sczzycq
既然你要具体详尽，那么干货来了，按步骤去实施吧！
首先做一份职业规划书，在其中探索到的内容基本能让你对自身和外在环境有更清晰的认知。目录如下：
一、“知己”——自我分析
（一）自我分析
（二）职业性格分析
（三）职业兴趣分析
（四）职业技能分析
（五）职业价值观分析
（六）胜任能力
（七）自我分析小结
二、“知彼”——环境评估
（一）环境分析
1、学校环境分析
2、企业环境分析
3、就业环境分析
（二）职业定位
1、SWOT分析
2、职业分析
三、计划实施
（一）目标路线
（二）目标计划
1、短期目标
2、中期计划
3、长期计划
4、后期计划
四、修正——评估调整
（一）风险预测与应对
（二）目标管理与修正
1、目标管理
2、目标修正
3、计划实施评估
以下是一些你可以用来自我决策的步骤：
- 自我评量:我要什么?我的专长是什么?
- 搜寻:我喜欢的职业可能有哪些?
- 信息:我喜欢的职业有哪些特征?
- 技能:我行吗?
- 准备:我行吗?
- 因应:我行吗?
- 决策:什么才是对的选择?
- 下一步:如何将计划实现?
另外，当你你确定了几个方向难以抉择时，可使用因素删除法。
“按属性排除法则”——删除十次要考虑的因素达到快速决定生涯选择方向。细分的步骤为：
1. 定义问题；
先明确界定做决定的目标，以及确定有哪些可能的选项（这部分以及有大致的方向了）；
2. 确定相关的选择因素；
例如：收入、晋升的可能、安全性、地区、能力与兴趣、兼顾家庭生活等（这些也已经提及，但可以再明确写下来梳理完整）；
3. 排定选择因素的重要性；
各种选择之间之所以互相牵制或牵引，关键在于选择因素的纠葛。因此，将选择因素的重要性厘清，才可能据以衡量选择因素在各选项上的轻重。
例如：在以上的选择因素中排序，你最看重的是第一……第二……；
4. 确定选择因素的“最佳标准”和“接受标准”；
接下来，确定每一个选择因素的最佳标准与接受标准。所谓“最佳标准”，是理想的标准；“接受标准”，是妥协的标准（虽不满意但可以接受）。
例如：你对未来的发展目标是怎么制定的，要达到什么标准？有可妥协的次标准吗？
5. 根据喜好删除不佳的选项；
根据因素排列的优先级，评估你的职业选项。被选择因素评估为不具有最佳标准与接受标准这，即可在评估表上除名。
6. 检查与再确认；
在删除不合适的选项后，为求慎重起见宜再回头确认，检查删去的选项。
（1）回到之前的步骤，看看是否有充分的理由和信息割舍列出来的选项。虽然在某些标准下被割舍，其他吸引你的理由是否仍然存在？
（2）复诵删除该选项的主要理由；
（3）检查勉强被删除的选项；
（4）如果有些选择因素太过苛刻，是否能降低门槛。
7. 搜集更多的信息；
对保留下面的选项收集更多、更详细的信息，以做进一步的比较。
8. 环顾全局决定选项；
可用平衡单将所有选项的优缺点详细列出。
9. 列出实施的具体步骤。
对选中的选项，列出详细的实施计划或方案。
还有一个思维技巧
平衡单
聚焦四个问题：
1. 自我物质方面的得失；
2. 他人物质方面的得失；
3. 自我赞许与否（自我精神方面的得失）；
4. 社会赞许与否（他人精神方面的得失）。
以上都是我在职业规划专业领域整理的干货资料，如在其它平台出现，也是本人编辑发送的，希望能对你有帮助，步骤都有了，跟着做吧！相信认真做完后你会有更清晰的方向与收获！
书释酱
你好我是雨果，很高兴回答你的问题！
我想说说我自己的亲身经历吧，我记得刚刚走出校园的我，没有任何工作经验，参加工作也没有经过任何培训，很多东西都不懂，一切都是那么的陌生。年轻人吗都有一个非常大的缺点就是粗心急躁，很多事情急于完成，翻了不少错误。初来时的兴奋也没有了！有的只有怀疑，怀疑自己能不能做好！还能不能坚持下去！后来在家人和领导的沟通下，这种情趣逐渐平淡下来！太急于求成反而会一事无成，从那时起我改变了工作态度，戒骄戒躁，有什么不懂的，就问身边的老员工！慢慢的我发现很多事并不那么难，因为你的职业技能随着你的工作态度，心态，时间在慢慢的提高！现在我已经是一家公司的小领导，生活虽然平淡，但也安稳！
所以我认为在好的职业规划，也只是规划，关键是你自己有没有这个能力去执行，先做好自己本职应该做的，慢慢的你就会发现原来这就是最好的职业规划！别掉进你自己设计好的职业规划陷阱里面去！
好了这是我自己的亲身经历，也是我的意见，希望能帮到你！
雨果Office
楼主，您好!根据您提供信息，入职2年有做职业规划的想法，这一点特别值得鼓励和肯定，因为和你同龄大部分年轻人还在职场上迷茫挣扎，大部分碰的头破血流后才想起职业规划的事，你现在有这个想法已经比他们领先一大步。
想做详细职业规划，牵涉信息比较多，比如您是男士还是女士?啥学历?啥专业?今年多大年龄?还有就是目前你从事什么职业?在那个城市就职和生活？作为职业规划师，这些基本详细信息必须要了解，
职业规划师职责不是医师和管理咨询顾问，直接给你一诊断和处方，然后职业发展就会一帆风顺，再优秀职业导师他们也做不到，越是优秀职业规划导师，越会引导你一起梳理清楚你的职业困惑，瓶颈及突围发展方向。具体根据你提供有限信息，给你简单建议如下:
一、梳理清楚你的困惑迷茫点，知己知彼，方能百战不殆。是性格和职业不匹配，还是在部门和同事领导搞不好关系，还是晋升遇到瓶颈突破不了，拿一张白纸，把你所以困惑能够想到都罗列清楚，困惑点越清楚，你越知道突围方向。
二、认真做一个职业性格测评。搞清楚和搞明白我是谁?我的优势是啥？我的短板在哪?我兴趣方向是啥?我适合做那些工作，不适合做那些工作?职业规划不是搞木桶原理，补你的短板，而是协助开发你的优势，需要引导你在你擅长领域怎么成为专家。
三、合理设置职业目标。有些人喜欢做长远规划，一设计就是五年或者十年，现在时代发展这么快，谁都无法预测和看清五年后变化，所以职业目标规划制定1-3年即可，一步一步来，认真活好当下，三年之后你在你的职业领域会不同寻常。
四、不断修正和调整。职业生涯目标制定之后不是一成不变的，要根据推进情况进行不断完善和调整，比如众所周知淘宝直播女王薇娅，最早职业目标是做一名出色演员，于是乎就学了表演，后来自己在西安创业开起来实体店卖女装，看到网络风口，后转到淘宝上开网店，网络直播兴趣，凭着敏锐商业嗅觉，又尝试做直播卖货，双11淘宝节成就了她，虽然看她职业路径一直在变换调整，但是她整体职业方向没有变，哪就是把美和优质服务产品带给大家。
希望以上建议对你有用，如果还有其他问题，可以私信或者关注我。
职业规划导师祁学志
根据我的工作经验，工作两年，这个阶段还不能对自己的工作、行业的发展等有系统的认知，所以这个时候我建议你：
1、跟对领导，还要那种有格局肯放权的
我开始工作的时候，第一任领导是那种不愿教的那种，很多专业知识只能自学或者犯错来掌握，后面的几任领导格局比较高，鼓励尝试，也愿意教，知识技能的掌握也飞速，工资当然也翻倍。
2、听领导安排，自己的意见先保留
2年的时间，专业技能的积累有限，不能有效串联贺专业点，跟着领导的节奏准没错，就算真错了，也是难得的成长。
3、做个行动派
光说不练假把式，有想法就去行动，比如因为非典型肺炎这个疫情，开车从家回工作地的过程也是比较曲折，心想还有同事不知道各环节怎么处理，就把我的经历分享给他们了，比如可以自带饭在高速吃，下高速的时候准备身份证，健康码等，还得到大家的夸奖。
4、做个能扛事的人
遇事不躲，不甩他人，主动承担，并想方设法解决，肯定大有前途。
5、付出比他人多一倍的努力
提前来上班，可以把开水给打好了，下班可以晚走些，多学习专业知识，比如CATIA软件，回宿舍可以继续专研不懂的问题，多上网百度别人的做法，日积月累，肯定出类拔萃。
李航hh
职场新人可以用以下方法搞定自己的职业规划。第一点很重要，那就是要认清自己。绝大多数人哪怕到30岁甚至六十岁都难以认清自己，基本上都是都是随波逐流。选专业找工作都是人云亦云，哪里热门哪里去，这都是迷茫，没有自己独立思维的原因。在做职业规划前一定多问自己问什么，为什么选择这门职业？这份工作是自己内心所喜欢的吗？我自己有什么优势？自己有什么爱好？如何发挥自己的优势？如果不知道自己擅长什么，可以通过专业的职业测评来作为参考，比如九型人格法/MBTI等。当了解完自己的优势劣势等后，就要去认识你将要从事的行业。充分了解该行业发展状况，可以通过国家统计局，智联，前程，猎聘等发布的行业报告来了解行业现状，发展趋势，薪酬情况等。有一点大家需要知道，决定岗位薪酬的不是看热门不热门，而是要看人才稀缺程度，一个岗位的可替代性越低薪酬水平就越高。第三点就可以制定并分解你的职业规划，你可以思考一年后你的水平，三年后甚至十年后你想要达到的水平，而要达到你心目中更好的自己的高度你又要做哪些事情，这些事情我需要多久完成。比如一年内考一个初级证书，三年内考一个中级证书，或者继续深造考一个研究生等，也可以是具体的一些实操技能的提高，比如成为excel高手等。最后也是最重要的，Just do it.
老张读书
职业规划是什么呢？说的简单通俗就是：我们能够做什么、如何去做、谁来做的问题，到最后也就成为了一个哲学命题，我从何处来，要往何处去，我去往此处的路径是什么。（在此举一个例子，西游记中唐僧就是一个职业生涯规划做的相当好的例子，他逢人就会说我从东土大堂而来，去往西天拜佛求经的。他有自己的目标，他有自己的出处，他也知道前路凶险，所以他收了三个徒弟来协助自己去达成目标。）
根据目标是一切行动的导向可以得出激情+行动＝成果，我觉得职业生涯要分以下阶段几步走：
1、毕业1-3年为一个阶段，这是你的探索期：不断探索自己，做自己的伯乐，听从内心的召唤。
我是谁？我来自哪里？我喜欢什么？我擅长什么？我不能放弃的是什么？对自己的探索贯穿一个人的一生。
唐太宗曾说过：“以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失”所以我们要不断的观察与总结，要有一定的洞察力。万丈高楼平地起，如果你要使自己的职业之路走的更加的平顺，起步之时异常的关键，所以，对自己的洞察是职业规划的第一个阶段也是最重要的一步。
2、毕业3-5年，是选择职业通道的时期：哪个领域或哪个行业更有利于我们的成长，要全方位分析，考虑清楚，切不可马虎抉择。探索职业、行业、企业乃至职场竞争对手，摸准时代的脉搏，抓住发展的机会。
为了更好地了解外部世界，我们需要积极参加各种类型的讲座、培训、沙龙；抓住机会向讲师、专家提问；与同学、同事、同行交流，同时这也是我们拓展相关人脉的机会；我们还可以通过阅读书本（不方便拿起书本时可以用亚马逊的KINDLE电子书阅读器，小巧方便并且可以装下一个图书馆）、报纸杂志、网络上的各类分析和观点（知乎，上面可是有各行各业的大神）。我们需要研究自己所在的行业和企业，关注职业和行业的发展趋势，对自己和职场竞争对手的竞争力有清醒的认识，然后才能做到——摸准时代的脉搏，抓住发展的机会！不过一定要记住，现在是一个信息爆炸的时代，我们可以很快而且多的获取到各种不同信息，我们一定要有独立思考的能力，这样你才会有自己的主见，让自己立于不败之地。
梦想践行者大熊张强
首先，你必须设定一个职业目标，还要对发展路线进行评估，选择一条适合自己发展的路线。唯有发展路线选择对了，才有可能顺利达成既定目标。否则，前进的道路必将受到阻碍。
其次，要进行目标需求分析。你可以根据公司的岗位说明书，也可以从人才招聘网发布的招聘信息上搜寻。这些岗位需求，就是实现这个目标岗位所必须具备的基本条件。
第三，要进行目标分解。你可以把你的目标分解为几个阶段，然后分阶段性的去完成。分成长期目标，中期目标，短期目标，甚至可以细分到每月每周都可以。
最后，目标实施。职业目标经过详细分解后，就进入了实施阶段。但职业目标的实施是一个漫长的过程，伴随着整个职业生涯。所以，一定沉得住气，静得下心。
智通MBA学院的伍世宙，算是比较权威的。他写过《秒杀职场，月薪20000》《秒杀面试，月薪30000》，属于职场精英的必读品！这两本书当当网上都很火。对于如何才能快速实现从专员→主管→经理→总监→副总→总经理，如何才能避免跳槽时职位或薪资增幅不大，都有一套的方法。\n
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农村大利二利
刚入职两年，首先要端正自己的工作态度，树立正确的价值观，职场观。其次要为自己设定目标，目标可分为阶段性，如几年成为部门主管，几年成高管，几年成副总，几年能独挡一面或是去创业。另外就是做事先做人，保持低调内敛，谦虚谨慎的工作作风，少说多干，与大家处好关系，不仅能及时高效的完成好各项工作，而且要学会推功揽过（视具体情况灵活处理），你的少年老成，勤奋能干肯定会为升职加薪提供强大助力。
用户97304374330
你如果都入职2年的话，起码你对你现在的工作已经能够独挡一面了，这时候做规划应该很轻松。你现在的问题是能否在你所期待的时间内完成你的目标！所以你现在做的不只是提升自己，还要去适当的投资人脉。能力和人脉是相辅相成的，有时候人脉会决定你的将来，即便你是个“二把刀”！
