2020-02-27 21:21:31 佚名

大運談球

一、自以為是的人

當一個人在與同事相處過程中，他總是看不起別人，甚至嘲笑別人。肯定會被同事反感，甚至被排擠。

事實上，那些喜歡自以為是的人，不知道如何正確認識自己，總覺得自己非常厲害，而且他們非常傲慢。

如果其他人反駁他，他就反過來逼問對方。可以想一下這樣的人怎麼會被同事歡迎呢？

所以說，在職場，沒有人喜歡自以為是的人，這類人也最容易被排斥。

二、耍心計的人

有心計的人會注意你的一舉一動，等到時機來了，他們就會利用你的習慣，做一些損人利己的事，或者是一些不好的事情。

耍心計的人，往往覺得自己很聰明，別人都是傻子。殊不知，你的心計水平再高明，遲早也有被看破的一天。

職場就是江湖，需要小心謹慎走好每一步，但並不代表，你要用心計去對付別人，做好自己，做到不傷害別人，也不要被別人傷害。

三、喜歡八卦同事隱私的人

工作中，我們難免會有八卦心理，愛去打聽同事的私事。如果你一直在問別人的隱私，甚至將別人的隱私傳出去。

有了這樣的行為，不僅得罪了當事人，以後也沒有哪個同事願意和你相處，你就會被擠出來。

在工作場所，不要探索同事的隱私，尊重同事，以便與同事和睦相處，以免被同事排除在外。

以上。

阿伽陀藥

哈哈哈哈評論情況都有。

排擠無處不在，誰都會有。

挺過來就好。

世界之大，慢慢接觸事物跟人，你會發現，彼此互相都是深深的厭惡啊~~

像我這麼善良隨和的人，😂髒話都很少說的，有個同事，好心的姐姐嫌棄¬_¬｀我，總是告訴我要有性格，可我不喜歡那樣做自己，我也不覺得動不動吵架就很牛逼，😰。就畢業上班兩年了，我們一起努力啦~~

溫暖如依

在職場上一個人被排擠的主要表現是什麼？普遍情況下，一個人被排擠有幾個特徵：1）受排擠的人被孤立起來；2）受排擠的人遭受周邊大多數同事的共同牴觸；3）幾乎沒有人配合被排擠人的工作，或者多數人故意刁難受排擠的人。職場上到底什麼樣的人最容易遭受排擠？如果我們仔細回想一下那些受排擠的人的境地，就不難發現下列人員最容易遭受排擠。

一、與領導走得最近但又沒什麼真本事的人。

職場上的人往往最討厭與領導走得很近的人，但不包括那些有真本事的人。有真本事的人儘管會遭人嫉妒，但還不至於遭受排擠，畢竟大家心裡還是佩服有真本事的人的。但那些沒什麼真本事，但與領導走得很近的人，往往會被眾人看作“告密者”和“奉承者”，而這兩種特性，幾乎沒有人會喜歡，所以會遭致多數人的牴觸、排擠和不配合。於是，這種人被眾人有意或無意地孤立起來，而且眾人對於這樣的人的態度會達成莫名其妙的默契，因為大家對於“告密”、“奉承”的態度相互之間心知肚明。

二、經常搶別人風頭的人。

職場上的人現在學的越來越聰明，但就是架不住會遇到這樣一種人：喜歡在諸多的事情上搶他人的風頭，似乎自己最聰明、最能幹、最瞭解實情，但最後都要靠大家一起“勞累”獲得成果。而“搶別人風頭”的習性是被職場上多數人所不齒。經常遭惹眾怒（儘管這種“怒”秘而不宣），就會很自然地被眾人非難和排擠。

三、沒權但喜歡指手劃腳的人。

職場上偶爾會出現這樣一種人：沒有任何權力的一個普通員工，不知何故，常常會對他人指手劃腳，發號施令，於是周邊的眾人鬼使神差、心照不宣地達成一致：排擠他！職場上，我們儘管可能會不喜歡一位領導或上級，但他手裡有著公司賦予的權力，於是大家迫於這種權力，無法做到排擠的一致性，畢竟升職加薪都要靠領導和上級。但在這個講究獨立人格的年代，眾人被一個沒有任何權力的人指手劃腳、呼來喝去，自然“群起而攻之”，一致性地牴觸這樣的人。

至於最不受待見的人，各有各地不同。人和人的層次不一樣，人和人的喜好不一樣，眼裡“最不受待見”的人也不一樣，我們無法總結成一系列標準來表達。如果站在高維度來嘗試著做解釋，所有人能達成一致的、最不受待見的人或許就是那些充滿私心的人，這樣的人從不為他人著想，永遠站在自己的立場上說話並採取行動。自私其實是每個人骨子裡都或多或少都具有的一種“天性”，但自私的邊界超出了他人的“常識”，便會遭到職場上所有人的蔑視和“攻擊”。

小結：職場上，其實也講究共生。在考慮自己的同時，也要考慮別人的感受，讓自己和他人之間達成一種平衡。但有些人，或許是因為家庭的影響，或許是因為生長環境的影響，或許是因為遭受的一些特殊事件的變故，讓在不知不覺中就成了眾人排擠的對象，或者不受待見的對象。當然，在一些特殊場景下，或許受排擠的人或不受待見的人是有情可原的，比如，在一個大家都“平庸”的環境裡，能力突出的人往往會被一幫平庸的人孤立起來，平庸環境裡的平庸人試圖把這樣的人趕出自己的“勢力範圍”，所謂的“槍打出頭鳥”。好在現在的信息和知識獲取極其容易，多數人對於職場的忌諱瞭如指掌，但性格或某種壓力的確會讓某些人成為職場上的孤家寡人。但被排擠的人或者最不受待見的人不一定最後都有不好的下場，因為只要能被一棵大樹頂著，就會安然無恙。

耕然夫

職場是個人心的江湖，在這個江湖裡面，你做的好會被排擠，你做的不好也會被排擠，只要你不是人/民/幣，你都會排擠，只是看被哪些人排擠。但一般說來的話，在職場裡面，被排擠邊緣化的人往往都是比較特立獨行的人，那麼是哪些人呢?

職場裡面容易遭到排擠的人

①首先就是嘴巴毒，說話口無遮攔，不管別人什麼黑事糗事，都拿來當成自己的談資，平時也不顧別人的感受，只是想表達自己的想法，很多時候弄到別人下不了臺，這種人就是職場裡面很不受歡迎的一批人。

②其次就是在工作當中拖延，並且損害團隊利益的人，職場是一個利益場，在這個地方，利益永遠至上，你損害了團隊的利益，讓其他的人遭到了損失，那麼你就是千夫所指，所以這種人在職場裡面的人也是容易受到別人攻擊的人。

③再然後就是和領導走的近，其實在職場裡面有很大一部分人，都是不願意和領導接觸，甚至是不屑於和領導接觸，覺得丟臉，所以如果你和領導走得近的話，那麼自然就會有人對你心生不滿，覺得，你是一條喜歡跪舔領導的狗，但這種想法我覺得是非常極端的，但是不得不否認有這類人的存在

④並且除此之外在職場裡面混的好的人，優秀的人也容易遭人嫉妒排擠甚至人身攻擊，因為在職場裡面只要你優秀，你就已經得罪人了，有一句話說得好，木秀於林，風必摧之，行高於人，眾必毀之說的就是這個道理。

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風雨載人間

職場猶如戰場，很多人在這場戰爭中，打你死我活，就為了爭奪利益，有朋友，也有敵人，紛繁複雜。

但是，無論做什麼，我都覺得有時間去想辦法對付別人，不如留出時間提升自己的能力。當然，也要做好自己，通常，這幾類人是職場最不受待見的。

1.心胸狹窄的人

這種就是見不得人家好的典型代表，見不得別人比自己強，見不得自己落在人下。這種人自私，愛記仇，一旦結下樑子，就不會輕易原諒別人。

職場這種人，自己未必能夠有足夠的能力，也沒有時間放在提升自己身上，而是把時間和精力浪費在和自己關係不好或意見不同，或者強過的自己身上，把他們視為敵人，並且伺機報復。

2.勢利眼的人

勢利眼的人，我在職場上也遇到過不少。這些人在心裡有一杆明晃晃的秤，用職位，官職，錢財來衡量和人的交往。看到比自己厲害的，崇敬的不得了，看到比自己低的人，恨不得踩上幾腳。

這種人往往明白，抱大腿很重要，所以，拍馬屁是最重要的功課之意，領導當然也非常接受。所以，這類人也要遠離，哪天他對你好的時候，就是你成為他利用工具的時候。

3.心計重的人

平時我們看宮鬥劇看的津津有味，但是真的遇到這類人的時候，防不勝防。畢竟，大家是來上班的，職場有競爭很正常，能者上，但是這種人並不這麼認為。他們認為走正路太過於麻煩，不如這種方法來的方便快捷。所以，他們會關注你的一舉一動，一言一行，等著抓小辮子，一旦時機來了，立刻緊抓不放。

4.經常抱怨的人

這類人在職場也不少，工作肯定有不順心的，大家都會一點點梳理，去處理，但是這類人，稍微有不順心，就開始不斷地埋怨，不公平或者誰對自己不滿，自己埋怨還不夠，還要拉著人埋怨，和祥林嫂一樣，到處散播負能量。

和這種人在一起工作，真的是一種折磨和煎熬，他說完了沒事了，但是負能量卻被傳遞在我們身上，影響自己的心態。

職場江湖險惡，我們要小心謹慎的走好每一步，但是，防人之心不可無，一方面我們不去針對被人，而是把精力放在如何做好自己，提升自己上。

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苑燕兒

職場裡什麼人最容易被排擠？最不受待見？

職場是一場關於利益的爭奪，這裡有的是爾虞我詐，有朋友，也有敵人，在利益面前，朋友也會倒戈相向，而你說的每句話，都可能變成打擊你的武器。

以下幾種人是職場裡最容易被排擠和待見的。

一種米養百種人，職場也是一樣，林子大了，什麼人都有，有人處處受歡迎，大家也樂意和他們相處，而有的人，即使才華出眾，也不會受人待見，處處受排擠，而與這些人相處，也是有害無益。

心胸狹窄的人

這種人，一個顯著的特點，就是不能容忍別人比自己強，極端的自我和自私，心胸小，愛記仇，也不會輕易原諒別人。職場上應該遠離這種人，他們會將那些與自己關係不好或意見不同的人視為敵人，並且伺機報復，這種員工往往也是團隊中的害群之馬，有他在，不可能打造出一支優秀的團隊的

太勢利眼的人

職場上，太勢利眼的人，往往只以官職，錢財取人，有句話：看見大，得拜拜；看見小，踏一腳。這就是對勢利眼的諷刺。這種人往往也是馬屁精，深得領導喜歡，作為他的同事，與之保持點頭之交就好，因為這種人沒有原則，只要對自己有利，什麼事情都做的出來，你的秘密對他來說只是工具而已

過多心計的人

有心計的人，會把一些簡單的事情變得複雜，考慮很多，多是貶意。例如有心計的人就會注意你的一舉一動，等到時機來了，他們就會利用你的習慣，做一些損人利己的事，或者是一些不好的事情

職場就是江湖，江湖險惡，需要小心謹慎的走好每一步，但是並不代表這需要用心計去對付別人，做好自己，不要把事情想得太複雜了，還是腳踏實地好，千萬不要有過多心計，心計越多就遲早會傷害身邊的朋友

心存抱怨的人

有些人在做每件事，若有不順心，就開始怨天尤人，心中懷有不滿，責怪別人，總是感覺老闆對自己不公，同事對自己不公平，時刻存在著抱怨的情緒。

抱怨是最消耗能量的無益舉動，無濟於事，並且會讓事情變得更糟糕，也是最影響他人的負能量。

與差的人在一起，他帶給你的都是憤怒，悲傷，難過，絕望，消極的情緒。與優秀的人在一起，他帶給你的是高興，興奮，機會，奮鬥的激情。與差勁的人呆在一起，是一種對自己的傷害。把這種災難推給別人。所以啊，我們就要和有正能量的人在一起。

歡笑佳人

沒有“最”，只有“更”。

這世上沒有絕對的黑與白、對與錯。尤其在職場這個地方，顛倒黑白、對錯不分的事，其實再正常不過。

所以，如果要問“在職場什麼樣的人最容易受排擠、最不受待見”，那除了常見的那些，也許還有以下這幾種。

領導授意排擠的，首當其衝

有些人明明各方面都挺不錯，無論是才情，還是人情。一直以來，大家都相處得不錯。

但一切的美好，在“領導看不上他”這種事發生以後，宣告終結。

至於領導為什麼“看不上他”，那就是領導和他之間的事了，誰能知道真正的原因呢。再說誰也不敢問啊。

領導看不上他，但一般不會自己親自動手。

領導會派一些人、說一些話、用一些手段，不愁沒人出頭為他幹這髒事。

至於被排擠的那個是不是真壞？有幾個人關心呢！這種時候，不親自上陣排擠的，都算是好人。

沒有勢力，卻表現優秀的人

有些人沒什麼背景，也沒什麼人幫襯，但又極想做一番事業，所以就特別努力。

既然是特別努力，那一般來說很快就會嶄露頭角，在單位慢慢超過了身邊的人。

這種時候，最坐不住的，不是身邊那些能力一般的人，而是能力一般的上級、上上級。

對於能力一般的“領導”來說，出現個優秀又努力的下屬絕不是好事。因為那意味著自己將很快會面臨危險。

為了將危險及時消滅，免不了就出現了許多排擠操作，比如利用職權，比如暗地裡扎釘子，等等。

但如果這人不但優秀，而且很有背景，那排擠的事很難遇上，因為越是小人，膽子就越小，就越不敢碰那些“有真正實力（勢力）”的人。

能力不錯，但情商不行的人

能力不錯，已經讓有些人感到生氣了。但大多數時候，只要能力還沒太威脅到旁人，只是讓周圍人不舒服，那這種人就處於可理解、可容忍的範圍。

但要是能力不錯，但說話做事總是帶著一股子讓人喜歡不起來的味道，那日積月累下來，就很有可能受到周圍人的排擠。

原來單位就有個這樣的人物。小夥子雖是新人，但業務做得極好，活兒做得很漂亮。

在那個要講究實力的單位，小夥子還是有前途的。

但他有點問題，就是愛懟人、愛搶話......後來......

這世上有大度、包容的人，但很難出現在同事堆裡。畢竟，同事只是認識的陌生人而已。

工作做得不錯，平時不愛與人交往的人

有些人性格比較內向，不愛與人交往，更不愛幾個同事湊在一起說三道四。他們覺得太浪費時間，也沒什麼意義。

他們也不愛接待那些前來“各種聊天”的同事。一是不合胃口，二是不知道說什麼，三是覺得太浪費時間。

相比與同事扎推，他們更願意一個人安安靜靜地做事。

這樣的人因為比較靜，又沒太多外力打擾，所以往往工作做得不錯。

他們最常見的想法，就是“我是來工作的，把自己的事做好就行了”。

但他們沒想到的是，這世上還有“人的看法”這種事。

他們不知道的是。因為表現“一貫傲慢”，早已惹怒了大多數的人。

素質好的同事不會在意這些，但那些素質不行的，會在後面各種小動作，搞各種排擠。

總之，職場受到排擠不是什麼新鮮事，大概上班的人大大小小都經歷過。

職場就是個小社會，有好人、有壞人，有好事、有壞事，五光十色，光怪陸離。

所以，不一定能幹、人緣好就不會受到排擠，無能、下作就一定會被眾人唾棄。

一切，與“勢力”關係最大。

也許雜談

無非是兩種人，兩種極端的人。太過耿直的人和太過偷奸耍滑的人。太過耿直的人什麼事都趟直了走，敢於擔當，盡職盡責，能力一般都很強，因此容忍得罪人並且遭人嫉妒。而太過偷奸耍滑的人什麼事都不願意去幹，見便宜就上，唯利是圖，出了事情就推卸責任。一般能力很差而且人品更差。

因此，要想在職場中生存的好。就不要做這兩種極端的人，因為中國的處世原則就是中庸之道。就是打太極文化。在電視劇鐵齒銅牙紀曉嵐裡有這麼一段，是歷史上乾隆年間發生在陝西的坍塌腐敗案，如果按照當時的法律，整個陝西的官員幾乎是無一倖免，都得砍頭。因此，紀曉嵐就上奏乾隆皇帝依法下令問斬。可乾隆卻只將十幾名主犯判了死刑。紀曉嵐不服，據理力爭。乾隆卻對他說天下如果都是貪官會亡國，但是如果都像你紀曉嵐這樣的清官同樣也不會太平。因為是官就有私，是私就有弊。殺掉的這些貪官是喂肥了的鴨子，而隨後剛補上的是一群飢餓的鴨子，他們一定會拼命的想要吃肥。怎麼肥呢？當然是食民而肥。所以天下的貪官是殺不盡的。事實的確是這樣的，當帝王的都深諳平衡御人之術。不搞極端，所以乾隆即重要和珅，也重要劉墉、阿桂。擁有至高無上權力的帝王尚且如此，更何況我們這些平民呢？

想想這些老話：逢人只說三分話，不可全拋一片心。做人留一線，日後好見面。別在平原上停留，也別爬得太高，打從半高處看，世界顯得更美好等等，都體現著中庸之道。但光用中庸之道是不行的，還要配合打太極，讓好事變成壞事，又能在需要時將壞事變成好事。也就是說要具有一種翻雲覆雨，見風使舵，順水推舟，聲東擊西，指上打下的能力，這些都是太極常用的招式，哈哈！萬萬不可做兩種極端的人，因為社會不容許有純粹單一的人，所以我們要苦練七十二變，笑對八十一難。

逆天存在

職場裡什麼人最容易被排擠，最不受待見？我覺得就是”為人”和“處事“兩樣都做不好的人。

“為人”指的是大部分人平常認知中認可哪些品質特點，又反感反對哪些作為。

“處事”指的則是“處理事情的能力”，也就是工作能力。

我認為在大部分情況下，除非“為人”、“處事”兩項都做的非常糟糕，否則不至於又被排擠又不受待見。

打個可能在我們身邊發生過的事，某人在公司高傲不合群，但是能力卻是一流，除非他的品行非常糟糕，要不然他只會受到排擠，也不至於落入“不受待見”的地步。

以下，按照我個人所見列出兩種容易受排擠和不待見的職場人物特點：

一、能力一般但又熱衷“拍馬屁”

這種人能力平平，但是非常熱衷於跟老闆站在同一“角度”。

比如老闆提出一個想法，自己還沒有認真思考就開始“大力支持老闆的好想法”。這也就是我們所說的“拍馬屁”。

有位女孩子能力非常普通，但是因為是公司創建初期的第一位老員工，加上開公司之初確實很賣力，所以在前期就擔任了行政經理的角色，在此期間，她會時不時把自己的份內工作安排到新來員工那裡，同時對員工苛刻，對自己卻很“寬容”，比如早到問題，加上她對老闆的“過度”熱情，每次團建都少不了表一番忠心和“感恩”之情，最後導致了所有跟她相處過的同事都對她退避三舍，還有些員工在跟她說話時也是言語間帶著諷刺和挖苦。