sczzycq
既然你要具體詳盡，那麼幹貨來了，按步驟去實施吧！
首先做一份職業規劃書，在其中探索到的內容基本能讓你對自身和外在環境有更清晰的認知。目錄如下：
一、“知己”——自我分析
（一）自我分析
（二）職業性格分析
（三）職業興趣分析
（四）職業技能分析
（五）職業價值觀分析
（六）勝任能力
（七）自我分析小結
二、“知彼”——環境評估
（一）環境分析
1、學校環境分析
2、企業環境分析
3、就業環境分析
（二）職業定位
1、SWOT分析
2、職業分析
三、計劃實施
（一）目標路線
（二）目標計劃
1、短期目標
2、中期計劃
3、長期計劃
4、後期計劃
四、修正——評估調整
（一）風險預測與應對
（二）目標管理與修正
1、目標管理
2、目標修正
3、計劃實施評估
以下是一些你可以用來自我決策的步驟：
- 自我評量:我要什麼?我的專長是什麼?
- 搜尋:我喜歡的職業可能有哪些?
- 信息:我喜歡的職業有哪些特徵?
- 技能:我行嗎?
- 準備:我行嗎?
- 因應:我行嗎?
- 決策:什麼才是對的選擇?
- 下一步:如何將計劃實現?
另外，當你你確定了幾個方向難以抉擇時，可使用因素刪除法。
“按屬性排除法則”——刪除十次要考慮的因素達到快速決定生涯選擇方向。細分的步驟為：
1. 定義問題；
先明確界定做決定的目標，以及確定有哪些可能的選項（這部分以及有大致的方向了）；
2. 確定相關的選擇因素；
例如：收入、晉升的可能、安全性、地區、能力與興趣、兼顧家庭生活等（這些也已經提及，但可以再明確寫下來梳理完整）；
3. 排定選擇因素的重要性；
各種選擇之間之所以互相牽制或牽引，關鍵在於選擇因素的糾葛。因此，將選擇因素的重要性釐清，才可能據以衡量選擇因素在各選項上的輕重。
例如：在以上的選擇因素中排序，你最看重的是第一……第二……；
4. 確定選擇因素的“最佳標準”和“接受標準”；
接下來，確定每一個選擇因素的最佳標準與接受標準。所謂“最佳標準”，是理想的標準；“接受標準”，是妥協的標準（雖不滿意但可以接受）。
例如：你對未來的發展目標是怎麼制定的，要達到什麼標準？有可妥協的次標準嗎？
5. 根據喜好刪除不佳的選項；
根據因素排列的優先級，評估你的職業選項。被選擇因素評估為不具有最佳標準與接受標準這，即可在評估表上除名。
6. 檢查與再確認；
在刪除不合適的選項後，為求慎重起見宜再回頭確認，檢查刪去的選項。
（1）回到之前的步驟，看看是否有充分的理由和信息割捨列出來的選項。雖然在某些標準下被割捨，其他吸引你的理由是否仍然存在？
（2）複誦刪除該選項的主要理由；
（3）檢查勉強被刪除的選項；
（4）如果有些選擇因素太過苛刻，是否能降低門檻。
7. 蒐集更多的信息；
對保留下面的選項收集更多、更詳細的信息，以做進一步的比較。
8. 環顧全局決定選項；
可用平衡單將所有選項的優缺點詳細列出。
9. 列出實施的具體步驟。
對選中的選項，列出詳細的實施計劃或方案。
還有一個思維技巧
平衡單
聚焦四個問題：
1. 自我物質方面的得失；
2. 他人物質方面的得失；
3. 自我讚許與否（自我精神方面的得失）；
4. 社會讚許與否（他人精神方面的得失）。
以上都是我在職業規劃專業領域整理的乾貨資料，如在其它平臺出現，也是本人編輯發送的，希望能對你有幫助，步驟都有了，跟著做吧！相信認真做完後你會有更清晰的方向與收穫！
書釋醬
你好我是雨果，很高興回答你的問題！
我想說說我自己的親身經歷吧，我記得剛剛走出校園的我，沒有任何工作經驗，參加工作也沒有經過任何培訓，很多東西都不懂，一切都是那麼的陌生。年輕人嗎都有一個非常大的缺點就是粗心急躁，很多事情急於完成，翻了不少錯誤。初來時的興奮也沒有了！有的只有懷疑，懷疑自己能不能做好！還能不能堅持下去！後來在家人和領導的溝通下，這種情趣逐漸平淡下來！太急於求成反而會一事無成，從那時起我改變了工作態度，戒驕戒躁，有什麼不懂的，就問身邊的老員工！慢慢的我發現很多事並不那麼難，因為你的職業技能隨著你的工作態度，心態，時間在慢慢的提高！現在我已經是一家公司的小領導，生活雖然平淡，但也安穩！
所以我認為在好的職業規劃，也只是規劃，關鍵是你自己有沒有這個能力去執行，先做好自己本職應該做的，慢慢的你就會發現原來這就是最好的職業規劃！別掉進你自己設計好的職業規劃陷阱裡面去！
好了這是我自己的親身經歷，也是我的意見，希望能幫到你！
雨果Office
樓主，您好!根據您提供信息，入職2年有做職業規劃的想法，這一點特別值得鼓勵和肯定，因為和你同齡大部分年輕人還在職場上迷茫掙扎，大部分碰的頭破血流後才想起職業規劃的事，你現在有這個想法已經比他們領先一大步。
想做詳細職業規劃，牽涉信息比較多，比如您是男士還是女士?啥學歷?啥專業?今年多大年齡?還有就是目前你從事什麼職業?在那個城市就職和生活？作為職業規劃師，這些基本詳細信息必須要了解，
職業規劃師職責不是醫師和管理諮詢顧問，直接給你一診斷和處方，然後職業發展就會一帆風順，再優秀職業導師他們也做不到，越是優秀職業規劃導師，越會引導你一起梳理清楚你的職業困惑，瓶頸及突圍發展方向。具體根據你提供有限信息，給你簡單建議如下:
一、梳理清楚你的困惑迷茫點，知己知彼，方能百戰不殆。是性格和職業不匹配，還是在部門和同事領導搞不好關係，還是晉升遇到瓶頸突破不了，拿一張白紙，把你所以困惑能夠想到都羅列清楚，困惑點越清楚，你越知道突圍方向。
二、認真做一個職業性格測評。搞清楚和搞明白我是誰?我的優勢是啥？我的短板在哪?我興趣方向是啥?我適合做那些工作，不適合做那些工作?職業規劃不是搞木桶原理，補你的短板，而是協助開發你的優勢，需要引導你在你擅長領域怎麼成為專家。
三、合理設置職業目標。有些人喜歡做長遠規劃，一設計就是五年或者十年，現在時代發展這麼快，誰都無法預測和看清五年後變化，所以職業目標規劃制定1-3年即可，一步一步來，認真活好當下，三年之後你在你的職業領域會不同尋常。
四、不斷修正和調整。職業生涯目標制定之後不是一成不變的，要根據推進情況進行不斷完善和調整，比如眾所周知淘寶直播女王薇婭，最早職業目標是做一名出色演員，於是乎就學了表演，後來自己在西安創業開起來實體店賣女裝，看到網絡風口，後轉到淘寶上開網店，網絡直播興趣，憑著敏銳商業嗅覺，又嘗試做直播賣貨，雙11淘寶節成就了她，雖然看她職業路徑一直在變換調整，但是她整體職業方向沒有變，哪就是把美和優質服務產品帶給大家。
希望以上建議對你有用，如果還有其他問題，可以私信或者關注我。
職業規劃導師祁學志
根據我的工作經驗，工作兩年，這個階段還不能對自己的工作、行業的發展等有系統的認知，所以這個時候我建議你：
1、跟對領導，還要那種有格局肯放權的
我開始工作的時候，第一任領導是那種不願教的那種，很多專業知識只能自學或者犯錯來掌握，後面的幾任領導格局比較高，鼓勵嘗試，也願意教，知識技能的掌握也飛速，工資當然也翻倍。
2、聽領導安排，自己的意見先保留
2年的時間，專業技能的積累有限，不能有效串聯賀專業點，跟著領導的節奏準沒錯，就算真錯了，也是難得的成長。
3、做個行動派
光說不練假把式，有想法就去行動，比如因為非典型肺炎這個疫情，開車從家回工作地的過程也是比較曲折，心想還有同事不知道各環節怎麼處理，就把我的經歷分享給他們了，比如可以自帶飯在高速吃，下高速的時候準備身份證，健康碼等，還得到大家的誇獎。
4、做個能扛事的人
遇事不躲，不甩他人，主動承擔，並想方設法解決，肯定大有前途。
5、付出比他人多一倍的努力
提前來上班，可以把開水給打好了，下班可以晚走些，多學習專業知識，比如CATIA軟件，回宿舍可以繼續專研不懂的問題，多上網百度別人的做法，日積月累，肯定出類拔萃。
李航hh
職場新人可以用以下方法搞定自己的職業規劃。第一點很重要，那就是要認清自己。絕大多數人哪怕到30歲甚至六十歲都難以認清自己，基本上都是都是隨波逐流。選專業找工作都是人云亦云，哪裡熱門哪裡去，這都是迷茫，沒有自己獨立思維的原因。在做職業規劃前一定多問自己問什麼，為什麼選擇這門職業？這份工作是自己內心所喜歡的嗎？我自己有什麼優勢？自己有什麼愛好？如何發揮自己的優勢？如果不知道自己擅長什麼，可以通過專業的職業測評來作為參考，比如九型人格法/MBTI等。當了解完自己的優勢劣勢等後，就要去認識你將要從事的行業。充分了解該行業發展狀況，可以通過國家統計局，智聯，前程，獵聘等發佈的行業報告來了解行業現狀，發展趨勢，薪酬情況等。有一點大家需要知道，決定崗位薪酬的不是看熱門不熱門，而是要看人才稀缺程度，一個崗位的可替代性越低薪酬水平就越高。第三點就可以制定並分解你的職業規劃，你可以思考一年後你的水平，三年後甚至十年後你想要達到的水平，而要達到你心目中更好的自己的高度你又要做哪些事情，這些事情我需要多久完成。比如一年內考一個初級證書，三年內考一箇中級證書，或者繼續深造考一個研究生等，也可以是具體的一些實操技能的提高，比如成為excel高手等。最後也是最重要的，Just do it.
老張讀書
職業規劃是什麼呢？說的簡單通俗就是：我們能夠做什麼、如何去做、誰來做的問題，到最後也就成為了一個哲學命題，我從何處來，要往何處去，我去往此處的路徑是什麼。（在此舉一個例子，西遊記中唐僧就是一個職業生涯規劃做的相當好的例子，他逢人就會說我從東土大堂而來，去往西天拜佛求經的。他有自己的目標，他有自己的出處，他也知道前路兇險，所以他收了三個徒弟來協助自己去達成目標。）
根據目標是一切行動的導向可以得出激情+行動＝成果，我覺得職業生涯要分以下階段幾步走：
1、畢業1-3年為一個階段，這是你的探索期：不斷探索自己，做自己的伯樂，聽從內心的召喚。
我是誰？我來自哪裡？我喜歡什麼？我擅長什麼？我不能放棄的是什麼？對自己的探索貫穿一個人的一生。
唐太宗曾說過：“以銅為鏡，可以正衣冠；以古為鏡，可以知興替；以人為鏡，可以明得失”所以我們要不斷的觀察與總結，要有一定的洞察力。萬丈高樓平地起，如果你要使自己的職業之路走的更加的平順，起步之時異常的關鍵，所以，對自己的洞察是職業規劃的第一個階段也是最重要的一步。
2、畢業3-5年，是選擇職業通道的時期：哪個領域或哪個行業更有利於我們的成長，要全方位分析，考慮清楚，切不可馬虎抉擇。探索職業、行業、企業乃至職場競爭對手，摸準時代的脈搏，抓住發展的機會。
為了更好地瞭解外部世界，我們需要積極參加各種類型的講座、培訓、沙龍；抓住機會向講師、專家提問；與同學、同事、同行交流，同時這也是我們拓展相關人脈的機會；我們還可以通過閱讀書本（不方便拿起書本時可以用亞馬遜的KINDLE電子書閱讀器，小巧方便並且可以裝下一個圖書館）、報紙雜誌、網絡上的各類分析和觀點（知乎，上面可是有各行各業的大神）。我們需要研究自己所在的行業和企業，關注職業和行業的發展趨勢，對自己和職場競爭對手的競爭力有清醒的認識，然後才能做到——摸準時代的脈搏，抓住發展的機會！不過一定要記住，現在是一個信息爆炸的時代，我們可以很快而且多的獲取到各種不同信息，我們一定要有獨立思考的能力，這樣你才會有自己的主見，讓自己立於不敗之地。
夢想踐行者大熊張強
首先，你必須設定一個職業目標，還要對發展路線進行評估，選擇一條適合自己發展的路線。唯有發展路線選擇對了，才有可能順利達成既定目標。否則，前進的道路必將受到阻礙。
其次，要進行目標需求分析。你可以根據公司的崗位說明書，也可以從人才招聘網發佈的招聘信息上搜尋。這些崗位需求，就是實現這個目標崗位所必須具備的基本條件。
第三，要進行目標分解。你可以把你的目標分解為幾個階段，然後分階段性的去完成。分成長期目標，中期目標，短期目標，甚至可以細分到每月每週都可以。
最後，目標實施。職業目標經過詳細分解後，就進入了實施階段。但職業目標的實施是一個漫長的過程，伴隨著整個職業生涯。所以，一定沉得住氣，靜得下心。
智通MBA學院的伍世宙，算是比較權威的。他寫過《秒殺職場，月薪20000》《秒殺面試，月薪30000》，屬於職場精英的必讀品！這兩本書噹噹網上都很火。對於如何才能快速實現從專員→主管→經理→總監→副總→總經理，如何才能避免跳槽時職位或薪資增幅不大，都有一套的方法。\n
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農村大利二利
剛入職兩年，首先要端正自己的工作態度，樹立正確的價值觀，職場觀。其次要為自己設定目標，目標可分為階段性，如幾年成為部門主管，幾年成高管，幾年成副總，幾年能獨擋一面或是去創業。另外就是做事先做人，保持低調內斂，謙虛謹慎的工作作風，少說多幹，與大家處好關係，不僅能及時高效的完成好各項工作，而且要學會推功攬過（視具體情況靈活處理），你的少年老成，勤奮能幹肯定會為升職加薪提供強大助力。
用戶97304374330
你如果都入職2年的話，起碼你對你現在的工作已經能夠獨擋一面了，這時候做規劃應該很輕鬆。你現在的問題是能否在你所期待的時間內完成你的目標！所以你現在做的不只是提升自己，還要去適當的投資人脈。能力和人脈是相輔相成的，有時候人脈會決定你的將來，即便你是個“二把刀”！
