飛度在旅途浩子
沒錢要分幾種原因而定後面的行為。一是否惡意，二是老闆平時為人，三是看自己在單位的角色，四是這份工作對個人的需求度等從而決定採取不同的處理方式。
老男人童話世界
疫情期間，老闆給不了工資，可能確實也是現實情況所迫，我們應該換位思考一下，老闆與員工，即是僱傭關係，也是合作關係，同時也有朋友的情分。所以我建議還是具體情況具體對待。
1、延期支付，
與老闆好好溝通，雙方都換位思考一下，約定下支付工資的時間，即使現在給不了，可以延期支付，這也種解決的辦法。
2、分期支付，
可以採取分期支付的方式，如果金額比老大，採取分期的方式，不僅可以緩解老闆的壓力，也可以讓我們也能逐步的得到工資。
3、折扣支付
考慮老闆也是碰到了實際困難，可以採取折扣的方式，讓老闆一次性支付你所欠工資，但是得讓出一定的折扣，這樣對於雙方都有利。
4、法律訴訟
如果以上三種方式，都不能與老闆達成協議，那就只能考慮採取法律途徑，來解決問題，以保證我們的利益不受侵犯。
用戶三國之志
這個情況估計不在少數，尤其是僱員比較少的超微型小公司、小工廠、個體工商戶。遇到的問題、表現出來的形式不同，但是核心問題都是倆字：“缺錢”。現在存在疫情的特殊情況，很多小老闆及打工者都面臨一道艱難的選擇題：繼續堅持還是就此別過？
所以最佳方式是老闆與僱員相互坦誠，在認知上達成一致，剩下的問題自然迎刃而解。
其次是僱員自行了解當地政策法規，同時一顆紅心兩手準備，前提必須是：出發點端正。
最不建議的方式就是“刀兵相見”，雙方從監察到仲裁再到法院……但對於那種明明可以付薪水，但揣著明白裝糊塗、趁著疫情混水摸魚的老闆，必須採取這種方式。
最後給兩個忠告：第一，老闆也是普通人，很多老闆欠著貸款藉著外債，可能真沒有你過的踏實，所以擦亮眼睛選對人很關鍵。第二，除了體制內及大中型企業，個體私營企業都是老闆或者股東自掏腰包發薪水。你給老闆創造利潤了沒有？激烈競爭環境下，你對老闆重要，還是老闆對你重要，這個一定要心裡有數。
風神者語
老闆說沒有錢。那麼你需要通過平日裡公司的運營狀況去判斷，老闆是真沒錢還是假沒錢。疫情期間，各大公司的運作都受到影響。如果在年底有應收帳款的。估計大都被疫情原因影響了，例如:財務人員不能正常到崗位。等等很多問題都受到限制。假設老闆有錢不發放薪酬，那麼你是有權利去人社部門反映的。如果老闆真的沒有錢，那建議大家冷靜的分析是否還有堅守崗位的必要性。
創客指南
相互理解吧，我曾經也做過老闆，也經歷過資金週轉困難的時候，也發不出工資卡來。其實員工要的是幹一天就給一天的工錢，老闆要的是未來的佈局，可能在這條路上每個人和每個人的想法不一樣，可是最終目的是一樣的，就是達到自己想要的，個人建議通過溝通來解決問題。
龍叔說天下
建議首先尋求律師幫助，讓律師與老闆溝通，如果經核查，老闆確實沒錢的，儘快尋求一個折中方案，畢竟疫情期間，大家都不希望自己的公司企業真的垮掉，面對疫情大家應當眾志成城，一起擺脫當前困境才是最好的辦法。但如果老闆是惡意不發工資，則可以通過律師動用法律手段與不法老闆鬥爭，一定要保護勞動者的基本權益。
視覺魔法師
疫情期間都是大家不想看到的，也是沒有想到的，疫情給人們帶來很大壓力，不管是老闆，任何人都一樣的，每個人只是在每個人層次壓力，個人覺得雖然現在疫情還在，人有情，我們也要面對困難，克服困難，同甘共苦，如真有困難可以與老闆去溝通，相互支持，相信老闆也會伸出援手幫幫自己員工，都是一家人，共渡難關。
冷暖深圳
所有的娛樂項目全部取消，大家都宅在家裡祈求平平安安度過這個2020年。但在宅在家裡宅的只是身體，口袋裡的鈔票卻一直沒有消停過，該繳的房貸，花唄，信用卡，水電費還是要繳，該給出的壓歲錢還是要給，甚至因為疫情對於購物的需求變的比往常更加旺盛。而許多企業的年終獎往往是在年後才發放，對於平時沒有注意儲蓄的人而言，卻是會面臨手頭緊張的情況。這種情況比較多會出現在消費觀比較超前的90後人群裡。 這個時候面對企業不發工資，要正視兩點情況。一個是企業還沒到規定的發放工資的時間，這時候怎麼辦？縮減開支是必然的操作。把手上有限的資金用在採購生活的基本物資上，其它可有可無的東西儘量不買。開源，受疫情的影響，多數人在這個階段更願意網絡消費與網絡娛樂等，疫情是危機，也算是個機遇，比如家長對打印機的需要，民生對剃刀的需要等，都是淘寶網店的一個挺好的點，也值得去嘗試通過網絡銷售點方式給自己爭取一些收入。 而另一點情況則是如果企業到了規定的時間，卻以疫情等藉口遲遲不發工資。可以用電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。其中有一條法則要特別注意： 《中華人民共和國勞動法》第50條規定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。此處的“無故拖欠”應理解為，用人單位無正當理由在規定時間內故意不支付勞動者工資。 勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》中針對“無故”作了排除性規定：“無故拖欠”勞動者工資不包括： (1)用人單位遇到非人力能所抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資; (2)用人單位確因生產經營困難、資金週轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。
潮汕鮮牛肉火鍋高興壹
這個老闆態度就挺氣人，這種人不用給他面子了，該起訴起訴，追討工資不能停，等疫情過了，去勞動仲裁委員會告他，讓他再也豪橫不起來。
夢想家的足跡
首先，因為疫情的原因，可以和老闆進行溝通，協商。假如協商不好，可以按照勞動法向當地勞動監察部投訴，進入勞動仲裁。
