飞度在旅途浩子
没钱要分几种原因而定后面的行为。一是否恶意，二是老板平时为人，三是看自己在单位的角色，四是这份工作对个人的需求度等从而决定采取不同的处理方式。
老男人童话世界
疫情期间，老板给不了工资，可能确实也是现实情况所迫，我们应该换位思考一下，老板与员工，即是雇佣关系，也是合作关系，同时也有朋友的情分。所以我建议还是具体情况具体对待。
1、延期支付，
与老板好好沟通，双方都换位思考一下，约定下支付工资的时间，即使现在给不了，可以延期支付，这也种解决的办法。
2、分期支付，
可以采取分期支付的方式，如果金额比老大，采取分期的方式，不仅可以缓解老板的压力，也可以让我们也能逐步的得到工资。
3、折扣支付
考虑老板也是碰到了实际困难，可以采取折扣的方式，让老板一次性支付你所欠工资，但是得让出一定的折扣，这样对于双方都有利。
4、法律诉讼
如果以上三种方式，都不能与老板达成协议，那就只能考虑采取法律途径，来解决问题，以保证我们的利益不受侵犯。
用户三国之志
这个情况估计不在少数，尤其是雇员比较少的超微型小公司、小工厂、个体工商户。遇到的问题、表现出来的形式不同，但是核心问题都是俩字：“缺钱”。现在存在疫情的特殊情况，很多小老板及打工者都面临一道艰难的选择题：继续坚持还是就此别过？
所以最佳方式是老板与雇员相互坦诚，在认知上达成一致，剩下的问题自然迎刃而解。
其次是雇员自行了解当地政策法规，同时一颗红心两手准备，前提必须是：出发点端正。
最不建议的方式就是“刀兵相见”，双方从监察到仲裁再到法院……但对于那种明明可以付薪水，但揣着明白装糊涂、趁着疫情混水摸鱼的老板，必须采取这种方式。
最后给两个忠告：第一，老板也是普通人，很多老板欠着贷款借着外债，可能真没有你过的踏实，所以擦亮眼睛选对人很关键。第二，除了体制内及大中型企业，个体私营企业都是老板或者股东自掏腰包发薪水。你给老板创造利润了没有？激烈竞争环境下，你对老板重要，还是老板对你重要，这个一定要心里有数。
风神者语
老板说没有钱。那么你需要通过平日里公司的运营状况去判断，老板是真没钱还是假没钱。疫情期间，各大公司的运作都受到影响。如果在年底有应收帐款的。估计大都被疫情原因影响了，例如:财务人员不能正常到岗位。等等很多问题都受到限制。假设老板有钱不发放薪酬，那么你是有权利去人社部门反映的。如果老板真的没有钱，那建议大家冷静的分析是否还有坚守岗位的必要性。
创客指南
相互理解吧，我曾经也做过老板，也经历过资金周转困难的时候，也发不出工资卡来。其实员工要的是干一天就给一天的工钱，老板要的是未来的布局，可能在这条路上每个人和每个人的想法不一样，可是最终目的是一样的，就是达到自己想要的，个人建议通过沟通来解决问题。
龙叔说天下
建议首先寻求律师帮助，让律师与老板沟通，如果经核查，老板确实没钱的，尽快寻求一个折中方案，毕竟疫情期间，大家都不希望自己的公司企业真的垮掉，面对疫情大家应当众志成城，一起摆脱当前困境才是最好的办法。但如果老板是恶意不发工资，则可以通过律师动用法律手段与不法老板斗争，一定要保护劳动者的基本权益。
视觉魔法师
疫情期间都是大家不想看到的，也是没有想到的，疫情给人们带来很大压力，不管是老板，任何人都一样的，每个人只是在每个人层次压力，个人觉得虽然现在疫情还在，人有情，我们也要面对困难，克服困难，同甘共苦，如真有困难可以与老板去沟通，相互支持，相信老板也会伸出援手帮帮自己员工，都是一家人，共渡难关。
冷暖深圳
所有的娱乐项目全部取消，大家都宅在家里祈求平平安安度过这个2020年。但在宅在家里宅的只是身体，口袋里的钞票却一直没有消停过，该缴的房贷，花呗，信用卡，水电费还是要缴，该给出的压岁钱还是要给，甚至因为疫情对于购物的需求变的比往常更加旺盛。而许多企业的年终奖往往是在年后才发放，对于平时没有注意储蓄的人而言，却是会面临手头紧张的情况。这种情况比较多会出现在消费观比较超前的90后人群里。 这个时候面对企业不发工资，要正视两点情况。一个是企业还没到规定的发放工资的时间，这时候怎么办？缩减开支是必然的操作。把手上有限的资金用在采购生活的基本物资上，其它可有可无的东西尽量不买。开源，受疫情的影响，多数人在这个阶段更愿意网络消费与网络娱乐等，疫情是危机，也算是个机遇，比如家长对打印机的需要，民生对剃刀的需要等，都是淘宝网店的一个挺好的点，也值得去尝试通过网络销售点方式给自己争取一些收入。 而另一点情况则是如果企业到了规定的时间，却以疫情等借口迟迟不发工资。可以用电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。其中有一条法则要特别注意： 《中华人民共和国劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此处的“无故拖欠”应理解为，用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。 劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中针对“无故”作了排除性规定：“无故拖欠”劳动者工资不包括： (1)用人单位遇到非人力能所抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资; (2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。
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这个老板态度就挺气人，这种人不用给他面子了，该起诉起诉，追讨工资不能停，等疫情过了，去劳动仲裁委员会告他，让他再也豪横不起来。
梦想家的足迹
首先，因为疫情的原因，可以和老板进行沟通，协商。假如协商不好，可以按照劳动法向当地劳动监察部投诉，进入劳动仲裁。
