雷哥观教育

既然是结合剧情，那咱们就得看看剧情是怎么安排的了，老蒙之所以会这么做，其实跟所谓信任没有太大关系。

其实并不算，老蒙和柳青以及明玉之间，其实算是等价交换的关系，他们替他掌管公司，为公司卖命，但公司也给了相应的报酬作为回报的。只不过，集团大了，问题多了，让他的危机意识越来越强，最后才选择了这种极不讲情面的做法：开掉柳青，架空明玉。 老蒙的危机意识是什么？

这一点，还得从众城的集团内斗说起。先说孙副总，孙福总能够坐到集团总部高层的位置，想必也是很受老蒙信任的，可最终孙福总却轻易的就背叛了自己，投向了敌人的阵营，这件事，让职场老手的老蒙也不得不重新审视自己身边人对自己的忠诚度，于是他支开明玉，故意大病了一场，甚至连自己的老婆儿子都没有说。 目的当然是他老婆身后的那群娘家人了。

清除了公司的一众内鬼，众城就完全是没有问题了吗？并不是，从他装病的时候，他就清楚的看出柳青的摇摆，也看到了明玉对众诚一众员工和中高层的的绝对性碾压的能力。这个能力，不是普通人能驾驭的。 虽然，装病这件事，让他看到了明玉对他的众诚，可在职场上，最不需要的就是情感，明玉能力很高没错，对众诚很忠心也没错，但那都是建立在对他的感恩上面的。可一旦他退出呢？他毕竟年纪大了，他的位置，迟早是让小蒙接班的，到时候，小蒙驾驭的了明玉吗？

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现实中这样的老板多的是。剧中明玉和柳青是老蒙公司的得力销售干将，为江南、江北创造了很多利益，明玉对老蒙更是忠心耿耿，她说过：只要是为公司的利益，只要是公司好，她个人哪怕什么都不要。但是老蒙作为一个大老板，为了自己的儿子顺利上位，抓住柳青把柄将其开除，然后又架空明玉。

这让我想起了自己曾经的上司，用人的时候对你百般画饼利诱，不用你的时候真的是六亲不认。之前他负责的业务出了问题，自己又请假出去旅游了，然后一直让我帮忙干活，为此我连续好几周每天晚上12点下班，有时候甚至忙到半夜。但是我有次生病请假调休差两个小时，却把我狠狠说了一番，什么不遵守规章制度，什么差的时间要补回来……有时候，寒心真的是一瞬间，这世界上的领导大多都是自私的。

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说说我自己的经历吧。

我也曾经有一位对我很好的领导。我视之为伯乐。关系好的时候，领导也说过几乎把我看成女儿这样的话。

刚开始和领导接触时，我小心翼翼地强调我不是工作狂。没想到后来有了“士为知己者死”的心理，每天带着雀跃的心情上班，下班之后又自动自觉加班。真的是一门心思扑在工作上，一连很多年。

当然我也有回报。科长、高工，每年雷打不动的先进，别人一直到退休都未必能得到的，我年纪轻轻就都有了。

我并不骄傲，但我“很傻很天真”，我心安理得地觉得这一切都是我应得的，因为我知道我为工作付出了多少。我能猜到肯定有人不服，但我天真地以为，反正领导知道，我问心无愧。

也有人私下提醒我，对领导，别人有着和我不一样的看法。我却为领导辩解，我以为，那是别人没我那么了解领导。

就像剧中苏明玉、柳青和蒙总那样。

渐渐地我也能察觉不对劲。领导总是表扬我，但并未给我更多的利益，我认为这是领导不偏心自己人；领导也总是劝我要好好休息，但并未在实际上给我的工作减负，我认为这说明那工作确实离不开我。

最重要的是，我的一些下属出现了和领导要求不一致的冲突，我能够理解那些需求，并且以为领导只是不了解情况，只要我去说明和提出建议，领导就会按照我的建议来解决问题。没想到领导反过来要求我执行我并不认可的指令。于是我就在对领导忠诚和对下属理解的矛盾中左右为难，疲于奔命。结果当然是两头不讨好。

就像苏明玉出于责任感总是去揽事，结果在蒙总和在同事面前都不落好。

那时我并未意识到，或者说不肯承认，我就是一枚好用的棋子而已。尽管后来情势越来越明显，领导表面没有冷落我，但却在身边招揽了好些我并不认可的人事项目安排，等于在实际上“敲打”我了，我依然一厢情愿地认为，就算领导一时糊涂，就算领导在某些方面的观点和理念与我不合，我也有责任有义务不放弃，按我认为正确的做法坚持下去，这样才是对我视之为伯乐的领导负责，对我热爱的工作和“事业”负责。

就像苏明玉一门心思为了众诚集团，或者像正午阳光的另一部剧集《大江大河》里的宋运辉一门心思为了金州化工一样。他们不会背叛上司，但也不会盲从上司，因为他们自认为他们的出发点坦坦荡荡，是为了公家，不是出于私心。

在现实中其实这就叫不通人情世故。不管他们怎么出于公心，旁人始终会认为他们就是为某位领导服务的。而领导一旦不再需要他们，也会利用这一点，让他们陷于误解的眼光中，不动声色地被架空。

当我和领导越来越“离心离德”之后，自然就慢慢被架空了。这是一个温水煮青蛙的过程，我能眼睁睁地看着事情发生却无能为力。其实如果像剧里，让明玉去当集团总经理，明升暗降，削弱实权，已经算不错了。我没那么幸运，在挣扎了很多年，眼睁睁看着自己的位置一点点地被别人取代，到最后一纸公告发下来，顺理成章地免了我的职之后，我知道我该离开了。

实际过程比较复杂，我离开的时候，领导层已经换了人。可以说，导致我离开的直接原因，并不在那位领导。而且那位领导在退下来的时候，还是对我说了一些真心话。也是从这些真话里，我意识到了自己的天真。

《都挺好》里，众诚集团好歹是私营企业，卸磨杀驴也好，继续重用也好，明玉说白了就是为蒙总打工，关系单纯。而像《大江大河》里的金州化工，是体制内的企业，不是水书记的私人产业，但宋运辉努力工作，确实有着报答水书记知遇之恩的成分。这种联系的必要性其实很薄弱，水书记一退下来，宋运辉的地位就充满变数。这种“因人成事，因人废事”的变数，理论上在这种非私营单位是不存在的，但事实恰好相反，非私营单位领导的把握实权和流动性大这两点结合起来，反而使“因人成事，因人废事”成了司空见惯的正常现象。

所以最后我想明白了。我确实是带着情绪离开的，但在理智上，我知道怨不得任何人。我对身边的朋友说，他们只是在做他们认为对的事情。

他们认为对的事情，和我认为对的事情，并不一致。这是我必须离开的根本原因。

这里回答题主说的“卸磨杀驴”，这就是一件在职场上被普遍认为是对的事情。前面很多答主已经解释得很清楚，因为人性限制，没有人能真正接受“功高震主”。我以前天真地以为，为了事业，个人得失不重要，我可以理直气壮地接受荣誉，是因为我同时也义无反顾地挑起担子。所以有一天，我发现别人比我更适合更有水平，我自然也会心甘情愿地退位让贤。我不让，自然是因为我认为还不到时候，不是因为我有野心。

就像苏明玉对小蒙说，众诚迟早都是他的，但现在还不到时候。

苏明玉不是出于私心。她大方地去找蒙总谈，也是相信师父理解她。结果却并不像她想的那样。

是蒙总不信任明玉，所以要卸磨杀驴吗？

我觉得，可以说是，也可以说不是。

蒙总对明玉的信任，肯定比不上明玉对他的忠诚。明玉绝对不会背叛蒙总，但蒙总会对她下手。从这一点来说，蒙总对明玉的感情，显然没有明玉对蒙总的感情纯粹。

但作为一个成功的商人，蒙总几乎是按照铁定的商业用人法则做事。他最后肯定是信任明玉的，但这不妨碍他照计划架空明玉。因为他要让小蒙接班，这个过程中不能有变数。不能量化的感情，就是变数。明玉倚赖的师徒之情也包括在内。所以蒙总绝对信任明玉，和他一定要对明玉卸磨杀驴，并不矛盾。

说穿了，就是两个人的目标不一样。对明玉而言，感情可能是第一位的。她死心塌地为蒙总做事，是出于那份深厚的师徒之情。为了这份感情，她可以不计较事业得失。

而对蒙总来说，事业传承是第一位的。为了保证传承顺利，任何可能的变数都要提前消灭，包括带有太多感情因素在内的功臣，在这个目标面前都要让路。

也就是所谓权谋之术了。帝王为了江山永固，让私人情感做出牺牲，这是常态。当然也有重感情的帝王，选择爱美人不爱江山，但毕竟是可遇不可求的少数。二者是两种不同的价值体系选择，也无从比较。

只要不误会，不要像我那么幼稚小白，弄不清楚状况，就可以了。

以上是头条号“海阔天空诗酒花”的回答。欢迎在今日头条APP关注“海阔天空诗酒花”，图文、问答、视频，海阔天空随便聊。

海阔天空诗酒花

我有连续三次被架空的历史，我曾经崩溃的认为我是世界上最悲惨的人，但实际的结果是当我变的职业，一切向前看的时候，其实本不存在什么架空不架空，也不存在于卸磨杀驴了

往往领导想架空你的时候，他会给自己留两条说辞，你要是干的好，那么他就对外宣称是他规划的好，给你安排到了更合适的岗位。你要是干的不好，那么他会说你让他很失望或者说多亏他给了调整了岗位，避免了更大的损失。总之，他是对的

第一次被架空的时候，我是辅佐总经理的工作，人力行政运营财务都由我来控制，控制久了人也开始变的强势，在很多问题上经常自作主张，最初始的时候是我把领导架空了，就是太能干了，任何事都不会通过他，在我这个层面就已经解决了，经常有经理调侃我的领导，说我来了以后他太省心了。他每天透过那个橱窗看着忙碌的我，当时我不知道的是，他琢磨的就是怎么让我收敛起来，他觉得我要失控了，开始是怕我太累为由，给我增加编制，后来说想亲自带我谈业务为由，让我把部分工作交接出去，折腾来折腾去业务没有不说，我的工作就剩下行政了。财务开始找麻烦，业务开始找麻烦，总之，一切都不对了。还没有等领导来找我，我就内调去了其他部门

第二次遇到这个情况是在我新换的部门，我从行政，营销到运营一路变换各种岗位，到后来负责业务部门的销售，整个销售业绩又翻翻，当一切冷静下来以后，领导开始自己培养了另外两个人，我了解到的理由是在我没负责之前同样是这些人，但是业绩并不好，而且很明显大家听我的而不是那么服从于他，再者，其他部门的经理开始挖我，他又觉得我随时会跑路。新的筹划模型是我做的，他们背着我署他和新手下的名字偷偷提交给老板，后来跟我说得理由是怕方案做的不好要我承担责任，他带着那两个人去各个地方学习，回来以后用外部知识给我们考试，淘汰制，虽然我没有被淘汰，我也不是缺心眼，我当然能知道他要做什么，最终一个好的机会来了，我正好就去了新部门

第三个部门，来的时候什么都不好，脏乱差没业绩，客户都要毁约了。经过一年的努力，客户认可，领导认可，员工的精神状态也好了，业绩也好了，吸取之前的经验，我尽量什么事都跟领导汇报让他知道我对他的尊重，不跟其他同事太近，避免领导觉得拉帮结伙，我以为这样可以了。然而，真的是我太天真，仅仅过了一年时间，领导找一些麻烦，我理解的原因是因为工资过高，高到超过了他，但这不是我的原因，这个薪资方案是薪酬专员做的，不是我。开始给我制造各种矛盾，让同一级别的人排挤我

我仔细想过，之前两次我都是逃避姿态解决的，既然不论怎么做领导们都不满意，那我就做我自己，后来获得了团队优秀奖，获奖感言讲了一些幽默的案例，获得了大家的掌声，我的第一，二任领导都在颁奖典礼以后给我打了电话，表示了祝贺以外也是想冰释前嫌，我现在的领导的喜悦和骄傲溢于言表了，但是这种事不会坚持太久

目前的状态依然是疑似被架空，给我安排了看似闲置的工作，但目前我的业绩依然遥遥领先，对于一个时刻想架空我的人，他永远不知道什么时候我会停止引进新客户，我要做的就三点，第一，违反原则得事不干，不能被人以任何理由遣散。第二，做好业绩，只要有业绩，腰板就是硬。第三，不逃避，离开是因为有更好的机会，而不是为了让谁开心，随了谁的心意，我只负责自己开心，我没有义务取悦任何人

千万不要抱着从前的付出不放，人都往前看的，只有老了才喜欢回忆，驴之所以没磨以后被杀了，是因为他把曾经的磨坊工作成果看的太重了而忽略了自己本身的提升，我觉得如果驴有更好的价值，是不会被杀的，同样，职场里，保持价值是长存的根本。不要说老板有没有人性。我一直坚信得是只要不违法，老板对员工的感恩都会有到头的一天，所以，做个有价值的驴，别老守着磨

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这年头老板卸磨杀驴的还少吗？我把公司当家，我为公司辛辛苦苦，苦苦兢兢业业，干了5年，业绩总是最高的，但是我的工资却总是最少的，因为我每天都在市场上面，公司发多少工资我从来没有去计较过，直到有一天，老板让我第3次背黑锅，寒了我的心，我才去查我5年的工资的帐，结果发现，每个月都扣我的工资，而且我的提成奖励出差报销补助等等所有的东西，包括厂家给的奖励从来没有给过我，最少要损失了十几二十万。我辞职的那个月明明上了31天班，结果只给我发了635块钱工资。后来我给财务打了个电话，财务说你找领导 我就明白了，肯定领导让她这么算的，否则财务怎么可能会算错。我就打了个电话给老板，他跟我扯皮了半天，我就说，那我只能出去给你宣传宣传，帮你招聘点好的员工进来。他们才松口，然后补了我1700多块钱。看着这些钱我真的是非常失望，非常替自己不值，然后我也没再说了。 后来换了下一家公司，我一个月的工资，是我在前一个公司，半年的工资。可以想象呀，前公司压榨了我这么多年压榨了我多少钱呀

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俗话说得好：“创业难，守业更难。”

哪一个企业主不是经历了无数的惊涛骇浪才坐稳一把手的位置，并且把企业发展成业内甚至国内小有名望呢？

记得我刚出来工作的时候，对工作认真负责、而且聪明勤奋，没到三个月老板就破格提升我做部门主管了。当时带我的师傅还归我管，这待遇让初出社会的我暗自得意。

一路顺利，当时我带着团队的几个人只用了半年的时间就为企业增加了数倍利润。那时候老板简直是把我捧在手心，年少轻狂的我不但沾沾自喜，更有一种自鸣得意的心态。

本来刚大学毕业那会进私企和小企业不是我的目标，但当时发展顺利且老板给我待遇也是同龄新人的两倍了，我就想着先干吧，一干就是三年了。

到了第三年，自己感觉还是得换个环境了，不然再往后就很难进大企业了。但又担心离职以后一时间找不到适合的工作，浪费了时间，于是向老板提出在家办公。老板出于对我的喜爱和信任，同意了。

没过半个月，我就找到新工作了，新单位给出的条件比原来还要好。我就向原老板提出辞职了，当时老板说，其实我有这个想法，他是意料之中，虽然不舍，还是希望我往后的路好走，所以马上同意了。

但是可能我在原来的公司被老板过度重用和信任，习惯了那种一人之下，百人之上的感觉，到了新的单位让我无所适从。因为新老板也有自己看重的人，我还得受制于人，很不习惯。

后来，原单位的一位好友跟我说，她听到老板在我原来的部门跟同事们说我想回去，但他不打算再聘用我了。

当时我想了好久，一直没想通，待自己如女儿般的老板，为什么说变脸就变脸了。

现在看来，就像《都挺好》中老蒙那样，功不功臣对于他来说，都是过客。对于老板来说，为他打工的人在手下愿意拼命的时候，给他相应的回报，大家相安无事。

但是出现利益冲突的时候，还是得以大局为重。像当初的我，觉得自己为老板打了天下就可以唯所欲为，已经想在家办公就在家办公，想离职就离职了。但如果再请我回去，老板在其他员工面前就毫无威信了。

《都挺好》中老蒙也说过，他打的江山迟早是要给儿子的，在利益面前，柳青和苏明玉都只是外人。

无论是谁，要对企业主的决策提出质疑都会被视为不忠，就像古代帝王那样，宁愿任中庸的臣子也不会选用功高盖主的人是一样的道理。

人无论在什么处境，还是要认清自己的位置比较重要。

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人为刀俎，我为鱼肉！

矛盾415

只要是对集团不利，别说柳青，就连小蒙的舅舅以及蒙太所有的娘家人老蒙不都是不顾一切的照开不误吗？
对于老蒙来说，商场上没有永远的朋友和亲人，而只要是他在为小蒙铺路上的绊脚石他总都是要替小蒙处理掉的，不管这个绊脚石是谁。

从电视剧的一些细节处理上可以看出尽管老蒙对明玉是真的好，但老蒙却也是一直在防着苏明玉。老蒙最开始对苏明玉好也不过是看中了苏明玉是块干销售的料子，再到后来明玉因为连累自己而要去自尽，老蒙找到明玉后一顿臭骂想打却打在了自己手上，让人不禁感动，仅是一个师傅却比亲生父母都要对明玉好。
而事实上，老蒙或许待明玉真的有对女儿般的情感，但是却也一直防备心不断。
从装病没有告诉明玉开始就是把苏明玉和公司那些高管一样当做自己试探的对象，而在知道了明玉冒死也要知道自己的生命状况后老蒙必定是真的感动，但在后来想要明玉替自己处理蒙太娘家人一事上故意套明玉入坑、以及要让明玉带小蒙和让柳青去武汉这些事上都不是直截了当的告诉明玉也可以看出老蒙对明玉并不是完全的信任 。

所以说，作为企业家老蒙想要开除柳青，架空明玉也是再正常不过的事情。

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问题：《都挺好》中老蒙开掉功臣柳青，架空苏明玉。结合剧情，你如何看老板卸磨杀驴？

针对这个问题，职场绿皮书有话说：

《都挺好》中的老蒙，我认为对苏明玉不算卸磨杀驴，还应该算是仁至义尽，最后也是苏明玉主动离开的。在现实生活中，有远见的老板非但不会卸磨杀驴，一般也都会着力培养得力的下属。

可能有些人没有看过《都挺好》这部电视剧，或者已经有点忘记细节了，我先来大概整理一下剧情。

苏明玉大学毕业之后，算是被老蒙一手培养起来的，一个好学，一个认真教，苏明玉成长的很快，后来也成了老蒙手底下一名得力干将，分管集团里最好的一家公司。柳青是苏明玉介绍到集团的，名义上跟苏明玉平起平坐，分管集团里另外一家公司，但是跟老蒙的关系远没有苏明玉这么近。苏明玉管老蒙叫师傅，应该在内心是把他当成父亲的角色的。

问题是老蒙的集团是个家族企业，有个刚学成归国的儿子。老蒙迟早是要把集团交给自己儿子的，他中间装病也好，示弱也好，都是为了肃清对他儿子不利的势力，为他儿子将来进集团铺路。不幸的是，虽然苏明玉对老蒙忠心耿耿，但是老蒙却并不是百分之百信任苏明玉，后期也在慢慢架空她，这也是为什么有人会认为老蒙对苏明玉卸磨杀驴的原因。

但是两个人的关系始终保持的不错，苏明玉心里应该也知道老蒙的想法，所以她帮助老蒙带老蒙的儿子小蒙，把小蒙调教的不错，应该也是报恩，待到合适的机会，再抽身而退。这样既没有伤了师徒的和气，也没有把老蒙逼到痛下杀手对自己开到的地步，可以说是保全了两个人的面子，非常聪明了。

得力的手下，是老板事业上最好的帮手。在现实中，能找到一位事事都能跟自己想到一起，又对自己衷心的手下，不太容易。尤其是这个手下还是自己一手培养起来的。为什么人们都喜欢玩养成游戏，把一个人培养成自己希望的样子，是非常有成就感的。

但是确实职场中也不乏有老板卸磨杀驴的例子。那么，在什么情况下老板会做出这种行为呢？

1. 老板认为手下对自己的位置已经有了威胁。

韩信是大汉的开国功臣，他对大汉王朝的建立起到了非常大的作用。可以说大汉的一半江山，都是韩信打下来的。大汉建立后，刘邦认为韩信风头太盛，典型的功高盖主，担心自己王位不稳，最后决定除掉韩信以绝后患。韩信立了那么大的功，却仍然不得善终，算是被卸磨杀驴。

这样的例子在历史上比比皆是。

职场如战场。虽不致命，但是如果老板心眼小，突然钻了牛角尖，认为手下可能对自己不忠，想要取代自己的位置，先行出手，也不是不可能。

而且“教会徒弟，饿死师傅”的说法，从古至今都没有断过。尤其体现在市场小，只能容得下一个人施展拳脚的时候。

2. 老板心中已有合适的接班人，担心手下对接班人的位置有威胁。

老蒙的例子就是如此。这种情况在家族企业经常发生。家族企业也有可能引进职业经理人，但是再怎么说，在家族企业里，老板还是向着自己人，手下就算是自己一手带大，也是外人。亲生的和领养的始终隔着一层肚皮的关系。

在老板心中的接班人还没完全成熟的情况下，手下尚有一席之地，甚至也可以被加以重用。但是一旦接班人具备接班的条件，老板会想法设法扶接班人上位。如果手下配合，那老板可能就会像老蒙这样，把人慢慢架空，不给实权；如果手下不听话不配合，那老板可能也会不念旧情，直接寻个借口卸磨杀驴了。

3. 手下的野心太大，已经在蠢蠢欲动想要取而代之。

这种情况就不能怪老板了。毕竟是一手提拔起来的下属，现在居然动了想取而代之的心，哪个老板发现了也不能坐以待毙吧。卸磨杀驴都是轻的，不赶尽杀绝已经算对得起他了。

老板也会有退休的那一天，如果他能对接班人有话语权的话，一定会希望自己的亲信上位，这样他就算不在位了，很多事也都好说。所以老板跟自己亲信的手下，这两者的关系还是非常微妙的。

处理得好，双方的关系会维持很久，手下也能有机会上位。要是处理得不好，手下耐不住寂寞，也有可能直接被老板把这种苗头扼杀在摇篮里，别说上位，现在的位置都保不了。

4. 手下与自己的理念发生分歧，已经有诸多不同。

在中国近代史上，康有为与梁启超本是师徒，梁启超在17岁的时候拜入康有为门下，成为康有为最得意的学生。在戊戌变法中，师徒二人四下鼓吹变法，到处演讲，合称“康梁”。

但是到了最后，师徒二人因思想不一致进而分道扬镳，晚年的梁启超非常不喜欢别人说“康梁”，他认为自己与师傅康有为的学说是两派，不应该被称为“康梁”。后世认为，他们的分歧一方面出在学术上，一方面出在政治上，而且两人的性格也各有不同。

这种情况发生在职场的话，老板和手下只要有一方认为已经无法忍受，他们的关系就会打破平衡。要么是老板“干掉”手下，在别人眼中就是卸磨杀驴。要么是手下另谋高就，在别人眼中就是叛逃。

有很多人说，老板对我有知遇之恩，我当初多亏了老板的细心栽培，才有今日的成就，我只想好好跟着老板干，不想出现被卸磨杀驴的情况，怎么办？

办法有三。

1. 时刻对老板表忠心。

有人说，我用行动表现是不是就可以了？老板应该能看到我对他的忠心吧？

NO. 行动表忠心是必需的。嘴上说出来也是必需的。

中国人普遍都比较内敛，不太愿意直接表达情感。像什么“我爱你”、“我想你”、“我真心感谢你”这样的话，有些人就是说不出来。但是在职场上，对老板表忠心表决心，该说是一定要说的，而且一定要真情流露的说。

老板也是有感情的，偶尔跟老板聊聊当年，追忆一下过去，说说自己过去的糗事，讲讲老板当初是怎么对自己悉心教导，表达出老板对自己的恩情，让老板知道自己心里都是有数的、对老板是充满感激的，并且愿意一直追随老板的。

一句话：多给老板吃吃定心丸。

2. 低调做人。

不要仗着跟老板的关系在公司里太高调。这点不用多说，做好自己的本职工作，管好份内事，不该自己管的不要多管闲事。

不要搞小团体，集结自己的势力。就像古代的太子，私下在外结党营私是个很大的罪名，皇上知道了轻则废掉太子之位，重则还有牢狱之灾。职场上也不可掉以轻心，树大招风，就算自己没有什么想法，被老板知道了，以为自己有异心，担心自己带一票人跳出公司另立山头与他分庭抗争就不划算了。

3. 学会审时度势，把握自己的机会

避免跑步摔倒的一个办法就是不跑步。避免被老板卸磨杀驴的一个办法就是不给老板这个机会。

《都挺好》中的苏明玉很聪明，她认为离开的时机已到，所以主动提出离开，保全了双方的面子。在现实中，一个能够让老板产生嫉妒的优秀的职业经理人，在市场上应该会被不少猎头盯着，准备合适的机会就挖之。

如果已经做到上述两点，但是仍然感觉地位不稳，老板动了念头，那不如顺势抓住别人递来的橄榄枝，找个好的机会跳槽离开。最好不要直接就跳到竞争对手的公司去，这样情意上有点说不过去。好的机会很多，供自己施展拳脚的地方也很大，跳到竞争对手的公司去，无形中也给自己带来了一定的压力，以及一部分道德上的谴责，对自己也不好。

相信老板也可以理解你的做法。

最后，如果真的到了与老板分道扬镳的一步，他不仁，我们不能不义，希望大家尽量做到：

1. 与老板保持良好的私人关系，毕竟也算是师徒一场，不要撕破脸皮，将来可能还有合作的机会。
   

2. 不要对别人抱怨老板不信任自己，不要跟不相关的人说老板的坏话。言多必失，说了也没有什么意义。

3. 始终怀着一棵感恩的心。滴水之恩，涌泉相报。知遇之恩当永生不忘。

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职场绿皮书

明玉口口声声一声声师父换来的就是要被卸磨杀驴，从明玉知道要“升职”开始她就已经全部明白了。为了父亲也不过是个冠冕堂皇的理由，不想到时候更加的难堪。干女儿和亲儿子的矛盾，再怎么喜欢明玉也是要为亲儿子做铺垫的，他也挺矛盾的吧，小蒙那点威信根本比不上明玉，而偏偏明玉有时候连老蒙的话都不听何况是小蒙，老蒙也挺孤独的吧，但是必须得这么做。

　　人是复杂的，老蒙为了明玉背锅承担30万损失离开原单位创立众诚，这么多年众诚算是老蒙带着明玉白手起家的心血，他怕明玉夺权，但是跟明玉这么多年师徒父女一样的感情，也不是一般人能破坏的。最主要的是明玉也不是听话的人，老蒙无法做到能够完全掌控明玉，明玉其实也很聪明，她早晚也要走，不如自己辞职了，就算没有父亲这回事，她也会找别的借口辞职的。

　　老蒙替苏明玉说话，老蒙说已经出了一个柳青，不能再出问题。其实查账对苏明玉不能说不是一种保护，他知道苏明玉和柳青关系好，所以苏明玉一定会帮助柳青，老蒙担心苏明玉也做了违规的事，所以直接查账，避免这种事发生。从后来苏明玉和柳青电话里，也能发现苏明玉确实想把一些客户给柳青，来帮他完成业绩。

　　网上很多阴谋论，就觉得是明升暗降。经历了这么多，还把儿子交给明玉，这就是把她当做自家人了，即使明玉权力再大，小蒙也是早晚要继承众诚，现在放手让小蒙打理众诚最重要的江南江北就是为了历练他，早日让小蒙“登基”啊。其实电视剧有夸张的成分。小蒙原来那副吊儿郎当的样子，再怎么悔过自新，都没法在这个年纪去接谁的班，甚至连手下几个销售经理的班都接不了。

　　蒙总查明玉是必然的，这和信任无关，如果不信任就不会让明玉当这个职务，但是必须查，因为这是公司的根基，作为一个老总，不会拿全公司去赌的。蒙总毕竟是商人，商人就是在合法的范围内利益最大化，信任是一回事，做买卖是另一回事，在商言商并不代表不信任。

　　老蒙把重要位置交给小蒙历练才是家族企业的正常操作，明玉一直都知道众诚以后是小蒙的，她不会和小蒙争权夺利，因为小蒙是老板，明玉是打工的。在蒙总看来，明玉不过是，好徒弟，好下属，忠臣和功臣，以及太子老师，已经足够信任了。这个定位对根本没有夺权想法的明玉来说，已经足够她为蒙家两代人奉献青春了。

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