我心谁懂24
劳动仲裁案件比较耗费时间和精力。一方面是法律规定的程序复杂，劳动争议案件，要经过劳动仲裁委员会的仲裁，对仲裁结果不服，十五日内向法院起诉，对一审结果不服，十五日内向中级人民法院上诉。如果一个劳动案件，经过仲裁、一审、二审，最快要半年，慢的要一年多。
根据我在各地办理劳动案件的经验，有些地区如北京，因为案件数量多，劳动案件耗时比较长。上海、武汉、沈阳、青岛、济南、无锡、苏州、南昌、成都各城市劳动仲裁时间大多比较耗费时间。
建议:
1、如果发生劳动争议，可以先向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁委的工作人员协助调解，如果能达成调解协议，这样很快能结束。简言之，以战促和谈，迅速拿到工资、经济补偿金或赔偿金等诉求。
2、如果调解不成，仍然要坚持仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
3、准备仲裁之前，搜集证据材料，通过法律途径最重要的是，准备对自己有利的证据。
以上建议，希望能帮到您。
李伟胜律师
手机上访是讨工资最快的，因为受理单位是国家信访局，我10月14日晚上投诉国家信访局，10月15日下午国家信访局受理，16日下发到浙江信访局，几天时间二十三万一分不少打给工人了，并且浙江信访厅的领导亲自督办
用户9831804495737
我的经验是要得到就要，要不到就拉倒。如果通过合法程序要大几个月或一年多，能快速拿到钱的办法只能用不合法的办法，但又不值。这是我的亲身经历，08年天津市西青区杨楼工地做工的工资现在我都还没有得到，当年我到过杨楼街道人力资源部，天津市劳动局都投诉过，最后到西青区法院去准备起诉，法院工作人员给我说完他们的整个程序，天啊，大概就要六、七个月，只能放弃。最后我多说一句，信不过的人或单位不要给他做事。
Ch美不
本人2013年进入深圳顺丰快递做收派员，收送快递，当时25岁。在2015年由于工作不慎把腰扭伤，导致腰间盘突出症。疼痛半年保守治疗无效病情加重，2016 年在不得不做手术的情况下做了两次手术。第一次手术做完三个月没效果后又做一次。做的是微创手术。当时在深圳住院时公司买的意外险住院费给报销了，手术是在老家做的，（为了治疗这病是用了很多偏方也受了很多罪也辗转4家医院）当时做第一次手术问公司保险专员要不要把费用先报了，当时已经决定做二次手术，当时回复说等到后面一起报销。在二次手术后把病历寄给公司后等三个月还没回复我，在我打电话问时说：已经超过一年的报销期限保险公司不给报销。之前做第一次手术时公司保险专员给我说的是到2017年到保险截止报销期。我也在第一次术后给他说要不要先报销，他告诉我等最后一起报销。可能是怕麻烦吧。后来问问他是怎么回事，他说保险公司是按受伤时的时间，不是按第一次住院的时间。最后手术费只能自费也没人管。从请假开始，手术住院期间公司就没有给发工资，本人也不懂病假还有工资保障。后来在术后休养又上班后，听同事说病假有工资才问公司这回事，公司给补了4000多。休养半年回到公司，由于腰的问题不能再做收派员了，公司调岗做顺丰同城送外卖。虽然每天腰还痛但上有老下有小，有份能干的动的工作觉的腰疼一点还是能忍受的。到2019年4月公司就开始变相降薪，克扣工资，胁迫欺骗签新的工资方案，增加工作难度。把公司原来配的手机跟手机卡上缴，不让用。在我不同意新工资方案时胁迫欺骗我在上面签字。打电话给公司回复我：现在都这样，你不接受不行。我说要走法律程序。公司人员气急败坏的说：你最好现在去，别去晚了。
我心灰意冷决定维护自己的合法权益，在询问律师后得知在我腰受伤时要去做工伤鉴定现在也可以赔偿，现在时效已过。我也就不懂这些。律师跟我说了我才知道原来这么多套路。就只申请了工龄补偿和克扣的工资。申请劳动仲裁，仲裁赢了后公司就上诉，现一审也审完了。我律师说让我做好准备他们肯定会拖到二审。我已做好准备坚决维护自己的合法权益。也希望大家遇到公司的不法行为勇敢的站出来说不，他们就是认为我们拖不起才会越来越过分。希望广大网友支持！！
本人文化水平有限，只是实事求是的写。写的不好大家见谅！
而立之年的我BQ
根据《劳动争议调解仲裁法》和本律师办理劳动争议案件10年的经验，简要解答如下：
一，劳动仲裁时间太长是你的误解。
根据规定，劳动仲裁最长应该在立案之日起60日内结案，这个时间不算长了吧。
二，劳动争议时间过长，主要是你不懂法律，操作错误所致。
我办的劳动仲裁案子有部分3个月，结案拿到赔偿。
建议：就相关问题详细咨询专业律师，以便权威具体指导。免得自己处理错误，权利受损。
劳动争议工伤律师
你这是拖工资，已成了既定实事了，我给你指二条路
1、你有亲戚朋友在部队吗？？有叫他带几个人去趟公司，老板立马给你工资，一分不少。
2、你有亲戚朋友混黑社会吗？？？有的话让他带几个人去公司告诫下老板，并告诉老板:你的住址，行径，家庭状况我可一清二楚哟，这时候老板会爽快的给你工资，并可能还会多给！！
其实说简单点，你要有人，有背景，敢于秀肌肉，否则你这种情况老板不可能爽快的给你工资的。
我们分析下老板的性格，老板基本都是性格坚定，不撞南墙不回头的主，否则也不太会成功，所以你要让他看到你的实力，否则就乖乖走法律这条途径吧！！！
综艺八卦汇
劳动者维权难，难点之一是维权时间长，时间成本高。为了维权，需要来回跑很多次，需要找很多人协调，需要到很多部门反映，耗费劳动者很多的时间、精力和资金成本。劳动者如何才能快速的维权呢？
一、充足的证据是快速拿到工资的关键。
不管采取什么方法，首先要做的是准备好充足的证据。充足的证据不仅能缩短维权时间，更能让我们赢得仲裁。
首先，我们要列明我们需要申诉主张的权利有哪些？被侵害的事实有哪些？自己的理由有哪些？对自己被侵权的事实形成书面的材料，列明事实，列明诉求，阐明理由？作为自己主张权利、申请救济的依据。这就是自己维权的申请书或者诉求书。
其次，找好找全证据。将自己被侵权和维权的所有证据全部准备齐全。证据方向主要是两个方面，一是自己确实是公司的员工，二是公司确实拖欠了自己的工资。具体包括主要包括劳动合同、工资卡明细、工资转账凭证、工作证明、上下班考勤打卡的记录、人证等。有了充足的证据，会大大缩短仲裁的审判时间。
二、提高劳动仲裁的效率。
《仲裁法》对劳动仲裁的流程都有相应的时间规定，一般是某个限定时间内完成，但是对具体多长时间完成并没有明确规定。
我们可以督促仲裁委，加快仲裁，缩短一些不必要的仲裁时间，提高仲裁效率。其实，真正仲裁的时间不是很长，主要是在等待仲裁开庭的时间比较长，这些时间都是可以缩短的。
比如受理时间，法律规定是5个工作日内，我们可以要求仲裁委当场决定受理，这就减少了时间。
仲裁委受理以后会通知双方开庭，这又是需要时间，一般企业和员工都是在一个城市内，开庭通知送达一般是通过邮政快递，最多两天就可以完成送达，送达以后，我们可以要求仲裁委尽快组建仲裁庭，尽快开庭。
因此，由于仲裁委的立案比较多，我们的案件提交以后，很多时间都是在等待中。如果我们想尽快完成仲裁，我们可以多向仲裁委申请，督促他加快仲裁进度，尽快仲裁。
三、申请调解。
不管是仲裁，还是诉讼，在正式的开庭之前，一般都会有调解的程序。我们可以在仲裁委、法庭或者是劳动纠纷调解委员会的主持下，进行劳动纠纷调解。
调解的速度是很快的，尤其是对于拖欠职工工资这类问题。这几年，国家对拖欠工资问题高度重视，进行了很多次的专项整治。各级政府也是经常帮助职工协调工资问题。
我在乡镇调委会工作，也接触过这种情况。一般遇到涉及职工工资问题时，我们都是第一时间受理，第一时间向镇领导汇报，镇里也会第一时间派人和我们调委会一起，到企业进行调解，帮助员工据理力争。
在政府的干预和帮助下，如果企业拖欠员工工资的行为属实，企业会履行相应的义务。既是企业遇到资金困难，暂时难以全额支付，也会对支付工资情况作出承诺，限期还清员工工资。
在政府支持下的调解，一般都非常的快，几天内就能协调好。
四、向劳动监管部门反映。
政府劳动监察部门对企业负有监管责任，对企业的违法行为有权要求企业限期改正。一般地方的劳动监察部门是人力资源和社会保障局。
我们可以到当地的人力资源和社会保障局去反映，举报企业拖欠员工工资的行为，请求人力资源和社会保障局维护自己的合法权益。
通常，人力资源和社会保障局会在仔细查看你的申请书和证据以后，经过初步的调查，确认企业违法事实，并向企业发出限期整改通知书，要求企业限期整改，发放员工工资。这个过程也是很快的。
如果企业拒绝执行人力资源和社会保障局的整改要求，那么人力资源和社会保障局会向企业做出处罚，并要求企业赔偿员工损失。
综上所述，员工在维护自己权益，讨要工资时，难免会耗费一些时间，时间长短也不一定。如果想要尽快拿到工资，可以通过调解或者是到人社部门申诉，通过政府的帮助和协调，来解决工资问题，这是比较时间短、成本低的方式。
职场百灵鸟
劳动仲裁，通过法律手段太慢了，东莞这家鞋子厂倒闭了，职工通过法律手段7个月，才拿到，只拿到了百分之七十的工资。但有一家服饰厂倒闭了，老板半夜跑了，员工第二天，站在路中间，阻拦了交通，警察和政府共同努为协调，5个小时就抓住了老板，3天就付清了工资。但不提倡，这是违法的，做个好公民，不做违法的的事，进厂打工，发现这厂效益不好，赶快辞工走人！
九头鸟讲故事
根据法律法规及本律师办案经验，回答如下：
首先，要明确，申请劳动仲裁不是唯一索要工资的途径。劳动仲裁有送达不能的风险，还有用人单位通过诉讼程序拖延支付以及拒不履行的风险。
其次，劳动者可以通过劳动行政检查部门进行劳动监察，对用人单位欠薪的违法行为做出纠正，或者给予处罚。如果用人单位拒不支付劳动报酬可能构成拒不支付劳动报酬罪。由劳动行政检查部门移送公安机关。这样对用人单位及法定代表人，经营者有很大威慑力。
再次，还可以申请劳动仲裁委进行调解。
因此，如果只是欠薪，本律师不建议直接走劳动仲裁程序，建议向用人单位所在地的劳动保障监察大队投诉。
希望我的回答能给你带来帮助，感觉有用，请点击关注。
王泽成律师
劳动者申请劳动仲裁需要一定的期限，劳动仲裁要按照下面的步骤进行：
1、劳动者提交劳动仲裁申请书。
2、仲裁委员会在从收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。
3、开庭审理。仲裁庭会于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，将会对你按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。
4、仲裁调解。仲裁庭处理劳动争议会先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭就会根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；调解未达成协议的，仲裁庭就会及时裁决。
5、仲裁裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，会从劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。
当事人对仲裁裁决不服的，从收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
因此，劳动仲裁从受理到裁决，正常情况最长的时间为50日内结束（案情复杂的可延长15日）。劳动者认为劳动仲裁太慢，建议不直接申请劳动仲裁，而选择劳动执法部门反应单位拖欠工资的问题，如是单位无理由拖欠工资，劳动行政执法部门会帮助你快速联系所在单位解决拖欠工资的问题。另外，也可以通过向单位的上级主管部门反应，请求帮助解决。还可以通过信访等合法渠道反应，请求政府部门协调解决。
