你的小弟弟掉了

這是一個非常好的問題。

【沃克觀點】大公司有大公司的優點，小公司也有小公司的優點。但是綜合來看的話，我覺得還是去小公司更好一點，發展前景更大一點。

從學校出來，面對馬上要進入職場當中。很多人都很焦慮，到底是應該去大公司呢還是去小公司呢。我當初和我同學也面臨著這個問題，後面我選擇了小公司，我同學選擇了大公司。當然，到目前看來，選擇小公司的我發展更好。

一，大公司管人，小公司管事

我曾經讀過彼得.德魯克關於職場的一篇著作，名字叫做《管理的實踐》。裡面有一句話是這樣說的，“一個大型的企業必須要有一套完整的管理體系，一個小型的企業則需要更多的凝聚力”。

大公司的人力眾多，管理體系是多元化和複雜化的，從上到下已經形成了金字塔式的管理模式。

大到有董事長，CEO，小到有各部門的班組長。通過各個階層的管理，公司在穩定的運轉。而小公司更重視的是工作當中的效益以及提高員工自身的能力。比大公司更人性化管理。

現在我的同學幾乎每天都跟我抱怨，說他們公司管理太嚴格了，基本上不能發揮出自己的特長，完全是在按照標準的公司流程在做事，已經消耗了自己的工作激情。

這也是公司發展壯大後的一個通病，而小公司的可操作性就大多了，沒有太多的條條框框，在工作中可以發揮出自己的特長，挖掘自己的潛能。

作為一個職場新人來說，我們覺得大公司嚴格的管理制度並不是太適合，應當以提高自己的工作能力才是重要的。

二，工作平臺很重要，大公司發揮的空間不大，小公司有更大的挑戰性

我進的是一個小公司，記得在第二年，經理就讓我負責一個大項目，並且帶領一個5人的團隊。在那段時間，我們翻閱大量的資料，做過無數次的實驗，當然當中我們也失敗過很多次，可是我們知道我們沒有退路，不管遇到任何難題，都要攻克。這其中我們學到了很多專業知識，最後項目圓滿完成時，成就感油然而生。

而作為大公司來說，不太可能給職場新人太多的機會，。一個蘿蔔一個坑，你會在人才濟濟的職場裡默默無聞，長期做著單一的工作。當然你也有上升的空間，可是如果你沒有強大的背景，沒有特殊的業績貢獻，這會很難。

所以，工作平臺很重要，因為一個好的平臺更有利於個人的成長，更能發揮自己的特長，加速個人的成長，使自己有一個質的提升。

三，大公司晉升條件苛刻，同事之間存在勾心鬥角。小公司個人價值能更快提升

之前看過一本《杜拉拉昇職記》。杜拉拉一路升職打怪，看的無不爽快，也很佩服杜拉拉的個人能力。

可是作為職場新人的我們，很難處理這些職場的牛皮蘚。記得在杜拉拉昇職記裡，有一個情節是，杜拉拉正準備跟客戶介紹公司的產品時，其同事卻在背地裡搞壞，把杜拉拉精心準備好的材料偷樑換柱，換成了其他的東西。當時幸虧杜拉拉多留了一個心眼，準備了備選方案，這才逃過一劫。

所謂林子大了，什麼鳥都有。一些職場老油條喜歡在新人面前吹噓自己的技能，帶領新人走向極端。而且一些老職員為了升職加薪，不擇手段的排擠新職員。這在大企業裡面屢見不鮮。

而且大公司有嚴苛的晉升管理機制。首先具備一定年限的工齡，在不違反公司的規章制度下，向上級申請晉升，然後需要各個部門的考核確認。一套流程下來是非常繁瑣的。

可是小公司就不同，人員少，管理可控，每個人只需負責自己手中的工作，不存在勾心鬥角，反而同事之間會形成一個團隊，良性競爭。

小公司更看重的是個人能力，凡是對公司有突出貢獻的，晉升是很快的，這樣對個人的工作成長是非常有幫助的。

題主也問了，在大公司是一萬二，小公司是一萬五。要知道，在大公司嚴苛的晉升制度下，想要增加三千元的薪酬，是很難的。而小公司為了留住人才，剛開始是一萬五，或許不到半年，你的薪酬就能翻倍。

【總結】所以不管是大公司還是小公司，各個方面都是有差別的。作為一個職場新人來說，去小公司的話，多鍛鍊一下自己，提升一下自己的技能，也不必理會大公司的那些條條框框以及勾心鬥角。

沃克職場

我有個朋友去年找工作，當時手裡拿到兩個可以考慮的offer，一個是一家小公司，工資高一些，另外是一個大的集團公司下的小公司，工資低一些。小公司特別熱情，極力邀請他加入，甚至為了讓他更多的瞭解公司文化邀請他參加年會。但我這個朋友最終還是選擇了加入那個大集團公司下的小公司。

至於原因，第一是他覺得大公司管理更規範，除了工資外，社保公積金都合法繳納，國家法定節假日也能正常休假。小公司在這方面做的就不是那麼好了，週六上海，清明五一什麼的也不能休夠。

第二是抱著背靠大樹好乘涼的想法，畢竟小公司的經營風險還是挺大的，由於行業特點，小公司的業務量不穩定，說不定什麼時候就發不下工資了。

還有第三點就是大公司的發展空間更大一些，公司之間的橫向調動比較正常，向上往集團公司發展也是有機會的。而小公司基本丁是丁卯是卯，沒有太多變化的空間。

不過哪家大公司不是從小公司發展起來的呢，如果眼光獨到抓到一個幾十年前的阿里巴巴呢。那麼你可以問問自己，能不能判斷一家小公司的成長性，以及自己是否具有創業精神，還有萬一失敗是否有足夠的承受能力。

職場三原色

個人建議去大公司

我有兩個前同事，同一時間段離開同家公司，當時一個是有阿里旗下餓了麼產品經理的offer，一個是美團大眾點評的offer，有一個去了餓了麼，還有一個一個因為大眾點評不如一家小公司給的薪水高選擇去了小公司，最後這兩三年下來，去餓了麼的前同事現在已經升職到了阿里做了個P7，薪水也比離開餓了嗎時候漲了一倍最近攢夠了首付準備在杭州買房，而另一個選擇去了小公司同事因為去了兩三個月業績完成沒有達到老闆想要的效果，被迫辭職之後的發展一直不順利

而且從工資待遇來說，大公司有完整的漲薪制度，根據你每個階段不同的表現，就會漲薪，遇到節假日工資都是提前發。小公司一般都是隨老闆個人心情和習性，極其缺乏制度約束而且小公司一般都是15號左右才發薪水。

從福利來說，大公司和小公司福利真的是天差地壤的區別，而入職五險一金這些大公司會一開始就給你交，小公司多半是給你拖到試用期通過之後

從個人成長來說，小公司對綜合能力要求比較高，如果你綜合能力沒有達到小公司領導和老闆的需求，他們會毫不留情辭退你

作為一個剛畢業找工作，最適合去大公司工作，第一能有一個完整晉升和漲薪制度能讓你學會團隊作戰，第二福利各方面是有保障的，第三剛畢業的綜合能力一般都沒那麼強還需要職場上磨鍊幾年，而大公司不會像小公司那樣什麼都需要自己摸索，有人教有人帶。

商咖學院

建議去大公司。

說說我自己吧，上一份工作雖然不是百度騰訊這樣的巨頭公司，但是在電商界也是說了基本都知道的。

從工資待遇來說，有完整的漲薪制度，根據你每個階段不同的表現，就會漲薪，遇到節假日工資都是提前發。每月15號發上月的工資，今年初是2.4過年，就在1月底把1月份的工資也發了。

從福利來說，每個月會給員工發2件公司的產品，這樣基本就很少買了，平時內購也比較合適，我囤了一大箱子，包括家裡親戚都是我供著用的。

入職五險一金，管吃，平時在公司洗頭洗澡都是可以的。經常給買小龍蝦漢堡披薩之類的。

從個人成長來說，對綜合能力要求比較高，同時也讓我得到了快速的成長。比如我在那裡養成了寫日報的習慣，現公司的同事寫日報都覺得很費勁。

但是也有不好的地方，加班嚴重，工作強度大。

現在的公司跟上家對比，小多了。

工資多少就不說了，崗位不同，但是沒有明確的漲薪制度，你不知道做到什麼程度能拿到多少工資。

只有五險沒有公積金，而且面試說的是轉正才上保險，我要求不能斷保險，才入職開始上的。我估計有的小夥伴就是轉正了才上。吃飯一天是扣4塊錢。

基本不加班。

如果你從薪資待遇對比的話，雖然小公司多了3000塊錢，但是通過公積金包括平時其他的福利算下來，其實跟大公司是一樣的。

但是大公司崗位分工明確，你接觸不到其他崗位的內容，小公司沒有什麼分工，可能一個人同時做多個崗位的工作。

如果已經有明確的職業規劃，大公司比較合適，沒有的話，也可以先去小公司。

不過就我個人的經歷來講，還是覺得大公司比較好，眼界、見識都比小公司要好很多。在2個地方對比了心裡落差特別明顯。

阿豬姑娘

你一畢業就找到了兩份工作，並且都是月薪上萬，說實話我是比較持懷疑態度的，並不是說你沒有這個能力，而是我個人認為不符合實際的招聘現狀。因為我就是從事招聘工作的，大公司小公司我都幹過，畢業就能找到一萬五、一萬二的工作，真的是太少見了，如果你沒有特別的技能，這樣的薪資待遇是不現實的。當然，天外有天、人外有人，就算你真的具有非常厲害的能力，一畢業就被大小公司都錄用了，那麼我們來談談你的工作選擇問題。

你現在的情況就是畢業找了兩份工作，一份是大公司的工作，工資只有一萬二，一份是小公司的工作，工資有一萬五。兩家公司都想錄用你，你不知道是該去大公司還是小公司。我給你一個選擇公司的通用方法，就是優先選擇企業文化認同度高的公司，其次就是選擇職業發展空間更大的公司，第三就是選擇能夠學到更多技能、有利提升自己能力的公司，最後才是選擇工資高的公司。

按照我上面說的選擇公司的通用方法，我們來比較一下大公司和小公司，然後你就知道該選哪一個了。

選擇公司的方法首要的必須是認同公司的企業文化

為什麼這麼說呢？因為通過我的實際招聘經驗來看，一個員工如果不認同公司的企業文化，那麼即便這個公司再好，員工也留不住的，也必然在公司裡面幹不長久；相反，一個員工如果認可公司的企業文化，那麼即便公司很一般，員工也會長期的幹下去，也能留得住人。所以，不管是大公司還是小公司，也不管給的工資是高還是低，關鍵是看員工能不能在公司裡面長期的幹下去，然後工資的高低才具有意義，否則幹不了幾天就走人的話，工資高低都沒有實際意義。

那麼該如何考察一個公司的企業文化呢？很簡單，你在面試階段就要詳細的諮詢公司的慣常工作方法和工作習俗以及公司要求員工對待工作的態度，通過這些具體的工作因素來探查公司的企業文化適不適合你，從而就可以預知自己該選擇什麼樣的公司。比如，你是一個非常開朗外向的人，不喜歡太多的拘束，不喜歡太多的規矩和限制，酷愛自由，討厭加班，那麼你的這些個性就適合找那種規矩少、沒加班、很開放的公司，你就可以針對這些特性瞭解公司的企業文化是不是具備你喜歡的特質。如果具備，那麼就選擇公司企業文化跟你匹配的公司，如果不具備，那就可以考慮放棄。

好了，現在來說說你在大公司和小公司之間該如何選擇了。很明顯，按照我說的企業文化認同度來選擇，如果你覺得大公司的企業文化更適合你的個性，那麼你就選擇大公司的工作；如果你覺得小公司的企業文化適合你的個性，那麼你就選擇小公司，選擇就這麼簡單、有效。在這裡，千萬不要太過於考慮工資的因素，因為你首先能在公司長期幹下去才是第一位的，否則一切都是浮雲。

選擇公司的第二個方法就是看哪一個公司能夠給你提供更大的職業發展空間

一般而言，大公司因為規模足夠的大，業務多元化，所以其組織架構非常的多，對於員工來說能夠有足夠的空間施展才能，而且員工也具有很多的內部工作選擇的機會，且職位晉升上有很大的可能，所以大公司具備最優、最全的職業發展空間，是員工的首選。

相對而言，小公司就遜色的多了，一般小公司規模都很小，業務也比較單一，所以其組織架構扁平且很少，員工在裡面往往沒有足夠的發展空間，加上內部工作的選擇機會很少，晉升的空間不大，所以剛畢業的員工往往都不會優先考慮小公司，都想進大公司工作。

從眾多員工選擇公司大小的態勢來看，大家往往都會選擇大公司，即便大公司比小公司的工資低一些，大家也願意進大公司。因為大公司的其他優勢可以抵消掉小公司多給的那點工資，從這一點來看，我認為你應該選擇大公司。

其實，與職業發展空間相對應的就是公司能否讓員工學到有用的工作技能，能否提高員工的核心競爭力。一般來說，大公司因為業務的多元化、行業的高端化必然能夠讓員工接觸到最先進的工作技能和工作方法，可以讓員工學習到非常多的實用技能，能夠快速的提升員工的核心能力，這也是大公司吸引員工的一大優勢，所以按道理來說員工也應該優先選擇大公司。

選擇公司的第三個方法就是看哪一家公司能夠長遠的提供最具有競爭力的工資

就你的問題而言，大公司給你開的工資為一萬二，小公司給你開的工資為一萬五，表面上看應該選擇工資高一點的小公司，但這並非明智之舉。因為小公司開的高工資可能一開始就到頂了，也就意味著以後長時間都沒有上升的可能。而大公司開始的時候開的工資比較低，但隨著你在公司的成長和發展，你後面可能有很大的職位上升空間，到那個時候，你的工資可能會成倍的上漲。所以綜合大公司、小公司的工資上升趨勢，我認為員工應該選擇工資具有長遠上升能力的公司，從這一點來看，選擇大公司要好得多。

在我看來，當員工同時遇到兩份工作的時候，千萬不要以入職時候的工資多少來選擇哪一家公司，必須從公司的長遠工資策略來看待公司的選擇問題。簡而言之，一開始入職的時候工資高不算優勢，只有員工長期在公司裡面能夠拿到高工資並且日後會有更高工資的上升態勢，這才是公司的優勢，也才是員工最終應該選擇的公司。

總之，當你畢業的時候找到了兩份工作，一份是大公司的工作，但工資只有一萬二，一份是小公司的工作，工資卻有一萬五，到底是選擇大公司還是小公司，我認為你應該從公司的企業文化認同度、公司提供的職業發展空間以及長遠的工資待遇誰具有競爭力這三方面來綜合判斷是選擇大公司還是小公司。就現實情況而言，毫無疑問你應該選擇一萬二的大公司工作，因為你後面成長起來的工資待遇肯定遠遠超過一萬五，但如果你選擇進入小公司，可能工資永遠都不會有太大的變化了。

Sir聊HR

以我7年的工作經驗來講，建議你選擇大公司。

首先你要想一下，大公司為什麼能做大？應該是領導有方，制度完善，人才濟濟，才能支撐起公司做這麼大。

小公司為什麼小，基本可以判斷為初創公司或者業務量的支撐，不需要那麼多人。

雖然小公司的工資多了3000，但你乾的活絕對比大公司多得多。

大公司雖然少了那麼點，但福利和晉升制度應該比小公司要好。

我畢業的時候也面臨過這樣的問題，過來人告訴我最好去大公司，我沒聽，因為我覺得小公司更能鍛鍊人。事實證明，我的確是錯了。

因為我呆的三家小公司因為領導或者市場的原因相繼倒閉或者陷入不死不活的狀態。

導致不停的換工作，試想一下，如果能在一家大公司幹7年，那現在的崗位和薪水應該會很好。

也有人說，小的公司一旦做大，自己就是元老，更值得選擇。

這個不否認，但除非你選擇的是頭條，阿里，這樣的初創公司，看你的眼光和運氣了。

你要知道，百分之九十的創業公司都是在3年內死掉的。

綜上，我強烈建議，你選擇大公司！

吳少佳

大公司給你的工資12.000元，小公司給你的工資是15.000元。一大、一小，一多、一少。可以說誘惑滿滿，到底那家強？

教你如何選擇：

一、感性選擇、一定是小公司，每月15000元的工資，整整多出大公司3000元。這幾乎是一個人的工資，全年下來也是小40.000元。可真的不是個小數目，當然是誘惑、也是必選理由。

選擇15.000元的小公司，潛在的風險是公司小、管理不正規，管理手段落後。只要不是掛著大名頭，實質小作坊。掛著羊頭，賣的狗肉。有產品，有服務對象，依法經營的實體單位、基本是可靠的，公司小、人材少，是公司管理的短板。你的加入，說不準就是久旱逢甘露。正是你對公司管理不正規、制度不建全、管理手段落後施展拳腳的好機會。

二、理性選擇、應該是大公司，儘管大公司的工資低於小公司，比小公司少了3.000元。一般認為大公司，管理正規、制度建全、生產、經營、工作按部就班。其員工工資、及福利待遇也有保障，人多、人孚於事的現象就多。當然、人多人才也多，人才多對公司是好事，可對一個是人才的人來說、不一定是件好事，免不了的是你爭我鬥。沒有出眾的才能，沒有工作上的出眾業績，在大公司裡也只是毛毛雨。這種現象在國營大型企業中比比皆是，個別人的地位、還不如生產一線的一名操作工。你會說、但你說了不算，還不一定會幹。操作工、不會說，但他會幹，乾的比你還漂亮。

此現象也就是現實中，人們常講的國企留不住大學生、大學生得不到重用的一個主要原因。為嘛要用你？你有出眾才能嗎？否則就只好窩著。

三、考察選擇

千萬不要被高薪所迷惑，記住、天上永遠不會掉餡餅，更沒有免費的午餐。企業要你幹什麼？你又能幹什麼？自我感覺良好，是不可以的。

到企業去、親眼見識，向企業所在的員工、多瞭解一些企業基本情況，然後加以甄別。你肯定會從中得出結論，做出正確選擇。

來自老區的毛刺槐

看了接觸了太多的案例，毫無疑問，通常情況下，我都支持你先去大公司，很簡單，由大公司到小公司容易，但由小公司再進入大公司相對就難啦，當然，這個也不完全絕對，下面我詳細幫您分析分析。在這兒，我的理解和劃分是大公司是一些行業一線知名公司、小公司是相對不太知名的相對小型企業。

為什麼選擇大公司？

1、剛畢業就能在月薪一萬以上，至少說明你基礎算是比較優秀的，應該是學歷也很好。不然，很難達到這個薪酬。既然基本能力、學歷都好，如果能直接進入大公司工作兩年，再跳槽出來，絕對至少從簡歷上等著你的大企業機會一大堆。

2、從稅後來說，如果同樣的個稅、五險一金，稅前15k和12k，稅後差別就更小了。

3、剛畢業就能拿到一萬多，如果在經濟上不是特別的捉襟見肘的話，建議可以放長遠考慮，3k的差別，對你影響沒那麼大，況且，一般大公司的福利還是更加規範完善的，也就是說還要綜合其他福利、五險一金情況來看。

4、去大公司是很多人夢寐以求的事兒，這個就相當於給你“鍍金”、“升值”，很多人後面想到大公司都沒機會呢。

5、大公司畢竟大牛更多，管理更加規範，尤其是對剛畢業的求職者來說，這個不是幾千塊錢就能買來的，給你帶來的是專業化的方法和思維模式，一般小公司是沒這個條件的對吧。

當然，這兒選擇大公司也要注意些問題：

1、如果是被安排在大公司邊緣化的部門，你就要再多思考和比較下；

2、如果被安排在老員工把持的沒有太多發展空間和活力的部門，也要注意下；

3、要看下被安排在什麼項目和業務上，是否與個人興趣、職業規劃相符合。

那麼，前面說了，這個選擇也不是絕對的，放之四海皆準的。哪種情況下可以考慮小型的平臺呢？

1、團隊leader和公司老闆是行業內非常知名、權威人士創辦。這樣的企業發展一般更加保險，企業發展快，個人晉升發展機會比較好。

2、小平臺除了高管有實力外，就是項目方向很好，是走在行業前沿的，這樣進去後，出來也算是走在行業前列的，也是個不錯的選擇。

3、確實小公司的業務、技術、平臺與個人的職業規劃更加相符合，也有前景，團隊還有一定的實力，那麼，你選擇下也是可以的，但是千萬不要單純的從15k、12k這個薪酬指標來判斷，意義不大。

這就是我的答案，也是總結各種崗位優秀簡歷和他們的成長履歷得出的結論，希望對大家有所幫助和啟發。

職涯有樂

注意！注意！很多人給出的回答其實都搞錯了前提！說的難聽一點：很多回答問題的人都沒有這個收入！所以給出的建議往往都偏嘍！

一、您剛剛畢業，您錯誤的定義了公司的“大與小”！

你所說的“小”公司，基本可以斷定：不是小公司！

你一個剛剛畢業的學生，能夠得到月薪一萬五的薪水，怎麼可能是一家小公司？！您所說的“小”，只是與您所說的“大”公司對比而言來談的！

幾乎國內各地區（或許北上廣深除外），能夠給畢業生一萬五薪水的，都不是什麼小公司了！因為你才剛剛畢業！無論你是什麼大學畢業的，能夠出得起這個價錢聘用你的，不會是真正的小公司！只是相對於您說說的那個“大公司”而言規模可能小而已。

這個前提很多回答者都沒有注意到！但這一點是要命的！也決定了給出的建議合理性與否！

二、能給出畢業生一萬五薪酬的公司，企業在管理、運營、發展、系統化建設等等各個方面不會差！

您只要稍微理智一點就會想明白的！

或許這家企業的規模、年營收額等等，比不上您所說的“大”企業，但這也是一個相對而言不算小的公司了。或者說生存能力、盈利能力很強的公司。

搞明白了這一點，您才能做出更為理性的分析。

您不是一個月薪只能拿到兩三千、三五千的求職者。如果是在這樣一個薪水水平，那就要非常慎重的選擇所謂的大企業、小企業了。因為提供三五千月薪的，有可能確實是小的不能再小的企業！

謹記：題主所說的那個所謂的“小”企業，並不小！

三、我們需要清除的是題主所說的大、小企業可能存在的差異即可！這才是我們做出選擇的各種參考因素！

題主所說的“小”企業，很可能是在該行業中處於發展過程中的企業，也可能是該行業、領域中專業度、細分程度更高的一家企業。這些都會導致這家企業相對於那家企業而言是“小”的！

這種內心的企業中，可能活力更強，可能升職的潛力、空間、機遇要比那家大企業更大。

由於兩家企業確實存在規模大小的差異，因此在管理體系、管理機制、升遷提拔機制、未來發展前景等等各個方面會存在差異。

但具體差異多大，這個不好猜測，這需要求職者自己去調研、瞭解才好。

這裡面最大的前提是：其實兩家企業都不錯！這基本是可以肯定的。都是在管理、運營等等方面表現不錯的企業。

四、老鬼提供幾個可供調研、參考的項目吧

1、這兩家企業給您提供的具體崗位上的差異

雖然薪酬上面差著三千塊，但對於一萬多塊的“大數”而言，這不算什麼！您能要靠具體的崗位上有什麼差異。自己更擅長、更喜歡哪個。這一點了非常重要！

2、這兩家企業的晉升機制、通道

自己畢竟是剛剛畢業的學生，一定要考慮自己未來的發展。既然有機會進入兩家都不錯的公司，那就要了解這兩家企業在晉升、提拔幹部方面的相關信息。有機會進入這樣的企業，很可能要長期工作的！這方面應該考慮！

3、這兩家企業的人才培養機制、培訓體系

剛剛畢業，雖然有實力進入這樣兩家企業，但畢竟自己才開始了真正的職業生涯。自己的職業能力、素養、實力是需要提升的。別指望單單靠自己的悟性哦！

4、這兩家企業的文化氛圍

老鬼說大白話：這一點是最要命的！企業中的文化、風氣、氛圍等等對人的影響非常大！這一點不去做調研、瞭解，自己很可能吃大虧的！有時候，錢雖然掙的多一些，但其中的環境，能讓你鬱悶死了！

5、這兩家企業未來的發展潛力與前進

老鬼上面說過，很可能雖然兩家企業都處於同一個行業，但可能涉及到了細分領域、專業細分、市場佔有率、企業生存週期、企業帶頭人等等各種因素的差異。

這些都決定了兩家企業的發揮潛力、方向。自己要成為其中的一員，這些方面需要 關注一下的哦！

當然了，因為我們剛剛畢業，很多問題可能考慮不全，或者信息獲取的渠道有效，調研、瞭解的不那麼全面。但這並不要緊！要緊的是你有沒有認真的去做！能做多少是多少！做的越多，對自己的評估幫助會越大一些。——記住這個原則就好。

以上供參考吧，希望對處於此境況的職場新人朋友們有些價值。

越多分享，越多收穫！

老鬼歸來

以公司的大小來劃分，說明你進入了一個誤區，以給的工資多少來選擇工作，說明你是個唯利是圖、只看重眼前的人。

你要記住，作為一個剛畢業的學生，如果企業真能給你15,000或者是12,000，不是沒有可能，只是說按照市場行情，需要滿足以下兩個條件之一：

等你滿足了這兩個條件，我們再來說你所應聘的兩家公司，如果僅僅是以大小來比較，真不好說，因為太籠統，最好是說出這兩家公司的名稱，才能給出有針對性的建議。

很簡單，不同行業的公司，大小規模是不一樣的，不能放在一塊兒比。打個比方，富士康規模大吧，上百萬號員工，比BAT、華為規模都要大，但是你會選擇富士康嗎？（這裡絲毫沒有看不上富士康的意思，恰恰相反，富士康像一個帝國），再比如，對於鋼鐵公司、汽車公司而言，幾千人的公司，在行業內絕對是一家小的不能再小的小公司，同樣，對於新媒體行業來說，一家超過百人的新媒體公司，絕對是一家大公司。

我說的這個，應該沒有毛病吧。所以我很納悶，對於一個應屆畢業生來說，月薪能拿到1萬多，想必也讀了不少年的書，難道不懂得什麼叫參照系嗎？

純粹以公司大小來比較，必須要滿足一個前提條件，那就是在同樣的行業甚至說在同樣的細分行業，否則這樣的比較毫無意義，很容易把你帶進溝裡。

如果純粹按公司規模大小來選擇工作，那我可以告訴你，無論是華為中興，還是BAT、TMD,以及很多新興的互聯網公司，都沒辦法招到最優秀的畢業生。很簡單，比這些公司規模大的多、人數多得多的公司有不少，我簡單拿幾家中字頭的企業來舉例，例如“中國石化”、“中國石油”、“中國建築”、“中國電網”，這是能源建築行業，更別提銀行、地產業了。從規模上來說，很多都是航母級的。事實上很多這種公司的總部，招的人也是非常優秀的頂尖人才，但不是總部的基層崗位，未必就有這麼大的競爭力了。而且不同的城市和地區又不一樣，沒辦法一刀切。

所以你該怎麼選擇呢？而且這裡也說到了，你在超大型公司的總部與分部，你在相對規模小一點的公司擔任中層儲備幹部還是普通員工？這都是有區別的，絕不能一概而論。

除此之外，薪資多少也不能作為最主要的比較方式，3000塊錢的差異不能說明什麼，對於應屆畢業生來說，你不僅要看重眼前的月薪，更要看綜合收益。打個比方，月薪15,000的一年發14薪，而月薪12,000的一年發16薪，你又如何選擇？

除此之外，還有很多不一樣的福利。有的還有各種津貼、補助，雜七雜八算起來並不少，逢年過節還會發過節費和各種禮品。根據我的經驗，像國有性質的企業，各種津貼福利更完善，私營企業除了幾家大型知名的以外，其他大部分中小公司，除了工資，沒有太多額外收入，因為小老闆們比較摳啊。

所以說選擇在哪家公司工作，至少在以下幾個方面做足功課，然後再作出選擇：

一、在待遇方面。

除了看月薪，還要看年度綜合收入，看津貼、看補助，看綜合福利，看社保、公積金的繳納基數，看人才獎勵政策，看有沒有股票和期權拿；

二、在發展方面。

看安排在什麼樣的崗位，與自己是不是對口，看有沒有上升通道，是什麼樣的發展通道？能不能發揮自己的專業和長處？

公司有沒有系統的培訓？會有什麼樣的培訓？

除此之外，這個平臺有沒有發展前景，公司的商業模式性不性感，也非常關鍵。

三、在僱主口碑方面。

所應聘的公司在網上的口碑怎麼樣？文化氛圍如何？裡面的員工和已經離職的員工如何評價公司。

除此之外，你還要了解，給你面試的人，以及未來將要做你上司的人，是否好相處，能不能做你的導師？把這些情況摸得越清楚越好。

所以你說你去哪家公司呢？題目當中根本沒有給定充分的信息，所以無法作出選擇。如果你實在太窮又狠愛錢，又等不及，那你就選擇給你工資高的，如果不是這樣，那你就選擇對的，就這麼簡單。

我已經說的夠清楚了吧，如果這樣你還無法作出選擇，那就不能怪我了。

關鍵字: 優點 一萬五 職場