比十哥愛木目姐
這個世界上，脾氣大的人很多。沒必要“脾氣大”和“老闆直屬親戚”兩個鏈接在一起，這樣你的憎惡情緒會更加嚴重。既然是公司，那就是上班時間，就以“三分做事、七分做人”的方式對待這樣的狀態即可。在工作中，受這個領導親戚影響的事情，儘量做一些文字類的記錄，以方便自己以後有用。
希望這段對話對你有用！
姿嬛
正因為直屬領導是老闆的親戚，受提攜成為高管負責，之所以如此沒資歷又霸氣，說一不二，蠻不講理，不可理喻。
那你在其屬下當事，人在屋簷下不得不低頭，看不慣瞧不起他，也要多忍耐點，淡定做人，高效做事，等他發現到你的能力與才幹後，自然會對你重視，括目相看的。他若過於放肆，危及到公司利益而犯失，老闆雖是他親戚，也有規矩，絕不會護犢子而讓個親戚影響公司利益，紈絝自已事業犯忌。
至於你的直屬領導與公司老闆是親戚關糸，要如何相處，只能忍耐和氣相處，不得與他賭氣，得過且過，有埋汰掖著藏著，還要更好發揮自我閱歷豐富經驗，既不惹他生氣又要有主觀能力，做事有把力，幹事多努力，幹出自我的才幹魄力，給他發現你是不可多得的才幹，自然會對你刮目另看，看重於你，與你好相處。
總而言之，不管你的上司領導個性態度如何，至於有利於工作效率的好支員或員工大多會重視對待，買弄為自我業績效勞。你若自身強，不管直屬領導的來頭如何，肯定與你共斟酌，如相處配合，否則，你拿人沒轍，人家親戚關聯在上頭。
14說4
像這種情況，只能絕對服從，只有這樣，才能相安無事，否則下屬是沒有好果子吃的。員工如果在這樣的企業裡面打工，我建議不要長期的幹，尤其是搞辦公室工作或技術工作的，因為在這樣的企業工作沒有任何發展機會，也學不到什麼東西，不值得。
說實話，老闆的親戚各式各樣，有的低調又有能力，但也有的高調且無能，你碰到的老闆親戚是你的直屬領導，他就是脾氣很大且能力不行的那種人，這隻能說你的運氣欠佳啊。
通常來說，一個人碰到的領導脾氣大又沒啥能力，還偏偏是老闆的親戚，這種靠關係上位的領導往往都很自大，且不可一世，如果你在這樣的領導手下工作，只有服從的份，這樣才可以很好的相處。不能有稍微的反感和不敬，否則你的麻煩就大了。
就以我自己為例吧，當年我在一箇中型企業做人力資源工作的時候，發現公司的主要領導層都是老闆的親戚。我的直接領導是老闆的舅舅，說實話，連電腦都不懂，整天還在那裡瞎嚷嚷，脾氣暴的很，說話很衝，他如果不是靠老闆的關係，放大街上都白出勞力都沒人要的。我去沒多久就碰到公司要搞週年慶，老闆讓我們部門負責慶典的準備工作，他負責聯繫酒店啥的，我負責活動的策劃方案。結果我擬定好了方案後，拿給他看，明明正確的字他非要說我寫錯了，有幾個活躍氣氛的群體活動非要我取消，說搞些唱歌就行了，其他的活動還要額外花錢，我當場就說了一句“搞週年慶應該要有氣氛，讓大家都參與進來，這樣才喜慶吉祥，光唱歌太單調了。”沒想到他的聲音一下子就飆到120分貝，臉紅脖子粗的跟我叫囂。我一聽也來氣了，就說了一句“沒必要就為這點小事生氣吧”，結果就跟我吵起來，我當時很生氣，但沒有怎麼搭理他。然後他就出去了，一會兒，老闆、老闆娘、老闆的媽媽還有其他的親戚，一股腦地在老闆辦公室等著我，雜七雜八地問怎麼惹他們親戚了，我一看這架勢，全都是興師問罪的，直接懶得解釋了，當即拿著自己的東西就走了，工錢都不要就走了。
說實話，那個公司我去的時候連個像樣的組織架構都沒有，還是我設計的，行政人事方面的制度更不用說，幾乎沒有，都是我建立起來的，不到兩個月的時間，理順了很多事情，本來還打算幹一陣子，幫公司好好的搞一套人力資源管理體系，規範規範公司的人力資源管理工作，結果一看自己的直接領導完全不懂行，我本人沒有任何可以學習的東西，再看這樣的領導太難相處了，一句話沒說好就對人發飆，我就覺得這樣的公司不值得待下去。
所以說，你的直屬領導是老闆的親戚，能力不行但脾氣還很大，講話說一不二，與這樣的領導相處，沒有任何竅門，唯一的方法就是絕對服從。你若是能服從這種領導的管理，那就相安無事，否則還是早點離開為好。
Sir聊HR
這也是一些小公司和小包工頭愛用的管理模式，我在這裡說一下但凡任何事情都不是絕對的；這種管理模式有好處也就有他的不利，如果老闆會用人，只要是有能力的人他都會用，他的親戚不一定都是人才，也不一定都有用，人都是有能力的人，只是看他擅長什麼！
如果你認為老闆用的人沒能力，且脾氣大說一不二，你有沒有驗證過他的處事成功率，說簡單一點，老闆賺不賺錢，賺錢的效率如何？管理人人脾氣大是缺點，但人品如何？一般的脾氣大心腸好；人都有缺點，好咱們說說和他如何相處吧！一要懂得尊重領導，即便他是錯的，保留自己的建議。二要有執行心態，錯了說了不改，就將錯進行到底，不出三次老闆就會換人，你要做的就是委婉的進言保留建議。三惹管理人人品好，和他相處要多注意自己的說話和做事方法，改變不了他，就慢慢適應他。四 真的所有方法都用了，油鹽不進者你就要做好告別此處。謝謝！
夏季戀上風
如果是非公單位，你馬上走人，為其受氣不值。如果是行政機關，你按章辦事，為其忍讓不必！
用戶7716600109020
我是戴鋼盔的ZZZ。對於這件事要用4句話16個字來概括：設身處地，平心靜氣，努力工作，自在人心“。
首先，設身處地。對於直屬領導是老闆親戚這件事，老闆肯定是知道的。如果他真的能力不行而且脾氣很大，對於老闆來說，他為什麼把他放在這裡？一定是有原因的，或者是他是有一定能力的，或者是這個部門並不是核心部門，或者是放他在這裡試一試。
其次，平心靜氣。你可以和領導直接接觸，首先不要站在是老闆親戚的角度來看他，而是站在同事的角度來儘量客觀地看待他，這樣你就能在工作中平心靜氣地和他接觸。每個人都是有優點的，換個角度來看，你的心態也會好很多，自然和他接觸也就會順很多。
第三，努力工作。你之所以感覺領導對你是脾氣很大、說一不二，是不是認真考慮一下他為什麼為這樣？你是不是在工作中還有做的不好的地方，讓他看到了不足。所以他就表現出這些特點呢。不管誰是領導，都對工作能力強的人看著很順，一般都不會特別發脾氣。所以，你要多反思。
第四，自在人心。俗話說人心都是肉長的，領導也是人啊。你把你自己做好了，各方面，尤其是工作做好了，再以平常心對待他，日久見人心，你自然會和他相處好。如果確實相處不好，也沒有必要在意，幹好自己的活，與人為善即可。
戴鋼盔的ZZZ
既然是領導，那就不能不在乎，領導再怎麼不好，也是管人的。
胡亂發脾氣的人，也不是沒弱點。
有靠山的人，也不是鐵板一塊，該堅持的原則必須堅持，不管是誰，但堅持原則的方式可以多樣。
與人相處的宗旨是，與人為善，不與之發生衝突，不能讓他的壞脾氣也把自己的脾氣變壞。
在人群之中，在職場之中，在家庭內部，在許許多多需要與人共處的環境下，最難能可貴的是，依舊擁有自己，而不被任何人所左右，不被任何人影響，要有自己的定力。而這定力，就來源於自己的格局與認知。
佛家講過，有境隨心轉，心隨境轉，這樣的提法，可以好好體會。這是截然不同的兩種狀態，前一種，是比較理想的，同時也是自身能量更為強大的顯現。後一種，比較被動，也是自身能量弱的顯現。說白了，就是誰的能量大，就去轉誰，誰的能量弱，就要被誰所轉。直觀一些，看看恆星與行星就明白了。為何行星就得圍繞恆星轉？因為行星沒那能量去左右和影響恆星，而恆星，卻可以輕而易舉地來影響行星。人與人之間的誰服從於誰，取決於自身的能量場，而那能量又來自於何處，恐怕跟自己的格局與認知是分不開的，而格局和認知，又與心地分不開，心有多麼廣大，世界就有多大。當自身足夠強大時，誰還會在乎某一個人的脾氣？誰還會糾結能不能好好相處？
一切都是自然而然的。
紀誠
敬而遠之
user271313101853
要麼以你的能力征服他，作為他的助手，給他提供支持；要麼你提出換部門或者辭職！
