向纾孜
非常庆幸,在职业生涯的起步阶段遇到了两位不同风格的上司,因为她们,让我明白,原来上下级之间也可以这样相处：
一、第一任,严格的领导
我的前任上司是一位山东人,性格直爽、办事利落、对细节很严格,会和你分享一些办事的方法,常常授人以渔,也因为耳濡目染,让我慢慢养成了一些习惯,比如遇到问题时会先想着有哪些解决方案,如果解决不了有哪些人可以寻求帮助,有哪些工具可以支持。
二、第二人,充分授权的领导
我的现任领导是一位广东人,外柔内刚、专业、能量、正义、热情、充分相信下属、敢于授权,她常常和我们说,1)对业务有任何问题欢迎随时交流；2）工作不要有玻璃心,我只对事不对人;3)寻求他人帮助时提起充分准备好需求及对应的支撑材料;4）解决事情本身;5)主动为下属争取资源。
我想用感激与幸运来描述自己与两位领导的相识,前者教会我责任和用心;后者教会我信任,激励,自我驱动,领导力,未来也许会走很远,但这是梦发生的地方,她们教会我的,永远不会被时光拿走。
有温度的小镇青年
非常感谢那写帮助我成长的人，无论他们的目的是什么。
现在想起来记忆犹新，当时年幼无知的恨不得要打他，恨死他了。后来随着在职场的经验丰富起来，越来越感恩，这才是真正帮助你成长。
举个小例子，当时我做PPT，提交给他审核，他很认真的帮我做标注，有些地方就是一个标点符号，也会标注这个标点符号为什么不对，当时非常不理解，一个标点符号直接改过来就行了，病句直接修改一下不就行了嘛，为什么让我再重新改一遍，认为就是在找茬。后来我在给下属改东西的时候才明白，如果我给你改了，你什么时候都不会，什么时候都不会成长，永远都不知道自己存在哪里。看似让你浪费时间的修改。实则在帮助你提升。
再说一个例子，在我将要第一次主持公司会议之前，上级把我叫到办公室让我一次又一次的演练，一次又一次的挑刺，一次又一次的制造问题，最后感觉要把人折腾疯了，当时很想撂挑子不干。第一次会议主持的很顺利，后来想想，如果你的领导花时间陪你成长，那是真的是机会难得。
所以要感谢那些帮你成长的人，无论这些人是否出于什么样的目的，我们都要感谢这些人，有些时候不逼自己一把，都不知道自己的潜力。
这就是山重水复疑无路，柳暗花明又一村。
老袁说职场
我遇到过这样的领导。他是一位十分有个人魅力的领导。在我刚刚进入职场的那天，领导带我们几个新人和办公室的同事们去吃火锅。九月的天气已经微凉，但是一顿火锅就让大家团结在了一起，亲如一家。
最主要是，领导特别会替我们考虑，通过自己的关系帮我们联系驾照，用一个月时间久拿下了驾照，对工作很有帮助。
我的领导特别的乐观。遇到检查，被查出问题。他从来不会批评，而是乐呵呵的说查出问题才知道哪儿做的不好，好好整改，下次不犯就是。遇到压力特别大的时候，他也不会在我们面前表现出来，无论多么艰难，展现给我们的永远是阳光的一面。感觉有领导在前面带头，任何困难都会迎刃而解。
我的领导特别注重锻炼身体，每天五点去打羽毛球，日复一日都这样坚持。他也十分鼓励我们锻炼，奖励大家运动器材。
他是个十分务实的人，不会让我们天天加班搞疲劳战。而是鼓励大家提高工作效率，把应该做的工作做完，多陪陪家人。只有生活上顺心了，工作中才能专心。[微笑][微笑]
有魅力的好领导！
小叶含青
如果你在行政机关单位混，会遇到各种类型的领导，如果你遇到这样的领导，真的是你的幸运：
一：勇于担责
记得刚刚参加工作的时候，我的直属领导没有领导架子，为人很随和，有一次，我把几个数据由于大意统计有所出入，更要命的是我的直属领导拿着我统计的数据开会的时候在会场中作了汇报，在场的主要领导提出了质疑，批评了我的直属领导，质问是谁统计错误的数据，很让我的直属领导下不来台，但我的直属领导当场表态是他的责任，是他指导不够。这件事足以让我记忆一生，很多年以后我还记得，他给我说过的话：“不要怕，加油干，出了什么事我担着”。
二：专业过硬
我遇到过的第二位好领导，他最大的优点就是专业过硬，可以说，我再机关单位工作，怎么做事的点点滴滴，许许多多都是他教会我的，是那种手把手当徒弟一般的教，教我工作的方法，小到细节，大到局面的把控，还有许许多多工作业务上的知识，绝对不会像一般人那样嫌弃新人，“你怎么那么笨”这种话从来不说，只要我问，他都会给我说怎么做才最好，又怎么可以学到这方面的东西，很感谢他。
三：为你着想
我遇到过一位领导，他平时业务能力平常，没有什么独特出众的地方，但他很受我们单位同事们的欢迎，他最大的优点就是不论干工作还是日常中，说话、安排事情等等都会考虑他手下的员工感受，某个工作能不能完成、有没有难度、难度在哪里、是否需要他出面协调解决等等，这些问题他都会征求手下的意见，绝对不会强人所难，也不苛刻，更让人感动的是，有些会影响新人工作职场前程的事，哪怕有一点点苗头，他都坚决不会让你插手，到现在还怀念和他共事的日子。
这就是我的经历，他们让我心甘情愿地跟随，如果你也有幸碰到这样的领导，特别是在行政事业单位，那么，请你好好珍惜吧。小伙伴们，我是头条号：材料写作很简单，你的关注、评论、点赞是给我的最大的支持，可以联系，许多材料、职场干货可以私发给你！
材料写作很简单
很荣幸，我遇见过这么一位，那还是我在服役的时候，一位新来的教导员。
初次见面，只能用无感来形容，黑胖黑胖的，胖到让我怀疑，他是不是一名JR，完全就跑不动的样子。事实也证明，他的确跑不动。
问题还不止这些，相处一段日子之后，发现他的文字功底也不行，自己写的教案实在是看不过眼，所以那几年，几乎是我们几个指导员在帮他写教案。
按理说，这样的一个业务水平，在我们眼里就是一个混子，真不知道他是怎么混到这个级别的，难道是因为背后有人？可经过一番了解之后，他不但没人，而且是土生土长的老农民的孩子，这就让人跟费解了。
不过相处了三年之后，在回过头来，却发现他身上的优点真的太多太多，这样的领导真的是难得一见，让人愿意死心塌地的追随！
他让我佩服的第一件事，是他来到单位半年后，对单位120余名同志，非但可以叫出每个人的名字，连每个人在哪个班都清清楚楚，更重要的是，他把每个人的心理都摸得透透的，几乎是一说一个准。我们都觉得不可思议，平时也不见他怎么出门啊，更不见他和谁谈心啊，怎么就能做到对每个人都知根知底了呢！
他让我佩服的第二件事，就是虽然骂人特别狠说话特别难听，但是却能骂的让人心服口服！他总是能一针见血的指出问题，而且能够说的让人无法反驳。我曾经因为某件事被他当着所有人破口大骂，感觉丢尽了面子，可想反驳却又找不到合适的理由！
他让我佩服的第三件事，就是他真的知人善用，一批年轻的排长、战士都被他直接安排上了工作，而且每个人都干的得心用手，成绩斐然。最最重要的是，他不但有三寸不烂之舌，还有一张厚脸皮，在领导面前不厌其烦的各种推荐自己人，硬是在三年的时间里，把所有干部的职务都动了一遍，几乎所有人都得到了上级领导的提拔晋升！
后来，我离开BD时特意去看了看早已成为领导干部的他，他不仅什么礼物都不要，而且对我的未来提供了许多具体可行的建议，简直就是我人生前半段最重要的导师，我最敬佩的领导！
以上。
职场卡哇伊
有的。
给你讲个我自己的情况吧。在我刚做房地产的时候因为自身性格原因(比较内向)，业绩一直都比较差，但是我的销售经理一直开导我，把他之前的经验告诉我，1年多的时间我慢慢从基层置业顾问提拔到主管，他的功劳不小！前期基本上是上下级关系，后期基本上都是非常融洽朋友关系。
而要让下属心甘情愿的跟随的领导，一般需要具备以下条件。
1，要具备较高的情商，待在一起不会让你感觉到别扭，对下级不摆架子，善于倾听，但是却又能做到不怒自威！我之前遇到过的领导有些能力非常出众但是为人也比较强势，会给人一种莫名的压力感，一般来说这种领导并不会做到让人心甘情愿跟随，下属离职概率也较大！
2，极强的个人能力，我之前是做销售的，房地产销售，这一行非常考验人的综合能力，要兼顾售前售后，营销策划，如何对接开发商等等，在我领导那里所有的事情都游刃有余，你跟着他放心。如果一旦领导能力不行，就不能服众，下属有问题请示领导结果一问三不知或者给的处理方式并不能解决问题，也就谈不上心甘情愿跟随了！
3，逻辑思维能力。说话办事要有理有据，不会信口雌黄，也不能凭自己的主观臆想办事。一个凡事根据客观事实来处理事务的领导要比一个自负自大凭自己主观臆想办事的领导靠谱。
土鳖绅士
答案是肯定的。
那位领导本科复旦大学毕业，硕士美国常青藤名校，国际投资银行从业背景，曾辗转于美国、东南亚、香港等多地，见多识广。
为人nice，无论见了谁，总是笑脸相迎，从不发火，体恤下属。
思维很多元，看问题的角度深刻而独到，对于难题，他从来都有备选解决方案，教会我很多。
梧桐树青年
我的职业生涯中遇到两位真心愿意跟随的领导，他们两个人的工作作风截然不同，一个是军人做派，另一个是教练风格。但共性也非常明显：1、目的明确，指令清晰。
2、处事公正，赏罚分明。
3、统筹兼顾，效果明显。
4、尊重事实，听得进下属合理要求和建议。
5、待人真诚，恩威并重，言而有信。
好的领导不管是春风化雨还是雷厉风行，对于下属而言能给与起码的尊重，相对公正的评价和及时兑现承诺的奖励也就能真心跟随了。如果领导人在这基础上具备知识渊博、经验丰富、计划科学、赏识和提拔优秀下属的特点，那下属一定是死心塌地去追随的。
一博一骕
遇到过，是工作能力强，管理能力好，例如，会不定期开会，提出要求和任务，让自己做出结果和总结，做出下一步工作安排，也会激励和提拔有能力的员工，给大家机会，也会下基层听取大家的建议，这样的领导我身边就有，他们会经常学习，总结。但是，如果你经常就同一个问题犯错，他也会批评和训诫。希望大家都遇到好的领导！
纪泉竹
我在一线工作五年，在管理层摸爬了六年。在闲暇的时候，我喜欢看职场类电视剧，因为我可以从中看到生活的影子，在迷茫的时候偶尔会给我一些启发。我这类剧中不乏职场精英、大佬，各层面的领带，他们有些为人处世的方法是值得学习的。
比如，《欢乐颂》里盛煊集团CEO安迪，古灵精怪的公司老总曲筱绡。《我的前半生》里精明干练的唐晶，霸道总裁贺涵。《安家》里的两位房产中介店长：雷厉风行的房似锦，与员工无话不谈的徐文昌。他们性格各异，身上都有闪光点，有当领导的所需要才能。
职业生涯中，大家可能会遇到不同类型的领导。我曾经遇到过一位对我职业生涯影具有转折影响的领导，至今我都感谢他。如果不是因为他退休了，我真想一直追随着他。他身上的这几个优点让我特别佩服，对我现在的工作依旧帮助很大，与大家分享：
1、真诚待人
能够让人信服的领导都有好的人品，待人真诚。能否领导下属关键在于能否获得人心，得人心者得天下。批评指导下属有理有据，不颐指气使。
2、有决断力
3、有大局观
