少發幾百塊工資，就鬧情緒要辭職，計較的員工有必要留嗎？
公司去年招了一個員工，一開始她自己因為靦腆忘了談薪資，試用期還挺勤快，結果過了試用期就要求公司漲薪，金額也不大，就幾百塊，但她一直鬧情緒說不漲薪就要辭職。這種員工是否還有留用的必要？其實如果這幾百塊錢放在入職的時候，很容易談妥的，來這一出確實讓公司領導也難做
探哥觀點：要計較
1、不是錢多錢少的問題，是公司態度問題
幾百塊錢有時候是小事情，但是這個公司的領導沒有為新員工考慮一下，這個不是情緒問題，而是公司態度的問題，失去了最基本的信任，沒有了最重要的安全感安全感
2、不是鬧情緒，而是一種無奈
對於每個月指望這點工資的人來說，這會打消員工的積極性，上班的最低級的目的就是讓自己活下去。希望領導級人物都能換位思考一下，錢對誰來說都是我重要的，特別是苦力的一線員工
3、計較的員工才會努力的工作
一分耕耘一分收穫，一個員工，如果對自己的薪資都可以不計較，那他對工作的事情會計較嗎？最終損失的還是公司。
4、一分錢也是權益的表現
一個人如果不敢維護自己的權益別，還指望他對國家對社會有什麼作用嗎？員工不計較，就覺得是好員工，好欺負，加工作不加工資，變相的削減勞動價值！
5、懂管理的人，是會多方面考慮，而不是僅僅考慮公司利益，公司的利益是靠員工創造的，底層受到了傷害，最終還是公司來買單
這個問題其實換位思考一下就有結果了，你站的位置不一樣，思想高度也不一樣，你不能要求員工也有你的思維高度，你得放低自己的高度和員工站一起去考慮問題，那樣很多問題都迎刃而解了
讀者朋友們，你們認為這種因為少發了幾百塊錢工資，就斤斤計較鬧著要辭職的員工，有必要再留著她嗎？
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