24歲的小雅，座標上海，在一家互聯網公司入職。被領導批沒有責任心，反駁之後領導卻離職了！
10號左右小雅所在的公司已經復工，因為疫情原因所有職員都是在家復工，但是在家復工有一點非常不方便的地方就是溝通困難，處理問題總是很不及時。小雅接到復工通知就開始在家裡著手準備手頭兒的工作。
在復工的第二天，因為一個項目細節問題沒有處理好，在下班之前沒有完成任務，領導說了句：“完成任務之後，把工作同步到群裡並通知我”。其實很多同事對這個領導都有意見的，因為很多技術他不懂，但是有屬於那種比較較真兒的人。部門內不論大事小事兒，他都要過問。
因為知道他是這樣的性格，所以小雅就應聲答應了，並且跟另一個同事溝通到了凌晨一點多，儘管細節部分還沒有完善，但是制定出了方案。因為時間太晚了，所以就沒有及時將方案丟在群裡，並決定第二天一早把方案拿出來討論。
第二天一早七點多就起床了，然後打開手機，發現領導兩點多的時候在群裡問自己，項目的細節是否已經完善好了，為什麼沒有反饋消息？
小雅看到消息，臉都沒洗就抓緊時間聯繫另一個同事，但是那個同事的電話打了好多遍都沒有人接聽。無奈在群裡回覆了說：“昨晚一點多的時候跟某某同事做了一個方案，因為太晚了，所以就沒有打擾大家，準備今天早上在群裡公佈出來。”
這句話不知道怎麼惹到了領導，領導直接在群裡開懟：“因為晚了？我昨天兩點多都沒有休息，你一點多就很晚了。現在的年輕人難道就這樣的態度工作的嘛？我想當年在你們這個年齡的時候，那都是通宵的幹，你們這一點多就受不了了。能力不行咱們可以提升，態度不行一切都是0。”
小雅也是感到委屈，腦袋一熱在群裡丟了一句：“您都那麼努力，態度那麼好，20年竟混成這樣子，不覺得可悲嗎？”
這話一說，領導半天也沒有在群裡冒泡，最後說了一句：“把你的工作做好，正式復工了來找我一趟。”
懷著不安的心在家辦公了好多天，一切都平靜如初。
前天公司正式復工了，小雅決定去找一找領導，畢竟自己不應該這樣頂撞領導，但去了之後領導很客氣地跟他說：“小雅，<strong>年輕人有脾氣，有個性這個沒有錯，但是在職場中要以結果為導向，沒有結果的努力，一切都是白費的。我離職了，把你們合併到另一個項目組了，咱們這個項目被砍掉了。”
其實咱們的項目，年前就應該完成的，但是時間緊，任務重，沒辦法只能拖到年後的一個月，畢竟作為外包公司接項目不容易，服務好客戶更不容易。
現在是因為客戶那邊由於資金問題，導致這個項目流產，所以公司決定咱們這個項目組砍掉。
小雅想說：“對不起，王總，我上次不該在群裡說那樣的話，我不知道咱們的項目那麼急。”
領導：“沒事兒，公司的一些事情不好跟你講，不過你說的倒是實話，我工作20年了，竟然混成這樣子，確實沒有資格訓斥你不負責任，以後好好努力吧。”
小雅出了辦公室，好久都沒有緩過神兒來，難道真的是因為自己懟領導導致他沒面子才離開？還是因為他們領導之間的問題呢？
但小雅深深地記住了領導的那句話：“<strong>職場中，永遠要以結果為導向，沒有結果，付出再多的努力最終還是個0。”
成年人的世界裡，沒有“容易”二字，餘生漫長、請忠於自己！
我是@楊子翔 ，前上市公司高級工程師，歡迎關注我，專注于思維模型的研究和學習，每天都會有職場乾貨輸出，歡迎評論和轉發，職場中一起進階。
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