近日，石獅市委組織部、市財政局、市人社局、市衛健局聯合制發《關於進一步激勵關愛奮戰在新冠肺炎疫情防控一線黨員幹部人才的若干措施》 ，激勵全市廣大黨員幹部人才在疫情防控鬥爭中挺身而出、英勇奮鬥、紮實工作，團結帶領廣大人民群眾，堅決打贏疫情防控阻擊戰。
優先培養使用
1.對擔當作為、表現突出的幹部優先提拔使用或晉升職級；對錶現突出的一線年輕幹部直接納入市委優秀年輕幹部庫進行重點培養，優先參加掛職鍛鍊、跟班學習、教育培訓等。
2.對錶現突出的村（社區）黨組織書記，優先納入優秀村級黨組織帶頭人培養對象，換屆時優先選拔進入鎮（街道）領導班子。
3.對錶現優秀的其他村（社區）“兩委”幹部、村務（社區）專職工作者、城市基層黨建專職工作者、青年骨幹等，優先納入村級後備力量進行重點培養。
優先考錄評聘
4.表現優秀的村（社區）黨組織書記優先推薦考錄公務員或招聘事業單位人員。
5.表現優秀的事業單位工作人員，優先評聘職稱。
6.援鄂醫務工作者、直接參與一線疫情防控獲得記功及以上獎勵的事業單位工作人員，已評（考）未聘或已滿足晉級條件的，不受崗位職數限制給予聘任相應等級崗位。
優先發展黨員
7.對錶現突出的入黨申請人，可及時明確為入黨積極分子，經報上級組織部門審批可以火線入黨。
8.對錶現突出的入黨積極分子或重點發展對象，可及時吸收為預備黨員。
優先參評人才
9.援鄂醫務工作者優先推薦參與各級高層次人才認定，對暫不滿足人才申報條件的，比照高層次人才待遇，其子女可就近擇校就讀我市公辦幼兒園、小學。
10.對參與一線疫情防控表現突出的醫務工作者，優先推薦參加各類醫療衛生人才培育計劃。
11.對在防疫物資生產及供應方面做出突出貢獻的民營企業，增加其實業人才自主認定名額。
強化考核獎勵
12.對參加一線防控工作的基層黨員幹部和醫務工作者，單列核定年度考核優秀等次指標，優秀比例最高可佔參加總人數的30%。
13.落實一線人員臨時性工作補助，對作出突出貢獻的醫療和公共衛生事業單位，核增不納入基數的一次性績效工資總量或工資總額。
14.疫情防控期間，村（社區）“兩委”幹部、村務（社區）專職工作者、城市基層黨建專職工作者激勵金考評“一檔”等次、年度考核優秀等次比例可適當提高，具體方案由各鎮（街道）研究確定後報市委組織部審核。
15.對錶現突出、受縣處級以上單位表彰表揚的機關企事業單位、村（社區）、兩新組織等基層黨組織，其年度民主評議黨員優秀比例在原有基礎上再提高20%。
16.村（社區）可使用村財，發放參與疫情防控工作人員工作補助，補助對象、項目和標準由村（社區）按照“四議兩公開”工作機制協商提出、報鎮（街道）審核同意。
強化典型選樹
17.加大先進典型的表彰獎勵力度，對在疫情防控和復工復產中湧現出的先進集體和先進個人，及時給予表彰獎勵。
18.對錶現突出的黨組織和黨員，優先推薦作為各級“一先兩優”評選表彰對象。
19.大力發掘宣傳奮戰在一線的優秀黨員幹部人才先進事蹟，推動形成學習先進、爭當先鋒的濃厚氛圍。
強化關心關愛
20.劃撥支持疫情防控工作的專項黨費，用於慰問戰鬥在疫情防控一線的醫務工作者和基層黨員、幹部的佔比不低於50%。
21.對參加疫情防控作出突出貢獻或家庭發生特殊困難的黨員幹部，由市黨員互助協會、互助基金按規定予以慰問幫扶。
22.優先保障疫情防控工作一線需要，加強口罩、防護服等物資籌措和調配。
23.統籌安排一線人員疫後健康體檢，並依託幹部職工心理健康中心提供便捷心理疏導，幫助穩定思想、減壓釋負。
24.加大容錯糾錯、澄清保護力度，為敢抓敢管的一線人員撐腰鼓勁。
強化工作統籌
25.落實好在職黨員進社區報到服務制度，推動機關企事業單位在職黨員亮出身份，根據所居住村（社區）、小區的統一安排，有序參與疫情防控工作，充實村居一線防疫力量。
26.充分調動泉州市直、石獅市直駐村駐企幹部職工的積極性，防控工作結束後，各鎮（街道）黨委（黨工委）要為每位泉州市直駐村人員出具工作鑑定。
27.鎮（街道）在保證駐村幹部“一人一村（社區）”的原則下，可根據工作重點，結合實際進行工作統籌安排，合理設置“主副班”“AB崗”，優化一線工作力量配備，保障幹部得到必要休整。
28.推動各級領導班子和領導幹部力戒形式主義、官僚主義，最大限度減少不必要的會議、文件、表格材料報送，為基層騰出更多的時間和精力。
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