時來運轉財源廣進
大家壓力大，效益不好的企業壓力也大，大家共患難吧，要是真逼著發工資 搞不好就破產倒閉不遠了
還可以69989410
因為疫情的原因 有些公司不發工資也是正常的因為有些小型產業也是自己堅持不下去了，再這樣的情況下 可以自己去找點兼職來緩解自己的壓力 畢竟都收成年人都是有著各自的家庭以及負債 我自己就是一個例子 我自己每個月要還房貸又被公司裁員還好我自己會一直做一個副業這才讓我一直有著收入 不會有太大的壓力 我自己的副業也是操作很簡單 工作時間也是自由的剛接觸的時候一天也能掙個幾十塊現在穩定了一天也能掙個三四百
詩詩真可耐
樓主你好，疫情防控期間單位如果不全額髮放工資該怎麼辦？在疫情防控期間，那麼很多企業單位都沒有增長的進行開工，那麼也就意味著企業單位自己是本身沒有經營利潤的，所以說不全額髮放工資待遇也是很正常的，因為畢竟它沒有任何的經營利潤，所以說企業單位的成本支出相對來說是比較大的。
而且你這段時間之內在家增長的休息，因為法定節假日的時間早已過了，根據全國統一的規定，2月3號以後就是正常工作的日子，當然有些地方他推遲了這個復工的時間，大概就是2月10號以後進行復工，但是根據各個地區這個疫情程度的有所不同，有些企業單位可以說自行又延長了這個復工的時間，所以導致它都不能夠計算成為法定的節假日。
既然不能夠算作法定的節假日，所以說相對來說自己的薪酬待遇多多少少都會減少，但是在勞動合同法存續期間，企業單位如果能夠做到不裁員，能夠做到正常的來為我們繳納社保，實際上已經是實屬不易的，所以說自己公司待遇受到一定的損失是很正常，當然具體公司待遇的發放是要根據企業內部來自行制定，只要是滿足最低工資標準以上的水平，那麼都是符合勞動合同法的規定的。
社保小達人
如果單位沒全額髮工資，做為員工，要用理解和發展的心態去對待。
首先，新冠狀病毒疫情，造成的影響及損失無法估量，沒有人獨善其身，整個社會都在損失，很多人因為這場疫情失業、下崗、領不到工資。
至於單位未全發工資，只要生活能過下去，就應該支持，幫助企業度過難關，要做好單位有可能發不出工資的打算！
在目前的情況下，單位不能全額甚至不能發工資，理解單位的難處，同時，你可以建議公司這樣做：
一、建議單位可否先發特別困難的員工。
二、向單位保證，只要復工令下，第一響應，決不辭職。
三、建議工作能在家處理的，通過網絡佈置，自己一定會保質保量完成。
相信疫情之後，復工復產，損失奪回之日，工資也會補發到位的。
丫可西
單位對個人，即團體對個體的關係，其中團體是強勢，個體是弱勢 。
一般情況下，如果不是實在週轉不開，當領導的不會不全額髮放工資，引發眾怒。生活中領導很在乎自己顏面及在群眾中威望的，他也不想自毀長城。
我曾經陪著媒體記者採訪一家醫院的院長。院長告訴記者，該發給職工的錢他都掛念著，他解決辦法是實在困難先給一半，然後再趕緊運轉開，把該發的錢都發了，這樣他才安心，否則都睡不好覺。
疫情防控期間，單位如果真的不全額髮放工資，一定要冷靜，要弄清楚原因，切忌人云亦云，被少數人利用了，跟風的事咱不幹。
靜默如花60345086
疫情期間員工因種種原因不能正常上班，這個時候員工工資怎麼發才合理呢？根據人社廳發佈的最新通知得知，疫情期間員工工資要這麼發，不知道疫情員工工資怎麼發的企業要注意以下重點了。職工薪酬
職工薪酬
重點一：安排員工遠程上班卻未上班
部分企業因工作形式比較靈活，在春節收假後安排員工上班，但員工因是新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者，在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動，這個時候企業不僅不能將該類員工解僱，還需支付員工在此期間的工作報酬。
重點二：企業停工停產
企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。如果員工正常提供勞動，企業支付的工資不得低於當地最低工資標準；如果員工沒有提供勞動，那麼企業應支付一定的生活費，如北京規定生活費不低於最低工資標準的70%，廣東規定生活費不低於最低工資標準的80%。
阿晉美食記
樓主你好，疫情防控期間單位如果不全額髮放工資該怎麼辦？在疫情防控期間，那麼很多企業單位都沒有增長的進行開工，那麼也就意味著企業單位自己是本身沒有經營利潤的，所以說不全額髮放工資待遇也是很正常的，因為畢竟它沒有任何的經營利潤，所以說企業單位的成本支出相對來說是比較大的。
而且你這段時間之內在家增長的休息，因為法定節假日的時間早已過了，根據全國統一的規定，2月3號以後就是正常工作的日子，當然有些地方他推遲了這個復工的時間，大概就是2月10號以後進行復工，但是根據各個地區這個疫情程度的有所不同，有些企業單位可以說自行又延長了這個復工的時間，所以導致它都不能夠計算成為法定的節假日。
既然不能夠算作法定的節假日，所以說相對來說自己的薪酬待遇多多少少都會減少，但是在勞動合同法存續期間，企業單位如果能夠做到不裁員，能夠做到正常的來為我們繳納社保，實際上已經是實屬不易的，所以說自己公司待遇受到一定的損失是很正常，當然具體公司待遇的發放是要根據企業內部來自行制定，只要是滿足最低工資標準以上的水平，那麼都是符合勞動合同法的規定的。
穆浩天13
樓主你好，疫情防控期間單位如果不能夠全額髮放工資該怎麼辦？遇到這樣的問題，首先就說明你所在的工作單位沒有正常的來進行復工，導致你的考勤可能不健全，那麼他就不會按照正常的工資待遇來給你發放了，可能相應的你的工資待遇就會是有所減少。
這個問題實際上每個企業單位它都會遇到，因為本身作為企業單位本身它是不能夠獨善其身的，因為它需要很多上游產業和下游產業的一個全產業鏈，所以說自己的上游產業或者說下游產業出現問題的話，實際上自己所在的工作單位也會出現一定的經營上的困難，導致自己的工資待遇可能不能夠全額髮放。
再加上本身自己考勤，可能就是說在這個復工的時間比較晚，可能整個2月份時間都不用正常的上班可能都需要在家來進行線上辦公，所以這樣一來的話，那麼工資待遇都會有所減少的，也是一個很正常的表現，當然遇到這樣的問題誰都是不願意看到的，自己的工待遇受到影響，實際上自己的企業單位經營壓力也是非常大的。
懂社保
疫情防控期間，單位及個人的經濟都受到了影響，不發全額工資也能理解，第二個月要求補發。
柳偉鑫
三種情況，一是，企業非常困難，無法兌現。二是，你的工作以前企業就不滿意。三是企業老闆心裡有數，以後會給大家彌補。只有自己把企業當做給自己的爸爸做事，一心一意的幹三年，若都是這樣對待，說明企業不行，若你的誠心誠意，改變了原先，說明以能力論英雄，是企業的經營理念指導。
