國壽東江縱隊創業者
這種情況可謂司空見慣，不足為奇，每一個經歷過這種事情的朋友，哪裡會不鬱悶呢？
不過，鬱悶歸鬱悶，鬱悶卻無法解決問題，而最糟糕的是，如果這個時候，你表現出的是憤怒的氣急敗壞，不僅顯得你的格局太低，更是讓你的上司認為，果然自己考慮的對，你這塊“朽木不可雕”。
其實，職場上的提拔，並不全部基於你所以為的“能力”，因為你心目中的能力，說白了只不過是專業技能罷了，但在職場上，提拔升職，考慮的還有多方面的因素，包括你的交流溝通能力、你的領導力能力、你的協作能力、你的表達能力等等。
因此，當我們身邊同級別的同事獲得提拔，而你卻原地踏步時，我們除了鬱悶之外，更重要的是要反思自己與別人的差距。
能夠做到這一點，你離下一次的提拔和升職也就不遠了。
當然，這種差距可能是綜合性的差距，也可能是個別方面的差距，這種差距可能你自己都能看得到，但也可能你根本無法察覺。
所謂“當局者迷，旁觀者清”，因此，面對這種升職提拔是別人的境遇，最後求助一下關係比較好的同事，讓他作為局外人來幫你分析分析，提提建議，也是一種較好的辦法。
加油吧，千萬不要頹廢消沉，更不要怨天尤人，只要不放棄，只要你是塊金子，終究會讓你發光。下一次，也許提拔的就是你！
我是雷哥，一名500強企業資深職場人士，具有豐富的職場經驗和獨到的職場見解，擅長職場關係分析、職業規劃諮詢。歡迎關注我【雪天驚雷】，助你職場提升，事半功倍！
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