这些年来，共享经济大火，从共享单车到共享充电宝再到共享办公室、共享民宿。可以说，共享经济出现，让闲置的资源得到利用，提高社会效率，盘活存量市场，既环保又经济。
那么，人可以共享吗？答案是当然可以。
合肥市人力资源和社会保障局日前发布《到复工企业就业的倡议书》，鼓励通过"共享员工""弹性员工"和远程工、钟点工等多种形式，支持、参与企业用工。这是第一个发出官方倡议的城市，代表着政府对"共享员工"模式的支持。
什么是"共享员工"？
"共享员工"是最近最火的新型劳务方式。在阿里巴巴集团旗下盒马鲜生公开宣布接纳云海肴、青年餐厅(北京)的员工到盒马各地门店工作，并"喊话"其他餐饮企业，发出"招工令"以后，截至目前，生鲜传奇、沃尔玛、京东7FRESH、苏宁、每日优鲜、叮咚买菜、联想等企业也纷纷向暂时失业的人发出邀请。
共享员工"先是通过视频方式进行面试，然后再进行线上培训，合格后上岗，需要有健康证等职业相关证明。虽然是暂时的共享员工，但也需要跟企业签订劳务合同，也会支付报酬，不同工种的计费方式不一样，有按件计费、也有的按时间来算。
"共享员工"有什么特点？
疫情下的共享员工模式优势非常明显：有利于减轻餐饮企业的成本压力，满足商超、零售企业的用工需要，同时解决待岗员工的就业问题，实现三方优势互补与合作共赢。 被人民网评为"一箭五雕"。
共享员工是"劳务派遣"么?
"共享员工"本质上就是一种人员借用的法律关系，劳动关系还是在原来单位跟员工之间。其模式与传统劳务派遣模式相似，但在工资发放形式、资质、用工规模等都有不同，可视为劳动合同的短期变更，包括工作地点、工作岗位和工作内容。
不过，这种用工模式也存在bug，比如社保缴纳问题、工伤认定问题、甲方商业机密泄露、"共享员工"不愿回原单位造成人员流失、员工安全等风险。
"共享员工"以后会成为常态么？
在一本关于未来工作趋势的书《未来的工作：传统雇用时代的终结》中说过，现在90%的全职工作岗位在未来20年会消失，全职的员工会变成自由工作者，企业也会把工作的重心逐步转移到外包公司和合作伙伴中去，传统的企业组织模式会被颠覆。
"共享员工"的出现，慢慢印证了这个预言。经过此次疫情，深陷现金流困境的线下店老板都在反思是否需要那么多在职员工。与此同时，有能力的员工也会通过兼职维持自己的收益。
比如58同城近期的"灵活用工"专场吸引了大量暂停营业的员工，在其他人失业的时候，人们通过网上兼职收入比之前更高。
随着互联网的发展，自由职业者的增多，越来越多的人有机会把主要精力集中在自己最擅长、最喜欢做的事情上，而并不一定要"捆绑"在某一家企业。我们熟知的滴滴出行、咨询顾问、58同城"灵活用工"，就是一种非典型员工共享模式。猜测在疫情过后，员工共享或许将成为一种普及性的共享产业模式。
到那时，你准备好了么？
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