IDo192747005

工廠裡的一線作業員其實一點都不輕鬆，每日三點一線的工作十多個小時，本來想著回到宿舍好好休息一下，可是呢？宿舍裡面人員重多雜吵不堪無法正常休息，這樣就導致大多數員工搬離宿舍在廠區以外自己租房住宿。然而外宿又增加了工資的開支其中包括吃、住、用、僅住宿費一月評價最低1000到1500百塊錢左右，吃呢？我們一樣可以假設只吃一日三餐最基本的，也按最低一天消費早餐5塊錢、中餐和晚餐兩餐平均30塊錢計算一天35塊錢一個月是1050塊錢。這僅僅是吃和住最基本的開支，其中不包括日用正常開支。真心說現在在全國各地城市5000多塊錢的工資一點都不高，養活一個人有餘，養活家庭很難呀！！！

小孩不笨哦

作業員工資五千多，工作輕鬆又穩定？

作業員應該屬於普工，普工的工資結構一般為底薪+加班費，個別崗位有特殊崗位補助。工資是怎麼算的呢？一般情況下如下：

　　工作日加班：小時加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準÷（月計薪天數21.75×8小時）×150%；

　　休息日加班：小時加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準÷（月計薪天數21.75×8小時）×200%；

　　法定休假日；日加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準÷（月計薪天數21.75×8小時）×300%。

按照這個標準我們簡單的算一算，底薪按2500算吧，2500÷21.75÷8=14.3678，也就是不到十五塊錢，這個就是正常工作日的時薪。一個月按三十天算，休息四天，上班二十六天，休息日加班按四天算，正常工作日每天加班兩個小時，二十六天都按十小時算，正常工作時薪按十五算：15*2*1.5*22=660 15*2*10*4=1200

所以，正常情況下2500+660+1200=4360就是一個月的工資，這還不算扣除的社保等等。大家可以查查全國各地，底薪2500的有幾個地方，時薪還是按十五算的，才四千多塊，月薪五千的操作員，得工作多長時間？大家算算邊心裡有數了。

簡單重複的工作，一天大部分時間都在工作，沒有太多的升職空間，動輒還有領導的訓斥，你說誰願意長時間做這樣的工作？

想留住人很簡單，要麼能讓人能掙到錢，要麼能讓人感覺能學到東西，有發展空間，要不就不要抱怨招聘難，員工的忠誠度是需要有東西等價交換的！

漂亮的跳跳

您好，作業員每個月5000多工資，工作輕鬆穩定，還是找不到合適的人，這樣的事情我們也遇到過。我們分析原因有很多，比如工資5000還不是您所在市場的工資水平，或低於同等崗位的薪酬，比如很多員工重視實際到手的工資是多少？給不給繳納五險一金，有沒有年終獎或者有沒有其他13薪等等！通過各種渠道也得知今天有很多的東莞工廠員工都選擇集體辭職的現象！雖然工資一直再漲，但是還是有許多員工離職！

  以上種種現象是什麼原因導致呢？1.員工個人技能與知識得不到發展，像你說的作業員，普普通通在生產的流水線上安安穩穩的工資，環境也不差，這樣的工作模式對一些年齡的大員工為養家餬口還可以勉強幹下去，但是對於大多數年輕人尤其是90後、00後的員工，他們相對來是非常厭惡這種死板的工作模式，雖然可以比較穩定每月拿到5000多的工資，在這樣的工作條件，幹上3年5年甚至10年，可以後怎麼辦？他們其他知識沒有得到增長，一旦離開目前的工作流程工作環境他們還會幹什麼？所以目前的招聘工作不能單單把工資工作環境等等作為招聘的亮點，應該多注重員工的成長，前途，職業錨的設計作為招聘的關鍵點！

2. 設計更合理範圍更廣的薪酬體系。就是來說，拿出更高的工資，現在是5000，您設計一下6000、7000看看是否能招人？老闆們，經常這樣想，同樣的行業同等崗位5000不低了，可是您不知不知道其他企業有著更好更廣的薪酬體系，員工通過自己的努力經過試用期，通過培訓學習，三個月或者其他時間後，可以拿到8000甚至一萬。當然有人會問，你怎麼知道你將來會拿到那樣高工資，這個很簡單，新員工入職後在很短的時間裡會通過和老員工的溝通，自然就得知了。要想招進人且留的著，公司需要有一套合理的薪酬體系。員工的工資高了，老闆們要一手提高員工工資的同時，另一隻手要提高員工創造的價值，激發員工積極性，促進員工高效率的工作。員工個人工資高了，穩定性就好，對公司才有認同感，才對企業忠誠度高！所以合理的薪酬體系也是招聘過程中亮點之一，設計好，重承諾！

再一點，最基礎的是招聘專員的重要性，招聘專員先要定好招聘簡章，簡章不能搞一刀切，要明細分類什麼樣的崗位需要什麼樣年齡、學歷技能標準是什麼，工作地點哪裡？工作時間多長？工作待遇、工作環境、就餐、休假醫療、聯繫地點、具體位置等等要表達的清楚，當然這些都是人資的基本職能，但是往往看是最基本的東西，很多企業做的不一定合理，像您說的那樣的情況，您再招聘簡章上要重點突出薪酬體系及晉升的空間等等，所以說人資要學會分析目前企業的狀況及同行業發展情況，還有目前整個外部和內部環境要分析到位，這樣在招聘過程中您就可以有的放矢，突出應聘的關心的東西。

 好了，具體還有許多，感謝您的信任，願我的建議能夠幫助您，作業員5000的工資穩定舒適的工作環境只是招聘過程的一部分，應該找到應聘者關心的重心！謝謝

四季58926608

你好

我個人覺得作業員其實是最不輕鬆和不穩定的，對於5000塊工資來說不加班在大部分城市是不可能拿到的。

1.作業員事實上是每個工廠勞動力輸出最大的員工，每個工廠流動性最大的也是作業員。因為大部分工種對作業員的技術要求性並不高，如果遇到什麼困難的時候就會有退縮的想法。更不想整天被人監視者幹活，其實大部分一線員工的想法都是覺得這裡幹不了我就換一家幹，此處不留爺，自有留爺處！

2.對於工廠來說作業員就沒有可能輕鬆的，就操作機床來說是不是整天要站著，看起來也就裝卸一下料的事情，看起來很輕鬆吧。但是一天站下來呢還要加班，所以當他們會在尋求更好的機會。而且現在很多比較相對自由的行業較多，送外賣等。時間安排相對自由不受約束，大部分人就會慢慢的厭倦這種流水線式的作業員生活。

3.其實對於這個工資如果是8小時的，可能就是題主覺得輕鬆，但是對於求職者來說並不是一個層面上理解的輕鬆。如果是需要加班的情況下拿這5000塊，證明是很忙的情況才會加班，那麼哪來的輕鬆可言。有些人做作業員需要的並不是輕鬆自在的，也不敢奢望能輕鬆，更需要更希望的是能得到好一些的福利待遇。

所先招聘一個崗位需要清楚的介紹崗位的工作內容、薪資待遇的組成，讓求職者自己衡量自己能不能接受工作個薪資的要求。

職場三十三

我之前也在廠裡呆過一年左右，但相對於其他工作來說，作業員工資穩定，大多數工廠都包吃包住，這也減少了很大一部分開銷。那為什麼現在工廠招不到人呢，我覺得大概有以下幾點：
一、每天三點一線的生活過於枯燥乏味。
二、工廠大多數是兩班倒，很多人不願意上 夜班。
三、工廠招工年齡都有限制，歲數大一點的就被淘汰了。
四、隨著機械化的生產方式，很多工廠需要的大多數是技術員，普通員工已經不能夠滿足工廠需求了。
五、社會壓力大，大多數人認為在工廠上班看不到未來，總認為年輕的時候就應該多闖一闖。
以上就是我對這個問題的個人觀點，不管是工廠上班還是其他工作來說都有利有弊，說的不好，請見諒！

{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 512, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-i-0022/3ee1d530ac34408b9ac654540ad7c838\

空瓶子bottle

為什麼我以前的公司二千塊就能招到一個人一個端四個月上線一個神仙道的程序員，天天晚上一兩點下班單休。四千塊就能招到二個月上線一個神仙道卡牌遊戲的程序員，天天晚上一兩點下班單休。[酷拽]沒有加班費。六千塊就能找到研發遊戲引擎的主管。[捂臉]別人要百萬年薪招聘研發遊戲引擎的程序員。主管千萬年薪。

用戶93912154010

您好，這個問題可以從兩個方面來進行分析：

個人方面：現在的年輕人找工作不再是簡單的餬口就行，更多注重的是：未來的晉升空間，薪資待遇水平，是否喜歡等

公司方面：作業員作為工廠較為簡單的工作崗位，顯然不能提供更高的薪水福利，晉升機會更是渺茫。該崗位普遍簡單，重複性較高。

以上兩方面分析可以得出，為什麼作業員崗位找不到人了

日本知多少

工作首先是為了養家餬口，再次是為了過上更好的生活，5000元一個月說多不多，說少也不少；5000元一個月對於我們縣城甚至我們州範圍內算得上中等水平了，其他地區我不知道，您所說的工作輕鬆穩定，工作時間呢？8小時還是10小時或者12小時呢？工作地點呢？有沒有五險一金呢？

以 以上為基礎， 我個人認為，剛跨入社會的5000元對他們來說如果沒有其他的福利，他們自己用都不夠，只能餬口，以後怎麼養家，有工作經驗，5000元對他們來說又少了些，所以怎麼會招得到人呢？

絕對零度7358323

作業員的工作時間一般是一天12小時的，一天除了吃飯睡覺就是工作，根本沒有其他時間，是很穩定，但不輕鬆，很熬人的，你就是一個人體機器人，沒有什麼休息，你掙得錢是靠加班費掙來的，還有就是白班夜班輪換的，人的生物鐘也在顛倒，時間長了身體都會出現問題。

有這麼多現實問題，掙的也不多，你覺得好招人嗎？

鳴萱老爸

【紙箱客】觀點：題主的題幹是作業員崗位，5000元月工資，而且工作輕鬆，穩定，如果這樣還招不到人來就不是工作本身（崗位職責、薪酬福利）問題，更多的是【工作環境是否安全】、【團隊氛圍是否融洽】、【作業員作息是否正常】、【員工生活是不是愉快】等。

一、工作環境安全與否是企業給員工的最大保障。

俗話說：安全第一，利潤第二。

這不是口號，這應該是每一個企業必須要做到的基本保障，也是最重要、最大的保障。即使工資再高，工作再穩定，安全得不到保障，員工是不會來這裡就業的。試想一下：一個經常出現安全事故的公司還會有人去上班嗎？

安全包括：生產安全、原輔料安全、環境安全、消防安全以及其他危害人身安全的事項。所有這些，作為企業的運營者必須重視並且【預防、避免】，儘量做到【安全事故為0】，這樣的單位才會有吸引力。

5000多元的工資不低，但和生命比較起來，還是微不足道的。

二、團隊氛圍融洽是員工安心工作的前提。

一個企業，在管理上最大的難點就是【團隊管理】，說白了就是1個人好管，【一堆人】就容易出現問題。

推諉扯皮、打架鬥毆、欺上瞞下、敷衍了事、虎頭蛇尾等等都屬於團隊問題，在這樣的團隊裡不僅得不到工作的提升和個人成長，相反，對於自己職業生涯還會收到影響。5000多元工資固然不低，但對於想提升和發展的年輕人來講，寧願現在稍微少掙一些，也要在一個好的團隊工作。

三、工作輕鬆穩定，5000多元工資是正常8小時，還是12小時，甚至時間不固定？

5000多元工資看似不少，而且工作看似輕鬆，如果是用【時間】堆砌出來的，那也就不多了。

四、現在的就業者，其實可選擇的餘地比較多，如果題主所描述的公司在【生活上】相對枯燥和艱苦，也不會招到人。

現在的員工，特別是90後員工，除了工作之外，還有【生活的需求】，工廠所在地周邊是不是有商超、是不是有娛樂的場所（哪怕是下班後打一杆檯球、唱支歌的地方有沒有），如果這些都是【無】，那員工一定會【挑剔不來】的。

總結：

工資固然是吸引員工的一方面，但安全、生活、自我空間、團隊氛圍也是企業要做的工作，因此，不要總是一招不到人，就從工資上去找原因，實際上，員工的需求是多樣性的，多挖掘和改善，相信會有更多的人嚮往題主的單位的。

關鍵字: 職場 輕鬆 宿舍