会飞的鱼22375132
工厂或者企业工资结构大部分都是基本工资+绩效工资+加班工资，因疫情没有公司没有安排上班隔离在家，加班工资这部分肯定没有，公司不会发，绩效工资主要是员工在本月的工作表现的一个提现，如果没有上班应该也不会存在绩效好与差，所以公司应该也不会发。
我觉得公司应该对员工发基本工资这一部分，基本工资跟员工所在的地方和员工的岗位各有不同，发了基本工资虽然不能保证员工家庭或者个人的一个月生活开支，但是有总比没有好。
这是我个人的看法！
用户6774013171
首先，回公司让你自我隔离14天既是对别人负责，也是对自己负责，政府也有相关的规定。所以，单位的做法是正确的。
第二，由于这十四天不是劳动者事假不能工作，因此应该要发放工资的。
第三，由于单位和劳动者都没错，从公平角度，按最低工资发放是比较合理的。
我是劳动法律师，兼职劳动仲裁员，平均一年审理一百多个劳动案件，希望能帮到你。另外，请求大家关注我，谢谢了！！！
晋科律师谈法
你好！，很高兴回答你的问题！！！首先，回公司让你自我隔离14天既是对别人负责，也是对自己负责，政府也有相关的规定。所以，单位的做法是正确的。
第二，由于这十四天不是劳动者事假不能工作，因此应该要发放工资的。
第三，由于单位和劳动者都没错，从公平角度，按最低工资发放是比较合理的。
郭子在郑
首先有个人认为:
工厂或者企业工资结构大部分都是基本工资+绩效工资+加班工资，因疫情没有公司没有安排上班隔离在家，加班工资这部分肯定没有，公司不会发，绩效工资主要是员工在本月的工作表现的一个提现，如果没有上班应该也不会存在绩效好与差，所以公司应该也不会发。
我觉得公司应该对员工发基本工资这一部分，基本工资跟员工所在的地方和员工的岗位各有不同，发了基本工资虽然不能保证员工家庭或者个人的一个月生活开支，但是有总比没有好。
这是我个人的看法！
在最好的年纪遇见了你
首先发表观念 我支持公司的隔离政策 （隔离不等于放弃 而且更好的帮助你排除不健康问题） 疫情严重 从那些疫情严重地方来的必须做到隔离观察 这是为了大家安全着想（暂时没有特效药 发现不及时治疗 会死人的） 夸张点说 大环境里 应该有牺牲小我 完成大我的精神 至于工资方面 国家会有相关的政策 公司也不会忘记你的 要相信政府 相信你自己所在的公司 （疫情期间 我公司给我们每个人3号到9号一周都算双倍 7天 没来的同事也会有相应的补偿 疫情期间 公司免费口罩 茶水）
七岭村的老唐
没工资，去年离职。今年又遇到这种情况！唉没法生活了…
艾薇儿薇薇
疫情或多或少会给劳动关系造成一定的恶劣影响，因为像这么严重的疫情给各个企业的发展造成的冲击也很大，特别是那些中小业。不上班的话公司也没钱賺，如果能按照国家政府发布的正策发放最好。公司有公司的难处，员工有员工的难处，这只能看自己什么看待了，现在只希望疫情早点过去恢复正常上班！
金钗小镇
这问题你应该先去问公司、是否按国家规定要求执行
总裁小傻哥
公司若是按照国家规定而对员工提出隔离要求，未超过1个薪资就应该正常发放，超过1个周期按照国家要求的标准来发放。若是公司额外提出隔离，应该由公司负责，更应该全额发放
围城故事
到了现在这种程度，都是凭良心了，老板有多少实力就保证多少工资，尽量线上办公保证公司运转。员工也讲良心，皮之不存，毛将焉附。
