合肥寶迅
職場中有些人性格耿直，坦誠，也有些人小心思很多，如果你能在工作中遇到一個很好的人進而成為朋友這個很難得，大多數人大概就只是工作關係，當然也會有另一部分人，大概如題主所說人前一套背後一套。
“當面說好聽的，背後說壞話”的人我們肯定要謹慎面對，在其面前一定要少說話，保持基本同事關係即可，不要交往過密，過多吐露心聲，更不好隨意評價領導同事，特別是私下的場合。其實在工作中，我們不應該慘雜太多的個人感情進去，謹言慎行，同事們之間有些話不要說，可能你無意間說的話會被別人聽了去，都可能會給你造成傷害。
我的一個朋友，一天中午吃完飯回公司的路上跟另一個部門關係很好的A吐槽自己的部門，吐槽內容為“XXXX”應該是無意被旁邊的路過的同部門的B聽了去，下一次這個朋友部門老大批評我這個朋友的時候，就用了當時他說的“XXXX”這句話。
害人之心不可有，防人之心不可無，順便推薦本書吧，劉墉的《我不是教你詐》，裡面有寫故事你看了可能恍然大悟
sugar糖糖生活
這樣的人職場確實有一些，比如我就遇到過。還是你招進來的，結果背後去找你的上級給你告狀出賣你。遇到這樣的人怎麼辦呢？三種辦法：
1、遠離。這種遠離要慢慢的，別一下子，否則對方會懷眼在心，反而會報復你。
2、讓其他人疏遠他。找適當的機會暗示其他人他這人當面一套、背後一套，自己遭受過他的陷害，別人一聽，多少心裡都會對他產生不好的印象。沒人願意把自己置於危險之地，慢慢地，自然也會慢慢遠離他。
3、捧殺。這是一種高級段位，他說你壞話，你卻處處誇他好，做得對，別人會怎麼想呢？只會覺得他這人有問題。而你越捧他，慣著他，他就會覺得自己越對，越來越張狂，最終必自斃。
壺言壺語
職場之中，真情很少！
工作中，大大家很多都是為了生計而工作獲得勞務報酬，到處都是陷阱，存在很多“笑面虎”，“偽君子”，當面一套，背後一刀，這種現象很普遍，畢竟每個人都有私心，競爭一個崗位，或者為了漲點薪水，或者“找樂”的人，有很多。
如果遇到這樣的人，我們要謹慎，不能什麼都和他交流，自古說得好，“留一手”，自己才能不被人看透，為什麼老實人受欺負，就是因為他誰都信任，別人瞭解他的一切，就會很容易對他使手段，因為在別人眼裡，你有很多缺點顯露出來。
離而遠之，做好防護，還是重要的！
SaunasHome
職場裡背後說別人壞話，這樣的人幾乎在每個公司都存在，每天本身都在忙工作，背後卻有小人誣陷自己，的確可恨。
第一、如果說的壞話只是一些無關輕重的事，那就隨他吧，沒必要因為這點瑣碎影響自己的心情，就當小人在放屁。
第二、如果背後說的話是誣陷人品，違背做人原則的話，則最好能找到說壞話的證據，然後將證據私底下呈現出來，給他已警告。小人就是欺軟怕硬，第一次可以照顧他的面子不鬧大，但絕對也不能再給他好臉色了。
第三、不需要反過來跟同事說小人在背後說自己壞話，因為小人心胸狹窄，沒必要激怒他。因為品行不好的人，大家都知道他是一個什麼樣的人。只要自己在工作中作風端正，小人終究是沒辦法的。
總之，工作第一，不要因為小人而影響了自己，把工作幹漂亮，讓領導欣賞。
武漢鋒子
只要他不當面跟你吵 就不用管這種人
他愛說就說
你就把他當平常的人對待 正常相處
只是不要對他說一些重要的事情 不要對他推心置腹
這種人久而久之大家都知道他了 就不會相信他了
你也不要和他關係搞僵 小人最難得罪
超子愛生活愛創業
當面一套背後一套的人別說職場，生活中也有人在，我會對其保持距離，但不會和他撕破臉，平時視而不見，這種人時間久了大家對他也失去信任了，想一想這種人誰的壞話不說呢？如果你去反駁他，那就是給他很大面子，遇到這種人，就是無視別人的反饋，久而久之他自己也感覺沒意思了。
甌越來客
職場，不是一個人的舞臺，而是一個集體，是一個團隊，而且這個團隊集體不是自己的家（雖然一些公司稱同事為家人，稱呼而已，多數為形式，別太當真）。
既然是團隊集體，首先自己的行得正，正所謂身正不怕影子歪，然後就是要跟同事處好關係，互相理解，互相幫助，自己先做到不在背後說別人的壞話；在這種情況下，還有人對你當面說好話，背後說壞話，別奇怪啊……到哪兒都有這樣的人，呵呵。我的觀點:
1，大事兒講原則，小事兒多忍讓；
因為原則上的事情會影響你的職業發展，影響你的個人形象；而無關緊要的小事兒，都是同事，可以不計較。
2，不建議以德報怨，也不建議惡性報復，我的做法是以直報怨，態度肯定，簡單直接；
如果對方真的是在背後黑白顛倒，無中生有，千萬不用想著你忍了他就會改了，是，人之初，性本善，但是這人都這樣了，肯定也就善良不到哪兒去了，所以直接肯定的表明你的態度，不當賴好人，只是注意語氣、場合和方式就可以了，畢竟都是同事，給別人留條路，就是給自己留條路。
申江15
在職場是一個小社會，我們要尊重每一個人，不對任何指指點點。如果有人當面對你說得好聽或讚揚你，而在背後說你壞話，我認為在任何地方都有這樣的人，也不必大驚小怪。如果人家的壞話是你的缺點，你有則改之，無則加免。如果說你壞話的人也清楚你知道了，且你並沒有計較，下次可能不會再說了，還可能會從心裡敬佩你。
而作為我們自己，也要注意說話的方式方法，批評人不要太直率，人後不議論人（不說別人壞話），要有自己的立場。
老董創業
別人說什麼我們控制不了。首先對自己要有客觀的認識，別人說的好聽的聽聽就行，別太當真。至於背後說你壞話你也控制不了，做好自己就行，問心無愧。聽她說壞話的那些人也都有自己的判斷，又不是小孩子，不是別人說什麼就信什麼。所以只需要做好自己就行啦，不用在意那麼多。
Office辦公技巧
你好，很高興能回答你的問題，我的觀點是做好自己，讓別人去說吧。
職場中這類型雙面人還是比較多的，沒必要因為這類型的人影響了自己的生活和工作，做好自己的事情，讓別人去說吧。甚至有些會這樣做的人，其實骨子裡他自己沒有底氣，不夠自信，覺得自己能力比不上，意圖通過這種方式尋求自我心理的安慰。有些人就是習慣性的喜歡這樣做，喜歡這樣傳播，喜歡嚼舌頭。只要做好自己的事情，問心無愧，讓別人去說吧，不可能你做的所有的事情別人都會滿意。
曾經我因為這類型的事情讓自己很鬱悶，心情很差，原來有個妹子連續2年都維持原狀，沒有任何突破，我非常用心幫助和教導她，幫助她的業務能力提升了一個臺階，業績上漲了將近3倍。也因為這個獲得了各種表揚與榮譽，我一直認為這過程她應該是會感激我。然後由於其個人想要和家庭一起創業辭職，辭職後聽到老大同步我的結果讓我大吃一驚。妹子說這段時間因為我過於嚴格，讓她壓力山大，巴拉巴拉，大意是她其實更喜歡原來的狀態。
然後我看開了，因為這類型的人到處存在，我們不能為他們而改變自己的初心，影響自己的生活。做好自己，讓別人去說吧
