唯心所造
既然是工作和加班，那就把自己的本職工作幹好就好了，無須用手機拍照來證明
泡沫0410
2020年1月24日，人力資源和社會保障部辦公廳發佈《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》，規定“企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。”
各省市均出臺了相關文件規定疫情期間通過網絡等方式在家辦公的，仍然需要正常支付工資。比如：北京市人社局明確，對於企業要求職工通過網絡、電話等靈活方式在家上班的，按照正常工作期間的工資收入支付工資。江蘇也提出，對企業要求職工通過遠程辦公等形式提供正常勞動的，依法支付工資。 (3)對於在家辦公期間，只要能證明超過八小時之外繼續工作的(如：聊天記錄、郵件來往記錄、工作記錄等能證明八小時外繼續工作)，可以要求單位按照150%的標準支付加班費，週六週日及節假日加班的，可以要求單位按照相對應200%或300%的標準支付加班費。如果單位拒不支付，可以申請勞動仲裁維護自己的合法權益。
墨城小吳哥
在家辦公不需要拍照證明，有沒有偷懶摸魚。在家辦公怎麼讓領導放心呢？請看這幾個點：
1、每天在工作群裡，發佈自己的當天計劃和工作事項。
2、及時看消息，跟自己任務相關的群不能屏蔽消息。
3、今日事今日畢，能做完的不能拖沓，沒做完的要具體記錄下來，然後發給上司看。
大勢長頸鹿
受疫情的原因，很多公司都沒法正常有序的開展工作，但又沒法聚集性的恢復辦公室辦公，所以當下很多公司開始了在家辦公、遠程辦公。
有的同事上半身穿著襯衫西裝、穿著睡褲拖鞋，正是因為公司要求每天拍照，證明自己是在家辦公，沒有偷懶。
那遠程辦公現在這麼普遍，有什麼困難或者難點呢？
一、遠程辦公，缺少約束，是對個人自律性的一種考驗
首先，我認為遠程辦公最大的難點是對員工的管理上面，真的是對員工自律性的一個極大考驗。
其次，缺少工作的氛圍和環境，人都是環境下的產物。
我們都知道在辦公室裡，大家都在忙碌的工作，積極的討論，參加各種會議等等，完全沒有時間和精力受到其他方面的影響。
在這種大家都工作的氛圍中，我們也會不自覺的就投入進去。
在工作的地點、場合裡，大家的潛意識裡就是我是來工作的。
但是反觀在家裡，大家的意識裡就會淡化很多工作的成分。
而且家裡有老人有孩子，很難專心的投入到工作中去。也很容易被電視、手機分心，說不定一邊工作還一邊吃著零食，一會陽臺一會廚房的轉一轉。
而且在這種工作環境中，工作效率自然高不到哪裡去。
專心致志三小時的工作，這種家庭辦公的氛圍至少將工作完成時間拉長一倍。
所以，當大家都在共同做一件事時，你很難不參與進去，這種情況在公司、在家都適用。
遠程辦公是針對目前疫情，或者不方便現場辦公時而採取的一種辦公方式，跟現場辦公相比，肯定存在一定的不便性和實操難點，拍照也是必要舉措，體諒一下吧~
沢原小海馬
不需要
首先，拍照是一瞬間，而工作是一個過程，
一張照片並代表不了什麼，同時可以鍛鍊個人是否自律
其次，完成工作內容是一種基本的職業道德
上司是不會管你是在遭雜還是放鬆的環境下完成的，只要按時遞上滿意的結果就可以了
然後，拍照打卡是起一種提醒作用，就像我們平時比如八點上班，八點一到，就是提醒你該進去工作狀態了，至於工沒工作，如何工作，結果不會陪你演戲。
最後，祝大家工作時全力以赴，閒暇時忘情自我！因為努力的人兒總會得到幸運眷顧[可愛]
Half-smile
公司沒有要求這樣，疫情期間本來就是在家都不可以出門，沒必要必要去穿工裝拍照，現在都有app打卡上班的，按時完成任務公司也不會要拍照打卡的，第二拍照證明也是騙人騙自己大的公司也不會這樣要求，穿上工裝拍照，拍了照又繼續不幹也沒意思。還是自覺完成自己的工作就行
光頭小飛哥
首先吧，一個單位如果在你加班得時候還要提出拍證明的視頻，那這個單位待著也沒啥意思了。
其次呢，你說我要是擺拍幾個給你發過去，難道就算我認真工作了麼？那為了避免這樣的問題，我是不是應該和公司連線，全程直播？這樣就好麼？反正我還真沒遇到這樣的單位
上官瑞
我身邊就有啊，雖然不是全部，至少一部分如此。裝模作秀一把好手，工作效率低如蝸牛，完工質量慘不忍睹。呵呵呵
放開泉水
感覺很正常，畢竟我們工作是有工資的，老闆既然發工資給我們，我們肯定要做好自己的工作，適當的證明下很正常。
詩宇佳人
不需要！
首先，工作的過程是手機拍照無法體現的，難道要把每個過程都拍下來嗎？
其次，在上級規定的時間內保質保量完成工作是本職，本職工作還需要領導過程監控，要麼領導控制慾太強，要麼自身職業素養不足。[笑哭]
