會飛的魚22375132
工廠或者企業工資結構大部分都是基本工資+績效工資+加班工資，因疫情沒有公司沒有安排上班隔離在家，加班工資這部分肯定沒有，公司不會發，績效工資主要是員工在本月的工作表現的一個提現，如果沒有上班應該也不會存在績效好與差，所以公司應該也不會發。
我覺得公司應該對員工發基本工資這一部分，基本工資跟員工所在的地方和員工的崗位各有不同，發了基本工資雖然不能保證員工家庭或者個人的一個月生活開支，但是有總比沒有好。
這是我個人的看法！
用戶6774013171
首先，回公司讓你自我隔離14天既是對別人負責，也是對自己負責，政府也有相關的規定。所以，單位的做法是正確的。
第二，由於這十四天不是勞動者事假不能工作，因此應該要發放工資的。
第三，由於單位和勞動者都沒錯，從公平角度，按最低工資發放是比較合理的。
我是勞動法律師，兼職勞動仲裁員，平均一年審理一百多個勞動案件，希望能幫到你。另外，請求大家關注我，謝謝了！！！
晉科律師談法
你好！，很高興回答你的問題！！！首先，回公司讓你自我隔離14天既是對別人負責，也是對自己負責，政府也有相關的規定。所以，單位的做法是正確的。
第二，由於這十四天不是勞動者事假不能工作，因此應該要發放工資的。
第三，由於單位和勞動者都沒錯，從公平角度，按最低工資發放是比較合理的。
郭子在鄭
首先有個人認為:
工廠或者企業工資結構大部分都是基本工資+績效工資+加班工資，因疫情沒有公司沒有安排上班隔離在家，加班工資這部分肯定沒有，公司不會發，績效工資主要是員工在本月的工作表現的一個提現，如果沒有上班應該也不會存在績效好與差，所以公司應該也不會發。
我覺得公司應該對員工發基本工資這一部分，基本工資跟員工所在的地方和員工的崗位各有不同，發了基本工資雖然不能保證員工家庭或者個人的一個月生活開支，但是有總比沒有好。
這是我個人的看法！
在最好的年紀遇見了你
首先發表觀念 我支持公司的隔離政策 （隔離不等於放棄 而且更好的幫助你排除不健康問題） 疫情嚴重 從那些疫情嚴重地方來的必須做到隔離觀察 這是為了大家安全著想（暫時沒有特效藥 發現不及時治療 會死人的） 誇張點說 大環境裡 應該有犧牲小我 完成大我的精神 至於工資方面 國家會有相關的政策 公司也不會忘記你的 要相信政府 相信你自己所在的公司 （疫情期間 我公司給我們每個人3號到9號一週都算雙倍 7天 沒來的同事也會有相應的補償 疫情期間 公司免費口罩 茶水）
七嶺村的老唐
沒工資，去年離職。今年又遇到這種情況！唉沒法生活了…
艾薇兒薇薇
疫情或多或少會給勞動關係造成一定的惡劣影響，因為像這麼嚴重的疫情給各個企業的發展造成的衝擊也很大，特別是那些中小業。不上班的話公司也沒錢賺，如果能按照國家政府發佈的正策發放最好。公司有公司的難處，員工有員工的難處，這隻能看自己什麼看待了，現在只希望疫情早點過去恢復正常上班！
金釵小鎮
這問題你應該先去問公司、是否按國家規定要求執行
總裁小傻哥
公司若是按照國家規定而對員工提出隔離要求，未超過1個薪資就應該正常發放，超過1個週期按照國家要求的標準來發放。若是公司額外提出隔離，應該由公司負責，更應該全額髮放
圍城故事
到了現在這種程度，都是憑良心了，老闆有多少實力就保證多少工資，儘量線上辦公保證公司運轉。員工也講良心，皮之不存，毛將焉附。
