老男人也瘋狂
出現恐慌是很正常的，但是公司也不能採取強制措施。如果採取強制措施可能失去員工，且被迫回公司的人也會怨聲載道，不利於以後的工作進行。最好是做好防護措施，保障員工的安全，動之以情曉之以理，互相理解，才能讓員工樂意回到公司繼續工作，這樣工作也會開展的順利。
溯純
防疫：響應鐘南山，再撐14天。
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近日，鍾南山院士說，從1月23日封城開始到2月6日(正月十三)為第一個14天。
從2月7日(正月十四)開始再過14天，要到2月20日(正月二十七)，如果沒新增上升，疫情才算是控制了。一個14天不能解決問題，請大家配合，做好第2個14天的防護，很重要。
看過今天確診病例破3萬、新增病例仍然3千以上的情況，我們還需要做好第二個14天的防疫工作。
對每個人來說，工作，生意都可以再來，但生命和家人只有一次，希望每個人配合國家的工作再堅持14天!
行百里者半九十。第二個14天很重要，很重要，讓我們再堅持14天。每一箇中國人，都是這場瘟疫狙擊戰的戰士。加油，每個人!
經濟信息速遞
茉莉這兩天在家辦公做招聘工作，現在看看情況，好像佔比各一半。就是有些同事很想上班，有些人很害怕。
第一，想上班的同事
一方面確實有經濟上的壓力，雖然一個月的工資不能改變什麼問題，但是話說，有總比沒有好，就像茉莉公司的一個同事，日常的花銷都是靠花唄支持著，現在還不發工資，自然讓同事心裡更加沒底，本來就是靠著借貸過日子，然後繼續這樣下去，一點進賬都沒有，這不讓人更心慌嗎？關鍵她現在已經離職了，回到了自己的家鄉，屬於二三線城市，現在這樣的情況，他們當地的工作機會肯定會減少，她本來回去就只是因為要照顧家裡人，本來她已經說了家鄉的工資會比較低，這個是她一直猶豫著不辭職的原因，現在呢，好了，年前想著開開心心回家休息，這下是真的要休息，就算要回來廣州，也不是那麼方便能出去，原來的出租屋退了，現在拿著外地身份證，怎麼租房？然後怎麼過下去？
無可厚非的說，即使現在在廣州，工作機會也還是多點，但是也可以看看目前市場上的情況，茉莉的公司已經減少了招聘的頻次，只是招聘重點崗位的補充人員了。
還有茉莉年前面試過了一個男孩子，他也是比較積極的人，從年後到現在一直問能不能來上班，哎，我們同事們，都在家裡辦公，而且工資可能也要減少，你說，我們現在會不會著急著招聘你呢？現在不是緊急要人的崗位，我們也不敢招。
第二，不想上班的朋友
其實我公司在年前有一個同事辭職了的，這個同事就是現在不在乎是否上班，反正本來也是想著年前辭職，年後就可以休息，然後過了春節再慢慢找，所以她現在也是在家等著。
另外還有茉莉面試的對象，有兩個都是把面試時間一推再推，即使是視頻面試。其實這幾個人也待業蠻久了，還有一個是年前茉莉就約好的，本來說的是，過年後就回來面試的，她也是本地人，視頻面試已經通過了，但是後續的事情她就在一直拖延中，茉莉現在感覺就是這個朋友也是有其他的選擇，所以就是一直在觀望中。
其實還有更多人，是還沒有從這個長假中釋放出來，各種信息，各種事情，看看樓下，現在茉莉家外面的馬路，車都沒有一輛，往常這個時候，已經過了農曆十五，廣州城裡一片喧譁，現在是小學生和幼兒園放學的時間，老人們在樓下散步，年輕人在辦公樓裡工作，現在都沒有，大家都在家。
在家呆的時間長了，也會對外界不知所措，不知道該作甚好的。
第三，建議
茉莉建議大家還是要動起來。不管你現在有沒有工作。有工作的就在家辦公，上上網課，積累實力。
沒有工作的，經濟有緊張的，看看能不能在網上找點工作，那些什麼刷單的就不要了。找些實在的，現在網絡上的工作還是比較多的，只是看看哪種適合自己而已。
儘量讓自己活絡起來，不要一直鬱悶。這樣才能在真的全面復工的時候，稍微積極一點面對新的日子。
Molly小秘書
疫情導致的很多返鄉員工心理恐慌不願意回到工作崗位，我認為這是可以理解的。畢竟命只有一條，大家都很珍惜。如果你的公司得到政府的條件允許，可以做工作讓大部分員工回來先生產，少量員工給他們機會，勸導他們儘快返回工作崗位，這裡就需要我們講究方式方法。
首先，做好對疫情的各種認識和防範。我們要充分利用權威媒體報道，加大疫情的透明，告訴員工疫情是可防，可控，可愈的。而且，要充分利用公司的各種工作媒體，做好公司應對這次疫情的各種預案及預防消毒措施。
其次，要先有針對性的召集部分員工返工。整合崗位，能在家辦公的，就先在家辦公。先召集離家近的部分員工。優先召集有私家車的員工。優先召集家庭負擔比較重的員工。
最後，已經返回的部分員工，要做出適當的獎勵，立信於民。不返回的員工，溝通確定好，做出離職準備。所有返回的員工，給予一定現金獎勵，跟據工作成績，優先給予提升空間。在疫情沒有結束的工作時間裡，工資全部有所提升。而那些有條件返回，而拒不返回的工作人員，這就做出適當的措施。
我認為，在我們黨的正確領導下，在全國人民共同努力下，我們會戰勝疫情。我們黨的天下，永遠是清朗的天，我們的世界，永遠是新世界。。。
liubing780815
設立最遲上班時間！一再拖延者，警告，嚴重警告，降薪，降職，開除！
慢三分退一步
這兩天在家辦公做招聘工作，現在看看情況，好像佔比各一半。就是有些同事很想上班，有些人很害怕。
第一，想上班的同事
一方面確實有經濟上的壓力，雖然一個月的工資不能改變什麼問題，但是話說，有總比沒有好，就像茉莉公司的一個同事，日常的花銷都是靠花唄支持著，現在還不發工資，自然讓同事心裡更加沒底，本來就是靠著借貸過日子，然後繼續這樣下去，一點進賬都沒有，這不讓人更心慌嗎？關鍵她現在已經離職了，回到了自己的家鄉，屬於二三線城市，現在這樣的情況，他們當地的工作機會肯定會減少，她本來回去就只是因為要照顧家裡人，本來她已經說了家鄉的工資會比較低，這個是她一直猶豫著不辭職的原因，現在呢，好了，年前想著開開心心回家休息，這下是真的要休息，就算要回來廣州，也不是那麼方便能出去，原來的出租屋退了，現在拿著外地身份證，怎麼租房？然後怎麼過下去？
無可厚非的說，即使現在在廣州，工作機會也還是多點，但是也可以看看目前市場上的情況，茉莉的公司已經減少了招聘的頻次，只是招聘重點崗位的補充人員了。
還有年前面試過了一個男孩子，他也是比較積極的人，從年後到現在一直問能不能來上班，哎，我們同事們，都在家裡辦公，而且工資可能也要減少，你說，我們現在會不會著急著招聘你呢？現在不是緊急要人的崗位，我們也不敢招。
第二，不想上班的朋友
其實我公司在年前有一個同事辭職了的，這個同事就是現在不在乎是否上班，反正本來也是想著年前辭職，年後就可以休息，然後過了春節再慢慢找，所以她現在也是在家等著。
另外還有茉莉面試的對象，有兩個都是把面試時間一推再推，即使是視頻面試。其實這幾個人也待業蠻久了，還有一個是年前茉莉就約好的，本來說的是，過年後就回來面試的，她也是本地人，視頻面試已經通過了，但是後續的事情她就在一直拖延中，茉莉現在感覺就是這個朋友也是有其他的選擇，所以就是一直在觀望中。
其實還有更多人，是還沒有從這個長假中釋放出來，各種信息，各種事情，看看樓下，現在茉莉家外面的馬路，車都沒有一輛，往常這個時候，已經過了農曆十五，廣州城裡一片喧譁，現在是小學生和幼兒園放學的時間，老人們在樓下散步，年輕人在辦公樓裡工作，現在都沒有，大家都在家。
在家呆的時間長了，也會對外界不知所措，不知道該作甚好的。
第三，建議
建議大家還是要動起來。不管你現在有沒有工作。有工作的就在家辦公，上上網課，積累實力。
沒有工作的，經濟有緊張的，看看能不能在網上找點工作，那些什麼刷單的就不要了。找些實在的，現在網絡上的工作還是比較多的，只是看看哪種適合自己而已。
儘量讓自己活絡起來，不要一直鬱悶。這樣才能在真的全面復工的時候，稍微積極一點面對新的日子。
希望我的回答對您有幫助！
捷拌有你
民眾對疫情恐慌是正常心理，不願復工上班可理解、不支持！
恐慌原因有兩個：一怕傳染，二怕治不好。
怎樣消除恐慌呢？
先做科學分析，道理明白就好辦！[耶]
1、隨著全國人民共同努力，疫情峰值基本到位，說明防控見效了。（防控拐點預判在2月21號。判斷方法見附圖中我的頭條文章）
特別是武漢市以外的地區，只要做好防護，傳染概率非常低。可以消除第一個顧慮。
2、隨著醫護人員科研攻關，治療效果顯著提升，後續會更好的！不必太擔心第二個顧慮。（治療拐點--即新增治癒數大於新增病例數，預計在2月19日出現。判斷方法見附圖中我的頭條文章）
3、疫情給人民生活造成困撓，對國民經濟也造成損害。
我們既要戰勝疫情，又要恢復發展經濟。防控和生產都要抓，長期居家防控不現實！
有條件的企業可復工，員工做好防護放心上班！
同時，政府和企業要盡力解決復工中遇到的難題。
員工放心了，工作也就積極了！[給力]
大許初學
因疫情心理產生恐慌的人，他一定是對國家政策、防禦情況、現階段疫情情況都不太瞭解所造成的。
也許因為身處偏僻之地，對外面的實情不清楚，身邊又有諸多謠言，所以才如此擔心。
公司想要讓他們復工，應該從以下幾個方面入手：
1.國家政策，國家發出的通知與公司當地政府的一些報告。國家在沒有完全控制，或沒有十全把握的情況下，一定不會輕易放大家出門的。想想大年左右的一些日子，還有果斷封閉武漢城市等等措施，國家的指示一定是最可信任的，她不會讓任何一箇中國公民去冒險。到目前，武漢也沒有解封。因此一定要相信國家。
2.宣傳關於“新型冠狀病毒”的科學知識，它的結構，它的危害與防禦知識，只要做到好的防禦，按照科學的要求去做，我們一定是安全的。
3.講清楚公司的目前狀況，公司是如何防禦的，有哪些科學的措施，如果復工，公司是如何在防禦下進行工作的，這是安全的，請他放心。
4.講清公司人員的具體情況，目前回來已經到的人員情，以及即將返程的人員情況，對疫區的員工勸退，讓他們真正康復再來上班。給人員一個安全的員工安排實情信息，這也能讓更多的人安心。
當然，疫情有所控制，卻還不是最後的勝利，大家一定還是要做好防範措施，做好自己的衛生，少走動，不聚集，讓自己健康，遠離病毒。
最後的勝利，一定是我們的！
咖啡不加糖
你好，我是蒙古小勇龍浩，很高興回答這個問題：
疫情導致的很多返鄉員工心理恐慌不願意回到工作崗位，我認為這是可以理解的。國家新聞也在這方面做了說明，讓返鄉的人們聽從指揮，儘快恢復生產。如果你的公司得到政府的條件允許，可以做工作讓大部分員工回來先生產，少量員工給他們機會，勸導他們儘快返廠參加工作。
在疫情期間，可以對返廠工作的員工給予一些補貼或者獎勵，鼓勵他們為了公司做出的貢獻。同時，做好公司內外的疫情防護，保證員工們的健康和免疫力，多做一些安撫工作。這樣會讓員工安心工作，給後來的起到榜樣的作用。
歡迎在評論區留言，轉發和點贊。謝謝！
蒙古小勇龍浩
首先企業要把該做的防控措施做足，比如每位員工發口罩，工作場所每天消毒，公司開設針對此次疫情的醫務觀察室，……等等，並把公司所做的一切防控措施通知到每一位員工，讓每一位員工對公司充滿信心。其次，發公告：為本公司正常上班的員工提供每人一份專項保險（這種專項保險現在有很多大公司推出免費送的，就算購買價格也不貴。），保額：10萬元，凡是因復工而導致感染的員工除了有10萬元的保障外，在隔離、醫療期間公司發放生活補助金：每月XXXX元。
主要就是想盡一切辦法讓所有員工放心，有問題公司負全責。
