藤蔓4113

當你做職業規劃時，個人性格特徵，興趣愛好，能力優勢，資源背景和價值觀都是需要考慮的因素，在時間維度上，職業生涯成熟度不同階段也可能需要不斷調適自己的規劃。專業的職業規劃需要多個步驟來不斷完善。目前來說主流的性格測試易得性高，在網絡上就有許多資源，也經過了專業內學者的反覆優化，可以初步瞭解自己，滿足自我探索的需要。

不知道你提問的初衷是什麼呢？是想了解自己的人格特質，還是做職業規劃呢？無論性格測試還是興趣測試，都是瞭解自身的輔助工具。

據我所知，在職業發展中的特質因素理論下，假定個體的能力興趣與大千世界的職業機會可以相應匹配，同樣也有一些興趣問卷可供參考，如：斯特朗職業興趣量表，庫德職業興趣量表。

接著詳細瞭解一下市面上有哪些主要的職業分類，例如：羅伊依照心理連續性排出了這樣幾類：服務類、商務往來類、組織類、技術類、戶外類、科學類、藝術和娛樂類、通用文化類。再結合霍蘭德性格類型測試得出三個高分代碼。這是表徵工作環境中程度最高的三個心理環境要素，提供工作環境和個人特點實際匹配，三個字母不同組合及語氣相關的環境進行工作選擇的探索。

介紹幾個步驟，你也可以用自己回答幾個問題的方式，幫助判斷自己的興趣愛好所在，當然有條件請專業人士進一步分析更清晰：

1.生涯憧憬：列出三種你以前曾經非常向往，但是至今仍無緣實現的職業（由近到遠）；

2.我最愉快的經驗：在生活中的經驗裡，我們常常會有一些回想起來感到十分愉快的事情。請儘可能回憶，在最近一段時間裡哪三件事讓你感到最愉快？

3.生涯度假計劃：假設你有七天假期，你會去一個什麼特點的地方，具有哪些人文和環境因素？

請專人進行職業規劃的諮詢服務也是可以的，比如職業規劃領域還是有許多專門的技術和測評等，比如生涯選擇方格、價值澄清技術、職業組合卡、生涯家譜等等；興趣測評和人格特質測評也有很多可以提供參考幫助的。

書釋醬

職業規劃對每個人來說都是非常重要的。當今這個競爭激烈的社會，很多人都覺得很迷茫，總是隨波逐流，這裡嘗試一下，那裡嘗試一下，結果奮鬥了很多年，仍舊一事無成。其中很大原因就是沒有很好地給自己進行職業規劃。那麼，我們該如何進行職業規劃呢？這六個步驟值得參考：

一、確定你的職業發展總目標

首先，請確定你自己的總目標，比如說成為職業經理人、某一領域的專家、企業家等等。這是非常重要的，因為只有有了目標，你才不會迷失方向。

此外，當你在設定自己的總目標時，不要過多考慮障礙，更不要擔心夢想過大，因為這是你長期的奮鬥目標，只要你不斷付出，就一定會有收穫。

同時，你也不要過於在意別人的想法，你必須結合你自己的興趣和愛好去選擇，而不是盲目地聽長輩說某個職業很賺錢，就呆頭呆腦地去做了。你需要挖掘自己內心的真實需求，其他人、物質財富和外在因素都不會帶來幸福，你必須在自己內部而不是從外部來源找到它。

二、評估你目前所處的位置

花一點時間客觀地評估一下你現在的位置，這樣你就可以知道從哪裡開始，離你總目標還有多遠，比如說，你目前在該領域的職位是什麼？你是不是才大學畢業？

三、總目標細化為一個個小目標

將總目標細化為一個個小目標，這樣就清楚自己某個階段該做什麼，不該做什麼，同時你會更加有信心去實現這個總目標。比如說，如果你想成為一名優秀的健身教練，你需要擁有比常人更強健的體魄，懂得健身相關的知識和技巧以及與顧客交流的技巧等等，這些就是你的一個個需要完成的小目標。

接著，你需要制定實現這些小目標的具體方法和步驟。此外，除了關注如何實現目標之外，還要考慮實現目標的時間和地點，以及完成目標後你將看到的結果。

四、找出實現目標的障礙

在實現目標的過程中會遇到很多障礙，你需要列出可能阻礙你實現職業道路上的短期和長期目標的潛在障礙。一旦確定了障礙，就要找到克服這些障礙的方法。

比如說你想成為一個健身教練，但是你卻很懶惰，早上不想起床太早，這就是你的障礙。你就需要克服自己的懶惰，逼自己養成早起鍛鍊的習慣，列如你可以多設置幾個鬧鐘，將它們放在離床較遠的地方。

五、記錄標誌性里程碑並獎勵自己

在職業發展過程中，你需要記錄下那些標誌性的里程碑，比如你獲得了重要技能、證書或者完成了一個階段性的目標。此外，當你完成了這些具有里程碑意義的目標時，你需要給自己一定的獎勵，這對於提高你的自信心和積極性非常重要。而且，到最後你會發現，原來看起來遙不可及的東西，你都能得到。

六、保持計劃的動態調整

你的職業規劃並非一成不變，請記住，你的目標可能會隨著時間而改變。由於不可預見的情況，你需要根據實際情況作出適當的調整。

以上就是關於制定職業規劃的一些要點，應該來說用處還是挺大的。不過話又說回來，計劃歸計劃，關鍵在於行動，一旦制定了就應該嚴格執行。其實，成功的道路並不擁擠，因為很多人都是光說不做，敗給了“堅持”，所謂“剩者為王”，就是這個道理。

約克老師

職業發展的底層邏輯：

第一個策略是尋找缺口——尋找市場上真正缺少的東西，這聽起來很簡單，但現實中大多數人在反其道而行之。

比如：現在年輕人都熱衷於考公務員，可公務員最缺人的時候，家長通常不鼓勵你去，只有當公務員成了大熱門的時候，家長才逼著孩子去考，結果造成了幾萬人搶一個職位的慘象。目前，公務員已經不是缺口了，在這片紅海中廝殺太慘烈了。

再比如：很多頂尖大學的畢業生都選擇放棄主業進投行，可事實上投行也不再是缺口，十幾年前，很多國際投資銀行剛進中國，非常缺優秀的分析師，那時進入的難度很小，收益和職業成長性很高，但名校畢業生很少有人願意進這個行當。而現在，投資銀行早就不缺人了，有的投行每年只招4個人，可想進入有多難。

因此，在做職業規劃的時候，首先要建立“缺口思維”，比如你想去當騰訊的HR, 那麼按照“尋找缺口”的邏輯，你得問問自己：騰訊是不是非常缺優秀的HR？是不是缺乏優秀的HR這個現實，已經制約了騰訊的發展？如果都不是，那你得好好琢磨琢磨了，到底什麼公司裡，優秀的HR才非常關鍵，而且非常缺乏？這才是你真正需要花大力氣研究的，而不是盯著你們專業的其他學生去哪了，然後跟風。

第二個策略是揚長避短——投資在優勢上的回報率遠遠高於劣勢的投入。比“短板原理”更加有意義的是 “新木桶原理”：發揮長板、管理短板、擴大底板、加緊桶箍。發揮優勢、管理劣勢、擴大通用能力和加強整合能力。

大部分人對於優勢的投入不足，持續改正錯誤會有80分，但永遠不會卓越。

再好的天賦，如果沒有足夠的投入也是白費。因為天賦的差異在3-5倍，而投入的差距則會是10倍的差距。

能力的4個區域：喜歡擅長的優勢區、喜歡不擅長的發展區、擅長不喜歡的儲備區，以及不喜歡也不擅長的盲區。聰明的高手會花大量時間在優勢區、培養髮展區、在逆境中使用儲備區以及儘量躲開自己的盲區。

第三個策略是行動協同，一旦你找到一個“市場缺口”，又能“揚長避短”，那你下一步就要設計一連串相互協同的行動，放棄那些不能協同的行動。

比如：你既備戰公務員考試，又想申請產品經理職位，動作太多的結果不是小步快跑，而是原地踏步。這就好比軍事戰略一定要清晰，如果你想“誘敵深入”，就不得不放棄“迎頭痛擊”的機會，必須安排一連串相互協同的行動——故意前線失利、安放內奸、沿路埋伏等。“赤壁之戰”就是這樣一個協同體系，借東風、周瑜打黃蓋、火燒連營等，這些環節少一個都不行，同時放棄了硬碰硬幹掉敵人的戰略目標。

牢記“尋找缺口”，“揚長避短”，“行動協同”這三個藥方，根據自己的喜好和特長，找準一個職業缺口，小步快跑，專注兩年。

在這樣一個飛速變化的時代裡，一個規劃定終身已經不可能了，你不用想太遠，就想想這兩年自己要幹什麼？千里之行，始於足下，先做個兩年的職業規劃。

最後，推薦《遠見:如何規劃職業生涯3大階段》

作者是奧美互動全球首席執行官布賴恩•費瑟斯通豪。本書展示了職業生涯中3個截然不同，但相互關聯的階段，教會你如何不斷儲備職場燃料以創造長期的成功。

尹銘的前院

這個不好說，只能說提供一些參考意見，規劃只是規劃，怎麼去做又是另外一回事，畢竟我們都給自己規劃過人生，職業只不過只是它的一部分。

如果你已經進入了職場，並且認定了這個職業，那就一直幹下去，有句話說的比較好，三年入行，五年懂行，十年稱王。如果沒有在一個行業了付出、學習和經歷，是成不了該行業的精英的，所謂的職業規劃，就是結合自身的情況找一份自己力所能及的不討厭的職業，如果喜歡的話，那就更好了。

一定要耐得住寂寞，忍受了前三年的成長進階期，最累、錢最少、委屈最多也最容易放棄的階段，如果你能堅持過了這個時期，往後就好多了，因為你變的成熟，也能相對承受一些壓力，難聽的話，難辦的事，難走的路你都有了一個體會，收斂了任性，多了一份平和，有了一定的責任，梳理了相關的目標。隨著工作年限的增加，你收入也會增加，平臺的發展，也會給予你一些回報和機會，只要不是自己亂來，應該會有很多機會讓你更上一層樓的，邁向職業巔峰，幹出一番事業。

總之，規劃是規劃，還的看怎麼做，謀事在人成事在天，不後悔、不遺憾就可以了！

我做互聯網行業已經十多年了，從文員，編輯，一直做到產品經理，運營總監，做過創業公司的聯合創始人。我僅從我的個人工作經驗來說一下我對職業規劃的看法？

1、興趣愛好，想做什麼？

大學裡學習的專業，很多人畢業後一開始從事的是跟學校的專業相關的，但是也有很多人跟學校裡學的是不同的。在大學裡選專業，有的是自己喜歡的，有的是家人，幫選擇的。如果是自己感興趣的，經過了大學幾年的學習，畢業後還沒有改變的話，那麼可以繼續從事自己喜歡的專業相關工作。畢竟有愛好，從事自己喜歡的工作是件幸福的事情。所以問下自己想做什麼，喜歡什麼對現在各行業領域哪個比較感興趣。

2、專業水平，我能做什麼

大學我們都學習了專業的知識，有的是畢業後馬上就能用的。有些是需要一段時間的實踐才懂的。這時候可以看下各大招聘類的網站，各大公司招聘的崗位要求上面，對具體專業能力的要求，看自己是否會，是否能做好這項工作，有些專業的知識或者軟件是否已經非常熟悉。然後就知道自己的差距在哪裡，彌補自己的不足。有一段時間我就是這麼來做的，每當一個崗位層級的時候，往上晉升時候，就看下要求怎樣，我怎樣才能達到，在那個崗位上要做哪些事情等等。

3、資源優勢，我有什麼

工作以後要多注意自己的身邊資源，多分析下，自己在某一個領域內，可以向哪些人學習的，遇到問題，可以跟誰請教的。有些可以圖書館查資料，有的可以網上學習，有的可以請教自己以前的老師，有的是家裡親戚長輩本身就從事某一行業的，對此都非常瞭解。所以看下自己是否有這方面的資源，對自己以後在這個領域裡的發展會起到很大的幫助作用。

4、後期成長，要做成什麼

看下自己在某一行業領域中的晉升層級是怎樣的，自己一步步的晉級的話，要經過多少層級，需要幾年的努力，最終能做成什麼。經過多年的努力到達一個什麼樣的階段，可以給自己定一個三年，五年，甚至十年的職業發展規劃。你的選擇將決定著你未來以後三年甚至五年後過怎樣的生活。這個在職業規劃的時候要想一想。問下自己將來想要怎樣的生活。

5、公司與創業的考慮

在選好一個領域或者行業後，要看下這個行業中目前做的好的公司有哪些，他們都是怎麼做的。一開始可能進不來大公司，如果有進大公司的機會要好好珍惜。大公司畢竟經歷了很多年，有很多成功的經驗和案例，很多的東西流程規則都很明細。當然小公司也有小公司的好，小公司學的東西更多一些，公司小好多事情都要做，不是自己崗位的事情，有時候也是要做的。小公司個人成長的相對更快一些，小公司抗風險能力差一些，個人管理水平也不同。還有一個要考慮的是自己以後是否考慮創業，如果創業，那麼在這之前都要多學習，吸取足夠的經驗。

6、行業未來的發展方向

每個行業的發展前景都是不同的，有些產業開始沒落了，有的產業才剛剛興起，多看下行業裡面做得好的，他們是怎麼轉型的，怎麼創新的，新的市場有哪些機會。相關專家的對未來的預測，瞭解下各行業的未來發展趨勢，然後做一個行業的選擇。選好了一個行業一下往往就要從事很多年，中間如果轉行的話，會比較難，所以在選擇行業的時候多想想，多看看相關的資訊，瞭解各行業的發展趨勢。

7、需要的圈子和文化

每個行業都有自己的文化和圈子，都有做的好的優秀的人士。當你選好了某一行業後。多和優秀的人士交流學習，儘快的提升自己融入到對應的圈子裡。通過自己的努力工作，不斷提升業務水平，提升自己在行業裡面的權威性，把自己打造成某一行業裡面的專家。工作之後，慢慢的通過不斷的積累，會到達相應的層級。這些都是在你做出了選擇，做好了規劃的前提下。

以上僅是我個人的工作經歷所得的經驗與見解，僅供做參考，謝謝。

我是許白，電子商務師，多平臺職場創作者。歡迎你關注我。

許白

我們經常說，個人制定職業規劃，就如同企業制定總體戰略，既要向內找資源，又要向外找方向。給您推薦一個方便易行的工具——“金三角圖形”。

如圖所示，由美國伊利諾大學教授斯溫博士針對生涯規劃，提出的金三角圖形，主要是從“個人、信息、環境”三個方面進行考量。個人因素包括能力、興趣、性向、價值觀及健康狀況；信息（資訊）因素包括產業發展趨勢及職業類別；環境因素包括家庭、經濟、地緣、機緣、潮流。通過以上因素的解析，收集信息，進行綜合比對，開始啟動您的職業規劃制定。[握手]

朗程生涯

第一步：短期目標——穩紮穩打，立足現有崗位求發展 需抓緊時間，在現有崗位上充分學習、全面掌握相關專業技能。在此之後，轉換工作環境。可計劃離開目前家庭小作坊式的公司，在大中型企業謀求初級崗位。需要提醒的是，轉到大企業的任職初期，薪水或許得不到較大提升，但只要企業的文化氛圍對自身職業技能的發展有利，也就達到了轉換職業環境，進一步謀求發展的目的。 第二步：中期目標——三年內成行家 中期目標是成為相關職業的專家。能熟練運用英文;廣泛涉獵心理學、管理類書籍，拓寬知識和技能，為下一步實現進入管理層目標做準備。 方案二：積累知識、財富及社會經驗，尋找機會創業 在某行業中，你要有足夠的興趣，及有意自己投資開業的願望。職業規劃師由此提出了方案二，給出了投資健身行業成為“小老闆”需“三步走”的行動規劃。 第一步：達到短期目標——應聘於一家較大的公司任相關崗位 初任時的工資可能會低一點，無須太過介意，只求在公司站穩腳跟，爭取在年內全盤熟悉公司的相關管理流程。 第二步：積累相關經驗，積累行業信息 在搞好日常工作的前提下，注意積累健身行業信息，掌握公司運作細節。為達到這一目的，業餘時間還可兼職當健身教煉，為日後經營管理企業打基礎。 第三步：實現中長期目標，完成經驗積累，自己當老闆 結累知識、經驗和財富，處處做有心人。在完成了上述兩步規劃之後，自己開業當老闆，進入新的發展通道。 抓住入職前三年，理性規劃職業生涯 職業規劃師認為，職場新人要謀求職業生涯良性發展，必須抓住入職前三年，合理進行規劃，並提出三點建議： 沉下心來打基礎。 三年是成長和成熟的重要階段，是打基礎的三年，也是培養良好心理素質、心理承受力的三年。要能夠沉下心來，努力適應社會，適應公司環境，學會獨立思考，獨立行事，學會承受和忍耐，學會察言觀色，少說多做。掌握一些自已喜歡的、社會需要的技能，為自已在未來的擇業競爭中增加砝碼，為實現自已的目標而打下堅實的基礎，做好鋪墊。 多思考理性規劃。 多思考，碰到難以解決的困惑不妨求助於專業的職業生涯規劃師，理性確立目標並付諸堅定而有效的行動，慢慢朝著目標邁進。 保持良好心態。成功是每個人追求的目標，但要避免急功近利。每個成功者的背後都有一番辛酸故事，都有著痛苦的經歷。心態的調整在這個時候顯得尤為必要。要不斷自我調整，保持靜心、細心、耐心，專心，樂觀自信地對待工作生活。 避免走入兩誤區 職場新人要

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我只從選擇工作說下個人的意見，剛開始不要進一些比較小的企業，尤其是剛剛畢業的同學，除非遇到特別好的老闆，當然這種機率非常小。因為你那時的社會經驗非常少，很難處理得好很多的關係，非常容易對社會和職業等等方面形成一些錯誤乃至極端的看法。你從小企業獲得的東西太少了，看似學到了一些東西，實際上得不償失，再去找工作的時候才發現已經處於競爭的劣勢。我就遇到過幾個在小企業作副總經理的人，個人能力還不錯，但是稍微大一點的企業都不願再給他們機會，因為他們已經長成了一顆歪脖子樹，公司寧願招一些完全沒有經驗的人來。當你在大公司完成基本的職業訓練並且具有了某種專長，已經是學有所成，到了厚積薄發的階段，就可以到一些成長性很好、迫切需要規範的中小企業去。既可以讓自己的所學有一個發揮的平臺，從實踐的角度進一步提高自己的能力，又可以分享到中小企業快速成長所帶來的收益。

談到這裡，又要說題外話。不少人誤把經驗當作能力，誤把學歷、知識當作能力，都是不對的。有的人所謂的十年行業經驗也只是對行業有點粗淺瞭解，有的人幹了

三年已經有了很深的見識。或者有的人讓你感覺，雖然他的經驗很不夠，但他的那種思維方式很好，按照這個趨勢發展下去肯定會有不錯的發展。小時候老家有句罵人的話“你一把年紀都活到狗身上去了”指責某些人的見識沒有隨著年齡的增加而增長，話糙理不糙。所以我們人在企業，但不能侷限於企業，要有更高的視角。董事會關注產業，總裁關注行業，總經理關注企業，員工關注職業，你要想成長為總裁或董事長，就要去關注他們應該關注的事情。

職業發展中最悲哀的兩個狀況一是拼命的在貧瘠的土地上耕耘，二是總是在尋找機會卻不知道自己就站在肥沃的土地上。在企業裡工作這麼多年，我的體會是讓你100%滿意的企業是不存在的。我遇到不少的人整天抱怨企業，福利不好，上司或老闆太苛刻等等，這都不是一種職業的素質。如果你覺得企業不滿意，我的建議是要麼離開他，要麼去適應或者改進，抱怨不解決任何問題。

成小虎

職業規劃是針對職業困惑、面向職業發展的一系列服務的統稱。相對於專家諮詢的雙向高成本和實時性要求，客戶自服務是更具可行性的道路。方法包括"鏡子和尺子"、"方法與視角"、"信息支持"和"確定性"。

1、職業規劃的首要環節是"職業方向定位"，請記住它是"最重要的"，它是你職業生涯的"鏡子和尺子"，用於看清你的職業特質，指導你5-10年的職業積累和發展。

2、另一把尺子就是"職業核心能力測評"。對於大多數受過高等教育的人來說，它並不是那麼必需。大學正規學歷教育中核心能力的訓練，完全可以支持你基本的職業發展目標。

3、組織環境對人職業發展過程的巨大影響，使得"職業成熟度測評"變成了"第二重要"的服務環節。

如果你並不掌握資源、權力，就不要試圖去改造組織環境，因為個人並不具備這樣的力量，這個想法過於理想化了。主動適應環境是個聰明的選擇，不假他人之手，憑藉自身努力就可以把握。

組織原則、職場規則、人際策略、方法視角、自我管理等等都標誌著你的"職業成熟度"水準，決定著你的回報速度。

4、缺乏信息支撐的決策，是可怕的決策，正所謂"心中無數點子多，頭腦糊塗決心大"。

南漂蓮子

作為一個反面教材，我個人的經驗或許值得參考。

先說我的個人經歷，曾經我去某老牌大型上市公司面試時，面試官曾非常惋惜地對我說，你的學校這麼好，為什麼要把自己的履歷弄的這麼糟。我的簡歷在這位面試官眼裡，可以用八個字來概括：毫無規劃、經歷稀碎。

經過認真思考，我發現最大的原因在於：在心之所向和生活所迫之間，我沒有平衡好。

換言之，一個職業規劃明確的人，必須要在“我想要”和“我能要”之間達到平衡。這裡需要注意：

首先，選擇大概率不會讓自己後悔的那一個

大多數人的第一次選擇基本上發生在大學畢業找工作的時候。此時，一個人往往會面臨去一線還是回老家、考研還是考公務員、去大公司還是小公司等等諸多的選項。

此時，你選擇什麼？大概率會決定今後幾年的前進方向。這一次選擇，最重要的是什麼？選擇最不可能讓自己後悔的那一個！

唯有如此，自己才更有可能在一個領域持續成長，而工作具有持續性，才是一個人做職業規劃的基礎。如果頻繁換工作，何談規劃？

其次，在工作之後給自己留有選擇的餘地

人生總是不斷成長的，一旦此前的選擇發生了錯誤，自己後悔了，毫無疑問應該及時扭轉方向。但是，工作以後，生活的壓力撲面而來，你是否給自己留夠了足夠的可選擇空間。

這裡包括，足夠的存款、新發現的可嘗試方向、充足的空閒時間。此時更換選擇，是要付出時間、金錢成本的，如果這個時候發現了真愛，卻沒有給自己留出追求真愛的金錢和時間，就很難再次選擇了。

第三，如果實在沒有規劃，請具備足夠謀生的技能

活著是基礎，在此基礎上，我們才能為了活的更好而規劃。想要活著，請你練好一門足夠謀生的專業技能保證你餓不死。

甚至，你還可以憑藉這份技能，讓自己活得更好。

最後，先努力去做吧，否則規劃再好也只是規劃，而且對於絕大多數人來說。人生基本上不是規劃出來的，而是在一步步試錯的過程中實踐出來的。

加油。

關鍵字: 職業規劃 職場 興趣愛好