meng0130
哎，你好，我來回答這個問題。我在專業的艾灸養生館做經理，店長。你幫很多專業養生館做技術培訓。職業學校做艾灸推拿技術培訓工作。然後我談一談對你這個問題的看法。
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這個養生行業招工難是一個普遍的問題。那麼如何招聘員工？這裡面有非常大的學問。
員工他打工，要麼就是為了錢，要麼就是為了技術能夠進步。
然後你能給員工什麼？是給員工他想需要的工資，還是員工在你們店裡能夠學到一技之長！招聘官的素質決定了你公司員工的素質。
你首先需要一個。心胸寬廣，有格局的招聘官。能夠容納得下人才。遇到有能力的人才招聘官要能夠放得下。不去排擠他，故意的拒絕。
第2個就是。員工的來源。像這個行業，他基本上都是圈子比較小，都是通過熟人介紹這種方式比較多，而且對員工的素質技能知根知底。嗯，這樣的人用起來比較放心。
當然有的人也是通過一些招聘網絡來招聘員工。嗯，但是這個要交會費，而且來的人員。不知道這個人的性格技能。
所以我總結這個員工的來源主要有兩部分。
第1部分是，通過熟人介紹，或者熟人轉介紹。
第二部分是一些招聘網絡招聘。
第3部分，那麼就是直接在店門口貼招聘廣告。
之後，真正的人才來了，你要想辦法留得住。
有一些人，半生手，是否可以培養錄用？
員工打工要麼為了錢，要麼為了前途。你真的要給員工一樣。
回答完畢。我是老吳和蘄艾專注蘄艾種植加工，致力於艾灸文化的公益傳播。
老吳和蘄艾
本人系一枚熱愛傳統艾灸人士，艾灸養生經驗至今有五年曆史。故而對此問題，發表一下個人意見
員工崗位分析：艾灸養生館員工分店長、艾灸師、收銀3 類崗位，為提升人力效率最大化，故而，三類人都需具備基礎艾灸師資質。
員工能力分析：傳統艾灸手法，是以推拿、按摩為基礎，增加艾灸項目，以達到更好的養生保健作用，故而，對員工的能力要求，是具備有一定的推拿手法基礎
員工招聘渠道：招聘廣告、朋友介紹、傳統推拿、按摩館等同行介紹等
勤聰雲課堂
面試很重要！需要臉皮厚，道德無底線的！
休閒人生34949075
最簡單是要懂，有親和力
柿子紅了福
最好的辦法 在針灸推拿 養生館群裡 發佈信息
註明招聘條件 各種待遇等
弘康中醫教育
員工都是吸引來的，多去其他養生館體驗，因為員工流動非常大，也許給你體驗的養生員，她明天就想換個地方工作。
創業美業大叔abc
門口放招聘的牌子，網上打廣告的，適當去小區貼點
