玩機技巧在線解答
我是培訓學校的老師，我從2月3號開始，線上教學一直上到今天，但是悲劇的是：到現在一月份的工資都還沒有發。我所在的培訓機構，是由兩個老闆合夥做的，平時管理也比較嚴格，發工資也及時。誰能想到，抗壓力這麼差，遇到點天災人禍啥的，就扛不住了。
2月10號是我們學校發工資的時候，我等到2月15號，錢還沒到賬，心裡特別著急。
我每個月有大幾千的房貸要還，兒子還在吃奶粉，經濟壓力特別大。
2月16號，我就微信問老闆:什麼時候發一月份工資?
老闆說：不知道，什麼時候疫情結束，能出門了就發。
我又問：那2月份我們也上班了，提成我不敢想，有沒有底薪拿啊？（我們底薪2000）
老闆說：2月份學校裡沒開課，就是搞了線上教學，這線上教學也是免費的，沒收學生錢，你說我怎麼發工資啊？
一月份上了班，學生也扣了課時，她不發工資。二月份也上了班，學生沒扣課時，她照樣不發工資。平時招生，代課，搞業務，我們老師樣樣都做，每個月學校光純利潤都有20--30萬，一年300多萬。
現在連一月份那幾萬塊工資都不發，就是欺負我們老師人老師，好說話？
各位網友，你們有沒有類似的經歷，有沒有什麼辦法可以逼老闆把工資給我們結了？
講人生的莉莉安
今年的這個二月份真是對得起202002這個年，太二了。這個月幾乎全國都放假，大多自我隔離在家休養。有些小情侶約好的一週後見，結果是飽受相思之苦。
我們公司二月份基本也沒有上班，但是金融單位營業還是正常的，每天會安排一個人在職場值班，我一週基本上去兩天。
我們單位工資按時正常發了6900，就是比正常上班的時候少了1000多塊，估計應該是春節假期的影響，和疫情關係不大。
我和媳婦還有剛一歲的寶貝女兒在家，這次見證了寶貝從不會走到走的過程。我媳婦是老師，他們學校這個月沒有發工資，因為學校都麼就有人可以做工資表，給學生們上課改成了網絡直播上課。
這次疫情對教育行業影響比較大，線下教育機構要倒閉一片了。
希望疫情早些過去，讓生活迴歸正常。出不了門的假期還是不好，從來沒有這麼期待上班過。
大家怎麼看呢？
黑哥說保險
我們公司今年比較人性化了吧，今年通知沒有上班發基本工資，這是很不錯的了，每年放假別的公司都開班了我們繼續放假還不給工資，今年疫情居然給發基本工資還是很不錯的。
去年都沒有發年終獎，以前每年都是發年終獎的，就是去年停發了，咱也不知道是為什麼，咱也不敢說，咱也不敢問。
基本工資也就2000多吧。在北京給按的最低工資標準，為了少給你繳納養老保險想出的法子，這也不說啥沒辦法。
你們呢？發工資不？
觸碰心靈的段落
沒有工資，我是木工。有活做就有錢，沒活做就沒錢。我們的工頭是安徽的，他到現在也沒有下來，就算下來了，還要一系列申請程序，包了幾個工程，要向政府審批。我們才能開工。
所以啊，這類工種，今年很難熬。沒有你們帶薪休假的待遇，我們有一工算一工，沒有就在家待著。很是痛苦啊。
以前有自己的小散客戶，被這疫情影響了，他們都不想裝修了，怕沒生意。我們服務對象，有店面，廠房，和套房，大廈。
我們是社會低層的人，文化普遍不高，都是小學畢業，年齡都很大，都是四五十歲了。冷門行業，底下的小夥子沒人願意學。哎
小蘇的奇聞世界
我們公司12月的工資只發了一半，一月份的工資不知道什麼時候發了，做了3年多了一份錢都沒有加過，在公司還有10多年的老員工一個月也才4000多塊錢，現在我已經辭職了重新找一份事做了，希望疫情快點過去，這樣才能好好的去上班做事賺錢養家！
逃跑吧柒白
目前大部分行業已經復工，可是我公司到現在都還在等待復工消息。最關鍵的，我們是設備維修行業，所有的顧客都開工了，公司不通知上班，也不通知線上服務。客戶全都是私人找到我們技術員。很多沒辦法線上解決的問題，客戶都有意見。但公司假裝什麼都不知道！！！看這態度，工資估計是一分都不想發的，畢竟以前的過年都要扣十幾天的工資！
馬鈴薯噠噠
一般情況下，公務員和事業單位和部分國企會正常發工資，受疫情影響較小。企業可能會晚發或者少發。如果在家辦公，勞動者也提供了勞動。原則上來講，應該正常支付員工工資。 如果員工是固定工資，且不得降薪。 如果薪資構成中含有績效工資的，在家辦公，效率降低，績效工資可適當降低。
對於員工未能在復工期到崗的，用人單位不得直接通過曠工程序辭退員工，應當盡一切可能瞭解該員工未能及時到崗的真實原因，再根據真實原因及規章制度的規定予以處理，同時注意保留書面的溝通記錄，保證程序及結果合法化、合理化。
對於被隔離觀察、被採取隔離措施或者被採取其他緊急措施的員工，公司不得依據《勞動合同法》第四十、四十一條單方解除勞動合同，而且勞動合同期限應當順延至隔離期、隔離措施或者其他緊急措施結束為止。
你是哪一種呢？歡迎分享補充。
奮鬥的俊青
目前，多數省份已經宣佈延遲企業復工，多數是不得那麼，延遲復工期間的工資怎麼發呢？有的身份已經復工，也有的在觀望中，儘可能把疫情穩定再開工。
延遲復工是出於疫情防控需要，這幾天屬於休息日。對於休息的職工，企業應按勞動合同約定的標準支付工資。
對於承擔保障等任務上班的企業職工，應作為休息日加班給予補休或按規定支付加班工資。通俗地講，就是兩倍工資。人社部前些日規定，對在春節假期延長假期間因疫情防控不能休假的職工，指導企業應先安排補休。如果不能休假的，就要按照有關規定，給員工發放工資。非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資
我所在的企業，到現在也沒有上班，25號突然收到信息，發現公司把工資已經打入我的賬號了，從心裡感謝公司這麼人性化，不上班還開工資，覺得很滿足，也挺意外。當然不是所有企業會和我們公司一樣，有的小企業，本身就困難，即使開工資也不會全部開，大約開以前工資的一半左右吧，大家也不要抱怨，畢竟都在家，沒有付出勞動力。成年人在職場，首先就要做到情緒的穩定。面對疫情這樣的特殊情況，更需要管理好情緒，畢竟這不是你主觀可以改變的狀況，只有面對現實，調整好心態，尋找機遇。
大家覺得我說的有道理嗎？國家有難，作為一個普通人，雖然不能衝動一線付出，但是隻要在家，聽從國家號召，也是在對國家出力。很多人在家裡不是工作狀態，就覺得閒得慌，整天除了打遊戲就是看電視劇，我認為這樣的狀態一方面會讓你自己頹廢，另一方面也不利於疫情復工後你重新返回職場。所以，能夠遠程工作的，可以多投入時間在工作上，正好適應下數字化協同時代的技能;此外，空餘時間，我建議大家多讀讀書，多學習總是對自己有提升的。
推遲復工期間上班的，有無加班工資？
推遲復工，是為了防控疫情，並非是法定節假日，也並非是休息日。為了防控疫情而推遲復工期間上班的，屬於正常上班，不屬於加班，沒有加班工資。
摯心勿語
我們正月十七開始在家網上辦公上班。工資按標準發放。
延遲復工是出於疫情防控需要，這幾天屬於休息日。對於休息的職工，企業應按勞動合同約定的標準支付工資。
對於承擔保障等任務上班的企業職工，應作為休息日加班給予補休或按規定支付加班工資。
新興趣部落
哇，說到工資就是慘啊。我是中國人壽上班的，保險的銷售人員，二月份沒有出門，業績掛0，只有領點底薪做生活費。雖然有線上銷售的模式，但是隔空講，也講不下來（感覺個人能力低）。
工資還沒有通知怎麼發，一般是28號發，今天26號，應該會定期發吧。
家裡肉價35-38，魚10，只有啃大白菜來渡過難關了。加油。
