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現在中國面對著一個影響非常巨大的疫情，關鍵是這個疫情的病毒能通過人傳染人，而且受感染的人在短時間內身體的健康會受到極大的損傷，在這情況下，國家做出正確的方向，做為企業或公司響應國家的號照，暫停一切業務，暫停工作人員的工作，這過程中，企業或公司處於一個暫停運轉狀態，對企業或公司各方面的影響是不言而語的，做為企業或公司的一個員工，同時也深受這場災難的影響，應該把個人利益放在一旁，從大局著想，怎樣和企業或公司一起渡過這艱難時期，只有和企業或公司攜手跨越這場災難，這樣才能保障往後的日子有一份安穩的工作，這個情況下，企業或公司會面對一個非常艱難時期會讓每位員工做出適當工作上的調整，只有企業和公司存在，每個員工的工作崗位也會存在，不會因此而失業下崗，從而影響了家庭的經濟穩定，也避免了失業下崗的焦慮，相信每個企業或公司的員工在幾個角度的考慮都會情願的接受企業或公司在財務上的適當調整，為企業或公司在災難後從新起程走向更好更繁華的鋪墊。
第三世戰
大家好，我是農村段玉，很高興回答這個問題，疫情時期3月工資給一半合理嗎？
如北京規定疫情期間，企業應當按照不低於北京市最低工資標準的70%支付基本生活費。
廣東規定，企業沒有安排職工工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的80%支付職工生活費。
陝西規定，職工沒有提供正常勞動的，企業應當按照不低於當地最低工資標準的75%支付生活費。那麼，如果企業因為經營困難，能否給職工降低工資呢？
上述意見明確，支持困難企業協商工資待遇。
對受疫情影響導致企業生產經營困難的，鼓勵企業通過協商民主程序與職工協商採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位。
對暫無工資支付能力的，要引導企業與工會或職工代表協商延期支付，幫助企業減輕資金週轉壓力。
農村段玉
很高興回答你的問題；
一般中小企業也不容易，大企業的話就不應該了。疫情之下中小企業他們活得也不容易了。
企業延遲復工沒錢賺，但租金工資得照發，這錢從哪裡來？
本就現金流不足的中小企業，經得住這一重創嗎？
今天發現，可能是我想多了。
已經有一批中小企業，開始忙著降低損失，把“苦”轉嫁出去了。
延遲復工，可以向國家呼籲免租減稅要補貼，但落實估計沒那麼快。
能控制的成本，也就是員工工資了。所以有些公司直接宣佈，2月0工資。
我公司也是如此，公司宣佈2月10號開始強制休假，不過要在家待命，有工作隨時通知。工資一般是按照工作日來計算的 算是合理，這個要看公司方面了。有的公司有疫情補貼和各種補貼，不過這個要有基本資質的公司 大公司一般都有 中小公司看情況，如果老闆按照上班天數計算的話那也沒辦法，一般情況都一樣沒有補貼的。發一半工資可能公司資金比較緊缺吧！這種情況一般也能理解。疫情過後大部分都會轉好的！我們公司特殊困難的話也可以申請發全額工資。你可以嘗試一下申請看看。加油！做好自己保護好自己。等疫情過後就好了！
奈斯的日記
首先，我覺得這件事還是看老闆吧，我自己也有工人，打算在3月1號開工，工資2月基本還是有四分之三
因為疫情這件事是很難避免的，老闆的收入肯定在這時間只會變成負的，但是也不可能不發工資是吧，所以有適當的減少我覺得也挺正常，但是發多少就看老闆的良心了
86漂移並摸了狗頭
很感謝回答你這個問題。首先我的觀點認為是合理的。1疫情屬於突發事件是每個人都不願意看到的，是不可抗力事情！按照相關規定不可抗力事件可以免去一方責任。2. 由於疫情單位也沒有收入對於老闆來說也是一項不少的開支。但是為了留著人也只能發一部分工資留住人心。站在員工角度沒有收入，只出不進是無法生活的面對房貸車貸。所以能發一部分即可以解決溫飽問題又能感受到單位的關懷。
安琪成長記
公司也是人開的好吧。老闆也是人。現在大家都是坐吃山空。老闆能發一半的工資已經不錯了。疫情誰也不想發生，但發生了，也不能讓老闆一個人去承擔，對吧？大家相互理解，社會才能更和諧。
有人有魚
能給一半的工資已經非常不錯了，大部分的公司連一半的工資都發不出去，最近好多公司的老總愁白了頭的人數不清
春天88367047
應該廠方給最底基本工資，因為工人靠打工生活，不做工沒錢，怎麼生活，有老小要養
張訓清
合理，畢竟我們有沒有去給公司創造現有的價值，公司付出一半工資完全能接受
主動積極的生活
別人也是這個工資麼，如果大家都一樣就沒有話說。當然現在全國每個行業都在大大小小的影響，其實工資少一點還是可以理解的，看看同事們的反應。
