时来运转财源广进
大家压力大，效益不好的企业压力也大，大家共患难吧，要是真逼着发工资 搞不好就破产倒闭不远了
还可以69989410
因为疫情的原因 有些公司不发工资也是正常的因为有些小型产业也是自己坚持不下去了，再这样的情况下 可以自己去找点兼职来缓解自己的压力 毕竟都收成年人都是有着各自的家庭以及负债 我自己就是一个例子 我自己每个月要还房贷又被公司裁员还好我自己会一直做一个副业这才让我一直有着收入 不会有太大的压力 我自己的副业也是操作很简单 工作时间也是自由的刚接触的时候一天也能挣个几十块现在稳定了一天也能挣个三四百
诗诗真可耐
楼主你好，疫情防控期间单位如果不全额发放工资该怎么办？在疫情防控期间，那么很多企业单位都没有增长的进行开工，那么也就意味着企业单位自己是本身没有经营利润的，所以说不全额发放工资待遇也是很正常的，因为毕竟它没有任何的经营利润，所以说企业单位的成本支出相对来说是比较大的。
而且你这段时间之内在家增长的休息，因为法定节假日的时间早已过了，根据全国统一的规定，2月3号以后就是正常工作的日子，当然有些地方他推迟了这个复工的时间，大概就是2月10号以后进行复工，但是根据各个地区这个疫情程度的有所不同，有些企业单位可以说自行又延长了这个复工的时间，所以导致它都不能够计算成为法定的节假日。
既然不能够算作法定的节假日，所以说相对来说自己的薪酬待遇多多少少都会减少，但是在劳动合同法存续期间，企业单位如果能够做到不裁员，能够做到正常的来为我们缴纳社保，实际上已经是实属不易的，所以说自己公司待遇受到一定的损失是很正常，当然具体公司待遇的发放是要根据企业内部来自行制定，只要是满足最低工资标准以上的水平，那么都是符合劳动合同法的规定的。
社保小达人
如果单位没全额发工资，做为员工，要用理解和发展的心态去对待。
首先，新冠状病毒疫情，造成的影响及损失无法估量，没有人独善其身，整个社会都在损失，很多人因为这场疫情失业、下岗、领不到工资。
至于单位未全发工资，只要生活能过下去，就应该支持，帮助企业度过难关，要做好单位有可能发不出工资的打算！
在目前的情况下，单位不能全额甚至不能发工资，理解单位的难处，同时，你可以建议公司这样做：
一、建议单位可否先发特别困难的员工。
二、向单位保证，只要复工令下，第一响应，决不辞职。
三、建议工作能在家处理的，通过网络布置，自己一定会保质保量完成。
相信疫情之后，复工复产，损失夺回之日，工资也会补发到位的。
丫可西
单位对个人，即团体对个体的关系，其中团体是强势，个体是弱势 。
一般情况下，如果不是实在周转不开，当领导的不会不全额发放工资，引发众怒。生活中领导很在乎自己颜面及在群众中威望的，他也不想自毁长城。
我曾经陪着媒体记者采访一家医院的院长。院长告诉记者，该发给职工的钱他都挂念着，他解决办法是实在困难先给一半，然后再赶紧运转开，把该发的钱都发了，这样他才安心，否则都睡不好觉。
疫情防控期间，单位如果真的不全额发放工资，一定要冷静，要弄清楚原因，切忌人云亦云，被少数人利用了，跟风的事咱不干。
静默如花60345086
疫情期间员工因种种原因不能正常上班，这个时候员工工资怎么发才合理呢？根据人社厅发布的最新通知得知，疫情期间员工工资要这么发，不知道疫情员工工资怎么发的企业要注意以下重点了。职工薪酬
职工薪酬
重点一：安排员工远程上班却未上班
部分企业因工作形式比较灵活，在春节收假后安排员工上班，但员工因是新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者，在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动，这个时候企业不仅不能将该类员工解雇，还需支付员工在此期间的工作报酬。
重点二：企业停工停产
企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。如果员工正常提供劳动，企业支付的工资不得低于当地最低工资标准；如果员工没有提供劳动，那么企业应支付一定的生活费，如北京规定生活费不低于最低工资标准的70%，广东规定生活费不低于最低工资标准的80%。
阿晋美食記
楼主你好，疫情防控期间单位如果不全额发放工资该怎么办？在疫情防控期间，那么很多企业单位都没有增长的进行开工，那么也就意味着企业单位自己是本身没有经营利润的，所以说不全额发放工资待遇也是很正常的，因为毕竟它没有任何的经营利润，所以说企业单位的成本支出相对来说是比较大的。
而且你这段时间之内在家增长的休息，因为法定节假日的时间早已过了，根据全国统一的规定，2月3号以后就是正常工作的日子，当然有些地方他推迟了这个复工的时间，大概就是2月10号以后进行复工，但是根据各个地区这个疫情程度的有所不同，有些企业单位可以说自行又延长了这个复工的时间，所以导致它都不能够计算成为法定的节假日。
既然不能够算作法定的节假日，所以说相对来说自己的薪酬待遇多多少少都会减少，但是在劳动合同法存续期间，企业单位如果能够做到不裁员，能够做到正常的来为我们缴纳社保，实际上已经是实属不易的，所以说自己公司待遇受到一定的损失是很正常，当然具体公司待遇的发放是要根据企业内部来自行制定，只要是满足最低工资标准以上的水平，那么都是符合劳动合同法的规定的。
穆浩天13
楼主你好，疫情防控期间单位如果不能够全额发放工资该怎么办？遇到这样的问题，首先就说明你所在的工作单位没有正常的来进行复工，导致你的考勤可能不健全，那么他就不会按照正常的工资待遇来给你发放了，可能相应的你的工资待遇就会是有所减少。
这个问题实际上每个企业单位它都会遇到，因为本身作为企业单位本身它是不能够独善其身的，因为它需要很多上游产业和下游产业的一个全产业链，所以说自己的上游产业或者说下游产业出现问题的话，实际上自己所在的工作单位也会出现一定的经营上的困难，导致自己的工资待遇可能不能够全额发放。
再加上本身自己考勤，可能就是说在这个复工的时间比较晚，可能整个2月份时间都不用正常的上班可能都需要在家来进行线上办公，所以这样一来的话，那么工资待遇都会有所减少的，也是一个很正常的表现，当然遇到这样的问题谁都是不愿意看到的，自己的工待遇受到影响，实际上自己的企业单位经营压力也是非常大的。
懂社保
疫情防控期间，单位及个人的经济都受到了影响，不发全额工资也能理解，第二个月要求补发。
柳伟鑫
三种情况，一是，企业非常困难，无法兑现。二是，你的工作以前企业就不满意。三是企业老板心里有数，以后会给大家弥补。只有自己把企业当做给自己的爸爸做事，一心一意的干三年，若都是这样对待，说明企业不行，若你的诚心诚意，改变了原先，说明以能力论英雄，是企业的经营理念指导。
