少发几百块工资，就闹情绪要辞职，计较的员工有必要留吗？
公司去年招了一个员工，一开始她自己因为腼腆忘了谈薪资，试用期还挺勤快，结果过了试用期就要求公司涨薪，金额也不大，就几百块，但她一直闹情绪说不涨薪就要辞职。这种员工是否还有留用的必要？其实如果这几百块钱放在入职的时候，很容易谈妥的，来这一出确实让公司领导也难做
探哥观点：要计较
1、不是钱多钱少的问题，是公司态度问题
几百块钱有时候是小事情，但是这个公司的领导没有为新员工考虑一下，这个不是情绪问题，而是公司态度的问题，失去了最基本的信任，没有了最重要的安全感安全感
2、不是闹情绪，而是一种无奈
对于每个月指望这点工资的人来说，这会打消员工的积极性，上班的最低级的目的就是让自己活下去。希望领导级人物都能换位思考一下，钱对谁来说都是我重要的，特别是苦力的一线员工
3、计较的员工才会努力的工作
一分耕耘一分收获，一个员工，如果对自己的薪资都可以不计较，那他对工作的事情会计较吗？最终损失的还是公司。
4、一分钱也是权益的表现
一个人如果不敢维护自己的权益别，还指望他对国家对社会有什么作用吗？员工不计较，就觉得是好员工，好欺负，加工作不加工资，变相的削减劳动价值！
5、懂管理的人，是会多方面考虑，而不是仅仅考虑公司利益，公司的利益是靠员工创造的，底层受到了伤害，最终还是公司来买单
这个问题其实换位思考一下就有结果了，你站的位置不一样，思想高度也不一样，你不能要求员工也有你的思维高度，你得放低自己的高度和员工站一起去考虑问题，那样很多问题都迎刃而解了
读者朋友们，你们认为这种因为少发了几百块钱工资，就斤斤计较闹着要辞职的员工，有必要再留着她吗？
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