呆呆牟子
也許誤解太深了，也許對事層次分類角度看法想法分析不同，說壞話是長期還是偶爾，關糸好不防找個機會巧妙問詢一下，研究一下原因。造成不必要傷害之痛。
飛向光明8968
大大飛飛觀點：我認為應該遠離這樣的同事，除了工作交接的事宜必須保持一定的距離。同事之間應該有同事情誼，互幫互助離職後還能有交流的才能算得上關係不錯。 我以前的一個同事叫小美，我們是同一個辦公室的關係特別特別好。好到從上班到下班幾乎都粘在一起。有時候她比較忙的時候，我都會去給她打飯，如果她生病了都會及時幫她賣藥。每一天都會問她，早餐吃了要不要給她帶？中午吃什麼給你買上來？我有什麼秘密都會告訴小美。我以為這樣掏心掏肺的對她，我覺得我們兩個是最好的同事。直到有一天。老闆臨時叫我到另一家公司拿一個非常重要的合同。我出門才發現：錢包忘了帶，折回去的時候就發現她的同事在背後。說我和她說過的秘密，還有一些嫌棄的樣子，當時我的心都碎了。
一、如何處理同事之間的關係 1.保持距離 俗話說：距離產生美，老闆給你錢來是讓你來給公司創造價值的，不是讓你來廣交朋友的。 同事之間保持一定的距離也不會讓其他同事覺得你們在搞小的小團體。 同事之間有如果總在一起吃吃飯，逛街，玩遊戲，讓其他同事覺得你們是在搞小團體。老闆在公司也最不願意看到的結果。想要老闆看好你的話，可以組織一些聚會啊。同事之間找個農莊燒烤或者一起去唱唱歌。這都是可以的，這樣可以把同事之間的心凝聚在一起，也和任何同事都保持了距離，也和大家一起玩了，沒有分你我。
2.不能和同事有金錢來往 都說破壞關係最好的方式就是金錢上面的來往。同事都是從五湖四海，你對他也不是很知根知底，金錢上的話還是需要有自己一定的立場。儘量保持著我不向你借錢，我也沒錢借給你的原則。 特別是我自己做金融這個行業也有四五年了。看到了太多太多關於金錢利益親戚朋友都會反目成仇，為了幾千塊錢把親戚關係都鬧僵了的都有。為了錢自殺的，和父母斷絕關係的案例實在太多了。被追債公司追的，門牆上被潑滿油漆。門鎖被堵滿了牙籤膠水。同事之間如果沒有錢吃飯可以請你吃飯，孩子沒有奶粉了，給你買一兩罐奶粉都是沒有問題的。最好不要說錢，談錢，感情就崩裂了。 3. 不要把同事當朋友 一生當中會有很多很多的同事。但是一輩子只要有兩三個朋友就夠了，在你遇到任何困難的時候都會挺身而出。朋友平時可以不聯繫，但是你遇到問題的時候，第一時間想到他。他也會義無反顧的來幫助你的，那就是朋友。平時我們說吃吃飯喝喝酒唱唱歌，朋友一叫一大堆，但真正能幫上忙的時候也就那麼兩三個。所以我們不能把同事當成朋友，當成知己。
二、分清同事是哪類人 1.喜歡說別人壞話的人 有一些人，特別愛在別人的背後。說壞話今天。和這個在一起說那個的壞話，明天和那個人在一起說這個的壞話。這種人的話，就是我們所說的長舌婦。背後不議論別人，心裡就特別難過。 2.嫉妒別人的人 莎士比亞說：妒婦的長舌比瘋狗的牙齒更毒 愛嫉妒別人的人，基本上都存在著自己自卑的心理。看不得別人比他優秀。就像小時候媽媽抱了其他小朋友一樣哭鬧；就像後來的同事做了自己領導一樣；就像朋友已經全款買二套房了我還在為首付愁一樣。嫉妒使人迷失方向心裡扭曲，我們應該用平常心對待。
每個人都有不完美的一方面，我們應該善於發現自己的不足之處，也要發揮自己的優勢，然後再進行提升改變，最後完善自己，使自己慢慢減少嫉妒心理，人無完人，我們要做好自己。 3.有口無心的人
有一些人就是大大咧咧的，說什麼話都不經過腦，有口無心的人最容易得罪人，因為這些話都沒有經過大腦有什麼說什麼人比較直來直去想到什麼就說什麼，有時候說了都不知道自己錯在了哪裡。說的時候沒有經過大腦噼裡啪啦的說。只圖了一時的痛快，沒有想過這話說出來了以後對別人造成了什麼樣的傷害。最好在說什麼話之前在心裡。思考一下，這句話是否該說。這個場合是不適合說這一句話，我們應該
三思而後行。 總結： 我認為職場中盡力做好自己提高工作效率，用工作的質量來證明在公司的價值，小人防不勝防，工作中應該保冷靜，理性溝通。 感謝你的閱讀，如果內容對你有用給，請多多點贊、轉發，收藏，如果有補充的見解或意見，也可以在評論、留言，我將第一時間與你答覆！大大飛飛
關係很好的同事在背後說我壞話，該怎樣處理？
我來回答你的問題:
第一，關係很好的同事在背後說你的壞話，你絕對心涼透了，人性真的很難看得透，算是識錯人，買個經驗。
既然發生這事情，你先忍著，不必要去和別人解釋這事情，因為，越說越亂，在別人眼裡，是越是解釋就越是掩飾。如果有人問起這件事情，你就笑著說“你信嗎？”就走開，比任何的反擊都有力。
第二，以後和這位同事慢慢的疏遠，這種小人不能當朋友。
以後交朋友要有底線，不要什麼秘密要和別人說。
我身邊有一對曾經很好的朋友，可以說兩人完全同穿一條褲子，關係鐵的很，彼此的秘密根本不算秘密了，是兩人公開的秘密。
直到有一天，兩人因為同時喜歡上一個男的，導致反目成仇，都在各自的背後說對方的壞話。生活就是這麼複雜！
看開點，和你很好，卻說你壞話，別人也對她的人品也有不好的看法。
這是我的答案，希望能幫到你！
草木林
一、 知人知面不知心，你所謂的關係好，只是你自己覺得好而已。職場上沒有真正的朋友，這不是隨便說說，是無數職場人士的血淚總結。同事背後說你壞話，這說明你們關係其實不好，只是你覺得和她關係好，最起碼他不值得你當做一個真正的朋友去對待。人生如戲，全靠演技，有一類人是天生的演員，你會發現們會對所有人都很和善，其實對所有人都有意見，所以遇到這種兩面人的“朋友”，說明你很幸運，你成功看清了一顆雷，以後要小心了。
二、 親君子，遠小人。如果同事本性不壞，要看看背後說的到底是什麼，如果是工作上的意見，那麼你可以當面跟他談談，溝通一下，當然要注意言辭。如果是說的是你生活中的事情，搬弄是非，無中生有的，那你就要小心了，這人是基本沒救了，遠離吧。可以表面過得去即可，萬不可交心，工作以外的事情也儘量不要在單位跟同事當做談資。
老於的雜貨鋪
關係很好的同事在背後說我壞話該如何處理？
不要難過，我們每天上班是去賺錢的，不是去交朋結友的。在職場，能交到朋友是緣分，是意外的驚喜，交不到朋友才是正常的。所以要想正確處理好這個問題，首先就要擺正自己的心態,不要太放在心上，不要以要求朋友的標準去要求同事，這樣是很容易失望的。當然了，也不需要一味地隱忍，可以分情況對待。
一、同事說的壞話只是一般生活中的家長裡短
這種情況對你的工作影響不大，我認為完全可以忽略，也沒有必要逢人就解釋，因為這樣瑣碎的流言蜚語通常關注的內容都是小事情，你也沒有辦法拿出具體的證據去證明自己的清白無辜，盲目解釋還容易越描越黑，得不償失，同時也顯得自己心胸不夠寬廣，很小氣，所以根本不需要回應，適時的低頭是一種能力，不是怯懦。很多時候，你的容忍會讓你躲過很多無妄之災。
二、同事說的壞話是和工作有關的
這種情況下就不能一味沉默了，要找合適的時候在公開場合義正言辭的拿出切實的證據予以回擊，更不可因為怕得罪人而背黑鍋，因為這是和自己的工作息息相關的，不能有一絲一毫的退讓。如果工作中的問題不及時澄清，很容易造成同事領導對自己的誤會，進而影響自己今後的職業發展。
所以平時在工作中一定要多使用郵件等文字留痕的交流工具，避免口頭傳達，以免發生爭議和誤會以後說不清。
喜歡在背後說壞話的人，一般能力都普通，沒有值得驕傲的成績，一般在單位也不受重視，因此內心產生不滿和恐慌。不滿來自嫉妒之心，而恐慌則來自於擔心被超越被淘汰的恐懼。而生在職場，每個人都有可能成為被孤立的對象，所以平時工作中也有必要保持警惕，提前做好預防工作。
Mary5413
一看到提出的問題，就知到提問題的人很睿智，同事關係再好也不是朋友，其實你早就已經定位了同事的性質：有利益衝突，是競爭對手。之所以會 在你背後說你的壞話，那是你有他不具備的能力，人家嫉妒你了。
怎麼樣處理那就要看說的是什麼，分以下三種情況:一、子虛烏有的事情，他純粹是造謠。二、一點小事，他不僅把事實扭曲還捕風捉影地瞎編亂造。三、自己遇到了糟心的事，他不幫忙也就算了，竟然還看笑話，更有甚者還會落井下石……。前兩種情況不去理會，後一種估計想不理他都難！
無論怎樣，都要冷靜地處理，有則改之 ，無則加勉。認清對方，調整自己心態的同時把精力放在工作上，滿意的薪酬才是咱們想要的結果，同事之間勤溝通，減少誤會，自己的私事不能透露給同事，以免被傷害……\n
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麻辣鮮香品生活
關係很好的同事在背後議論你，傳到你耳朵肯定會讓你心裡不好受。但是如何做合理的回應呢？這將很大程度上考驗到你的情商。
她/他說的話是事實嗎？
如果這個關係很好的同事在背後說的話是事實，那麼我建議你保持沉默，並默默的將它改正。
事實勝於雄辯，你能合理地接受別人的風言風語，將會很大地提升你自身的素養，這種素養不僅僅在工作能力方面，還在職場情商方面。
久而久之大家就會看到你的不同，這種不好的議論也會慢慢消失掉。
如果你敞開天窗說亮話，很有可能適得其反。畢竟，這一位同事已經對你有偏見了，解釋可能無已經無法挽救，並有可能造成誤解的加深。
她/他說的話不是事實。
如果個關係很好的同事在背後說的話不是事實，那麼我建議你做以下這個事情。
在和同事相處期間，如果有提到這位關係很好的同事，那麼你可以在其他同事面前肯定他，說一下他的優點，之後就不要再繼續說下去了。
那麼，隔天他便不敢在你別人面前說你壞話了，畢竟，如果他繼續說你壞話，受到負面影響更多的將是他。
以上這2點就是我對這個問題的總結，當然很多人看到這個問題的時候會想到以牙還牙，以同樣的方式詆譭他。我建議你最好不要，畢竟這樣會讓別人有了更多傷害你的機會。
甜恬蘇
題主說關係很好的同事在背後說自己壞話，該如何處理？
對於題主的這個問題，我想先指出題主三個不足:
一是對於職場人際關係的認知還很幼稚。像這樣的事情或現象，在社會上或職場中，可以說天天都有，根本沒必要大驚小怪。
二是對於同事之間關係好壞的標準還沒有搞清楚。自認為關係很好的同事，竟然還在說自己壞話，可見題主對於同事之間關係好壞沒有主見。
三是對於別的同事的鑑別能力沒有絲毫認知。關係好同事說你壞話，並不一定你認為關係一般的同事就不認可你，說不定你認為關係不好的同事，才是你的真同事，而且就算你們關係也不好，可誰也不傻！人家能背後說你，肯定認為將來某一天也會被他說。在別的同事心裡早就煩透他了。
如果題主能夠認識到上面三個不足，我還得說說題主在人際關係中的三個缺點:
一是對於公司同事之間的處理缺乏綱要和目標。
二是沒有主導職場人際關係的理念與能力。
三是對於人際關係中的衝突與矛盾缺乏直面的能力與技巧，平時也沒有鍛鍊，更缺乏系統性學習。
在公司裡沒有人不被別人說的，遇到這樣的事情，首先不要大驚小怪，也不要氣急敗壞，更不能手忙腳亂。
一定要不動聲色先了解掌握真實情況，說你壞話，是說你工作能力方面的，還是人品方面的，是說你的私人感情問題，還是說你本人的興趣愛好或穿著打扮？
掌握了壞話內容，個人覺得要進行分析對比，確實自己做得不夠好，或者存在缺陷，咱就大度一點，有則改之無則加勉。
當然，你可以直接面對他，感謝他給自己指出了不足或錯誤。
如果涉及個人問題，與工作無關，個人覺得可以私下找那位同事溝通交流一下。
當然事先你也應該收集整理一下那位同事的“壞話”，警告他不要亂說。
筆者剛參加工作的時候，也遇到過這樣的情形，說我專業不行，做事馬虎等等。我瞭解情況後，深刻反思自己，想好了對策之後，開誠佈公，公開面對，就是私下兩邊大張旗鼓地請說壞話的同事和其他同事吃飯聊天，通過兩邊單獨溝通，把話說開，該道歉的道歉，該糾正的糾正，該說清楚的說清楚，該承諾的承諾，該指出的指出，後來很多一般的同事成了真的很好的同事，不好的也不敢再“不好”了。
溝通好了以後，我還是一如往常一樣，熱情友善，同時做好本職工作，從此再也沒有人敢在我背後說我壞話了。
有了這次經驗教訓後，我對於職場上的好壞沒有看的很絕對，同事關係無非就是臭味相投，要麼就是利息捆綁，再不濟就是同病相憐，絕對沒有什麼以心換心，鐵桿死黨。
曾經聽說過一個這樣的段子:最好的時光是我跟你一起同過窗，一起扛過槍，一起嫖過娼，一起逃過難，一起打過架。除了這些，就剩下有血緣關係的親人了。
所以，看淡點，能把工作做好就行！
非知名作家心河黎
如果確認關係很好的同事在背後說了你壞話，那麼只有一個方法處理：敬而遠之，讓他那裡涼快那裡待著去。
俗話說：寧在人前罵人，不在人後說人。當確認這個同事背後說你壞話的時候，就是看清這個人本質的時候。做人最基本的善良就是不背後議論人，更何況說壞話。背後說別人壞話的人一般都是用貶低他人的方法來抬高自己，給自己尋找優越感和安全感，這種人在利益面前會不擇手段的打壓別人來給自己創造機會，你不遠離他，遲早會被他無情的當做墊腳石踩在腳下抬高自己。
傷害自己最深的人往往是最親近的人，如果平時感覺關係很好，卻背後說你壞話，說明這個人很善於偽裝自己，給你造成很親近的假象，他從來不會對你袒露心聲，更不會對你交心交底，跟他交往無異於與虎謀皮，與狼共舞，隨時隨地背後捅刀子，還要在你傷口上撒鹽那種。
綜上所述，對於這種偽君子真小人的同事要立即敬而遠之，千萬不要做開門揖盜，引狼入室傻事。
上善若㵘
既然樓主說了是同事關係，那肯定出來，都是為了錢，肯定都是利益當先，有些人知人知面不知心，看著關係好得很，其實背後他把我們都當傻子，樓主也不必太在乎，樓主可能年齡還小，百人百面，多接觸人，啥人都接觸到了，就會習以為常。慢慢就會明白，自己過好自己，做好自己我們就很好了，哪有什麼關係好，都是向錢看，別人為了升職加薪才不會管別人的死活呢，只是我們自己的一廂情願的關係好罷了，如果說處理這種，我只能說遠離這種人，只能說見面打招呼，不要接觸過於太多頻道，會招人煩
