職場邊永元
一是鼓勵企業和職工同舟共濟、共克時艱，指導企業和職工通過協商，採取調整薪酬、縮短工時、輪崗輪休等方式來穩定崗位。
二是政策幫扶到位。通過社會保險費的減免、緩繳，失業保險金的返還、援企穩崗等補貼來減輕企業的負擔，使企業不裁員或者少裁員。
三是指導督促確實需要裁員的企業，依法規範裁員，防止違法裁員，切實保障勞動者的合法權益。
那麼，疫情期間，工資該如何發放呢？
第一，正常發放工資的時間。
1月23日，全國才陸續對新冠病毒肺炎開始啟動應急響應。在此之前，對於大家是沒有多少影響的。即使是啟動應急響應以後，由於1月24日至30日屬於春節期間，工資應該是照常發放的。後來，國家又將春節假期延長至2月2日。這一期間工資仍然正常發放。
第二，待崗期間的工資。
實際上很多地區為了做好疫情防控工作，按照有關法律法規要求，要求企業不得早於2月10日前復工。這種情況下，企業在2月3日至2月9日期間就屬於停工停產狀態，職工處於待崗狀態。
按照《工資支付暫行規定》，非勞動者原因造成企業停工停產的，一個工資支付週期內，用人單位應當按照約定支付勞動者工資。
超過一個工資支付週期的，應當按照各地規定發放基本生活費（又被稱為待崗工資）。基本生活費的標準是按照各地規定執行，比如山東省規定是不低於70%的最低工資，青島市是不低於80%，而上海市則是不低於最低工資100%標準。
第三，職工帶薪年休假工資。
按照《職工帶薪年休假條例》的規定，連續工作滿12個月以上的可以享受帶薪年休假。根據累計工作年限的不同（不一定是本單位工作時間），可以享受5天、10天、15天的帶薪年休假。帶薪年休假期間，用人單位要正常支付工資待遇。為了防止今年其他時間再休年休假，對於企業來講，還不如趁企業停工停產期間安排職工休假呢。畢竟安排職工帶薪年休假，還是要單位根據生產工作實際來安排的。
第四，職工觀察或者自行隔離期間的工資。
像北京市2月14日發通告要求外地返京的職工，必須要在家裡自行隔離或者進行醫學觀察14天，才可以正常投入工作。居住的社區、用人單位要協助做好管理和引導工作。觀察或隔離期間，用人單位的工資應當照發。依據是傳染病防治法第41條第2款規定：“隔離期間，被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其被隔離期間的工資報酬。”
因此，從2月2日春節假期結束，再算上5~15天的帶薪年休假，如果還有14天的隔離期間工資，再算上一個月的工資支付週期，一般來講到3月16日工資都是照發的。當然除了工資之外，社會保險還是需要正常繳納的。
不過，受疫情影響較大的企業，可以申請階段性減免企業養老、失業、工傷保險單位繳費，用來減輕疫情對於企業，特別是中小微企業的影響。此外，6月底之前，企業可以申請緩繳住房公積金。如果堅持不裁員或者少裁員，恢復生產有望的企業，甚至可以申請去年標準的6個月的失業保險金的返還。再加上一些稅收優惠政策、貸款優惠政策，很多有希望的企業還是能夠熬過這個寒冬的。
囍楊洋
說實話，疫情影響到了我的工資。作為一名HR，主要負責招聘、薪酬、績效、培訓、勞動關係等模塊，現在因為疫情的影響，招聘工作停止了，培訓也改成了網上培訓，因此，嚴重影響了我的績效工資。
另外，我的單位本來效益就差，因為疫情的影響讓公司高層找到了一個合理的藉口，堂而皇之的實施他們的降薪計劃，連每個月的工資都保不住，年底獎金更是0元，這讓我生活堪憂。
如果說疫情影響的企業漲工資的，我估計是因為疫情的影響，單位業務量加大，然後才給大家漲工資的，畢竟，現在冒著風險去工作，也是很難得的。
但是我覺得，大部分的人應該是和我一樣，因為受到疫情的影響，工資都減少了。
1、在家辦公，工資減半。
因為前期在家辦公，領導總覺得自己偷懶，所以，支付了一半的工資，我作為員工也是敢怒不敢言，勞動者的弱勢地位只能是聽之任之，上有老小有小的自己也不敢衝動裸辭啊，現在這個情況再找個新工作也比較難，所以有種人為刀俎我為魚肉的感覺。
2、年假說安排就安排。
原來年假還可以自己選擇性的休息，現在疫情的影響讓公司直接給我們安排年休假了，生活更加不自由了。
3、輪休上班，不上班不發工資。
因為復工以後，大家都是輪流上班的模式，所以，不出勤，便沒有工資，所以我們的工資是大為下滑，但是在疫情的影響下，我們也只能是聽之任之。
綜上所述，疫情影響到了我的工資，而且是下降的趨勢。現在的我，希望大家齊心協力，減少外出，避免聚集，儘快讓這波病毒消失，從而恢復正常的工作和生活。
HR雜談
實話實說，疫情肯定影響了我的收入。我是做工廠加工的 ，今天下午又去廠裡看了，村裡依然不讓進，回來的路上心裡挺著急。按照往年已經開工快一個月了，而現在開工依然遙遙無期，房租 各種費用，家裡的各種開銷 ，想想都著急。相信大部分人的工資都收到了影響我，可這也是沒有辦法的事情！
錦荃媽媽
這次疫情肯定會影響大部分人的收入，很多公司，工廠推遲了復工日期，造成了企業經營困難，許多小微企業因此倒閉，員工失業，大街上的個體店面，無法正常營業，同時還要出高額的店面租金，員工基本工資等等！我就是一位個體經營者！這次疫情對我的收入造成了大幅的損失！！
成功給有準備的你
很多企業在這次疫情下，現金流緊張，業務都很難恢復起來，這時候想生存下去，唯一能考慮的就是節約成本了。
而一個企業的成本里面，非製造業以外絕大部分的公司都以人力成本為主。
人力成本包含哪些要素呢？
一是工資獎金這些薪酬部分，二是社保部分（屬於強制性繳納），三是公積金福利等彈性部分（可以調整）。
其中公積金福利，本身很多中小民營企業這部分幾乎就沒有，那麼能節約的就是社保和工資獎金這兩部分了，
做過HR的都明白，社保是跟著工資薪金進行繳納的，目前地稅和社保合一以後，都會按照企業實際工資總額來繳納社保，所以要節省社保支出，唯一的辦法就是降低薪資標準了！
懂得了這一點，你就明白為什麼疫情下很多企業首先要降薪，因為降了薪資，社保這些才能跟著降下來。
有人還會說，疫情下企業經營困難，難道只有降薪一條路嗎？
當然不止，我給大家列舉幾條：
第一，向銀行借款，這個也可以去做，但首先銀行的授信要求都很嚴格的，未必短期給你批的下來；其次，就算銀行借錢給企業，還有貸款利息，本息都需要償還，這個壓力也不小。
第二，裁員，這不用我說了，裁員最直接傷害的就是員工，以及其背後的家庭。疫情下找工作已經很困難，大部分員工肯定不希望自己被裁。
第三，直接倒閉，這對老闆和員工來說都是最差的結果，老闆辛辛苦苦辦起來的企業倒了，員工也全部失去了依靠。
那麼比起上述這幾條措施，你覺得老闆還有更好的辦法渡過難關嗎？
所以我才說，疫情下經營確實困難的，企業和員工協商一個降薪的方案，也算是人性化的舉措了。
二、有資源背景及注重人才的企業，員工短期收入不會下降
當然，並不是疫情期間，所有的企業員工收入都會下降。
首先看企業性質，對國企來說，需要承擔社會責任，背後也有國家資源，自然不會帶頭降薪，否則國企都開始降薪了，其他民營難道還有理由不降薪嗎？
我相信國家也不會允許國企這麼做，除非真的自身經營不下去面臨破產的國企，但那畢竟算是少數。
其次，要看企業資深的實力。越是危機的時候，就越考驗一個企業家底厚實不厚實了，比如像阿里巴巴、騰訊、華為這些大公司，儘管他們也不是國企，但畢竟資金實力雄厚，產業相對受疫情影響較小，員工降薪的可能性不大。
再次，也要看企業處於什麼行業。這次疫情打擊了大部分的行業，但是有些行業卻逆勢崛起，比如在線培訓教育、遠程辦公軟件、醫藥等等。
那麼這些行業中的企業員工，不僅不會降薪，搞不好開年還會迎來一波因業績增長而可能的加薪。
最後，也要看企業對人才的管理理念。有些老闆非常注重員工價值，即使當下遇到了經營上的困難，哪怕去借錢發工資，也不願意輕易地降低員工的收入水平。
三、疫情過後，廣大職場人應該考慮三件事
這次疫情過後，我認為對於每個職場人來說，應該考慮三件事情。
第一，盡力保住自己的工作
這是最重要的事，疫情短期一定會對我們國家的經濟造成影響，不穩定的環境下，首先要保住飯碗才是王道。
你都沒有收入來源了，危機只會更大。
第二，要提高自己求職的能力
我這麼說並非危言聳聽，當經濟出現困境的時候，誰找工作的能力強，誰擅長做麵霸，誰有工作的機會就更大。
這個道理一定是這樣的，你能力再強，也能在面試官面前展現出來，打動他們才行！
第三，培養自己的職場核心競爭力
這一點無論有沒有疫情發生，都是非常重要的。其實疫情開始以前，我們的經濟大環境就不容樂觀，許多人也都開始失業。
而有核心競爭力的人，即便要失業，也一定是最晚的那一批。
阿秀廠電熱片
我都沒工作了
陸博華
疫情是否會影響大家工資？你的工資漲多了還是減少了？
疫情影響工資會必然的，畢竟都是打工仔，老闆都不掙錢了，你怎麼從老闆手裡再掙錢呢，我工資少了不少。
以我們家為例吧，我老公是做業務的，平時是底薪加提成，這一個月基本沒上班，在家 辦公畢竟有侷限，提成沒有了，就發個底薪，勉強夠生活吧，但是可以天天在家看孩子，有利有弊吧，要是一年都這樣肯定不行的，沒法生活。
我呢，是坐班拿固定工資的，但是因為疫情，有將近一個月沒有上班，老闆雖然不好意思說不發工資，但是也多次說有困難，最後每人發了1500元生活費，同事們也沒說什麼
疫情當前，老闆難，員工也難，相互理解，共克難關吧。
奔跑的小熊貓
疫情是有影響，象城鄉客運，平時生意本就很暗淡，平時每月除去公司管理費，進站費和其餘各種費用，剩下只夠粗茶淡飯了，可現在疫情期間全部停運，本來每年指望春運期多賺幾塊錢，可倒好，現在停運一毛錢都賺不到，而且每月管理費進站費保險費，俱費照交，車停各車主心急如焚。大家希望早日征服肺炎之魔，恢復正常生產經營。
穿著拖鞋走天下14
疫情對那些政府機關和國有大中型企事業單位員工及高校教師和中小學老師可能沒什麼影響，但對那些小型私有企業有很大的影響。特別是那些小型餐飲和小型酒店，有的就直接宣佈破產了，工作都保不住啦，還談何工資。所以疫情對大家的工資影響很大。
