雷哥觀教育

既然是結合劇情，那咱們就得看看劇情是怎麼安排的了，老懞之所以會這麼做，其實跟所謂信任沒有太大關係。

其實並不算，老懞和柳青以及明玉之間，其實算是等價交換的關係，他們替他掌管公司，為公司賣命，但公司也給了相應的報酬作為回報的。只不過，集團大了，問題多了，讓他的危機意識越來越強，最後才選擇了這種極不講情面的做法：開掉柳青，架空明玉。 老懞的危機意識是什麼？

這一點，還得從眾城的集團內鬥說起。先說孫副總，孫福總能夠坐到集團總部高層的位置，想必也是很受老懞信任的，可最終孫福總卻輕易的就背叛了自己，投向了敵人的陣營，這件事，讓職場老手的老懞也不得不重新審視自己身邊人對自己的忠誠度，於是他支開明玉，故意大病了一場，甚至連自己的老婆兒子都沒有說。 目的當然是他老婆身後的那群孃家人了。

清除了公司的一眾內鬼，眾城就完全是沒有問題了嗎？並不是，從他裝病的時候，他就清楚的看出柳青的搖擺，也看到了明玉對眾誠一眾員工和中高層的的絕對性碾壓的能力。這個能力，不是普通人能駕馭的。 雖然，裝病這件事，讓他看到了明玉對他的眾誠，可在職場上，最不需要的就是情感，明玉能力很高沒錯，對眾誠很忠心也沒錯，但那都是建立在對他的感恩上面的。可一旦他退出呢？他畢竟年紀大了，他的位置，遲早是讓小蒙接班的，到時候，小蒙駕馭的了明玉嗎？

兮言小姐

現實中這樣的老闆多的是。劇中明玉和柳青是老懞公司的得力銷售干將，為江南、江北創造了很多利益，明玉對老懞更是忠心耿耿，她說過：只要是為公司的利益，只要是公司好，她個人哪怕什麼都不要。但是老懞作為一個大老闆，為了自己的兒子順利上位，抓住柳青把柄將其開除，然後又架空明玉。

這讓我想起了自己曾經的上司，用人的時候對你百般畫餅利誘，不用你的時候真的是六親不認。之前他負責的業務出了問題，自己又請假出去旅遊了，然後一直讓我幫忙幹活，為此我連續好幾周每天晚上12點下班，有時候甚至忙到半夜。但是我有次生病請假調休差兩個小時，卻把我狠狠說了一番，什麼不遵守規章制度，什麼差的時間要補回來……有時候，寒心真的是一瞬間，這世界上的領導大多都是自私的。

SuperFenSuper

說說我自己的經歷吧。

我也曾經有一位對我很好的領導。我視之為伯樂。關係好的時候，領導也說過幾乎把我看成女兒這樣的話。

剛開始和領導接觸時，我小心翼翼地強調我不是工作狂。沒想到後來有了“士為知己者死”的心理，每天帶著雀躍的心情上班，下班之後又自動自覺加班。真的是一門心思撲在工作上，一連很多年。

當然我也有回報。科長、高工，每年雷打不動的先進，別人一直到退休都未必能得到的，我年紀輕輕就都有了。

我並不驕傲，但我“很傻很天真”，我心安理得地覺得這一切都是我應得的，因為我知道我為工作付出了多少。我能猜到肯定有人不服，但我天真地以為，反正領導知道，我問心無愧。

也有人私下提醒我，對領導，別人有著和我不一樣的看法。我卻為領導辯解，我以為，那是別人沒我那麼瞭解領導。

就像劇中蘇明玉、柳青和蒙總那樣。

漸漸地我也能察覺不對勁。領導總是表揚我，但並未給我更多的利益，我認為這是領導不偏心自己人；領導也總是勸我要好好休息，但並未在實際上給我的工作減負，我認為這說明那工作確實離不開我。

最重要的是，我的一些下屬出現了和領導要求不一致的衝突，我能夠理解那些需求，並且以為領導只是不瞭解情況，只要我去說明和提出建議，領導就會按照我的建議來解決問題。沒想到領導反過來要求我執行我並不認可的指令。於是我就在對領導忠誠和對下屬理解的矛盾中左右為難，疲於奔命。結果當然是兩頭不討好。

就像蘇明玉出於責任感總是去攬事，結果在蒙總和在同事面前都不落好。

那時我並未意識到，或者說不肯承認，我就是一枚好用的棋子而已。儘管後來情勢越來越明顯，領導表面沒有冷落我，但卻在身邊招攬了好些我並不認可的人事項目安排，等於在實際上“敲打”我了，我依然一廂情願地認為，就算領導一時糊塗，就算領導在某些方面的觀點和理念與我不合，我也有責任有義務不放棄，按我認為正確的做法堅持下去，這樣才是對我視之為伯樂的領導負責，對我熱愛的工作和“事業”負責。

就像蘇明玉一門心思為了眾誠集團，或者像正午陽光的另一部劇集《大江大河》裡的宋運輝一門心思為了金州化工一樣。他們不會背叛上司，但也不會盲從上司，因為他們自認為他們的出發點坦坦蕩蕩，是為了公家，不是出於私心。

在現實中其實這就叫不通人情世故。不管他們怎麼出於公心，旁人始終會認為他們就是為某位領導服務的。而領導一旦不再需要他們，也會利用這一點，讓他們陷於誤解的眼光中，不動聲色地被架空。

當我和領導越來越“離心離德”之後，自然就慢慢被架空了。這是一個溫水煮青蛙的過程，我能眼睜睜地看著事情發生卻無能為力。其實如果像劇裡，讓明玉去當集團總經理，明升暗降，削弱實權，已經算不錯了。我沒那麼幸運，在掙扎了很多年，眼睜睜看著自己的位置一點點地被別人取代，到最後一紙公告發下來，順理成章地免了我的職之後，我知道我該離開了。

實際過程比較複雜，我離開的時候，領導層已經換了人。可以說，導致我離開的直接原因，並不在那位領導。而且那位領導在退下來的時候，還是對我說了一些真心話。也是從這些真話裡，我意識到了自己的天真。

《都挺好》裡，眾誠集團好歹是私營企業，卸磨殺驢也好，繼續重用也好，明玉說白了就是為蒙總打工，關係單純。而像《大江大河》裡的金州化工，是體制內的企業，不是水書記的私人產業，但宋運輝努力工作，確實有著報答水書記知遇之恩的成分。這種聯繫的必要性其實很薄弱，水書記一退下來，宋運輝的地位就充滿變數。這種“因人成事，因人廢事”的變數，理論上在這種非私營單位是不存在的，但事實恰好相反，非私營單位領導的把握實權和流動性大這兩點結合起來，反而使“因人成事，因人廢事”成了司空見慣的正常現象。

所以最後我想明白了。我確實是帶著情緒離開的，但在理智上，我知道怨不得任何人。我對身邊的朋友說，他們只是在做他們認為對的事情。

他們認為對的事情，和我認為對的事情，並不一致。這是我必須離開的根本原因。

這裡回答題主說的“卸磨殺驢”，這就是一件在職場上被普遍認為是對的事情。前面很多答主已經解釋得很清楚，因為人性限制，沒有人能真正接受“功高震主”。我以前天真地以為，為了事業，個人得失不重要，我可以理直氣壯地接受榮譽，是因為我同時也義無反顧地挑起擔子。所以有一天，我發現別人比我更適合更有水平，我自然也會心甘情願地退位讓賢。我不讓，自然是因為我認為還不到時候，不是因為我有野心。

就像蘇明玉對小蒙說，眾誠遲早都是他的，但現在還不到時候。

蘇明玉不是出於私心。她大方地去找蒙總談，也是相信師父理解她。結果卻並不像她想的那樣。

是蒙總不信任明玉，所以要卸磨殺驢嗎？

我覺得，可以說是，也可以說不是。

蒙總對明玉的信任，肯定比不上明玉對他的忠誠。明玉絕對不會背叛蒙總，但蒙總會對她下手。從這一點來說，蒙總對明玉的感情，顯然沒有明玉對蒙總的感情純粹。

但作為一個成功的商人，蒙總幾乎是按照鐵定的商業用人法則做事。他最後肯定是信任明玉的，但這不妨礙他照計劃架空明玉。因為他要讓小蒙接班，這個過程中不能有變數。不能量化的感情，就是變數。明玉倚賴的師徒之情也包括在內。所以蒙總絕對信任明玉，和他一定要對明玉卸磨殺驢，並不矛盾。

說穿了，就是兩個人的目標不一樣。對明玉而言，感情可能是第一位的。她死心塌地為蒙總做事，是出於那份深厚的師徒之情。為了這份感情，她可以不計較事業得失。

而對蒙總來說，事業傳承是第一位的。為了保證傳承順利，任何可能的變數都要提前消滅，包括帶有太多感情因素在內的功臣，在這個目標面前都要讓路。

也就是所謂權謀之術了。帝王為了江山永固，讓私人情感做出犧牲，這是常態。當然也有重感情的帝王，選擇愛美人不愛江山，但畢竟是可遇不可求的少數。二者是兩種不同的價值體系選擇，也無從比較。

只要不誤會，不要像我那麼幼稚小白，弄不清楚狀況，就可以了。

以上是頭條號“海闊天空詩酒花”的回答。歡迎在今日頭條APP關注“海闊天空詩酒花”，圖文、問答、視頻，海闊天空隨便聊。

海闊天空詩酒花

我有連續三次被架空的歷史，我曾經崩潰的認為我是世界上最悲慘的人，但實際的結果是當我變的職業，一切向前看的時候，其實本不存在什麼架空不架空，也不存在於卸磨殺驢了

往往領導想架空你的時候，他會給自己留兩條說辭，你要是乾的好，那麼他就對外宣稱是他規劃的好，給你安排到了更合適的崗位。你要是乾的不好，那麼他會說你讓他很失望或者說多虧他給了調整了崗位，避免了更大的損失。總之，他是對的

第一次被架空的時候，我是輔佐總經理的工作，人力行政運營財務都由我來控制，控制久了人也開始變的強勢，在很多問題上經常自作主張，最初始的時候是我把領導架空了，就是太能幹了，任何事都不會通過他，在我這個層面就已經解決了，經常有經理調侃我的領導，說我來了以後他太省心了。他每天透過那個櫥窗看著忙碌的我，當時我不知道的是，他琢磨的就是怎麼讓我收斂起來，他覺得我要失控了，開始是怕我太累為由，給我增加編制，後來說想親自帶我談業務為由，讓我把部分工作交接出去，折騰來折騰去業務沒有不說，我的工作就剩下行政了。財務開始找麻煩，業務開始找麻煩，總之，一切都不對了。還沒有等領導來找我，我就內調去了其他部門

第二次遇到這個情況是在我新換的部門，我從行政，營銷到運營一路變換各種崗位，到後來負責業務部門的銷售，整個銷售業績又翻翻，當一切冷靜下來以後，領導開始自己培養了另外兩個人，我瞭解到的理由是在我沒負責之前同樣是這些人，但是業績並不好，而且很明顯大家聽我的而不是那麼服從於他，再者，其他部門的經理開始挖我，他又覺得我隨時會跑路。新的籌劃模型是我做的，他們揹著我署他和新手下的名字偷偷提交給老闆，後來跟我說得理由是怕方案做的不好要我承擔責任，他帶著那兩個人去各個地方學習，回來以後用外部知識給我們考試，淘汰制，雖然我沒有被淘汰，我也不是缺心眼，我當然能知道他要做什麼，最終一個好的機會來了，我正好就去了新部門

第三個部門，來的時候什麼都不好，髒亂差沒業績，客戶都要毀約了。經過一年的努力，客戶認可，領導認可，員工的精神狀態也好了，業績也好了，吸取之前的經驗，我儘量什麼事都跟領導彙報讓他知道我對他的尊重，不跟其他同事太近，避免領導覺得拉幫結夥，我以為這樣可以了。然而，真的是我太天真，僅僅過了一年時間，領導找一些麻煩，我理解的原因是因為工資過高，高到超過了他，但這不是我的原因，這個薪資方案是薪酬專員做的，不是我。開始給我製造各種矛盾，讓同一級別的人排擠我

我仔細想過，之前兩次我都是逃避姿態解決的，既然不論怎麼做領導們都不滿意，那我就做我自己，後來獲得了團隊優秀獎，獲獎感言講了一些幽默的案例，獲得了大家的掌聲，我的第一，二任領導都在頒獎典禮以後給我打了電話，表示了祝賀以外也是想冰釋前嫌，我現在的領導的喜悅和驕傲溢於言表了，但是這種事不會堅持太久

目前的狀態依然是疑似被架空，給我安排了看似閒置的工作，但目前我的業績依然遙遙領先，對於一個時刻想架空我的人，他永遠不知道什麼時候我會停止引進新客戶，我要做的就三點，第一，違反原則得事不幹，不能被人以任何理由遣散。第二，做好業績，只要有業績，腰板就是硬。第三，不逃避，離開是因為有更好的機會，而不是為了讓誰開心，隨了誰的心意，我只負責自己開心，我沒有義務取悅任何人

千萬不要抱著從前的付出不放，人都往前看的，只有老了才喜歡回憶，驢之所以沒磨以後被殺了，是因為他把曾經的磨坊工作成果看的太重了而忽略了自己本身的提升，我覺得如果驢有更好的價值，是不會被殺的，同樣，職場裡，保持價值是長存的根本。不要說老闆有沒有人性。我一直堅信得是隻要不違法，老闆對員工的感恩都會有到頭的一天，所以，做個有價值的驢，別老守著磨

提拉米蘇1號

這年頭老闆卸磨殺驢的還少嗎？我把公司當家，我為公司辛辛苦苦，苦苦兢兢業業，幹了5年，業績總是最高的，但是我的工資卻總是最少的，因為我每天都在市場上面，公司發多少工資我從來沒有去計較過，直到有一天，老闆讓我第3次背黑鍋，寒了我的心，我才去查我5年的工資的帳，結果發現，每個月都扣我的工資，而且我的提成獎勵出差報銷補助等等所有的東西，包括廠家給的獎勵從來沒有給過我，最少要損失了十幾二十萬。我辭職的那個月明明上了31天班，結果只給我發了635塊錢工資。後來我給財務打了個電話，財務說你找領導 我就明白了，肯定領導讓她這麼算的，否則財務怎麼可能會算錯。我就打了個電話給老闆，他跟我扯皮了半天，我就說，那我只能出去給你宣傳宣傳，幫你招聘點好的員工進來。他們才鬆口，然後補了我1700多塊錢。看著這些錢我真的是非常失望，非常替自己不值，然後我也沒再說了。 後來換了下一家公司，我一個月的工資，是我在前一個公司，半年的工資。可以想象呀，前公司壓榨了我這麼多年壓榨了我多少錢呀

Liebstch

俗話說得好：“創業難，守業更難。”

哪一個企業主不是經歷了無數的驚濤駭浪才坐穩一把手的位置，並且把企業發展成業內甚至國內小有名望呢？

記得我剛出來工作的時候，對工作認真負責、而且聰明勤奮，沒到三個月老闆就破格提升我做部門主管了。當時帶我的師傅還歸我管，這待遇讓初出社會的我暗自得意。

一路順利，當時我帶著團隊的幾個人只用了半年的時間就為企業增加了數倍利潤。那時候老闆簡直是把我捧在手心，年少輕狂的我不但沾沾自喜，更有一種自鳴得意的心態。

本來剛大學畢業那會進私企和小企業不是我的目標，但當時發展順利且老闆給我待遇也是同齡新人的兩倍了，我就想著先幹吧，一干就是三年了。

到了第三年，自己感覺還是得換個環境了，不然再往後就很難進大企業了。但又擔心離職以後一時間找不到適合的工作，浪費了時間，於是向老闆提出在家辦公。老闆出於對我的喜愛和信任，同意了。

沒過半個月，我就找到新工作了，新單位給出的條件比原來還要好。我就向原老闆提出辭職了，當時老闆說，其實我有這個想法，他是意料之中，雖然不捨，還是希望我往後的路好走，所以馬上同意了。

但是可能我在原來的公司被老闆過度重用和信任，習慣了那種一人之下，百人之上的感覺，到了新的單位讓我無所適從。因為新老闆也有自己看重的人，我還得受制於人，很不習慣。

後來，原單位的一位好友跟我說，她聽到老闆在我原來的部門跟同事們說我想回去，但他不打算再聘用我了。

當時我想了好久，一直沒想通，待自己如女兒般的老闆，為什麼說變臉就變臉了。

現在看來，就像《都挺好》中老懞那樣，功不功臣對於他來說，都是過客。對於老闆來說，為他打工的人在手下願意拼命的時候，給他相應的回報，大家相安無事。

但是出現利益衝突的時候，還是得以大局為重。像當初的我，覺得自己為老闆打了天下就可以唯所欲為，已經想在家辦公就在家辦公，想離職就離職了。但如果再請我回去，老闆在其他員工面前就毫無威信了。

《都挺好》中老懞也說過，他打的江山遲早是要給兒子的，在利益面前，柳青和蘇明玉都只是外人。

無論是誰，要對企業主的決策提出質疑都會被視為不忠，就像古代帝王那樣，寧願任中庸的臣子也不會選用功高蓋主的人是一樣的道理。

人無論在什麼處境，還是要認清自己的位置比較重要。

華娃娃

人為刀俎，我為魚肉！

矛盾415

只要是對集團不利，別說柳青，就連小蒙的舅舅以及蒙太所有的孃家人老懞不都是不顧一切的照開不誤嗎？
對於老懞來說，商場上沒有永遠的朋友和親人，而只要是他在為小蒙鋪路上的絆腳石他總都是要替小蒙處理掉的，不管這個絆腳石是誰。

從電視劇的一些細節處理上可以看出儘管老懞對明玉是真的好，但老懞卻也是一直在防著蘇明玉。老懞最開始對蘇明玉好也不過是看中了蘇明玉是塊幹銷售的料子，再到後來明玉因為連累自己而要去自盡，老懞找到明玉後一頓臭罵想打卻打在了自己手上，讓人不禁感動，僅是一個師傅卻比親生父母都要對明玉好。
而事實上，老懞或許待明玉真的有對女兒般的情感，但是卻也一直防備心不斷。
從裝病沒有告訴明玉開始就是把蘇明玉和公司那些高管一樣當做自己試探的對象，而在知道了明玉冒死也要知道自己的生命狀況後老懞必定是真的感動，但在後來想要明玉替自己處理蒙太孃家人一事上故意套明玉入坑、以及要讓明玉帶小蒙和讓柳青去武漢這些事上都不是直截了當的告訴明玉也可以看出老懞對明玉並不是完全的信任 。

所以說，作為企業家老懞想要開除柳青，架空明玉也是再正常不過的事情。

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問題：《都挺好》中老懞開掉功臣柳青，架空蘇明玉。結合劇情，你如何看老闆卸磨殺驢？

針對這個問題，職場綠皮書有話說：

《都挺好》中的老懞，我認為對蘇明玉不算卸磨殺驢，還應該算是仁至義盡，最後也是蘇明玉主動離開的。在現實生活中，有遠見的老闆非但不會卸磨殺驢，一般也都會著力培養得力的下屬。

可能有些人沒有看過《都挺好》這部電視劇，或者已經有點忘記細節了，我先來大概整理一下劇情。

蘇明玉大學畢業之後，算是被老懞一手培養起來的，一個好學，一個認真教，蘇明玉成長的很快，後來也成了老懞手底下一名得力干將，分管集團裡最好的一家公司。柳青是蘇明玉介紹到集團的，名義上跟蘇明玉平起平坐，分管集團裡另外一家公司，但是跟老懞的關係遠沒有蘇明玉這麼近。蘇明玉管老懞叫師傅，應該在內心是把他當成父親的角色的。

問題是老懞的集團是個家族企業，有個剛學成歸國的兒子。老懞遲早是要把集團交給自己兒子的，他中間裝病也好，示弱也好，都是為了肅清對他兒子不利的勢力，為他兒子將來進集團鋪路。不幸的是，雖然蘇明玉對老懞忠心耿耿，但是老懞卻並不是百分之百信任蘇明玉，後期也在慢慢架空她，這也是為什麼有人會認為老懞對蘇明玉卸磨殺驢的原因。

但是兩個人的關係始終保持的不錯，蘇明玉心裡應該也知道老懞的想法，所以她幫助老懞帶老懞的兒子小蒙，把小蒙調教的不錯，應該也是報恩，待到合適的機會，再抽身而退。這樣既沒有傷了師徒的和氣，也沒有把老懞逼到痛下殺手對自己開到的地步，可以說是保全了兩個人的面子，非常聰明瞭。

得力的手下，是老闆事業上最好的幫手。在現實中，能找到一位事事都能跟自己想到一起，又對自己衷心的手下，不太容易。尤其是這個手下還是自己一手培養起來的。為什麼人們都喜歡玩養成遊戲，把一個人培養成自己希望的樣子，是非常有成就感的。

但是確實職場中也不乏有老闆卸磨殺驢的例子。那麼，在什麼情況下老闆會做出這種行為呢？

1. 老闆認為手下對自己的位置已經有了威脅。

韓信是大漢的開國功臣，他對大漢王朝的建立起到了非常大的作用。可以說大漢的一半江山，都是韓信打下來的。大漢建立後，劉邦認為韓信風頭太盛，典型的功高蓋主，擔心自己王位不穩，最後決定除掉韓信以絕後患。韓信立了那麼大的功，卻仍然不得善終，算是被卸磨殺驢。

這樣的例子在歷史上比比皆是。

職場如戰場。雖不致命，但是如果老闆心眼小，突然鑽了牛角尖，認為手下可能對自己不忠，想要取代自己的位置，先行出手，也不是不可能。

而且“教會徒弟，餓死師傅”的說法，從古至今都沒有斷過。尤其體現在市場小，只能容得下一個人施展拳腳的時候。

2. 老闆心中已有合適的接班人，擔心手下對接班人的位置有威脅。

老懞的例子就是如此。這種情況在家族企業經常發生。家族企業也有可能引進職業經理人，但是再怎麼說，在家族企業裡，老闆還是向著自己人，手下就算是自己一手帶大，也是外人。親生的和領養的始終隔著一層肚皮的關係。

在老闆心中的接班人還沒完全成熟的情況下，手下尚有一席之地，甚至也可以被加以重用。但是一旦接班人具備接班的條件，老闆會想法設法扶接班人上位。如果手下配合，那老闆可能就會像老懞這樣，把人慢慢架空，不給實權；如果手下不聽話不配合，那老闆可能也會不念舊情，直接尋個藉口卸磨殺驢了。

3. 手下的野心太大，已經在蠢蠢欲動想要取而代之。

這種情況就不能怪老闆了。畢竟是一手提拔起來的下屬，現在居然動了想取而代之的心，哪個老闆發現了也不能坐以待斃吧。卸磨殺驢都是輕的，不趕盡殺絕已經算對得起他了。

老闆也會有退休的那一天，如果他能對接班人有話語權的話，一定會希望自己的親信上位，這樣他就算不在位了，很多事也都好說。所以老闆跟自己親信的手下，這兩者的關係還是非常微妙的。

處理得好，雙方的關係會維持很久，手下也能有機會上位。要是處理得不好，手下耐不住寂寞，也有可能直接被老闆把這種苗頭扼殺在搖籃裡，別說上位，現在的位置都保不了。

4. 手下與自己的理念發生分歧，已經有諸多不同。

在中國近代史上，康有為與梁啟超本是師徒，梁啟超在17歲的時候拜入康有為門下，成為康有為最得意的學生。在戊戌變法中，師徒二人四下鼓吹變法，到處演講，合稱“康梁”。

但是到了最後，師徒二人因思想不一致進而分道揚鑣，晚年的梁啟超非常不喜歡別人說“康梁”，他認為自己與師傅康有為的學說是兩派，不應該被稱為“康梁”。後世認為，他們的分歧一方面出在學術上，一方面出在政治上，而且兩人的性格也各有不同。

這種情況發生在職場的話，老闆和手下只要有一方認為已經無法忍受，他們的關係就會打破平衡。要麼是老闆“幹掉”手下，在別人眼中就是卸磨殺驢。要麼是手下另謀高就，在別人眼中就是叛逃。

有很多人說，老闆對我有知遇之恩，我當初多虧了老闆的細心栽培，才有今日的成就，我只想好好跟著老闆幹，不想出現被卸磨殺驢的情況，怎麼辦？

辦法有三。

1. 時刻對老闆表忠心。

有人說，我用行動表現是不是就可以了？老闆應該能看到我對他的忠心吧？

NO. 行動表忠心是必需的。嘴上說出來也是必需的。

中國人普遍都比較內斂，不太願意直接表達情感。像什麼“我愛你”、“我想你”、“我真心感謝你”這樣的話，有些人就是說不出來。但是在職場上，對老闆表忠心表決心，該說是一定要說的，而且一定要真情流露的說。

老闆也是有感情的，偶爾跟老闆聊聊當年，追憶一下過去，說說自己過去的糗事，講講老闆當初是怎麼對自己悉心教導，表達出老闆對自己的恩情，讓老闆知道自己心裡都是有數的、對老闆是充滿感激的，並且願意一直追隨老闆的。

一句話：多給老闆吃吃定心丸。

2. 低調做人。

不要仗著跟老闆的關係在公司裡太高調。這點不用多說，做好自己的本職工作，管好份內事，不該自己管的不要多管閒事。

不要搞小團體，集結自己的勢力。就像古代的太子，私下在外結黨營私是個很大的罪名，皇上知道了輕則廢掉太子之位，重則還有牢獄之災。職場上也不可掉以輕心，樹大招風，就算自己沒有什麼想法，被老闆知道了，以為自己有異心，擔心自己帶一票人跳出公司另立山頭與他分庭抗爭就不划算了。

3. 學會審時度勢，把握自己的機會

避免跑步摔倒的一個辦法就是不跑步。避免被老闆卸磨殺驢的一個辦法就是不給老闆這個機會。

《都挺好》中的蘇明玉很聰明，她認為離開的時機已到，所以主動提出離開，保全了雙方的面子。在現實中，一個能夠讓老闆產生嫉妒的優秀的職業經理人，在市場上應該會被不少獵頭盯著，準備合適的機會就挖之。

如果已經做到上述兩點，但是仍然感覺地位不穩，老闆動了念頭，那不如順勢抓住別人遞來的橄欖枝，找個好的機會跳槽離開。最好不要直接就跳到競爭對手的公司去，這樣情意上有點說不過去。好的機會很多，供自己施展拳腳的地方也很大，跳到競爭對手的公司去，無形中也給自己帶來了一定的壓力，以及一部分道德上的譴責，對自己也不好。

相信老闆也可以理解你的做法。

最後，如果真的到了與老闆分道揚鑣的一步，他不仁，我們不能不義，希望大家儘量做到：

1. 與老闆保持良好的私人關係，畢竟也算是師徒一場，不要撕破臉皮，將來可能還有合作的機會。
   

2. 不要對別人抱怨老闆不信任自己，不要跟不相關的人說老闆的壞話。言多必失，說了也沒有什麼意義。

3. 始終懷著一棵感恩的心。滴水之恩，湧泉相報。知遇之恩當永生不忘。

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職場綠皮書

明玉口口聲聲一聲聲師父換來的就是要被卸磨殺驢，從明玉知道要“升職”開始她就已經全部明白了。為了父親也不過是個冠冕堂皇的理由，不想到時候更加的難堪。乾女兒和親兒子的矛盾，再怎麼喜歡明玉也是要為親兒子做鋪墊的，他也挺矛盾的吧，小蒙那點威信根本比不上明玉，而偏偏明玉有時候連老懞的話都不聽何況是小蒙，老懞也挺孤獨的吧，但是必須得這麼做。

　　人是複雜的，老懞為了明玉背鍋承擔30萬損失離開原單位創立眾誠，這麼多年眾誠算是老懞帶著明玉白手起家的心血，他怕明玉奪權，但是跟明玉這麼多年師徒父女一樣的感情，也不是一般人能破壞的。最主要的是明玉也不是聽話的人，老懞無法做到能夠完全掌控明玉，明玉其實也很聰明，她早晚也要走，不如自己辭職了，就算沒有父親這回事，她也會找別的藉口辭職的。

　　老懞替蘇明玉說話，老懞說已經出了一個柳青，不能再出問題。其實查賬對蘇明玉不能說不是一種保護，他知道蘇明玉和柳青關係好，所以蘇明玉一定會幫助柳青，老懞擔心蘇明玉也做了違規的事，所以直接查賬，避免這種事發生。從後來蘇明玉和柳青電話裡，也能發現蘇明玉確實想把一些客戶給柳青，來幫他完成業績。

　　網上很多陰謀論，就覺得是明升暗降。經歷了這麼多，還把兒子交給明玉，這就是把她當做自家人了，即使明玉權力再大，小蒙也是早晚要繼承眾誠，現在放手讓小蒙打理眾誠最重要的江南江北就是為了歷練他，早日讓小蒙“登基”啊。其實電視劇有誇張的成分。小蒙原來那副吊兒郎當的樣子，再怎麼悔過自新，都沒法在這個年紀去接誰的班，甚至連手下幾個銷售經理的班都接不了。

　　蒙總查明玉是必然的，這和信任無關，如果不信任就不會讓明玉當這個職務，但是必須查，因為這是公司的根基，作為一個老總，不會拿全公司去賭的。蒙總畢竟是商人，商人就是在合法的範圍內利益最大化，信任是一回事，做買賣是另一回事，在商言商並不代表不信任。

　　老懞把重要位置交給小蒙歷練才是家族企業的正常操作，明玉一直都知道眾誠以後是小蒙的，她不會和小蒙爭權奪利，因為小蒙是老闆，明玉是打工的。在蒙總看來，明玉不過是，好徒弟，好下屬，忠臣和功臣，以及太子老師，已經足夠信任了。這個定位對根本沒有奪權想法的明玉來說，已經足夠她為蒙家兩代人奉獻青春了。

關鍵字: 娛樂 柳青 卸磨殺驢