大美人小智慧
關於這個問題，是一個勞資雙方比較敏感的問題！具體如何跟公司提週末雙休呢？具體思路如下
首先，從換位思考的角度思考，如何提升工作效率，然後分析出雙休與非雙休的價值大小！同比分析雙休與非雙休的利弊分析，最終造成的法律責任、影響內部凝聚力、影響勞動關係和諧等等問題，然後心中有數！
然後，在開會的時候，從企業全面經營的角度出發提出這個問題，然後系統的給公司予以彙報週末雙休、非雙休的價值比較、利弊分析、最終法律責任等問題，得出系統的結論，最後讓老闆拍板決策！
我相信沒有一個老闆希望自己的企業不好的，只要利大於弊，而且價值數據說話！我相信公司會改變的！
高級經理人濤哥
企業是不是實行雙休日，我國勞動合同法有明確規定，企業管理不是因為個人而定，建議題主還是看看公司有沒有其他員工也有雙休日的福利，如果沒有，還是謹慎一些為好。
勞動合同法 第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
第四十一條 【工作時間延長限制】用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
第四十一條 【工作時間延長限制】用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第三十八條 【休息日最低保障】用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
由此可見，我國雖然提倡每週休息兩天，但由於企業經營需要原因，於勞動者協商後，每月加班可以不得超過36小時，所以即使企業不實行雙休，也完全不違反勞動合同法。
所以題主還是看看公司的合同以及其他規章制度，如果有這個待遇，那麼可以直接點談就好，如果沒有，那就不要說為好。你說呢？
職入青雲
如果大家都是單休，你跟他提了也是沒用的，反而讓他對你有成見。
