职场边永元
一是鼓励企业和职工同舟共济、共克时艰，指导企业和职工通过协商，采取调整薪酬、缩短工时、轮岗轮休等方式来稳定岗位。
二是政策帮扶到位。通过社会保险费的减免、缓缴，失业保险金的返还、援企稳岗等补贴来减轻企业的负担，使企业不裁员或者少裁员。
三是指导督促确实需要裁员的企业，依法规范裁员，防止违法裁员，切实保障劳动者的合法权益。
那么，疫情期间，工资该如何发放呢？
第一，正常发放工资的时间。
1月23日，全国才陆续对新冠病毒肺炎开始启动应急响应。在此之前，对于大家是没有多少影响的。即使是启动应急响应以后，由于1月24日至30日属于春节期间，工资应该是照常发放的。后来，国家又将春节假期延长至2月2日。这一期间工资仍然正常发放。
第二，待岗期间的工资。
实际上很多地区为了做好疫情防控工作，按照有关法律法规要求，要求企业不得早于2月10日前复工。这种情况下，企业在2月3日至2月9日期间就属于停工停产状态，职工处于待岗状态。
按照《工资支付暂行规定》，非劳动者原因造成企业停工停产的，一个工资支付周期内，用人单位应当按照约定支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期的，应当按照各地规定发放基本生活费（又被称为待岗工资）。基本生活费的标准是按照各地规定执行，比如山东省规定是不低于70%的最低工资，青岛市是不低于80%，而上海市则是不低于最低工资100%标准。
第三，职工带薪年休假工资。
按照《职工带薪年休假条例》的规定，连续工作满12个月以上的可以享受带薪年休假。根据累计工作年限的不同（不一定是本单位工作时间），可以享受5天、10天、15天的带薪年休假。带薪年休假期间，用人单位要正常支付工资待遇。为了防止今年其他时间再休年休假，对于企业来讲，还不如趁企业停工停产期间安排职工休假呢。毕竟安排职工带薪年休假，还是要单位根据生产工作实际来安排的。
第四，职工观察或者自行隔离期间的工资。
像北京市2月14日发通告要求外地返京的职工，必须要在家里自行隔离或者进行医学观察14天，才可以正常投入工作。居住的社区、用人单位要协助做好管理和引导工作。观察或隔离期间，用人单位的工资应当照发。依据是传染病防治法第41条第2款规定：“隔离期间，被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其被隔离期间的工资报酬。”
因此，从2月2日春节假期结束，再算上5~15天的带薪年休假，如果还有14天的隔离期间工资，再算上一个月的工资支付周期，一般来讲到3月16日工资都是照发的。当然除了工资之外，社会保险还是需要正常缴纳的。
不过，受疫情影响较大的企业，可以申请阶段性减免企业养老、失业、工伤保险单位缴费，用来减轻疫情对于企业，特别是中小微企业的影响。此外，6月底之前，企业可以申请缓缴住房公积金。如果坚持不裁员或者少裁员，恢复生产有望的企业，甚至可以申请去年标准的6个月的失业保险金的返还。再加上一些税收优惠政策、贷款优惠政策，很多有希望的企业还是能够熬过这个寒冬的。
囍杨洋
说实话，疫情影响到了我的工资。作为一名HR，主要负责招聘、薪酬、绩效、培训、劳动关系等模块，现在因为疫情的影响，招聘工作停止了，培训也改成了网上培训，因此，严重影响了我的绩效工资。
另外，我的单位本来效益就差，因为疫情的影响让公司高层找到了一个合理的借口，堂而皇之的实施他们的降薪计划，连每个月的工资都保不住，年底奖金更是0元，这让我生活堪忧。
如果说疫情影响的企业涨工资的，我估计是因为疫情的影响，单位业务量加大，然后才给大家涨工资的，毕竟，现在冒着风险去工作，也是很难得的。
但是我觉得，大部分的人应该是和我一样，因为受到疫情的影响，工资都减少了。
1、在家办公，工资减半。
因为前期在家办公，领导总觉得自己偷懒，所以，支付了一半的工资，我作为员工也是敢怒不敢言，劳动者的弱势地位只能是听之任之，上有老小有小的自己也不敢冲动裸辞啊，现在这个情况再找个新工作也比较难，所以有种人为刀俎我为鱼肉的感觉。
2、年假说安排就安排。
原来年假还可以自己选择性的休息，现在疫情的影响让公司直接给我们安排年休假了，生活更加不自由了。
3、轮休上班，不上班不发工资。
因为复工以后，大家都是轮流上班的模式，所以，不出勤，便没有工资，所以我们的工资是大为下滑，但是在疫情的影响下，我们也只能是听之任之。
综上所述，疫情影响到了我的工资，而且是下降的趋势。现在的我，希望大家齐心协力，减少外出，避免聚集，尽快让这波病毒消失，从而恢复正常的工作和生活。
HR杂谈
实话实说，疫情肯定影响了我的收入。我是做工厂加工的 ，今天下午又去厂里看了，村里依然不让进，回来的路上心里挺着急。按照往年已经开工快一个月了，而现在开工依然遥遥无期，房租 各种费用，家里的各种开销 ，想想都着急。相信大部分人的工资都收到了影响我，可这也是没有办法的事情！
锦荃妈妈
这次疫情肯定会影响大部分人的收入，很多公司，工厂推迟了复工日期，造成了企业经营困难，许多小微企业因此倒闭，员工失业，大街上的个体店面，无法正常营业，同时还要出高额的店面租金，员工基本工资等等！我就是一位个体经营者！这次疫情对我的收入造成了大幅的损失！！
成功给有准备的你
很多企业在这次疫情下，现金流紧张，业务都很难恢复起来，这时候想生存下去，唯一能考虑的就是节约成本了。
而一个企业的成本里面，非制造业以外绝大部分的公司都以人力成本为主。
人力成本包含哪些要素呢？
一是工资奖金这些薪酬部分，二是社保部分（属于强制性缴纳），三是公积金福利等弹性部分（可以调整）。
其中公积金福利，本身很多中小民营企业这部分几乎就没有，那么能节约的就是社保和工资奖金这两部分了，
做过HR的都明白，社保是跟着工资薪金进行缴纳的，目前地税和社保合一以后，都会按照企业实际工资总额来缴纳社保，所以要节省社保支出，唯一的办法就是降低薪资标准了！
懂得了这一点，你就明白为什么疫情下很多企业首先要降薪，因为降了薪资，社保这些才能跟着降下来。
有人还会说，疫情下企业经营困难，难道只有降薪一条路吗？
当然不止，我给大家列举几条：
第一，向银行借款，这个也可以去做，但首先银行的授信要求都很严格的，未必短期给你批的下来；其次，就算银行借钱给企业，还有贷款利息，本息都需要偿还，这个压力也不小。
第二，裁员，这不用我说了，裁员最直接伤害的就是员工，以及其背后的家庭。疫情下找工作已经很困难，大部分员工肯定不希望自己被裁。
第三，直接倒闭，这对老板和员工来说都是最差的结果，老板辛辛苦苦办起来的企业倒了，员工也全部失去了依靠。
那么比起上述这几条措施，你觉得老板还有更好的办法渡过难关吗？
所以我才说，疫情下经营确实困难的，企业和员工协商一个降薪的方案，也算是人性化的举措了。
二、有资源背景及注重人才的企业，员工短期收入不会下降
当然，并不是疫情期间，所有的企业员工收入都会下降。
首先看企业性质，对国企来说，需要承担社会责任，背后也有国家资源，自然不会带头降薪，否则国企都开始降薪了，其他民营难道还有理由不降薪吗？
我相信国家也不会允许国企这么做，除非真的自身经营不下去面临破产的国企，但那毕竟算是少数。
其次，要看企业资深的实力。越是危机的时候，就越考验一个企业家底厚实不厚实了，比如像阿里巴巴、腾讯、华为这些大公司，尽管他们也不是国企，但毕竟资金实力雄厚，产业相对受疫情影响较小，员工降薪的可能性不大。
再次，也要看企业处于什么行业。这次疫情打击了大部分的行业，但是有些行业却逆势崛起，比如在线培训教育、远程办公软件、医药等等。
那么这些行业中的企业员工，不仅不会降薪，搞不好开年还会迎来一波因业绩增长而可能的加薪。
最后，也要看企业对人才的管理理念。有些老板非常注重员工价值，即使当下遇到了经营上的困难，哪怕去借钱发工资，也不愿意轻易地降低员工的收入水平。
三、疫情过后，广大职场人应该考虑三件事
这次疫情过后，我认为对于每个职场人来说，应该考虑三件事情。
第一，尽力保住自己的工作
这是最重要的事，疫情短期一定会对我们国家的经济造成影响，不稳定的环境下，首先要保住饭碗才是王道。
你都没有收入来源了，危机只会更大。
第二，要提高自己求职的能力
我这么说并非危言耸听，当经济出现困境的时候，谁找工作的能力强，谁擅长做面霸，谁有工作的机会就更大。
这个道理一定是这样的，你能力再强，也能在面试官面前展现出来，打动他们才行！
第三，培养自己的职场核心竞争力
这一点无论有没有疫情发生，都是非常重要的。其实疫情开始以前，我们的经济大环境就不容乐观，许多人也都开始失业。
而有核心竞争力的人，即便要失业，也一定是最晚的那一批。
阿秀厂电热片
我都没工作了
陆博华
疫情是否会影响大家工资？你的工资涨多了还是减少了？
疫情影响工资会必然的，毕竟都是打工仔，老板都不挣钱了，你怎么从老板手里再挣钱呢，我工资少了不少。
以我们家为例吧，我老公是做业务的，平时是底薪加提成，这一个月基本没上班，在家 办公毕竟有局限，提成没有了，就发个底薪，勉强够生活吧，但是可以天天在家看孩子，有利有弊吧，要是一年都这样肯定不行的，没法生活。
我呢，是坐班拿固定工资的，但是因为疫情，有将近一个月没有上班，老板虽然不好意思说不发工资，但是也多次说有困难，最后每人发了1500元生活费，同事们也没说什么
疫情当前，老板难，员工也难，相互理解，共克难关吧。
奔跑的小熊猫
疫情是有影响，象城乡客运，平时生意本就很暗淡，平时每月除去公司管理费，进站费和其余各种费用，剩下只够粗茶淡饭了，可现在疫情期间全部停运，本来每年指望春运期多赚几块钱，可倒好，现在停运一毛钱都赚不到，而且每月管理费进站费保险费，俱费照交，车停各车主心急如焚。大家希望早日征服肺炎之魔，恢复正常生产经营。
穿着拖鞋走天下14
疫情对那些政府机关和国有大中型企事业单位员工及高校教师和中小学老师可能没什么影响，但对那些小型私有企业有很大的影响。特别是那些小型餐饮和小型酒店，有的就直接宣布破产了，工作都保不住啦，还谈何工资。所以疫情对大家的工资影响很大。
