昨天上午10點， “杭向未來”雲聘會正式啟動，杭州在全國知名人力資源平臺開展空中雙選、空中宣講、空中面試等內容，實現線上發佈、線上諮詢、線上洽談、線上簽約。
這場共吸引1300餘家重點人才單位設崗招聘，涵蓋數字經濟、生物製藥、智能製造、金融服務、人力資源、醫療衛生、教育等重點行業。阿里巴巴、網易、海康威視、吉利等知名企業，浙江大學、中國美院、西湖大學、之江實驗室、國科大杭高院等高校院所，紛紛亮出招賢令。
面對這場別開生面的招聘會，不少企業都覺得，“是一次新鮮的嘗試”。
健培科技副總裁洪波：
公司本來就有人才招聘的需求，春節前也做了招聘的相關準備工作，也陸續有在招聘網站發佈招聘信息。在我們看來，“杭向未來雲招聘”有公信力，也更有吸引力。
公司目前有300多人，有70%的員工都已經返崗復工了。加上居家辦公的的員工，公司90%的工作都已經在正常開展了。
我們這次招聘的人員還是比較廣的，相對來說，比較需要開發方面的人才、AI算法工程師和營銷人員。當然，這是今年一季度的人才招聘計劃，根據公司的發展，陸續還會再招。
其實就崗位來說，今年的招聘和往年沒有很大的差異。在我看來，學習這些標準，都不是最重要的，對公司有比較高的熱情，能和公司共同經歷風雨這樣的精神，這是我們比較看中的。
歌禮生物人力資源相關負責人：
這是一種新的招聘模式，我們也想嘗試一下。我們也希望，能通過這次“雲招聘”，吸引到優秀人才加入公司。
目前，公司90%以上的員工都已經復工了，少部分員工目前還在居家隔離。
這次我們主要招的是醫藥研發類人才，一共有5個崗位。按照計劃，這方面的人才需求量，今年至少在30人。
我們很願意培養專業背景強的應屆生，尤其是生物醫院相關專業的碩士博士生。
維靈科技創始人王健：
最近，公司在市場和認證等方面都有用人缺口。尤其是智能體溫監控系統投入防疫一線後，對人才有了更大的需求。
目前，公司已經全面復工，部分員工還在一些醫院部署體溫監控系統。
近期，我們急需的崗位有品質管理、醫療法規和認證，以及市場產品和銷售方面的人才，每個崗位大概需要3-5人。
員工的工資待，們會盡量和市場看齊，同時，也會考慮在期權和其它方面給予員工更多的福利。
公司的文化是“求是、創新、協作、有擔當”，相對於能力，還是更看重員工在企業文化上的認同感。
阿優教育科技中心總經理餘志勇：
我們主要是做幼兒成長和家庭教育的。在這次疫情中，幼兒園線下實體業務影響較大，激發了很多線上的業務需求。
參加這次雲招聘，我們的目的就是擴大互聯網產品的研發團隊。我們對疫情後的市場還是很有信心的，也在為下半年的業務做人力資源準備。
目前，企業員工復工率約70%，因為我們公司的主要產品是數字內容和互聯網產品，部分員工都可以在家進行遠程協同辦公。
當前，我們最缺研發崗位，包括產品經理，課程研發等，幼兒園老師也比較缺。總計有約150人的崗位空缺。
招聘形態上，我們會通過視頻面試，崗位設置和工資待遇同往年沒有太多的差異。敢於挑戰自己的員工，我們還是比較歡迎的。
恆生電子人力資源部招聘經理羅鈴：
每年年初都是一個招聘旺季，這次雲招聘很新穎，面試也採用了線上的形式。既保護了求職者，也保護了企業的人事員工。
我們是為金融機構提供解決方案的，2月初就陸續復工了。目前，公司已經有80%左右的員工復工了，有部分還在家遠程辦公。
這次我們主要招聘的開發、測試和維護方面的人才。
我們比較看好有責任心和創新精神的求職者。
網易人力資源部招聘運營團隊：
2月初，我們就開始推行“無接觸招聘”了，這次雲招聘，是向杭州市人才市場發佈招聘需求的一次非常好的機會。
自2月24起，網易就開始逐步復工了。考慮到當前員工的健康和安全，目前只有不到30%的員工輪流回到園區辦公，大部分同事仍在家遠程辦公。
網易這次招聘的崗位包括技術、產品、運營、美術等，覆蓋了網易各主要業務單元，包括網易遊戲、網易雲音樂、網易嚴選等核心業務的關鍵崗位。這次我們一共提供了25個崗位，人才需求在100人以上。
為了更好地應對疫情，我們擴充了部分業務的崗位，比如網易有道、網易嚴選等。像網易嚴選這樣的電商業務，對海外採買、技術後臺等各方面能力提升提出了更高的要求，反饋到招聘層面，就需要更多人才。
我們更關注對自身職業發展有思考的求職者，希望他對所從事的事業充滿熱愛。
立鏢機器人人事經理：
這次“杭向未來”雲聘會，在我看來，是歷年來規模最大、層次最高、覆蓋面最廣的公益性網絡人才招聘盛會。
受疫情影響，今年開春的招聘工作相比往年會困難一些，想借此次政府提供的好平臺，進一步拓展招聘渠道，讓更多求職者瞭解我司招聘崗位，吸引更多、更優秀的人才加入我們。
這次招聘的崗位，主要有市場推廣、銷售和研發，其中市場推廣和銷售人才的需求在30人左右。
我們比較歡迎踏實肯幹，主動性強，善於溝通交流的求職者。
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