我心誰懂24
勞動仲裁案件比較耗費時間和精力。一方面是法律規定的程序複雜，勞動爭議案件，要經過勞動仲裁委員會的仲裁，對仲裁結果不服，十五日內向法院起訴，對一審結果不服，十五日內向中級人民法院上訴。如果一個勞動案件，經過仲裁、一審、二審，最快要半年，慢的要一年多。
根據我在各地辦理勞動案件的經驗，有些地區如北京，因為案件數量多，勞動案件耗時比較長。上海、武漢、瀋陽、青島、濟南、無錫、蘇州、南昌、成都各城市勞動仲裁時間大多比較耗費時間。
建議:
1、如果發生勞動爭議，可以先向勞動仲裁委員會申請仲裁，通過仲裁委的工作人員協助調解，如果能達成調解協議，這樣很快能結束。簡言之，以戰促和談，迅速拿到工資、經濟補償金或賠償金等訴求。
2、如果調解不成，仍然要堅持仲裁，通過法律途徑維護自身合法權益。
3、準備仲裁之前，蒐集證據材料，通過法律途徑最重要的是，準備對自己有利的證據。
以上建議，希望能幫到您。
李偉勝律師
手機上訪是討工資最快的，因為受理單位是國家信訪局，我10月14日晚上投訴國家信訪局，10月15日下午國家信訪局受理，16日下發到浙江信訪局，幾天時間二十三萬一分不少打給工人了，並且浙江信訪廳的領導親自督辦
用戶9831804495737
我的經驗是要得到就要，要不到就拉倒。如果通過合法程序要大幾個月或一年多，能快速拿到錢的辦法只能用不合法的辦法，但又不值。這是我的親身經歷，08年天津市西青區楊樓工地做工的工資現在我都還沒有得到，當年我到過楊樓街道人力資源部，天津市勞動局都投訴過，最後到西青區法院去準備起訴，法院工作人員給我說完他們的整個程序，天啊，大概就要六、七個月，只能放棄。最後我多說一句，信不過的人或單位不要給他做事。
Ch美不
本人2013年進入深圳順豐快遞做收派員，收送快遞，當時25歲。在2015年由於工作不慎把腰扭傷，導致腰間盤突出症。疼痛半年保守治療無效病情加重，2016 年在不得不做手術的情況下做了兩次手術。第一次手術做完三個月沒效果後又做一次。做的是微創手術。當時在深圳住院時公司買的意外險住院費給報銷了，手術是在老家做的，（為了治療這病是用了很多偏方也受了很多罪也輾轉4家醫院）當時做第一次手術問公司保險專員要不要把費用先報了，當時已經決定做二次手術，當時回覆說等到後面一起報銷。在二次手術後把病歷寄給公司後等三個月還沒回復我，在我打電話問時說：已經超過一年的報銷期限保險公司不給報銷。之前做第一次手術時公司保險專員給我說的是到2017年到保險截止報銷期。我也在第一次術後給他說要不要先報銷，他告訴我等最後一起報銷。可能是怕麻煩吧。後來問問他是怎麼回事，他說保險公司是按受傷時的時間，不是按第一次住院的時間。最後手術費只能自費也沒人管。從請假開始，手術住院期間公司就沒有給發工資，本人也不懂病假還有工資保障。後來在術後休養又上班後，聽同事說病假有工資才問公司這回事，公司給補了4000多。休養半年回到公司，由於腰的問題不能再做收派員了，公司調崗做順豐同城送外賣。雖然每天腰還痛但上有老下有小，有份能幹的動的工作覺的腰疼一點還是能忍受的。到2019年4月公司就開始變相降薪，剋扣工資，脅迫欺騙籤新的工資方案，增加工作難度。把公司原來配的手機跟手機卡上繳，不讓用。在我不同意新工資方案時脅迫欺騙我在上面簽字。打電話給公司回覆我：現在都這樣，你不接受不行。我說要走法律程序。公司人員氣急敗壞的說：你最好現在去，別去晚了。
我心灰意冷決定維護自己的合法權益，在詢問律師後得知在我腰受傷時要去做工傷鑑定現在也可以賠償，現在時效已過。我也就不懂這些。律師跟我說了我才知道原來這麼多套路。就只申請了工齡補償和剋扣的工資。申請勞動仲裁，仲裁贏了後公司就上訴，現一審也審完了。我律師說讓我做好準備他們肯定會拖到二審。我已做好準備堅決維護自己的合法權益。也希望大家遇到公司的不法行為勇敢的站出來說不，他們就是認為我們拖不起才會越來越過分。希望廣大網友支持！！
本人文化水平有限，只是實事求是的寫。寫的不好大家見諒！
而立之年的我BQ
根據《勞動爭議調解仲裁法》和本律師辦理勞動爭議案件10年的經驗，簡要解答如下：
一，勞動仲裁時間太長是你的誤解。
根據規定，勞動仲裁最長應該在立案之日起60日內結案，這個時間不算長了吧。
二，勞動爭議時間過長，主要是你不懂法律，操作錯誤所致。
我辦的勞動仲裁案子有部分3個月，結案拿到賠償。
建議：就相關問題詳細諮詢專業律師，以便權威具體指導。免得自己處理錯誤，權利受損。
勞動爭議工傷律師
你這是拖工資，已成了既定實事了，我給你指二條路
1、你有親戚朋友在部隊嗎？？有叫他帶幾個人去趟公司，老闆立馬給你工資，一分不少。
2、你有親戚朋友混黑社會嗎？？？有的話讓他帶幾個人去公司告誡下老闆，並告訴老闆:你的住址，行徑，家庭狀況我可一清二楚喲，這時候老闆會爽快的給你工資，並可能還會多給！！
其實說簡單點，你要有人，有背景，敢於秀肌肉，否則你這種情況老闆不可能爽快的給你工資的。
我們分析下老闆的性格，老闆基本都是性格堅定，不撞南牆不回頭的主，否則也不太會成功，所以你要讓他看到你的實力，否則就乖乖走法律這條途徑吧！！！
綜藝八卦匯
勞動者維權難，難點之一是維權時間長，時間成本高。為了維權，需要來回跑很多次，需要找很多人協調，需要到很多部門反映，耗費勞動者很多的時間、精力和資金成本。勞動者如何才能快速的維權呢？
一、充足的證據是快速拿到工資的關鍵。
不管採取什麼方法，首先要做的是準備好充足的證據。充足的證據不僅能縮短維權時間，更能讓我們贏得仲裁。
首先，我們要列明我們需要申訴主張的權利有哪些？被侵害的事實有哪些？自己的理由有哪些？對自己被侵權的事實形成書面的材料，列明事實，列明訴求，闡明理由？作為自己主張權利、申請救濟的依據。這就是自己維權的申請書或者訴求書。
其次，找好找全證據。將自己被侵權和維權的所有證據全部準備齊全。證據方向主要是兩個方面，一是自己確實是公司的員工，二是公司確實拖欠了自己的工資。具體包括主要包括勞動合同、工資卡明細、工資轉賬憑證、工作證明、上下班考勤打卡的記錄、人證等。有了充足的證據，會大大縮短仲裁的審判時間。
二、提高勞動仲裁的效率。
《仲裁法》對勞動仲裁的流程都有相應的時間規定，一般是某個限定時間內完成，但是對具體多長時間完成並沒有明確規定。
我們可以督促仲裁委，加快仲裁，縮短一些不必要的仲裁時間，提高仲裁效率。其實，真正仲裁的時間不是很長，主要是在等待仲裁開庭的時間比較長，這些時間都是可以縮短的。
比如受理時間，法律規定是5個工作日內，我們可以要求仲裁委當場決定受理，這就減少了時間。
仲裁委受理以後會通知雙方開庭，這又是需要時間，一般企業和員工都是在一個城市內，開庭通知送達一般是通過郵政快遞，最多兩天就可以完成送達，送達以後，我們可以要求仲裁委儘快組建仲裁庭，儘快開庭。
因此，由於仲裁委的立案比較多，我們的案件提交以後，很多時間都是在等待中。如果我們想盡快完成仲裁，我們可以多向仲裁委申請，督促他加快仲裁進度，儘快仲裁。
三、申請調解。
不管是仲裁，還是訴訟，在正式的開庭之前，一般都會有調解的程序。我們可以在仲裁委、法庭或者是勞動糾紛調解委員會的主持下，進行勞動糾紛調解。
調解的速度是很快的，尤其是對於拖欠職工工資這類問題。這幾年，國家對拖欠工資問題高度重視，進行了很多次的專項整治。各級政府也是經常幫助職工協調工資問題。
我在鄉鎮調委會工作，也接觸過這種情況。一般遇到涉及職工工資問題時，我們都是第一時間受理，第一時間向鎮領導彙報，鎮裡也會第一時間派人和我們調委會一起，到企業進行調解，幫助員工據理力爭。
在政府的干預和幫助下，如果企業拖欠員工工資的行為屬實，企業會履行相應的義務。既是企業遇到資金困難，暫時難以全額支付，也會對支付工資情況作出承諾，限期還清員工工資。
在政府支持下的調解，一般都非常的快，幾天內就能協調好。
四、向勞動監管部門反映。
政府勞動監察部門對企業負有監管責任，對企業的違法行為有權要求企業限期改正。一般地方的勞動監察部門是人力資源和社會保障局。
我們可以到當地的人力資源和社會保障局去反映，舉報企業拖欠員工工資的行為，請求人力資源和社會保障局維護自己的合法權益。
通常，人力資源和社會保障局會在仔細查看你的申請書和證據以後，經過初步的調查，確認企業違法事實，並向企業發出限期整改通知書，要求企業限期整改，發放員工工資。這個過程也是很快的。
如果企業拒絕執行人力資源和社會保障局的整改要求，那麼人力資源和社會保障局會向企業做出處罰，並要求企業賠償員工損失。
綜上所述，員工在維護自己權益，討要工資時，難免會耗費一些時間，時間長短也不一定。如果想要儘快拿到工資，可以通過調解或者是到人社部門申訴，通過政府的幫助和協調，來解決工資問題，這是比較時間短、成本低的方式。
職場百靈鳥
勞動仲裁，通過法律手段太慢了，東莞這家鞋子廠倒閉了，職工通過法律手段7個月，才拿到，只拿到了百分之七十的工資。但有一家服飾廠倒閉了，老闆半夜跑了，員工第二天，站在路中間，阻攔了交通，警察和政府共同努為協調，5個小時就抓住了老闆，3天就付清了工資。但不提倡，這是違法的，做個好公民，不做違法的的事，進廠打工，發現這廠效益不好，趕快辭工走人！
九頭鳥講故事
根據法律法規及本律師辦案經驗，回答如下：
首先，要明確，申請勞動仲裁不是唯一索要工資的途徑。勞動仲裁有送達不能的風險，還有用人單位通過訴訟程序拖延支付以及拒不履行的風險。
其次，勞動者可以通過勞動行政檢查部門進行勞動監察，對用人單位欠薪的違法行為做出糾正，或者給予處罰。如果用人單位拒不支付勞動報酬可能構成拒不支付勞動報酬罪。由勞動行政檢查部門移送公安機關。這樣對用人單位及法定代表人，經營者有很大威懾力。
再次，還可以申請勞動仲裁委進行調解。
因此，如果只是欠薪，本律師不建議直接走勞動仲裁程序，建議向用人單位所在地的勞動保障監察大隊投訴。
希望我的回答能給你帶來幫助，感覺有用，請點擊關注。
王澤成律師
勞動者申請勞動仲裁需要一定的期限，勞動仲裁要按照下面的步驟進行：
1、勞動者提交勞動仲裁申請書。
2、仲裁委員會在從收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。
3、開庭審理。仲裁庭會於開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。
無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，將會對你按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。
4、仲裁調解。仲裁庭處理勞動爭議會先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自願達成協議。調解達成協議的，仲裁庭就會根據協議內容製作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力；調解未達成協議的，仲裁庭就會及時裁決。
5、仲裁裁決。仲裁庭裁決勞動爭議案件，會從勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經批准可以延期並書面通知當事人，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決後應當製作仲裁書送達雙方當事人。
當事人對仲裁裁決不服的，從收到裁決書之日起十五日內，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
因此，勞動仲裁從受理到裁決，正常情況最長的時間為50日內結束（案情複雜的可延長15日）。勞動者認為勞動仲裁太慢，建議不直接申請勞動仲裁，而選擇勞動執法部門反應單位拖欠工資的問題，如是單位無理由拖欠工資，勞動行政執法部門會幫助你快速聯繫所在單位解決拖欠工資的問題。另外，也可以通過向單位的上級主管部門反應，請求幫助解決。還可以通過信訪等合法渠道反應，請求政府部門協調解決。
