大美人小智慧
关于这个问题，是一个劳资双方比较敏感的问题！具体如何跟公司提周末双休呢？具体思路如下
首先，从换位思考的角度思考，如何提升工作效率，然后分析出双休与非双休的价值大小！同比分析双休与非双休的利弊分析，最终造成的法律责任、影响内部凝聚力、影响劳动关系和谐等等问题，然后心中有数！
然后，在开会的时候，从企业全面经营的角度出发提出这个问题，然后系统的给公司予以汇报周末双休、非双休的价值比较、利弊分析、最终法律责任等问题，得出系统的结论，最后让老板拍板决策！
我相信没有一个老板希望自己的企业不好的，只要利大于弊，而且价值数据说话！我相信公司会改变的！
高级经理人涛哥
企业是不是实行双休日，我国劳动合同法有明确规定，企业管理不是因为个人而定，建议题主还是看看公司有没有其他员工也有双休日的福利，如果没有，还是谨慎一些为好。
劳动合同法 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第四十一条 【工作时间延长限制】用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第四十一条 【工作时间延长限制】用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第三十八条 【休息日最低保障】用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
由此可见，我国虽然提倡每周休息两天，但由于企业经营需要原因，于劳动者协商后，每月加班可以不得超过36小时，所以即使企业不实行双休，也完全不违反劳动合同法。
所以题主还是看看公司的合同以及其他规章制度，如果有这个待遇，那么可以直接点谈就好，如果没有，那就不要说为好。你说呢？
职入青云
如果大家都是单休，你跟他提了也是没用的，反而让他对你有成见。
