呆呆牟子
也许误解太深了，也许对事层次分类角度看法想法分析不同，说坏话是长期还是偶尔，关糸好不防找个机会巧妙问询一下，研究一下原因。造成不必要伤害之痛。
飞向光明8968
大大飞飞观点：我认为应该远离这样的同事，除了工作交接的事宜必须保持一定的距离。同事之间应该有同事情谊，互帮互助离职后还能有交流的才能算得上关系不错。 我以前的一个同事叫小美，我们是同一个办公室的关系特别特别好。好到从上班到下班几乎都粘在一起。有时候她比较忙的时候，我都会去给她打饭，如果她生病了都会及时帮她卖药。每一天都会问她，早餐吃了要不要给她带？中午吃什么给你买上来？我有什么秘密都会告诉小美。我以为这样掏心掏肺的对她，我觉得我们两个是最好的同事。直到有一天。老板临时叫我到另一家公司拿一个非常重要的合同。我出门才发现：钱包忘了带，折回去的时候就发现她的同事在背后。说我和她说过的秘密，还有一些嫌弃的样子，当时我的心都碎了。
一、如何处理同事之间的关系 1.保持距离 俗话说：距离产生美，老板给你钱来是让你来给公司创造价值的，不是让你来广交朋友的。 同事之间保持一定的距离也不会让其他同事觉得你们在搞小的小团体。 同事之间有如果总在一起吃吃饭，逛街，玩游戏，让其他同事觉得你们是在搞小团体。老板在公司也最不愿意看到的结果。想要老板看好你的话，可以组织一些聚会啊。同事之间找个农庄烧烤或者一起去唱唱歌。这都是可以的，这样可以把同事之间的心凝聚在一起，也和任何同事都保持了距离，也和大家一起玩了，没有分你我。
2.不能和同事有金钱来往 都说破坏关系最好的方式就是金钱上面的来往。同事都是从五湖四海，你对他也不是很知根知底，金钱上的话还是需要有自己一定的立场。尽量保持着我不向你借钱，我也没钱借给你的原则。 特别是我自己做金融这个行业也有四五年了。看到了太多太多关于金钱利益亲戚朋友都会反目成仇，为了几千块钱把亲戚关系都闹僵了的都有。为了钱自杀的，和父母断绝关系的案例实在太多了。被追债公司追的，门墙上被泼满油漆。门锁被堵满了牙签胶水。同事之间如果没有钱吃饭可以请你吃饭，孩子没有奶粉了，给你买一两罐奶粉都是没有问题的。最好不要说钱，谈钱，感情就崩裂了。 3. 不要把同事当朋友 一生当中会有很多很多的同事。但是一辈子只要有两三个朋友就够了，在你遇到任何困难的时候都会挺身而出。朋友平时可以不联系，但是你遇到问题的时候，第一时间想到他。他也会义无反顾的来帮助你的，那就是朋友。平时我们说吃吃饭喝喝酒唱唱歌，朋友一叫一大堆，但真正能帮上忙的时候也就那么两三个。所以我们不能把同事当成朋友，当成知己。
二、分清同事是哪类人 1.喜欢说别人坏话的人 有一些人，特别爱在别人的背后。说坏话今天。和这个在一起说那个的坏话，明天和那个人在一起说这个的坏话。这种人的话，就是我们所说的长舌妇。背后不议论别人，心里就特别难过。 2.嫉妒别人的人 莎士比亚说：妒妇的长舌比疯狗的牙齿更毒 爱嫉妒别人的人，基本上都存在着自己自卑的心理。看不得别人比他优秀。就像小时候妈妈抱了其他小朋友一样哭闹；就像后来的同事做了自己领导一样；就像朋友已经全款买二套房了我还在为首付愁一样。嫉妒使人迷失方向心里扭曲，我们应该用平常心对待。
每个人都有不完美的一方面，我们应该善于发现自己的不足之处，也要发挥自己的优势，然后再进行提升改变，最后完善自己，使自己慢慢减少嫉妒心理，人无完人，我们要做好自己。 3.有口无心的人
有一些人就是大大咧咧的，说什么话都不经过脑，有口无心的人最容易得罪人，因为这些话都没有经过大脑有什么说什么人比较直来直去想到什么就说什么，有时候说了都不知道自己错在了哪里。说的时候没有经过大脑噼里啪啦的说。只图了一时的痛快，没有想过这话说出来了以后对别人造成了什么样的伤害。最好在说什么话之前在心里。思考一下，这句话是否该说。这个场合是不适合说这一句话，我们应该
三思而后行。 总结： 我认为职场中尽力做好自己提高工作效率，用工作的质量来证明在公司的价值，小人防不胜防，工作中应该保冷静，理性沟通。 感谢你的阅读，如果内容对你有用给，请多多点赞、转发，收藏，如果有补充的见解或意见，也可以在评论、留言，我将第一时间与你答复！大大飞飞
关系很好的同事在背后说我坏话，该怎样处理？
我来回答你的问题:
第一，关系很好的同事在背后说你的坏话，你绝对心凉透了，人性真的很难看得透，算是识错人，买个经验。
既然发生这事情，你先忍着，不必要去和别人解释这事情，因为，越说越乱，在别人眼里，是越是解释就越是掩饰。如果有人问起这件事情，你就笑着说“你信吗？”就走开，比任何的反击都有力。
第二，以后和这位同事慢慢的疏远，这种小人不能当朋友。
以后交朋友要有底线，不要什么秘密要和别人说。
我身边有一对曾经很好的朋友，可以说两人完全同穿一条裤子，关系铁的很，彼此的秘密根本不算秘密了，是两人公开的秘密。
直到有一天，两人因为同时喜欢上一个男的，导致反目成仇，都在各自的背后说对方的坏话。生活就是这么复杂！
看开点，和你很好，却说你坏话，别人也对她的人品也有不好的看法。
这是我的答案，希望能帮到你！
草木林
一、 知人知面不知心，你所谓的关系好，只是你自己觉得好而已。职场上没有真正的朋友，这不是随便说说，是无数职场人士的血泪总结。同事背后说你坏话，这说明你们关系其实不好，只是你觉得和她关系好，最起码他不值得你当做一个真正的朋友去对待。人生如戏，全靠演技，有一类人是天生的演员，你会发现们会对所有人都很和善，其实对所有人都有意见，所以遇到这种两面人的“朋友”，说明你很幸运，你成功看清了一颗雷，以后要小心了。
二、 亲君子，远小人。如果同事本性不坏，要看看背后说的到底是什么，如果是工作上的意见，那么你可以当面跟他谈谈，沟通一下，当然要注意言辞。如果是说的是你生活中的事情，搬弄是非，无中生有的，那你就要小心了，这人是基本没救了，远离吧。可以表面过得去即可，万不可交心，工作以外的事情也尽量不要在单位跟同事当做谈资。
老于的杂货铺
关系很好的同事在背后说我坏话该如何处理？
不要难过，我们每天上班是去赚钱的，不是去交朋结友的。在职场，能交到朋友是缘分，是意外的惊喜，交不到朋友才是正常的。所以要想正确处理好这个问题，首先就要摆正自己的心态,不要太放在心上，不要以要求朋友的标准去要求同事，这样是很容易失望的。当然了，也不需要一味地隐忍，可以分情况对待。
一、同事说的坏话只是一般生活中的家长里短
这种情况对你的工作影响不大，我认为完全可以忽略，也没有必要逢人就解释，因为这样琐碎的流言蜚语通常关注的内容都是小事情，你也没有办法拿出具体的证据去证明自己的清白无辜，盲目解释还容易越描越黑，得不偿失，同时也显得自己心胸不够宽广，很小气，所以根本不需要回应，适时的低头是一种能力，不是怯懦。很多时候，你的容忍会让你躲过很多无妄之灾。
二、同事说的坏话是和工作有关的
这种情况下就不能一味沉默了，要找合适的时候在公开场合义正言辞的拿出切实的证据予以回击，更不可因为怕得罪人而背黑锅，因为这是和自己的工作息息相关的，不能有一丝一毫的退让。如果工作中的问题不及时澄清，很容易造成同事领导对自己的误会，进而影响自己今后的职业发展。
所以平时在工作中一定要多使用邮件等文字留痕的交流工具，避免口头传达，以免发生争议和误会以后说不清。
喜欢在背后说坏话的人，一般能力都普通，没有值得骄傲的成绩，一般在单位也不受重视，因此内心产生不满和恐慌。不满来自嫉妒之心，而恐慌则来自于担心被超越被淘汰的恐惧。而生在职场，每个人都有可能成为被孤立的对象，所以平时工作中也有必要保持警惕，提前做好预防工作。
Mary5413
一看到提出的问题，就知到提问题的人很睿智，同事关系再好也不是朋友，其实你早就已经定位了同事的性质：有利益冲突，是竞争对手。之所以会 在你背后说你的坏话，那是你有他不具备的能力，人家嫉妒你了。
怎么样处理那就要看说的是什么，分以下三种情况:一、子虚乌有的事情，他纯粹是造谣。二、一点小事，他不仅把事实扭曲还捕风捉影地瞎编乱造。三、自己遇到了糟心的事，他不帮忙也就算了，竟然还看笑话，更有甚者还会落井下石……。前两种情况不去理会，后一种估计想不理他都难！
无论怎样，都要冷静地处理，有则改之 ，无则加勉。认清对方，调整自己心态的同时把精力放在工作上，满意的薪酬才是咱们想要的结果，同事之间勤沟通，减少误会，自己的私事不能透露给同事，以免被伤害……\n
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麻辣鲜香品生活
关系很好的同事在背后议论你，传到你耳朵肯定会让你心里不好受。但是如何做合理的回应呢？这将很大程度上考验到你的情商。
她/他说的话是事实吗？
如果这个关系很好的同事在背后说的话是事实，那么我建议你保持沉默，并默默的将它改正。
事实胜于雄辩，你能合理地接受别人的风言风语，将会很大地提升你自身的素养，这种素养不仅仅在工作能力方面，还在职场情商方面。
久而久之大家就会看到你的不同，这种不好的议论也会慢慢消失掉。
如果你敞开天窗说亮话，很有可能适得其反。毕竟，这一位同事已经对你有偏见了，解释可能无已经无法挽救，并有可能造成误解的加深。
她/他说的话不是事实。
如果个关系很好的同事在背后说的话不是事实，那么我建议你做以下这个事情。
在和同事相处期间，如果有提到这位关系很好的同事，那么你可以在其他同事面前肯定他，说一下他的优点，之后就不要再继续说下去了。
那么，隔天他便不敢在你别人面前说你坏话了，毕竟，如果他继续说你坏话，受到负面影响更多的将是他。
以上这2点就是我对这个问题的总结，当然很多人看到这个问题的时候会想到以牙还牙，以同样的方式诋毁他。我建议你最好不要，毕竟这样会让别人有了更多伤害你的机会。
甜恬苏
题主说关系很好的同事在背后说自己坏话，该如何处理？
对于题主的这个问题，我想先指出题主三个不足:
一是对于职场人际关系的认知还很幼稚。像这样的事情或现象，在社会上或职场中，可以说天天都有，根本没必要大惊小怪。
二是对于同事之间关系好坏的标准还没有搞清楚。自认为关系很好的同事，竟然还在说自己坏话，可见题主对于同事之间关系好坏没有主见。
三是对于别的同事的鉴别能力没有丝毫认知。关系好同事说你坏话，并不一定你认为关系一般的同事就不认可你，说不定你认为关系不好的同事，才是你的真同事，而且就算你们关系也不好，可谁也不傻！人家能背后说你，肯定认为将来某一天也会被他说。在别的同事心里早就烦透他了。
如果题主能够认识到上面三个不足，我还得说说题主在人际关系中的三个缺点:
一是对于公司同事之间的处理缺乏纲要和目标。
二是没有主导职场人际关系的理念与能力。
三是对于人际关系中的冲突与矛盾缺乏直面的能力与技巧，平时也没有锻炼，更缺乏系统性学习。
在公司里没有人不被别人说的，遇到这样的事情，首先不要大惊小怪，也不要气急败坏，更不能手忙脚乱。
一定要不动声色先了解掌握真实情况，说你坏话，是说你工作能力方面的，还是人品方面的，是说你的私人感情问题，还是说你本人的兴趣爱好或穿着打扮？
掌握了坏话内容，个人觉得要进行分析对比，确实自己做得不够好，或者存在缺陷，咱就大度一点，有则改之无则加勉。
当然，你可以直接面对他，感谢他给自己指出了不足或错误。
如果涉及个人问题，与工作无关，个人觉得可以私下找那位同事沟通交流一下。
当然事先你也应该收集整理一下那位同事的“坏话”，警告他不要乱说。
笔者刚参加工作的时候，也遇到过这样的情形，说我专业不行，做事马虎等等。我了解情况后，深刻反思自己，想好了对策之后，开诚布公，公开面对，就是私下两边大张旗鼓地请说坏话的同事和其他同事吃饭聊天，通过两边单独沟通，把话说开，该道歉的道歉，该纠正的纠正，该说清楚的说清楚，该承诺的承诺，该指出的指出，后来很多一般的同事成了真的很好的同事，不好的也不敢再“不好”了。
沟通好了以后，我还是一如往常一样，热情友善，同时做好本职工作，从此再也没有人敢在我背后说我坏话了。
有了这次经验教训后，我对于职场上的好坏没有看的很绝对，同事关系无非就是臭味相投，要么就是利息捆绑，再不济就是同病相怜，绝对没有什么以心换心，铁杆死党。
曾经听说过一个这样的段子:最好的时光是我跟你一起同过窗，一起扛过枪，一起嫖过娼，一起逃过难，一起打过架。除了这些，就剩下有血缘关系的亲人了。
所以，看淡点，能把工作做好就行！
非知名作家心河黎
如果确认关系很好的同事在背后说了你坏话，那么只有一个方法处理：敬而远之，让他那里凉快那里呆着去。
俗话说：宁在人前骂人，不在人后说人。当确认这个同事背后说你坏话的时候，就是看清这个人本质的时候。做人最基本的善良就是不背后议论人，更何况说坏话。背后说别人坏话的人一般都是用贬低他人的方法来抬高自己，给自己寻找优越感和安全感，这种人在利益面前会不择手段的打压别人来给自己创造机会，你不远离他，迟早会被他无情的当做垫脚石踩在脚下抬高自己。
伤害自己最深的人往往是最亲近的人，如果平时感觉关系很好，却背后说你坏话，说明这个人很善于伪装自己，给你造成很亲近的假象，他从来不会对你袒露心声，更不会对你交心交底，跟他交往无异于与虎谋皮，与狼共舞，随时随地背后捅刀子，还要在你伤口上撒盐那种。
综上所述，对于这种伪君子真小人的同事要立即敬而远之，千万不要做开门揖盗，引狼入室傻事。
上善若㵘
既然楼主说了是同事关系，那肯定出来，都是为了钱，肯定都是利益当先，有些人知人知面不知心，看着关系好得很，其实背后他把我们都当傻子，楼主也不必太在乎，楼主可能年龄还小，百人百面，多接触人，啥人都接触到了，就会习以为常。慢慢就会明白，自己过好自己，做好自己我们就很好了，哪有什么关系好，都是向钱看，别人为了升职加薪才不会管别人的死活呢，只是我们自己的一厢情愿的关系好罢了，如果说处理这种，我只能说远离这种人，只能说见面打招呼，不要接触过于太多频道，会招人烦
