彌陀57
不論什麼企業，國企還是私企，公司追求的都是利潤，你做的成績大，老闆會給你增加一點工資，但是公司的利潤會比你的得到的報酬多得多，哪怕你為公司創造利潤兩個億，老闆也不會給你一千萬，最多一百萬的獎金，工資加不了多少。還有，即使是你做出了很大成績，也是全體員工共同努力的結果，一個人的力量畢竟是有限的。請看清楚自己，不要太恃才放曠，從古到今，這樣的例子不勝枚舉，老闆看重的是你為公司創造多少價值，等你不再能創造輝煌，你恐怕連現在的工資都拿不到。想必你也不傻，會想到以後的
中國人89892231
分享一個我身邊的故事吧：
某個35歲的國企小領導厭倦了在體制內的生活，決定自己去創業，他以前在體制內，也認識了一些私企的供應商朋友，他平時的工作就是喝喝茶、看看報，督促這些朋友給他們公司完成工作。後來她覺得在國企的收入太少，也太清閒，想要出去下海創業。
後來呢？當然是創業失敗了。他過去在國企大平臺，這些私企朋友都對他特別尊重。離開了國企，他的領導身份沒了，這些朋友也逐漸不把他放眼裡。他去找這些朋友求助，他們都愛答不理的。
講這個故事，我是想說明一個道理：別把平臺當做自己的本事。 沒有能力的人，離開了大平臺，啥都不是，養活自己都成問題。
你說你為公司創造17萬利潤，純利潤11萬，工資只拿8000。你確定這11萬純利潤是你一個人創造的，不需要公司財務、運營、策劃、推廣的努力？還有公司付你工資就是希望你能給他創造利潤。老闆覺得他給的工資給高了，可能是你的創造價值太少了，沒達到他的預期。也許老闆希望你創造50萬的利潤，而你卻讓他很失望。
我給你的建議是：放低自己的位置，創造更大的價值。在現代公司裡，團隊第一，個人英雄主義沒啥用。不要說你創造了多少價值，而是要看你所在的團隊為老闆創造了多少價值。更不要混淆了團隊價值和個人價值，把別人的貢獻也算到自己頭上。
最後，如果你認為你不只應該拿8000元，可以問問自己，離開了公司，領導能找個人替代你嗎？如果能，那就不要輕易離職，好好練好本事在走。如果你覺得自己的價值被低估了，可以找到更好的離開。
江少
我經常跟我們公司的銷售說，雖然訂單是你們跟客戶喝酒喝來的，但是客戶給你們訂單，不是買你們的面子，是買公司的產品。你們之所以能喝酒喝來訂單，是因為有公司這個平臺。換一批銷售，客戶也不見得就不買產品了。
所以，每個人給公司創造的利潤，都是公司全體成員一起努力的結果。沒有公司這個平臺，哪來的利潤?
初代吸血鬼茉莉
發問者，你好！
我是四川省華西醫院精神疾病科的陳主任，從網上看到你的發言後，我院十分重視你目前的病情，你的病症勾起我科室幾位國家津貼一類專家濃厚的科研欲。
王教授（我院的博士生導師）看到你的情況後表示願意盡最大能力為你治療，鑑於你目前的病情，有進一步惡化的可能，因此我們希望你能主動來我院治療，並積極配合醫生的相關工作。精神疾病可防可控可治，你要樹立起堅強的信心，我們一定會讓你走出臆想世界過上正常人的生活
期待你的病情早日恢復，回到正常的生活中來，做一個對社會有貢獻的人。
手機用戶59646319080
問你老婆
Wangquan
【你在告訴全互聯網的人，老闆在偷稅漏稅】
就像之前有個用於培訓的案例，說睡衣賣不出去，然後有個點子，30塊錢免費送睡衣，發給300萬個人，快遞費成本10塊，可以賺6000萬。哇，利潤率有66%。聽得群情激憤。
那問題來了…
可有沒有考慮過，這30塊錢怎麼入賬的？快遞公司能給你開30的發票嗎？睡衣怎麼入賬呢？贈予不要納稅？要不要交企業所得稅？要不要交個人所得稅？
這是什麼，偷稅漏稅，判個10年不為過吧？
還有300萬客戶怎麼來？互聯網的獲客成本有多高呢？也就是說上面這個培訓案例是個偽命題。根本就不懂經營邏輯。
所以您這個案例也是一樣。如果是真的，暫且不論經營成本怎麼樣，就拿一個稅負情況就不合理。你在告訴所有人你老闆在偷稅漏稅！！！
所以給你8000也別要了，趕緊走，別被牽連。
經營和業務是兩碼事兒，別揣測這個。老闆覺得你有價值，絕對會給你漲的，他幹嘛跟自己的錢過意不去。
可知在線
你應該馬上辭職，然後自己開公司，每月你就可以賺十七萬揣在口袋裡，一年就是兩百多萬，五年就是一千多萬……快點辭職啊，去年辭職的話今年你已經有二百多萬啦。
微笑的眼睛109
業務員有這個能力，所以業務員都是拿提成，不是拿工資
肖況
自己幹
獵鷹55697
自己單幹
