當下熱播劇《安家》裡的朱閃閃工作不努力也沒有業績，拿著底薪混日子，不能為門店帶來收入，卻深得同事們喜歡，甚至於房似錦空降門店要開除她遭到大家反對。
朱閃閃入職兩年沒開單，而按照公司規定，入職半年沒開單就得走人了。老店長徐文昌卻沒有讓她走人。徐文昌作為業界的高人難道識人有誤，用人有錯嗎？
一 “她是我們的鎮店寶貝”
朱閃閃年青、漂亮、活潑、善良。房似錦空降來之前，朱閃閃是辦公室裡唯一的女性。
俗話說，男女搭配幹活不累。何況，朱閃閃不只是養眼，她天天樂樂呵呵性格也好，對於調節辦公室的工作氛圍自然功不可沒。
徐文昌的工作調性非常佛系，管理手段也不是雷厲風行唯業績至上，他也當然知道，培養一個業務員需要時間，所以朱閃閃又有了留下的保障。
當房似錦要開除朱閃閃的時候，徐文昌竟然說朱閃閃是鎮店寶貝，自然是不能開除的了。
房似錦覺得公司不養閒人，雖然她也是店長，卻無法讓朱閃閃走人，於是就開始給朱閃閃安排工作。
首先就是讓她外出發傳單，大熱天穿著不透氣的卡通服在外面跑來跑去發傳單，辛苦程度可想而知。
朱閃閃儘管心裡一萬個不願意，她還是去了，開始兩次她怕苦躲懶，先是把傳單直接給小朋友拿去玩，被房似錦以查看手機走路步數為由識破了。後來她又跑去電影院一邊看電影一邊搖著手機刷步數。再後來房似錦要查看朱閃閃發傳單向路人要來的通訊記錄。
朱閃閃在房似錦的一次次要求下做得也越來越好，不難看出，以後的她也會做得更好。
存在都是有道理的。
二
我們的身邊總是有朱閃閃這樣的人，看著沒有能力，也確實沒有做出什麼業績，可是大家就是喜歡他們。
我就曾經有過這樣的同事。他長得一般，也不擅長業務，對升職看得很淡，50來歲還是普通的辦事員。但是辦公室的人換了一茬又一茬沒有一個人不喜歡他。
工作上別人忙不過來需要他搭把手，他二話不說就上，人家感謝他，他只是笑笑說舉手之勞。
就是他為人坦誠，性格開朗，是個熱心腸的人 。但凡同事家裡有事，只要有需要他幫忙的，他從不推辭。誰家有個紅白事他全程當大總，保準把事情安排好。
就是賣房子也不全是一個人能做好的。劇中房似錦和王子健帶客戶看豪宅的時候都帶上了同事幫忙，房似錦帶上了小樓，王子健帶上了985。
業績不是人人都能做得好，再說，很多時候業績是領導需要的，好同事才是大家需要的。
三
初入職場誰不是菜鳥呢？房似錦、徐文昌都是，只是房似錦被錢催的，跑得比別人快一點，徐文昌沒有忘記新人的成長是需要過程的。
在《安家》中，徐文昌帶領的靜宜店，有健康的辦公室人際關係，有平衡的辦公室生態關係。儘管房似錦空降到門店時很不適應，也打破了小小門店的生態平衡關係，但是，隨著時間的推移，她也慢慢融入，慢慢感受到和諧的辦公室人際關係帶來的溫暖。
辦公室並不是只有工作。工作的過程中我們也並不是只有業績。房似錦以為自己單打獨鬥一樣能提高門店的業績。
如果不能協調好同事之間的關係，不能維持好辦公室的生態平衡，必然也會影響大家的工作成果。
不管現在的業績怎樣，做個被大家需要的人， 很重要。
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