《美國工廠》的幾大亮點
《美國工廠》這部劇是去年上映的，但最近疫情下，劇中主角福耀玻璃的董事長曹德旺頻頻捐款，讓我忍不住再刷一遍這部劇，早起看完這部紀錄片，心情挺複雜，不過，這部劇蠻好看的，也有很多關於職場的啟示，強烈推薦。
這部劇有幾個亮點：
① 奧巴馬伕婦擔任製片；
② 中國公司去美國投資建廠，玻璃大王曹德旺的福耀集團去代頓市建廠的故事，曾經都是外資企業到中國建廠，現在變了；雖然名字叫《美國工廠》，其實講的卻是中國企業的故事
③ 這部劇從技術革命的角度，你能在這裡看到一個時代鉅變的縮影：工人們在通用公司賺29美金時薪，現在在福耀賺12.84美元的時薪。如果人工智能大面積到來，可能面臨無工可打。人工智能真的到來了。
曾經驕傲的職場人，如今卻並不好過
一上來，這部劇就被一片昏暗籠罩，通用裁員一萬多人後，留下了廢棄的廠房、落魄的工人和家庭和沒有了生氣的城市。
在這種背景下，2010年，中國福耀集團來到美國，重新投資了這家美國工廠。招聘動員會上，美方主管極力宣傳這裡是打工者的天堂。（PPT的標題是《朝著前途無量的職業邁出第一步》）
看完片尾，再回頭來看這個標題，你會覺得無限滑稽。人工智能一來，這裡恰恰是這些人職業之路的最後一站。
而此時，那些曾經因為裁員，生活陷入困境的人們，又彷彿重新看到了重新工作的希望。
招聘會後，有幾個人留下來和主管交流，希望有機會入職福耀集團，我特地截取了幾幅圖：
① A男士說，我其實有28年經驗
② B女士說，工資單、人力資源、運營，這些事情我都做過
③ C男士說，我是碩士學位
④ D女士說，我在各種不同層級幹過
這場景是不是很熟悉，這些話像不像我們求職時說過的？
不過，在電影結尾處，人們卻無奈的發現，這些曾經看起來無比閃耀的學歷、資歷、經歷，最終都抵不過企業對成本控制的孜孜以求，沒有利潤，企業就活不下去。
我們不僅思考，在即將到來的人工智能時代，什麼才是職場人能賴以生存的本領？
解讀美國工廠裡的三個職員
對這部電影的解讀可以是多維度的：中國企業家出海、製造業的未來，或者是中美經濟模式的反轉。
但我想從一個個普通人的職業發展來解讀它。這是這部劇對我衝擊最大的地方。
美國工廠裡的三個職員的命運，其實都有我們自己的影子。
一位女職員說，以前在通用，我的孩子要是想買一雙新運動鞋，我直接就買了，現在沒法這樣了，我們失去了房子，失去了車子。
工作是絕大多數人維持生活的唯一渠道。
美國人是出了名的超前消費、無儲蓄，一旦工作有變動，生活就沒了著落。
如今，中國人也有太多人是這樣的：一半家庭存款為零。這意味著抵禦風險的能力很低。
第二個讓我觸動的人，是一位中年女士。她因為被裁員，房子的抵押贖回權沒了，一直住在姐妹的地下室裡，過著寄人籬下的生活。她說，“掙扎著努力迴歸中產階級”。
曾幾何時，我們對中產階級無限嚮往，成為中產階級後，卻陷入巨大的焦慮。一般人再往上爬的幾率很小，但是掉下去卻是分分鐘的事。
第三個職員是位老兄，最開始時和中方主管很快成了朋友，甚至帶到自家院子裡一起吃飯、教他們打槍。
片尾，他被辭退的原因是，你太慢了，電腦操作多了兩、三分鐘。
他說，我在這裡工作了兩年半。
人到中年，開始被人嫌棄。比年輕人慢，這是技能和體能的退化。
如果是這樣，我們尚且還勉強接受。畢竟誰都有年輕和年老，這是人生的循環。
現實和真相卻是，人工智能來了，人開始被機器嫌棄。這是時代的顛覆。
如果你連996都無法接受，那機器真的可以007。
中年人不容易，遭遇人工智能時代的中年人尤其不易。
對職場人的啟發
看完這部片子，我很壓抑，就像劇中一貫的灰色色調，不管是在工廠、車間；還是美國人、中國人的家庭，工人、管理者，甚至連曹德旺本人，都無法真正開心的起來。每個人都被一種焦慮的情緒籠罩著。
曹德旺說：
在這幾十年裡，我拼命的開工廠，我弄不清楚到底是有功之人，還是有罪之人。
矛盾籠罩著人們。對職場人來說，曾經的職業理想，最後只是為了餬口。這樣的真相有點慘烈。
當我們坐在辦公室裡吹著空調，做著PPT時，我們一定不覺得我們也會和父輩那代人一樣，有天被失業的滾滾洪流衝到市場，需要在40多歲時重新整理著簡歷。
但誰又能說，這個時代的白領和那個時代的流水線工人沒有什麼大差別呢？只是時代的車輪向前推進，生產工具的變化罷了。
我從畢業一直做市場工作，其中渠道工作的壁壘就是人脈資源。我認識這家公司的負責人，你不認識。這就是一種壁壘。
如今一個城市的所有同行都在一個微信群裡，這種壁壘在變弱。如果未來有自動化合作的智能系統，甚至輸入條件後，會自動完成小額交易或合作的談判，是不是很多渠道人員也會失業呢？
細思極恐。
人工智能時代，應該如何對待職業發展？
既然現實如此，未來人工智能已經到來，我們要怎麼辦呢？
第一，盯需求，做稀缺
職業的本質是為滿足社會需求的一種社會交換形式。當你很好的滿足了別人的需求，才會獲得合理的經濟報酬。
除了找到一個普遍的、剛性的、痛點強的需求側機會，還要有稀缺意識。
什麼是稀缺？只有你能做，或者只有你能做好，才不會被取代。
職場絕不是一條道走到黑，而是要隨著環境變化一點點的發展、演變、進化。
物競天擇，適者生存。
這句話隨時隨地都適用。
第二，隨時做好“賣”自己的準備，生長出你的營銷能力
前幾天，我和朋友討論關於“自由職業”、“創業”和“打工”的區別。
我說，打工只需要賣一次自己，就是面試時候，入職後，即使是銷售部、市場品牌部，你賣的也是公司的產品、品牌。
自由職業和創業則不同。你需要隨時隨地去“賣”，營銷意識是隨時隨地要派上用場的。
所以，即使你現在在職場裡混的還不錯，也一直要保持著對個人品牌的營銷意識。
第三，不要用戰術的勤奮，掩蓋戰略的懶惰
這句話大家都聽過，你一定不覺得自己就是這樣的人。
當你持續加班，累到一個月也沒時間看書的時候；
當你安於現狀，啥也不關注，一門心思扎到電腦裡工作的時候；
當你很久也不曾進修充電，覺得只要堅持努力就能升值加薪的時間；
這個世界早已風起雲湧。
努力是最不值得稱道的本事，勤奮是所有人的標配。
你需要讓自己真正和這個時代同頻，多看趨勢、多看報告、多思考未來。
結語
當然，我覺得不能盲目消極的看待人工智能對職業發展的影響，而是要積極主動，讓自己適應時代的發展，這才是最關鍵的。
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