狂奔的蝸牛不怕累

【沐沐觀點】建議在沒有熟悉新公司的環境和領導的性格之前，如果領導還在加班，還是不要走的好。可以繼續完成手頭上的工作，或者熟悉公司制度，或者看書學習提升一下自己都可以，也不要把時間給浪費掉了。等熟悉了公司的環境和領導的性格之後，再結合自己的目標、需求和職場定位，最後決定該不該下班。

分享一個同事大飛哥的故事：

人在職場，往往身不由已。作為新入公司的職場新人，更是如履薄冰，很是不易。初到新公司，建議題主從三個方面，來分析這個問題。

一、先觀察，做到“三多一少”

一位職場老人告訴過我，到了一個新的環境，第一件事情是觀察。要做到“三多一少”，即多看、多聽、多總結和少說話。

1、多看

多看，就是看看其他同事是如何處理這個問題的。他們在領導加班的時候，主動離開了嗎？沒有離開的那些人，在做什麼？離開的那些人，是怎麼做的？領導對這些人的反應是如何的？

2、多聽

多聽，就是聽聽別的同事的看法和建議。通過多聽，可以更快的瞭解新公司的工作環境和工作氛圍。他們是如何談論公司的？他們是如何評價領導的？聽的越多，瞭解的就越多，對自己做出正確的判斷就越有利。

3、多總結

多總結，就是把看到的事情，聽到的話語，通過篩選和提煉，總結出適合自己的職場道理，並以此指導自己的職場生涯。公司裡很多事情的做法可能是對的，也可能是錯的，要慢慢學會分辨。有些話可能是有啟發的，也可能只是吐槽，要學會取其精華，去其糟粕。

4、少說話

少說話，主要指的是不要輕易發表看法，尤其是尚未成熟，沒有依據的看法。其他人做的事、說的話，不要輕易下定論，看明白的事情，自己心裡有數就好。職場裡，大多數時候都是禍從口出，尤其是作為公司的新人，在情況沒有全部熟悉之前，千萬不要隨便表態。

二、下班，還是加班，這是個問題

這個問題可以一分為二拆解開來，分別從領導的角度和個人的角度去做選擇。

1、從領導的角度分析

我們先要了解領導加班是在做什麼？他的主觀意圖是什麼？並不是下班後不離開公司，就一定在工作。

如果他就是單純的在工作，我們說這樣的領導是個以身作則的好領導。因為他主觀上是處理工作，而不是盯著大家是否加班。領導畢竟屬於管理層，他完全可以把工作安排給下屬去做，只讓你加班，自己按時下班。

如果他加班並不是在工作，而是故意做給下屬看的，這樣的領導大家就要小心了。我的一個老領導就給我說過，他以前做項目的時候，就故意下了班不走，在辦公室待著。領導不走，大家就不好意思走，那麼他的出發點就是想讓員工主動加班。

所以，如果遇到一個以身作則的好領導。他的確是在加班工作，並沒有主觀上盯著下屬不能下班的意圖。那麼，如果你願意的話，可以陪同領導加會班，給領導留下一個好印象。如果不願意加班，就問問領導還有沒有事情，然後打個招呼：“那領導您先忙，我這邊先下班了，有事您給我打電話，再見。”這樣就可以了。

但如果遇到的是故意不走，就是想著讓下屬主動加班的領導。那麼最好在想到更好的處理辦法之前，主動加班。不然就算你走了，他也會心裡給你記上一筆的。

2、從個人的角度分析

李誕在節目《奇葩說》裡說過一句話：“人生一定是可以選擇的。”但選擇的同時，你一定會放棄一些東西。是否陪同領導一起加班，就是一個選擇，不管做出哪個選擇，你都會放棄一些東西。從個人的角度分析，就是權衡兩者的利弊。上文已經說了，先熟悉公司環境和領導的性格，這些工作都做好之後，最終的選擇權一定是在你自己的手中。

選擇加班，你放棄的是自己應得的休息時間，選擇不加班，你放棄的是可能獲得領導好感的機會。兩種選擇談不上對錯，只和你個人的目標、需求、定位有關。

比如，現在有很多人，在工作之外，還有著一份副業。那麼上班對他們來說，就是有份收入，然後五險一金社保有人交而已。升職加薪，領導喜惡並不重要，工作佔用的時間越少越好。那麼無論公司環境如何，領導性格如何。只要不會失去這份工作，他都不會選擇加班。

而有的人，就是想在公司裡專一發展，除了自身的工作能力，領導的看法對他們也很重要。他們往往會尋找一切機會，給領導留下一個好印象。像他們就會主動留下來陪同領導加班。我們不能簡單的評判他們的做法就是討好領導，就是錯的。

三、職場的核心競爭力還是能力，不要本末倒置

我們市場部有一個營銷經理，別說加班了，天天上班都是經常看不到人。但人家牛啊，每年給公司拿到的項目都遠超其他營銷經理，董事長見到他都是很客氣的，給的崗位和待遇都不低。這就是能力帶給他的底氣，能力才是立足職場的核心競爭力。

所謂的不要本末倒置，就是說在大部分人討論職場生存之道，與領導相處智慧的時候。我們要時刻提醒自己，能力的提升才是職場的核心競爭力。努力學習專業知識，考證書、評職稱、提升學歷，搭建優質的人脈關係網，培養綜合管理能力，這些才是最重要的。

最後，總結一下。領導下班後不走，公司的職場新人是否應該主動留下加班。我的建議是先觀察，做到多看、多聽、多總結和少說話。然後從領導和個人兩個方面，分析這個問題的答案。最後，記住職場的核心競爭力是自身的能力，時刻關注自身的成長，才是最重要的。這個問題的觀點就分享到這裡，希望對大家有所幫助。

沐沐君

在公司就是要看清楚企業文化再做定論。

茉莉結合自己的實際經歷和你分享一下。

第一，實際案例

茉莉當時入職一個國企，下午5點半下班，但是辦公室主任還沒有做，所有的同事也不走。由於我們秘書和辦公室主任不是坐在一個大套間，茉莉就明顯看到其他幾個同事已經開始摸魚了，然後司機大哥也是不走，悠悠的開始批閱朋友圈。

茉莉自己的事情早就做完了，看到這個景象，還是乖乖的坐著，反正沒事，就瀏覽一下過往的會議紀要和會議記錄，熟悉一下這個公司的寫作套路。直到晚上8點，辦公室主任才從她的房間出來，然後探頭過來說，哇，你們這麼勤快，都還在，我先走啦~~

然後等大概十五分鐘，因為她是開車下班的，估摸著已經走遠，資深的秘書就大喊一聲，走啦！

如是這般一個星期過去了，茉莉不用老油條教，我就知道了，辦公室主任天天都是這樣的，她家很遠，所以如果準點下班高峰期塞車，所以她就等到7點多8點走，這樣避開開車高峰期。

大家會說，那天天摸魚不是很累，不要緊，領導不是天天都在，她一個星期就最多三天在，因為很多時候要去集團，要去開會，或者她自己請年假。反正她不在的時候，我們工作效率更高，準點就下班。

第二，觀察情況

所以就算有老同事教你都好，你要自己觀察情況。下班點到了，直屬上司沒有走，其他同事都走光了嗎？你的事情做完了嗎？其實不妨留一下，除非領導他確實是加班到很晚，我們沒法等著他，要不你還是儘量等一下。

很多領導，自己說，啊，我不喜歡加班的，其實也只是在試探你一下，看你有沒有奉獻精神，能不能加班。入職的頭兩個星期，你就要摸熟這個真正的下班時間的套路了。

所以試用期，除非你領導真的不加班，同事也不加班，你才能不加班，要不然，就算沒事做，裝模作樣你也得加班。

也還是上面那個企業，後來茉莉後面又來了一個秘書，結果那個小姐姐，確實工作效率高，也不認同領導還在我就得加班這種風格，然後一個月後，就被我們辦公室主任以工作能力不足，勸退了。

第三，過了試用期後

茉莉其實想說的是熟悉工作後，不過過了試用期也差不多了。熟悉了工作以後，摸清楚了套路，其實還是有空隙可以走的。

茉莉當時就是，只要手頭上的工作做好了，雖然領導還在，自己就稍微調節一下，例如說，她每週有三天在，那三天裡面我就兩天陪著她，第三天我不陪了，做好自己的工作就準時下班了。

即使是你熟悉工作，也要摸清楚你直屬上司的脾氣，然後調節自己的做事風格，其實茉莉一直都是認為，有時我們不得不低頭，只要你在這個人手下工作，就得調節自己。

Molly小秘書

新的公司，到了下班時間，如果是新人，想要下班，最好和領導打個招呼，以視尊重，不要一聲不響的就走了，那樣領導對你印象也不好，新人一般情況下，領導都不會讓你加班的！

記得我才去一家新公司的時候，跟你的情況一樣，到了點領導還不下班，當時想走又不敢走，走了怕說沒責任心，不走，但是又沒什麼工作可做！後來我決定還是不加班，我到領導辦公室去，笑著說領導還在加班啊！你看有什麼我能幫忙的，領導自然就讓我走了！很多時候要用點情商！領導看中的是你對工作的結果如何！至於你加班會認為你對工作的積極性，但是如果結果不好，就算你天天加班也沒用！對新人有幾點建議。

首先遵守公司的規章制度。

對於任何一個初入職場的新人來說，規章制度是必須遵守的！不遲到，不要退！該說的說，不該說的不要說！做好自己本職工作。

其次融入團隊。

公司都是講究團隊協作，凝聚力的！不能特立獨行，跟團隊融洽不好，同事對你也會有意見，遲早領導也會讓你走人的！

在者多學習。

才去的新人很多工作地方會不明白，多像老同事請教，時間長了，同事關係也融洽了！在工作中，多學習，提高技能！對以後發展會越來越好！

最後讓自己值錢。

你只有自己值錢了，才會不被淘汰，如果你不能為公司創造效益，就算天天加班，對於領導來說，也是沒用的，領導看中的是結果，過程怎麼辛苦那是你自己的事！

以上就是個人觀點，希望對你有幫助！

奔跑的狐狸W

在公司裡，沒事幹要比有事幹更加辛苦，你必須裝出有事幹，而且好像有很多事幹，因為老闆的心裡能容下整個世界，卻容不下一個閒人。

你是不是很羨慕那些，明明沒幹啥，卻能彙報一個小時不打磕巴的老同事？大家都是前後桌，為啥人家幹了那麼多？這在表演裡有一個專業名詞，叫做“無實物表演。”

作為一個新人，想想也知道，剛入職那幾天，基本上屬於沒事幹的狀態，更何況已經到了下班時間，屁股還停留在公司座椅上，腦子卻早已躺在了自家床上。你想也該著卸妝收工了，卻沒想到導演還要加戲，你走也不是，不走也不是。

走，怕在領導面前留下不好印象。不走，怕自己演技穿幫。

怎麼辦？

我教你4招：

1、跟團，別帶偏節奏。觀察老員工的狀態，如果大家陸續下班走人，你也沒必要強行加戲。一個新人應該適當的表現自己，而不能讓其他人難堪。你留下來的時間長，對比的就是其他人時間短。

2、走位不行，就先從輔助開始。問問身邊的同事，有沒有能幫上的忙，哪怕打個資料，整理個文檔，再不濟陪上個廁所總行吧。

3、覆盤是消磨時間的最好手段。讀讀公司的各種文件，會議資料，上網查查行業動態，把這一天演過的戲，再演一遍，這叫加深印象。

4、最重要的一招，明修棧道，暗度陳倉。實在呆不下去了，找個空隙去向領導彙報今天的工作，但最後一定要請示領導一句：“您看我今天還需要做些什麼？”而不是“領導，您看我能走了嗎？”雖然意思一樣，但效果差遠了。

如果領導不是有意留你，基本上就會放你走了。

最後，我想很多人會給你正面的建議，比如用功啊，努力啊。在這裡呢，勵志的話我就不多說了，因為我也是從新人走過來的，實際工作當中你會經常碰到這種無所事事的情況，在公司耗時間很容易，但能站起來就走的人，大多是能力突出，職位穩固的。作為一個新人，我覺得最後一條是可以幫你擺脫目前窘境的，就是向領導彙報。關於彙報的藝術，我也寫一篇文章，裡面比較淺顯的介紹了彙報工作的技巧，歡迎閱讀。

希望大家可以關注@職場混子哥。

職場混子哥

我做為工作近20年的老職員，職場經驗還算豐富，很樂意回答你的這個問題，我覺的無論在哪個公司上班，都有遵守公司的考勤制度，不能遲到，更不能早退，但是到了下班時間，也沒必要扭扭捏捏，胡思亂想，如果沒有加班的需要，正常時間下班沒什麼不好意思的。

好的領導，只喜歡那些真才實學的員工

每個好的領導，都喜歡踏踏實實，努力學習的員工，做為新進入公司的你，更應該腳踏實地，不要總顧此失彼，給你幾個建議：

①儘快熟悉公司的管理制度和工作環境，熟悉身邊的同事，學會自己工作中的流程，踏實努力去學習自己的專業知識，多問多做，把心思放到和自己工作相關的事情上。

②剛到公司，不要亂了心思，用一些旁門左道的方法去巴結領導，去交往同事，因為有些事情你還沒看明白，不熟悉環境，需要靜靜的去觀察，去摸透。

③只要是公司，人多的地方，就會有利益分歧，也許有派系之分，不要亂表態，亂站隊，見人要低調，每個老員工都是自己的老師，要從他們身上多學知識，這才是重點。

領導需要處理的事情繁多，你不用和領導比下班時間

能夠當上領導，或多或少都有自己的優點，各方面都比我們有經驗，何況他們的工資也多與我們，他們需要處理的事物當然比我們多，所以，有時候下班時間到了，他們還要忙於緊急事情的處理，你又幫不上忙，把自己工作上的事情處理完，正常下班即可。

在新的公司當你有了立足的本事，才會有發言權

要耐心低調，只有通過一段時間的學習和觀察，有能力做好本職的工作之後，才能夠得到同事的認可，領導也不敢小瞧與你，這時候，你才有資格發言，說的話才有人會認真的聽，也能很順利的融入到這個圈子裡面。

總之，進入新的公司，要低調，要多幹，要多學，要多問，要心正，要刻苦；不要亂聽亂說，心術不正，阿諛巴結，點頭哈腰，不學無術；只要行的正，坐的端，就不要介意其它事情，正常上班，正常下班，哪個領導都不會難為你。

燒紅的雲

我的哥哥就在一個新公司上班，多次受到獎勵，頗受領導喜歡，並且很快成為領導身邊的紅人，在這裡我有四點建議給大家分享一下：

一、在工作日內，基本上都是早於領導到達單位，就領導當日工作的流程梳理一遍，把該準備好的材料給領導準備好，該參加的活動做好備忘錄；領導對公司事物的要求和安排，盡最大能力協調好，盡善盡美的完成。即使過了下班點，領導還在工作，如沒特殊情況，基本上都是到最後。

二、工作日內，有時候公司的事情較多時，領導會加班處理一些事物，這時候，處理完工作的事情，下班時間一定會會晚點，基本上都是在領導之後下班。

三、在工作日內，有時候領導處理完成公司的事物時，下班後，呆在辦公室休息一會，這時候，就要留意，看領導的業餘愛好是什麼，如果領導喜歡下棋，就要陪著練練棋，如果喜歡書法，就秀一秀字跡，不著急回家。如果下班，定和領導打個招呼。

四、無論是工作日還是休息日，領導給打電話時，基本上都能滿意的完成領導的要求，即使休息日，領導在公司，也一定提前到達，最後下班回家。

俗話數，職場如戰場，有時候領導就是左右我們命運的人，特別初入職場，一定加倍努力工作，得到領導的賞識和認可。從而擁有更美好的明天。

職場遊戲的建議：希望照亮您職場之路，拓寬您事業發展。望多多關注、點贊、轉發。謝謝

職場遊戲

我認為，新到一個單位，或者剛參加工作，到了下班時間，在領導沒有下班的情況下，自己是否下班，應視具體情況而定。

一、根據領導沒有下班的原因確定自己的去留。

1、可以下班的幾種情況：一是領導要處理機密文件等保密性強的一些工作事項。二是領導要找個別人談話，處理私密性強的一些事情。三是領導在與他人聊天，或者玩遊戲，或者處理個人私事。前兩種情況在徵得領導同意後按時下班（因為有時候、有些事情也需要下級同事的協助。如男領導找女下屬談話，有的領導為了避嫌，會讓其他同事在隔壁辦公室等候等），後一種情況可以根據領導忙閒程度，禮貌性的打個招呼即可下班。

2、不能下班的幾種情況：有人說，人在一起叫聚會，心在一起叫團隊。因此，如果是領導要準備加班，處理緊急公務、緊急會務、重要的工作事項，以及其他重要的工作任務等具體事務，即使自己不能擔當大任，也可以端茶倒水，安排加班便餐和在加班後送領導及同事回家等後勤保障服務。只要下屬陪伴左右，領導就不會孤單，就有使不完的勁。所以，這種情況下最好不下班。

二、根據自己的實際情況確定加班與否。

1、如果自己有緊急公務、會務要處理，或者有重要工作任務、具體事務需要限時完成的，就不下班，利用這個時間來工作，既可以陪伴領導，又可以做好自己的事情，一舉兩得。

2、如果自己身體不適，心情不佳，家庭有重要的事情急需處理，或者有重要的朋友聚會等活動，可以通過向領導說明情況，採取請假、徵求意見、打招呼等方式按時下班。

三、根據自己和領導的性別確定下班與否。如果和領導的性別相同，可以陪伴領導加班。如果自己是女性，領導為男性，在沒有第三人在場的情況下，最好下班走人。當然，偶爾為之是可以的，但不能長此以往，以免孤男寡女，瓜田李下，授人以柄；或者將自己置於危險境地。

至善成仁

雷哥認為，作為新入職的人員，建議最好不要一到下班時間，就立馬走人，這樣可能會給領導留下一種工作態度不夠積極的印象。剛入職就留下這樣不好的烙印，對你未來的職業發展還是不利。

當然，上述的判斷並不是絕對的，不過，從情理上來說，新入職員工最好謹慎保守一些比較好。畢竟，你是新人，現單位的很多具體情況還不瞭解，特別是領導的工作風格更不清楚，因此，如果下班了領導還沒有走，最好先觀察一下，然後再確定後面的應對策略。

職場上，學會細心觀察身邊的人和事，尤其重要。就以下班這件事為例，作為新人，你可以觀察一下同事到了下班的點，究竟是如何行動的。有了同事的參照物，你處理起來自然就不會出現大問題。

第一種情況：同事們到點下班不耽擱。

到了下班這個點，如果部門的同事們都收拾東西，準備離開，就剩下領導還在堅守崗位，那這種情況之下，說明領導大概率並不以是否加班作為衡量員工敬業與否的標準。而且，這位領導應該自己還比較敬業，到點都不走人。

這種情況之下，你稍微比正常下班時間晚10分鐘離開即可。如果你願意，還可以到領導辦公室面前打個招呼，微笑著給領導報告一聲：“領導，如果沒有什麼其他的事情，那我就先走了。”

你的話雖短，但是卻能體現兩點：一是對領導的尊重，詢問一下領導的意見，二是表達對工作的盡責，工作不幹完就不離開。

其實你不用擔心，你是新人，領導一定是讓你下班回家的，但是你這樣一說，必然會給領導留一個好印象。哪個領導不喜歡積極上進的員工呢？

第二種情況：部分同事走，部分同事留。

如果到了下班的點，部門的同事有的走，有的留，那不妨看看留下來的同事都在幹什麼。

如果留下來的同事都在無所事事，或者都是在電腦面前看新聞、看視頻，並非好好在工作，這在一定程度上說明，這一部分同事其實只是為了加班而加班，本身並沒有多少的事情。

從這一點上，你就可以看得出，這幫同事就是狡猾的狐狸，想在領導面前掙表現，所以，沒有事情也要留下來假裝加班，博取領導的好印象。

同樣，這也反映出了一個你需要了解的信息——你的領導可能很喜歡把員工加班作為衡量員工是否努力的一個重要標準。

所以，上有好者，下必甚焉，機靈的同事們自然就會留下來多呆一會，反正不幹正事，純粹就是假裝表現。

如果是這樣的情況，那作為新人，你就更要多呆一會了，甚至可以做一點積極的表現，詢問一下領導是否還有什麼需要幫忙的活，你可以幫著其他同事做一做，這樣，“投其所好”掙表現，至少給領導留下好印象。

當然，如果留下來的同事都在忙工作，那就說明這些同事確實工作沒有做完，必須要做完工作才能下班。這隻能說明，要麼這些同事的工作任務很重，要麼這些同事的工作效率很低，但最重要的是說明了，留下來加班的，都是真正在加班的。

這就可以從一個側面來論證，你的領導可能並不以加班多少來作為衡量員工表現優劣的標準。

因此，這種情況之下，你可以晚半小時再走，最重要的是，晚走的情況你要讓領導知道，實際上就是強化表達，你也在加班。

第三種情況：大多數同事都留下來加班。

如果下班之後，大多數的同事都留下來加班，這就很說明問題，無論留下來加班的人是真加班還是假加班，至少部門的領導比較認可加班的人，所以形成了一種為了加班而加班的文化。

說實話，這種情況是最痛苦的，因為你也必須要變成加班中的一員，才能融入到這個集體之中，否則，你就會被這個集體逐步邊緣化，特比是在領導的心目中留下不好印象。

在這種情況之下，作為新人，你就只能待著，等有一部分同事已經走了之後，你才能下班離開。雖然心中很不情願，但是，從長遠利益來看，這樣做雖然無奈，但也只能如此。

綜上所述，作為新人，如果領導還沒有走，我們可以參考其他同事的表現來為自己的選擇作為借鑑。不過，這只是新人的權宜之計，具體到職場實踐上，我們還是要摸清領導的為人處世風格再來確定相應的策略。

一般而言，如果領導看重的是工作的結果，那高效率完成工作的人，幹完就走，本來就是天經地義的，但是如果領導看重的是工作的過程，那看似天天在加班的人，就比效率高的人討領導喜歡。

因此，接觸多了，你也就更瞭解領導的喜好和偏愛了，這樣，再根據實際情況，做好職場表現，基本也就不會出大問題了。

我是優質職場領域創作者、問答達人、問答青雲計劃獲獎者【雪天驚雷】。如果我的觀點對您有啟發、有幫助，勞煩您點贊並關注我，雷哥將把職場乾貨與您分享到底，謝謝！

雪天驚雷

一般我們作為新員工，到了一個新的環境、第一步要做的就是儘快去熟悉新環境，讓自己儘快在公司裡成為一個有價值的人，其次就是在自己的心態跟狀態保持在積極向上的方面上。

作為新人見到領導或者前輩在加班趕工作，然後自己看到這樣的場景也不太好意思下班，其實也是看工作的行業跟種類的，如果在下班的時候感覺不是很累的情況下可以跟在他們旁邊打下手、也可以多學習前輩們的知識經驗，例如銷售類的可以幫忙回訪電話之類的。

但是如果自身比較疲憊了也可以嘗試跟領導應付式的問一下:“有什麼需要幫忙的嗎？”或者報備一下有事先回去了，一般領導見到是新人不會要求加班的，所以讓他們知道你有心就可以了。

職場如戰場，很多時候需要多學習新知識跟人情世故，這樣以後跟同事相處起來就沒那麼難。

佐衍Mr黃

你好，【呼號07】來分享一下自己的觀點。作為新人，到了下班時間該不該下班，其實這裡麵包含了很多人情世故的藝術和自我表現的玄機，並不是簡單地走不走的問題。

國人往往對一些小事看得比較複雜，尤其是職場中人，喜歡琢磨人琢磨事，這在國內具有非常傳統和悠久的文化歷史。在我們國家，自古以來都傳承著人管人、人管事的理念，還沒有真正過渡到靠制度管人管事的“法治”狀態。所以，在處理上下班的問題上讓人糾結也就比較好理解了。

但是，凡事都要有個人的認識和立場，不能顧慮太多，要從自己的內心感受和需要出發，不能太為難自己。但從下班這個問題來看，要基於以下三點來考慮：

一、按時下班沒有錯，這是每個職場人的正常權利。

不管是《勞動法》還是單位內部管理制度，都沒有強制員工延長工作時間的規定，所以你既然完成了規定的工作時間，就可以理直氣壯地下班回家，不需要考慮領導和同事的感受。

二、相互幫襯和感情溝通是中華民族的優良傳統。

不管鄰里之間還是同事之間，互相幫忙、臨時救急都是一種好的傳統和美德。到了下班時間，你的工作完成了，但是其他同事有可能還在忙的不可開交，這時候你主動去幫他一把，他會非常感激的。尤其是領導，管理的事情比較多，往往不能正常下班，如果你能在下班的時間去主動打個招呼，問一下是否需要幫忙，領導即使不安排你工作但內心還是感到舒暢的。

三、早上班、晚下班有時會成為自我表現的好機會。

自古以來，勤奮總是會受到他人的尊敬和讚揚。作為新人，上班早到一會，幫助同事擦擦桌子、倒倒茶水；下班晚走一會，收拾收拾辦公室裡的雜物，幫助同事打打下手，時間久了，同事們肯定都會喜歡你的。有的領導也喜歡在這方面考察人，如果你經常早到晚走，一心忙於工作，那領導就會認為你工作很敬業很勤奮，對你的印象就會比較好。

所以，對於公司新人按時上下班沒有絕對的對與錯和好與壞，要具體情況具體對待，總之，還要看個人的內心感受和職場追求。希望能幫到你，也請你多關注【呼號07】，多留言多討論。

關鍵字: 熟悉 領導 職場