孤蝶
我們每個人都會經歷職場這個階段，而在職場中，我們所需要的就是跟別人打交道，那麼在這個的過程中自然會出現一些或多或少的矛盾，如果是你在公司中面對老員工的欺負，作為職場小白應該怎樣去應對呢？這個問題的話，我們也可以從幾個方面來進行分析。
第一個的話，我們自然是要分析這個事情的起源，要知道他為什麼會跟你產生一些衝突，只有當我們明白了這個原因之後，才能夠對這個事情進行一個更好的解決，同時我們也要知道，如果這個事情的確是你自己的錯的話，那麼你就要學會去改變自己，讓自己不再去犯這些錯，這也是能夠成為你的自己的一個經驗教訓，但如果是他們的錯的話，那麼你先不要聲張，先把這件事情記在心裡，因為你只是一個初來乍到的人，盲目的去跟他抗爭的話，很有可能會吃一些虧。
在明白事情的起源之後，你所要做的其實就是提高自己的工作能力，讓自己儘快的成熟起來，也讓別人能夠知道你的優秀，也只有這樣才能夠讓他看得起你，而不會讓別人輕視。 當你已經工作了一段時間之後，知道了他們的處事方法之後，你就可以選擇跟他這些人進行溝通，讓他來對你進行一個道歉。這就是我對於題主這個問題的一些看法了，不知道大家對這個問題有沒有一些別的回答呢，或者是你認為這個時候職場小白應該要怎麼去做呢？
趙星輝wty
作為一個初入職場的新手，你如果毫無經驗並且想學習，遇到欺生應該怎樣處理？
這是很多人都會遇到的問題，在我看來可以分以下幾種情況：
1、在一個公司或者單位欺生的人可以分為有意和無意，如果你的前輩無意欺生，但是在工作中遇到一些比較緊急的事情，你在和他一起處理的過程中他性子可能比較急躁，不經意間對你產生了傷害，事後又沒向你解釋，你可能會覺得他欺生，這種時候應該首先忍讓，你可以事後向其他同事瞭解其為人、脾氣或者相處久了之後你就會了解了，沒必要放在心上，更談不上反擊。
2、還有一種是有意的欺生，如果你碰到這種情況，第一次你不知道其為人、脾性，你應該忍讓，然後向周圍其他同事側面瞭解其為人，如果他是有意欺生，作為一個新人，你應該忍氣，但不應該吞聲，你應該表達自己的意見，讓他知道你不是能夠隨意被人欺負的人，至於反擊還談不上。
3、如果你真的碰到一個處處針對你、欺負你的人，你可以尋求其他人的幫助，也可以在自己能獨立處理單位的事務之後給予適當的反擊，讓其不能隨心所欲的欺負你。
4、如果你碰到別人對你進行人身攻擊，那麼不管是他是哪一種人你都應該直接懟回去，因為他本身就站不住腳，你把他懟回去沒有會覺得你一個新人挑事，而會覺得理所當然。
當然一個單位要想有所發展肯定是以和為貴，儘量減少摩擦，提高單位的凝聚力。只有一個有向心力的單位才會讓你有發展的空間和潛力。如果單位人人勾心鬥角，整個單位一盤散沙，這樣的單位或者平臺是不會有什麼發展潛力的，如果進了這樣的單位還是趁早離開，免得浪費你的時間！
身閒心直雙目明
對於初入社會的你，自然是一張白紙，你什麼都不會，所以這時候你會想著我要怎麼努力，怎麼去向前輩們請教，你覺得我虛心請教你了，你就應該好聲好氣的教我，可現實中真的是這樣的嗎？
很多人剛入社會，認為還是跟學校或是跟在家裡一樣，只要我問了，我求助了，你就必須幫助我，可是現實的社會卻是，你的學習成長那是你個人的事情，別人沒有義務去幫助你成長，如果有人願意幫你，那你要心存感激，如果人家不願意幫你，那你就靠自己去自學，不要指望你所有東西都要靠別人來幫助你，如果你抱著這樣的想法，你會發現你在職場裡面是混不下去的。
新人在職場上受到欺負了，要忍氣吞聲還是給予反擊，書本上告訴你，如果你的利益被人侵犯了，你就要努力去爭取回來，可是現實中告訴你，如果你的利益被人侵犯了，那麼說明你是個能力不行的人，才會被人欺負，這時候你要做的，並不是如何去反擊，而是如何更快速的去提升自己，如果你的能力一直都不增加，你就會一直被欺負，就好比你搬磚了十年，依然還是一個搬磚的，你覺得人家會因為你搬磚了十年，是個老油條了，所以就不欺負你了嗎？
不會，所以由此可見，你只有在短時間內，提升自己的能力，才是對欺負你的人最好的反擊。
書中有路LJZ
能忍還是要忍，給自己訂立一個時間去，例如在半年之內努力的提升自己的各項技能水平，讓自己在工作當中能夠獨當一面。這之後如果還有人在，覺得你好欺負讓你幹這個幹那個或者挑你的不是，那這時候你就應該忍無可忍，無需再忍為什麼？因為你已經把你能做的做到了，別人還找你的事兒，說明那是看你也是個軟柿子好捏。
不要忍了那個時候！大膽的該說不就要說，不該拒絕就要去拒絕，該質問他就質問他，該打他就打他了。
鷹眼視點
1、少說多做，周圍會有許多人通過種種方法瞭解你，其中有善意的，也有不懷好意的，初入職場把自己搞得神秘點沒壞處；
2、抓緊時間瞭解一下公司的組織結構，某某人和某某人是死對頭，某某人是BOSS的親戚這種事一定要搞清楚，不然一句話說錯，死都莫名其妙。
3、在你熟悉工作及瞭解了老闆的脾氣前，躲他遠一點，一是防備辦錯事說錯話，二是防備有人因妒生狠。
4、不要越級彙報工作，只對自己的直接領導負責。
5、說話事實求事，不要養成吹牛的習慣，
6、不要急於表現自己的工作能力，時間會證明一切，急於表現自己會給自己樹立不必要的對手；
7、不要急於交朋友，職場不是大學，利益相關，對任何人都不要毫無保留的展現自己；
8、不要附和別人說的老闆的壞話，這種時候一笑而過是最好的處理辦法。
9、“擇其木者得棲良木，擇其君者得遇明君”，對於不理想的工作不要強迫自己去做。
10、永遠記得一句話“佔小便宜吃大虧”，不要自作聰明，職場老手的眼睛都是雪亮的。
職場如戰場 ，職場上故弄玄虛，翫忽職守，欺上瞞下，勾心鬥角，挑撥離間，首先心態放平，步步為營，做好自己的本職工作，豐富好自己的技能和經驗。
工作態度很重要
可以看做是職場新人同用人單位之間所簽訂的第一份契約，在沒有完全展現工作能力之前，用人單位更關注的是員工對待工作的態度，而守時，就是員工向用人單位展現職業素養的第一次機會。
尊重別人
人與人之間需要彼此尊重，這是互相交往進而建立良好關係的必要前提。很多 職場新人 心氣很高，覺得自己的能力比上司還要強，不甘心屈居人下，甚至對同事和上司表現出不尊重，這樣做的後果就是被其他人有意無意的進行孤立。
尊重還表現在尊重他人的隱私，一進入公司就自來熟的問來問去並不妥當，保持一定的距離感反而更容易得到他人的信任。詢問他人薪酬也是職場上的大忌，除了一些薪酬公開的企業之外，很多公司並不希望自己的員工在私下裡互相討論公司水平。
遵守公司的規章制度
每個公司都有一套自己的規章制度，制度可能有不盡如人意的地方，但一定要遵守，這是最基本的職業道德。
遵守規章制度的目的並不是營造出一個刻板教條的工作環境，正所謂無規矩不成方圓，規章制度不可能遷就每一個人，即使你不喜歡，至少在規章制度沒有改變之前，不要試圖去挑戰它。
這一點同樣適用於公司文化上，很多人在入職之後對於公司文化並不認同，其實公司文化同規章制度一樣，都是公司領導者想要看到的公司面貌和工作狀態，既然選擇了這份工作，就要儘可能去適應這一切。
除此之外，職場新人 的一些觀念也存在誤區，很多人急於積累工作經驗，對於薪水待遇則是不甚看重，甚至認為只要能積累經驗，不要錢也可以。實際上這種態度並不正確，正是有太多 職場新人 存在著這樣的心理，用人單位才會肆無忌憚的壓低應屆畢業生的工資水平，按勞取酬是職場的基本準則，即使 職場新人 缺乏經驗，也有資格按照自己的貢獻得到報酬。
奮鬥中的韓先森
無論是那些剛剛踏進職場的大學畢業生，還是跳槽到新單位，那麼都不可避免地遇到一個“欺生”問題。很多企業的老職工總喜歡給那些新來的員工“下馬威”。面對同事的“欺生”，一旦處理不好，那麼就會讓新人徒增心理負擔，甚至與同事發生不必要的衝突。相反如果處理好了，那麼則有利於新人今後更好地開展工作。因此，如何面對同事的“欺生”，這對我們的職場生涯有著一定的影響。
職場上“欺生”的人類型很多，但歸納起來主要有三種：
第一種是性格衝動型的同事。他們本身未必會有惡意，但卻爭強好勝， 所以在嘴巴上總是喜歡“損人”。中國企業人才網CEO宋增威說：“有的人把‘欺生’當作個人愛好，凡是新人都要擠兌，以顯示他的地位。對於這種人，職場新人大可不必理睬，除非對方做得太過分，可適度反擊。”
第二種是以老大自居型的同事。這類人在單位裡工作的時間長，業務水平和工作成績都比較突出，因此總瞧不起新人，總希望通過教訓、指點等方式來滿足自己的虛榮心。面對這樣的同事，我們一方面要學會“逆來順受”，另一方面要通過努力工作來儘快提高自己的業務水平，積極、大膽地展現自己的優點、長處。
第三種是利益衝突型的同事。職場上很多新人的到來有時候影響了一些同事的利益，或者替代了一些同事的崗位，因此“欺生”就不可避免的帶上了一些火藥味。
對於新人來說，威脅最大也令他們最頭痛的莫過於這種因為利益衝突而“欺生”，當新人面對這種情況的時候應該怎麼辦呢？那麼我們主要做的就是努力工作，儘快在工作中提高業務水平，更快、更好地做出成績；同時要和周圍的同事多溝通，促進彼此間的瞭解和信任，提升自己的親和力。只有讓自己的能力提高、成績突出、人際關係雄厚時，別人才會尊重你，“欺生”的同事才不敢對你輕舉妄動。當然，在必要時我們也可讓領導出面“擺平”。
有些時候，“欺生”也是因為我們的不注意，從自己身上引起的。因此，職場新人在以下幾點需要把握：
把握尊重原則，尊重我們周圍的同事。別小看打水、掃地、擦桌子這些小事，這是新人融入新環境的一條捷徑。
不要斤斤計較。比如在面對額外的加班時，要理解加班是得到了工作機會，以積極的心態來工作，帶著感恩之心去面對。對於他人的批評和誤解，要虛心接受，對於自己的錯誤要坦然面對，誠懇地向老同事和領導請教，不要給人留下不成熟和難以承擔責任的印象。
職場“欺生”可以說是不可避免的，因此我們不能為此而怨天尤人，應主動調整自己的心態，多學習，快速成長起來，才是我們躲避“欺生”的最佳方法。
陸之赧
堅決反擊，對著和他幹，估計你喜歡這樣的回答！
但是，你是新人，你憑什麼反擊，有什麼資格去反擊？你反擊了能夠斗的過對方嗎？如果表面鬥爭公開化了，有幾個同事或者領導站在你這一面呢？以後你的工作如何開展下去？
關鍵的問題就是，為什麼會欺生？為什麼選擇你？職場中遇到事情第一反應就是三思而後行
坤哥話職場
欺負新人不管到哪個公司都有，不要糾結這些，工作的事大家抬頭不見低頭見的！關係鬧僵了以後怎麼工作！等一段時間後相關熟悉了你也是老人了！記住一點開開心心的把錢掙才是王道！
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劉小二子
初入職場被欺負，職場老人來支招
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lulu的早晨
我身邊好朋友也經歷過被欺負的事件，如今已經解決，希望我的分享能幫助到您。加油
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