向紓孜
非常慶幸,在職業生涯的起步階段遇到了兩位不同風格的上司,因為她們,讓我明白,原來上下級之間也可以這樣相處：
一、第一任,嚴格的領導
我的前任上司是一位山東人,性格直爽、辦事利落、對細節很嚴格,會和你分享一些辦事的方法,常常授人以漁,也因為耳濡目染,讓我慢慢養成了一些習慣,比如遇到問題時會先想著有哪些解決方案,如果解決不了有哪些人可以尋求幫助,有哪些工具可以支持。
二、第二人,充分授權的領導
我的現任領導是一位廣東人,外柔內剛、專業、能量、正義、熱情、充分相信下屬、敢於授權,她常常和我們說,1)對業務有任何問題歡迎隨時交流；2）工作不要有玻璃心,我只對事不對人;3)尋求他人幫助時提起充分準備好需求及對應的支撐材料;4）解決事情本身;5)主動為下屬爭取資源。
我想用感激與幸運來描述自己與兩位領導的相識,前者教會我責任和用心;後者教會我信任,激勵,自我驅動,領導力,未來也許會走很遠,但這是夢發生的地方,她們教會我的,永遠不會被時光拿走。
有溫度的小鎮青年
非常感謝那寫幫助我成長的人，無論他們的目的是什麼。
現在想起來記憶猶新，當時年幼無知的恨不得要打他，恨死他了。後來隨著在職場的經驗豐富起來，越來越感恩，這才是真正幫助你成長。
舉個小例子，當時我做PPT，提交給他審核，他很認真的幫我做標註，有些地方就是一個標點符號，也會標註這個標點符號為什麼不對，當時非常不理解，一個標點符號直接改過來就行了，病句直接修改一下不就行了嘛，為什麼讓我再重新改一遍，認為就是在找茬。後來我在給下屬改東西的時候才明白，如果我給你改了，你什麼時候都不會，什麼時候都不會成長，永遠都不知道自己存在哪裡。看似讓你浪費時間的修改。實則在幫助你提升。
再說一個例子，在我將要第一次主持公司會議之前，上級把我叫到辦公室讓我一次又一次的演練，一次又一次的挑刺，一次又一次的製造問題，最後感覺要把人折騰瘋了，當時很想撂挑子不幹。第一次會議主持的很順利，後來想想，如果你的領導花時間陪你成長，那是真的是機會難得。
所以要感謝那些幫你成長的人，無論這些人是否出於什麼樣的目的，我們都要感謝這些人，有些時候不逼自己一把，都不知道自己的潛力。
這就是山重水複疑無路，柳暗花明又一村。
老袁說職場
我遇到過這樣的領導。他是一位十分有個人魅力的領導。在我剛剛進入職場的那天，領導帶我們幾個新人和辦公室的同事們去吃火鍋。九月的天氣已經微涼，但是一頓火鍋就讓大家團結在了一起，親如一家。
最主要是，領導特別會替我們考慮，通過自己的關係幫我們聯繫駕照，用一個月時間久拿下了駕照，對工作很有幫助。
我的領導特別的樂觀。遇到檢查，被查出問題。他從來不會批評，而是樂呵呵的說查出問題才知道哪兒做的不好，好好整改，下次不犯就是。遇到壓力特別大的時候，他也不會在我們面前表現出來，無論多麼艱難，展現給我們的永遠是陽光的一面。感覺有領導在前面帶頭，任何困難都會迎刃而解。
我的領導特別注重鍛鍊身體，每天五點去打羽毛球，日復一日都這樣堅持。他也十分鼓勵我們鍛鍊，獎勵大家運動器材。
他是個十分務實的人，不會讓我們天天加班搞疲勞戰。而是鼓勵大家提高工作效率，把應該做的工作做完，多陪陪家人。只有生活上順心了，工作中才能專心。[微笑][微笑]
有魅力的好領導！
小葉含青
如果你在行政機關單位混，會遇到各種類型的領導，如果你遇到這樣的領導，真的是你的幸運：
一：勇於擔責
記得剛剛參加工作的時候，我的直屬領導沒有領導架子，為人很隨和，有一次，我把幾個數據由於大意統計有所出入，更要命的是我的直屬領導拿著我統計的數據開會的時候在會場中作了彙報，在場的主要領導提出了質疑，批評了我的直屬領導，質問是誰統計錯誤的數據，很讓我的直屬領導下不來臺，但我的直屬領導當場表態是他的責任，是他指導不夠。這件事足以讓我記憶一生，很多年以後我還記得，他給我說過的話：“不要怕，加油幹，出了什麼事我擔著”。
二：專業過硬
我遇到過的第二位好領導，他最大的優點就是專業過硬，可以說，我再機關單位工作，怎麼做事的點點滴滴，許許多多都是他教會我的，是那種手把手當徒弟一般的教，教我工作的方法，小到細節，大到局面的把控，還有許許多多工作業務上的知識，絕對不會像一般人那樣嫌棄新人，“你怎麼那麼笨”這種話從來不說，只要我問，他都會給我說怎麼做才最好，又怎麼可以學到這方面的東西，很感謝他。
三：為你著想
我遇到過一位領導，他平時業務能力平常，沒有什麼獨特出眾的地方，但他很受我們單位同事們的歡迎，他最大的優點就是不論幹工作還是日常中，說話、安排事情等等都會考慮他手下的員工感受，某個工作能不能完成、有沒有難度、難度在哪裡、是否需要他出面協調解決等等，這些問題他都會徵求手下的意見，絕對不會強人所難，也不苛刻，更讓人感動的是，有些會影響新人工作職場前程的事，哪怕有一點點苗頭，他都堅決不會讓你插手，到現在還懷念和他共事的日子。
這就是我的經歷，他們讓我心甘情願地跟隨，如果你也有幸碰到這樣的領導，特別是在行政事業單位，那麼，請你好好珍惜吧。小夥伴們，我是頭條號：材料寫作很簡單，你的關注、評論、點贊是給我的最大的支持，可以聯繫，許多材料、職場乾貨可以私發給你！
材料寫作很簡單
很榮幸，我遇見過這麼一位，那還是我在服役的時候，一位新來的教導員。
初次見面，只能用無感來形容，黑胖黑胖的，胖到讓我懷疑，他是不是一名JR，完全就跑不動的樣子。事實也證明，他的確跑不動。
問題還不止這些，相處一段日子之後，發現他的文字功底也不行，自己寫的教案實在是看不過眼，所以那幾年，幾乎是我們幾個指導員在幫他寫教案。
按理說，這樣的一個業務水平，在我們眼裡就是一個混子，真不知道他是怎麼混到這個級別的，難道是因為背後有人？可經過一番瞭解之後，他不但沒人，而且是土生土長的老農民的孩子，這就讓人跟費解了。
不過相處了三年之後，在回過頭來，卻發現他身上的優點真的太多太多，這樣的領導真的是難得一見，讓人願意死心塌地的追隨！
他讓我佩服的第一件事，是他來到單位半年後，對單位120餘名同志，非但可以叫出每個人的名字，連每個人在哪個班都清清楚楚，更重要的是，他把每個人的心理都摸得透透的，幾乎是一說一個準。我們都覺得不可思議，平時也不見他怎麼出門啊，更不見他和誰談心啊，怎麼就能做到對每個人都知根知底了呢！
他讓我佩服的第二件事，就是雖然罵人特別狠說話特別難聽，但是卻能罵的讓人心服口服！他總是能一針見血的指出問題，而且能夠說的讓人無法反駁。我曾經因為某件事被他當著所有人破口大罵，感覺丟盡了面子，可想反駁卻又找不到合適的理由！
他讓我佩服的第三件事，就是他真的知人善用，一批年輕的排長、戰士都被他直接安排上了工作，而且每個人都乾的得心用手，成績斐然。最最重要的是，他不但有三寸不爛之舌，還有一張厚臉皮，在領導面前不厭其煩的各種推薦自己人，硬是在三年的時間裡，把所有幹部的職務都動了一遍，幾乎所有人都得到了上級領導的提拔晉升！
後來，我離開BD時特意去看了看早已成為領導幹部的他，他不僅什麼禮物都不要，而且對我的未來提供了許多具體可行的建議，簡直就是我人生前半段最重要的導師，我最敬佩的領導！
以上。
職場卡哇伊
有的。
給你講個我自己的情況吧。在我剛做房地產的時候因為自身性格原因(比較內向)，業績一直都比較差，但是我的銷售經理一直開導我，把他之前的經驗告訴我，1年多的時間我慢慢從基層置業顧問提拔到主管，他的功勞不小！前期基本上是上下級關係，後期基本上都是非常融洽朋友關係。
而要讓下屬心甘情願的跟隨的領導，一般需要具備以下條件。
1，要具備較高的情商，待在一起不會讓你感覺到彆扭，對下級不擺架子，善於傾聽，但是卻又能做到不怒自威！我之前遇到過的領導有些能力非常出眾但是為人也比較強勢，會給人一種莫名的壓力感，一般來說這種領導並不會做到讓人心甘情願跟隨，下屬離職概率也較大！
2，極強的個人能力，我之前是做銷售的，房地產銷售，這一行非常考驗人的綜合能力，要兼顧售前售後，營銷策劃，如何對接開發商等等，在我領導那裡所有的事情都遊刃有餘，你跟著他放心。如果一旦領導能力不行，就不能服眾，下屬有問題請示領導結果一問三不知或者給的處理方式並不能解決問題，也就談不上心甘情願跟隨了！
3，邏輯思維能力。說話辦事要有理有據，不會信口雌黃，也不能憑自己的主觀臆想辦事。一個凡事根據客觀事實來處理事務的領導要比一個自負自大憑自己主觀臆想辦事的領導靠譜。
土鱉紳士
答案是肯定的。
那位領導本科復旦大學畢業，碩士美國常青藤名校，國際投資銀行從業背景，曾輾轉於美國、東南亞、香港等多地，見多識廣。
為人nice，無論見了誰，總是笑臉相迎，從不發火，體恤下屬。
思維很多元，看問題的角度深刻而獨到，對於難題，他從來都有備選解決方案，教會我很多。
梧桐樹青年
我的職業生涯中遇到兩位真心願意跟隨的領導，他們兩個人的工作作風截然不同，一個是軍人做派，另一個是教練風格。但共性也非常明顯：1、目的明確，指令清晰。
2、處事公正，賞罰分明。
3、統籌兼顧，效果明顯。
4、尊重事實，聽得進下屬合理要求和建議。
5、待人真誠，恩威並重，言而有信。
好的領導不管是春風化雨還是雷厲風行，對於下屬而言能給與起碼的尊重，相對公正的評價和及時兌現承諾的獎勵也就能真心跟隨了。如果領導人在這基礎上具備知識淵博、經驗豐富、計劃科學、賞識和提拔優秀下屬的特點，那下屬一定是死心塌地去追隨的。
一博一驌
遇到過，是工作能力強，管理能力好，例如，會不定期開會，提出要求和任務，讓自己做出結果和總結，做出下一步工作安排，也會激勵和提拔有能力的員工，給大家機會，也會下基層聽取大家的建議，這樣的領導我身邊就有，他們會經常學習，總結。但是，如果你經常就同一個問題犯錯，他也會批評和訓誡。希望大家都遇到好的領導！
紀泉竹
我在一線工作五年，在管理層摸爬了六年。在閒暇的時候，我喜歡看職場類電視劇，因為我可以從中看到生活的影子，在迷茫的時候偶爾會給我一些啟發。我這類劇中不乏職場精英、大佬，各層面的領帶，他們有些為人處世的方法是值得學習的。
比如，《歡樂頌》裡盛煊集團CEO安迪，古靈精怪的公司老總曲筱綃。《我的前半生》裡精明幹練的唐晶，霸道總裁賀涵。《安家》裡的兩位房產中介店長：雷厲風行的房似錦，與員工無話不談的徐文昌。他們性格各異，身上都有閃光點，有當領導的所需要才能。
職業生涯中，大家可能會遇到不同類型的領導。我曾經遇到過一位對我職業生涯影具有轉折影響的領導，至今我都感謝他。如果不是因為他退休了，我真想一直追隨著他。他身上的這幾個優點讓我特別佩服，對我現在的工作依舊幫助很大，與大家分享：
1、真誠待人
能夠讓人信服的領導都有好的人品，待人真誠。能否領導下屬關鍵在於能否獲得人心，得人心者得天下。批評指導下屬有理有據，不頤指氣使。
2、有決斷力
3、有大局觀
