這些年來，共享經濟大火，從共享單車到共享充電寶再到共享辦公室、共享民宿。可以說，共享經濟出現，讓閒置的資源得到利用，提高社會效率，盤活存量市場，既環保又經濟。
那麼，人可以共享嗎？答案是當然可以。
合肥市人力資源和社會保障局日前發佈《到復工企業就業的倡議書》，鼓勵通過"共享員工""彈性員工"和遠程工、鐘點工等多種形式，支持、參與企業用工。這是第一個發出官方倡議的城市，代表著政府對"共享員工"模式的支持。
什麼是"共享員工"？
"共享員工"是最近最火的新型勞務方式。在阿里巴巴集團旗下盒馬鮮生公開宣佈接納雲海餚、青年餐廳(北京)的員工到盒馬各地門店工作，並"喊話"其他餐飲企業，發出"招工令"以後，截至目前，生鮮傳奇、沃爾瑪、京東7FRESH、蘇寧、每日優鮮、叮咚買菜、聯想等企業也紛紛向暫時失業的人發出邀請。
共享員工"先是通過視頻方式進行面試，然後再進行線上培訓，合格後上崗，需要有健康證等職業相關證明。雖然是暫時的共享員工，但也需要跟企業簽訂勞務合同，也會支付報酬，不同工種的計費方式不一樣，有按件計費、也有的按時間來算。
"共享員工"有什麼特點？
疫情下的共享員工模式優勢非常明顯：有利於減輕餐飲企業的成本壓力，滿足商超、零售企業的用工需要，同時解決待崗員工的就業問題，實現三方優勢互補與合作共贏。 被人民網評為"一箭五雕"。
共享員工是"勞務派遣"麼?
"共享員工"本質上就是一種人員借用的法律關係，勞動關係還是在原來單位跟員工之間。其模式與傳統勞務派遣模式相似，但在工資發放形式、資質、用工規模等都有不同，可視為勞動合同的短期變更，包括工作地點、工作崗位和工作內容。
不過，這種用工模式也存在bug，比如社保繳納問題、工傷認定問題、甲方商業機密洩露、"共享員工"不願回原單位造成人員流失、員工安全等風險。
"共享員工"以後會成為常態麼？
在一本關於未來工作趨勢的書《未來的工作：傳統僱用時代的終結》中說過，現在90%的全職工作崗位在未來20年會消失，全職的員工會變成自由工作者，企業也會把工作的重心逐步轉移到外包公司和合作夥伴中去，傳統的企業組織模式會被顛覆。
"共享員工"的出現，慢慢印證了這個預言。經過此次疫情，深陷現金流困境的線下店老闆都在反思是否需要那麼多在職員工。與此同時，有能力的員工也會通過兼職維持自己的收益。
比如58同城近期的"靈活用工"專場吸引了大量暫停營業的員工，在其他人失業的時候，人們通過網上兼職收入比之前更高。
隨著互聯網的發展，自由職業者的增多，越來越多的人有機會把主要精力集中在自己最擅長、最喜歡做的事情上，而並不一定要"捆綁"在某一家企業。我們熟知的滴滴出行、諮詢顧問、58同城"靈活用工"，就是一種非典型員工共享模式。猜測在疫情過後，員工共享或許將成為一種普及性的共享產業模式。
到那時，你準備好了麼？
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