会飞的鱼22375132
工厂或者企业工资结构大部分都是基本工资+绩效工资+加班工资,因疫情没有公司没有安排上班隔离在家,加班工资这部分肯定没有,公司不会发,绩效工资主要是员工在本月的工作表现的一个提现,如果没有上班应该也不会存在绩效好与差,所以公司应该也不会发。
我觉得公司应该对员工发基本工资这一部分,基本工资跟员工所在的地方和员工的岗位各有不同,发了基本工资虽然不能保证员工家庭或者个人的一个月生活开支,但是有总比没有好。
这是我个人的看法!
用户6774013171
首先,回公司让你自我隔离14天既是对别人负责,也是对自己负责,政府也有相关的规定。所以,单位的做法是正确的。
第二,由于这十四天不是劳动者事假不能工作,因此应该要发放工资的。
第三,由于单位和劳动者都没错,从公平角度,按最低工资发放是比较合理的。
我是劳动法律师,兼职劳动仲裁员,平均一年审理一百多个劳动案件,希望能帮到你。另外,请求大家关注我,谢谢了!!!
晋科律师谈法
你好!,很高兴回答你的问题!!!首先,回公司让你自我隔离14天既是对别人负责,也是对自己负责,政府也有相关的规定。所以,单位的做法是正确的。
第二,由于这十四天不是劳动者事假不能工作,因此应该要发放工资的。
第三,由于单位和劳动者都没错,从公平角度,按最低工资发放是比较合理的。
郭子在郑
首先有个人认为:
工厂或者企业工资结构大部分都是基本工资+绩效工资+加班工资,因疫情没有公司没有安排上班隔离在家,加班工资这部分肯定没有,公司不会发,绩效工资主要是员工在本月的工作表现的一个提现,如果没有上班应该也不会存在绩效好与差,所以公司应该也不会发。
我觉得公司应该对员工发基本工资这一部分,基本工资跟员工所在的地方和员工的岗位各有不同,发了基本工资虽然不能保证员工家庭或者个人的一个月生活开支,但是有总比没有好。
这是我个人的看法!
在最好的年纪遇见了你
首先发表观念 我支持公司的隔离政策 (隔离不等于放弃 而且更好的帮助你排除不健康问题) 疫情严重 从那些疫情严重地方来的必须做到隔离观察 这是为了大家安全着想(暂时没有特效药 发现不及时治疗 会死人的) 夸张点说 大环境里 应该有牺牲小我 完成大我的精神 至于工资方面 国家会有相关的政策 公司也不会忘记你的 要相信政府 相信你自己所在的公司 (疫情期间 我公司给我们每个人3号到9号一周都算双倍 7天 没来的同事也会有相应的补偿 疫情期间 公司免费口罩 茶水)
七岭村的老唐
没工资,去年离职。今年又遇到这种情况!唉没法生活了…
艾薇儿薇薇
疫情或多或少会给劳动关系造成一定的恶劣影响,因为像这么严重的疫情给各个企业的发展造成的冲击也很大,特别是那些中小业。不上班的话公司也没钱賺,如果能按照国家政府发布的正策发放最好。公司有公司的难处,员工有员工的难处,这只能看自己什么看待了,现在只希望疫情早点过去恢复正常上班!
金钗小镇
这问题你应该先去问公司、是否按国家规定要求执行
总裁小傻哥
公司若是按照国家规定而对员工提出隔离要求,未超过1个薪资就应该正常发放,超过1个周期按照国家要求的标准来发放。若是公司额外提出隔离,应该由公司负责,更应该全额发放
围城故事
到了现在这种程度,都是凭良心了,老板有多少实力就保证多少工资,尽量线上办公保证公司运转。员工也讲良心,皮之不存,毛将焉附。