夢賦千秋星垂野
你好，我來回答這問題。我自己也有找工作換工作，至於你說到的情況我多少也知道一些。你應該是勞務公司，和工廠合作。求職者所說的提成，是不是深圳廣州那邊招聘臨時工，然後一個小時有多少錢提成，因為是臨時工，是多少錢一小時。所以才覺得勞務公司有從他們身上賺錢。
為你鍾Qing
在有些公司底薪很可憐，提成卻高的離譜。
沒這金剛鑽的人，適應不了。
很多人的工資卡里的基本工資從來都沒動過，全靠提成活著。
找工作問提成很正常，如果提成不合理，即使他暫時委身，將來還是會離開，
原本提成就是為了鼓勵員工為了更多的回報而去付出更大努力才設置的，這是雙贏的，為什麼不能問的。
曾經身邊有個小老闆後來居然跑去幫公司賣豬去了，剛開始覺得不能理解。大小是個老闆，去幫別人打工有什麼好的。但是後來看了他的朋友圈才明白，他堅持了四年成了一個大單，那一單他幫公司賣了一億多，提成夠他自己做老闆掙半輩子了。
高提成高收入，其實是老闆和優秀員工都喜得樂見的，所謂千軍易得，一將難求，重賞之下必有勇夫，為了得到好的人才，老闆也會做出利益傾斜的。
沈飛57705220
你可能理解錯了，咱們也算是同行，我就簡單說一下吧
求職者最關心的問題就是能賺多少錢一個月，無論是計件薪酬，還是拿提成的薪酬
這個問題了解之後就會問工作性質，比如說幹什麼活，接著就會問工作時間，是否包吃住，交金情況等等問題：
這些問題問過之後，又會回到最開始問題，就是我大概一個月可以拿多少錢，這時求職者就真心想從事這個行業了，你必須講清楚，底薪+提成：做幾休幾，每個工作幾小時，工作性質等
必須要簡單的幾句話回答對方，這些需要你對行業瞭解很透徹對於這樣求助者心態，很簡單就是沒有多少社會經驗，一種很防備的心理，還急於找到一份工作
做人力資源會接觸形形色色，各種性格的人，你只需記住一點，是他在求職，而不是你在求他來上班
老雷聊事
沒問題呀，大家出來上班就是為了賺錢的，不問薪酬，那問什麼呢？至於說他的能力，那是你作為面試官需要考慮問的問題，他的問題就是薪酬福利，雙向選擇，他舉得你給的待遇低了，自然就沒必要來，你舉得他能力低了，自然就沒必要錄取他。
南瓜哥哥2020
能理解。
有些公司HR確實是有提成的。
員工無非就是想知道你的提成有沒有損壞到他的利益。
如實相告沒有就行。
諜影幻舞
個人覺得可以看作一個好的問題，提成一般是有業績才有，這個問題一定程度可以反映面試者有信心做好這一份工作，可以進一步溝通他如何實現業績，有哪些經驗或者案例，以及職業發展的規劃等。
