梦赋千秋星垂野
你好，我来回答这问题。我自己也有找工作换工作，至于你说到的情况我多少也知道一些。你应该是劳务公司，和工厂合作。求职者所说的提成，是不是深圳广州那边招聘临时工，然后一个小时有多少钱提成，因为是临时工，是多少钱一小时。所以才觉得劳务公司有从他们身上赚钱。
為你鍾Qing
在有些公司底薪很可怜，提成却高的离谱。
没这金刚钻的人，适应不了。
很多人的工资卡里的基本工资从来都没动过，全靠提成活着。
找工作问提成很正常，如果提成不合理，即使他暂时委身，将来还是会离开，
原本提成就是为了鼓励员工为了更多的回报而去付出更大努力才设置的，这是双赢的，为什么不能问的。
曾经身边有个小老板后来居然跑去帮公司卖猪去了，刚开始觉得不能理解。大小是个老板，去帮别人打工有什么好的。但是后来看了他的朋友圈才明白，他坚持了四年成了一个大单，那一单他帮公司卖了一亿多，提成够他自己做老板挣半辈子了。
高提成高收入，其实是老板和优秀员工都喜得乐见的，所谓千军易得，一将难求，重赏之下必有勇夫，为了得到好的人才，老板也会做出利益倾斜的。
沈飞57705220
你可能理解错了，咱们也算是同行，我就简单说一下吧
求职者最关心的问题就是能赚多少钱一个月，无论是计件薪酬，还是拿提成的薪酬
这个问题了解之后就会问工作性质，比如说干什么活，接着就会问工作时间，是否包吃住，交金情况等等问题：
这些问题问过之后，又会回到最开始问题，就是我大概一个月可以拿多少钱，这时求职者就真心想从事这个行业了，你必须讲清楚，底薪+提成：做几休几，每个工作几小时，工作性质等
必须要简单的几句话回答对方，这些需要你对行业了解很透彻对于这样求助者心态，很简单就是没有多少社会经验，一种很防备的心理，还急于找到一份工作
做人力资源会接触形形色色，各种性格的人，你只需记住一点，是他在求职，而不是你在求他来上班
老雷聊事
没问题呀，大家出来上班就是为了赚钱的，不问薪酬，那问什么呢？至于说他的能力，那是你作为面试官需要考虑问的问题，他的问题就是薪酬福利，双向选择，他举得你给的待遇低了，自然就没必要来，你举得他能力低了，自然就没必要录取他。
南瓜哥哥2020
能理解。
有些公司HR确实是有提成的。
员工无非就是想知道你的提成有没有损坏到他的利益。
如实相告没有就行。
谍影幻舞
个人觉得可以看作一个好的问题，提成一般是有业绩才有，这个问题一定程度可以反映面试者有信心做好这一份工作，可以进一步沟通他如何实现业绩，有哪些经验或者案例，以及职业发展的规划等。
