寒堂系民情
我認為「不可以。能拿到3000元/月也就不錯了，好的城市，好的單位能給你5000元，就交了好運。
iwanxu88
2012年，上海浦東，電訊盈科，招聘蘋果客服。
月薪2850還是2950，說轉正後可以達到近3500。要求至少有大專文憑，普通話標準。
有個女生，畢業於山東某個大學，二本吧，學通信的，要求底薪不低於6000。
結果，當場被hr嘲諷，hr說，自己剛來上海時，月薪才1500，目前也不超過6000。[呲牙]
鐵親王
你好，很遺憾的對你說，僅憑你的學歷高是沒有辦法向單位要高工資的，你還是把工作想的太簡單了。
首先你必須明白一點，高學歷不等於高工資，決定你能不能拿高工資的關鍵因素是你能不能為單位創造大的業績和價值。說句非常不客氣的話，在你沒有畢業參加工作以前，單位就已經存在並且發展的很好，有你沒你都不影響單位的發展，所以在這樣的條件下，你剛畢業還沒有為單位創造出任何業績和價值，你有什麼資本和資格要求單位給你開高價呢？沒有的。只有你進單位工作了，並且給單位創造了巨大的效益的時候，你才有資格要求單位給你高工資，而這個時候，根本不用你開口，單位也會給你升職加薪的。所以，你剛畢業，光有高學歷是沒用的，你必須用業績來證明你，單位不會因為你學歷高就直接給你開高工資的。
其次你還要明白一點，你在什麼崗位就只能拿什麼工資，這與你的高學歷沒有什麼關係。在職場上，工資直接與崗位掛鉤的，崗位低端，工資必然低，崗位高級，工資必然高。你如果在低端崗位上工作，哪怕你學歷高、能力強，你也只能拿低端崗位的工資價位，單位不會因為你學歷高、能力強就給你開高工資的；同樣，你如果在高級崗位上工作，哪怕你的學歷低、能力低，你也必然能拿到高級崗位的高工資，單位也不會因為你的學歷低、能力低就給你開低工資的。你才剛畢業，資歷很淺，即便學歷高、能力強，但你的崗位必然比較初級和低端，所以你也只能先拿較低的工資，這就是崗位決定工資的道理。
再者，你想憑藉學歷高問單位要高價，顯得盛氣凌人，我建議你最好低調一些，這對你以後的工作發展有好處。你才剛畢業，沒有經歷過職場，不知道職場上的規矩，這個可以理解，但我想告訴你的是，可能你自己覺得你學歷高問單位要高價很正常，你沒別的意思，但單位領導卻不會這麼想，領導很可能會認為你很高傲，態度很張揚，覺得你好像有張文憑就不得了了，這容易引起領導的反感，對你是沒有好處的，所以你一定要低調些。
總之你記住一點，職場上認可的只有業績，唯有業績高的人才可以拿高工資，僅僅憑學歷高並不能支撐你獲得高工資。當然，你學歷高有好處，但你想拿高工資，還得憑業績說話。你已經具備高學歷，如果你再有高業績，你就可以拿高工資。
Sir聊HR
我認為如果應聘單位崗位，正好符合你專業，也就是你是科班出身，同樣你覺得自己能力也不錯，當然可以，因為你學歷高，自認為能力不錯，當然可以要求工資高呀，當然如果你學歷高，專業完全不搭邊的話，建議可以稍微要高一點點，但是別漫天要價～～，如果能力足夠強，工作幾個月完全可以駕馭，感覺很輕鬆，就有談提工資的資本了，如果不是就需要考慮了～畢竟很多崗位需要專業對口和能力適合的上了。當然我說的不算那些不僅學歷高，而且在學校就屬於天才的人～畢竟那些是企業找他們，而不是他們應聘。 [大笑]還有不得不說高學歷確實很重要，我們不得不承認，能力也需要進去之後才能體現，但是這些不包括個人創業成功的人了～畢竟企業是比較現實的
動漫的愛好者
你覺得你學歷高，就可以要高工資？你要知道，老闆要的是人才，而不是你的高學歷！再高的學歷沒有技術，等於零。
巴蜀哥
學歷高，不一定能力強！
能力強，不一定交際強！
交際強，不一定出成績。
理論人才估計不缺，缺的是技術人才。
現在的社會，有些老闆看中看重的是能給他帶來更多收入的員工，而不是學歷高吃閒飯的人。
有些人學歷高，但為人處世不行，細節決定了一切。
尋找存在感
我認為「可以」
首先我得確定你是什麼學歷，如果是普通的專科二本三本，高工資的概率不會很大。
如果是重本或者碩士博士，高工資概率還是很大的。
我們這裡有一家公司，主管就是博士後，月薪三萬，但是他無法擔任該崗位，又離職了。
不過哪怕他離職了，也有很多公司願意要他。
包括zf都會有補貼。
小愛說女人
看你的用人單位是否迫切需要你，看你說哪個專業，哪個學校，你出來就能獨當一面的而且能應聘的時候證明這種能力是可以要高價的。否則你就打住。清華北大的博士畢業生水平夠高了吧，畢業到北上廣求職都沒有提要求的資格，到了科室，還得老老實實的叫工作幾年的本科生老師，還得虛心的向本科生學習。如果你求職對象是縣醫院的話，那你就要資格提要求了。所以要看供需雙方說話
東南之猩
我認為「可以」也不知道什麼學歷，估計你應該是博士。那麼你的年薪應該是100萬-500萬差不多，少了太浪費你的學歷了。
好好152155011
一開始可以要，後面自己努力證明匹配的上這麼高薪水就行了。不然試用期不到你就拜拜了。最好是一開始不要太離譜，老闆也不傻，你真有能力了人家主動加薪留你，或者那個時候你再提要求人家也容易接受一些。你沒有能力人家只能試用期結束讓你走，這樣你即使賺了個試用期的高薪，卻失去了後面持續拿薪水的機會，更主要的是，你失去了一個學習的機會。另外，還有個很致命的問題，離職以後重新找不僅有個挫敗感，不敢再提高要求，以後的人事背調的時候瞭解到你是被辭退的，你就不會再有高薪的機會了。
總結起來就是，你可以提高要求，但是要守住，守不住的弊端很多。建議從低到高，是金子都會發光，想一開始就閃閃發光，光靠學歷還是不夠的。
