02.28 在一家企業幹六年了，卻沒有給我買過社保，還有必要去幹嗎？問答頭條網

2020-02-28 08:29:12 佚名

首學1

如果你符合勞動法保護範疇（退休返聘不用買社保的）。蒐集證據，可以找律師，然後訴諸法律的武器，維護自身合法權益，並爭取相關賠償

微點訊

這個問題竟然沒有一個人回答，好吧那我來回答一下吧！記得給我一個最佳回答哈😄

我覺得這樣的公司沒必要待下去，具體原因有二。一，如果你的公司確實發展不錯卻連一個員工的社保都不願意，那還有什麼奔頭，哪怕以後上市估計也和你沒半毛錢關係。二，如果你的公司是由於運營不佳導致無法滿足員工的社保問題那我覺得更沒必要待下去了，畢竟一個公司如果給了六年機會都發展不起來還指望他能有多大奔頭嗎？有的人肯定會說也許十年二十年就上市了，誠然也有這種可能性，但是這種可能性太低，換句話來講，如果十年二十年上市了你人在哪裡都不一定，或者你由於年齡問題被公司和諧了，未來你們要記住，人工智能會取代很大一部分人

青創小白

從兩個方面回答一下你的問題

公司方面：

1、對於用人單位，國家是強制性要求要繳納社保的，只要員工與企業簽訂正規勞動合同且存在勞動關係事實，企業就應該按照規定給員工繳納社保；

2、有些員工希望自己到手的工資能高一點，與企業協商不繳納社保，或者將繳納社保的錢發放給員工，按照法律規定，也是不合法的；

3、以下幾種情況，企業可以不用給員工繳納社保：已退休人員、未畢業實習生、臨時工/兼職、停薪留職人員、勞務人員等；

鑑於目前情況，可以給到以下建議：

1、找到公司相關負責人，對情況進行了解；

2、向其他同事瞭解，他們是否也遇到了和你一樣對情況；

如果確實是企業的問題，可以要求企業補繳或者協商解決辦法

3、提前蒐集相關材料：錄用通知書、勞動合同、薪資流水等相關證據，如果協商不成，可以走法律途徑進行勞動仲裁；

當下，社保對我們非常重要，都已經在企業六年了才發現問題，說明平時對這方面的重視度不夠喲～

4、如果要繼續工作，一定要要求企業繳納社保。如果不做了，可以要求解除勞動合同並獲得補償；

以上，希望對你有所幫助，鑑於公司對員工保障不重視，建議你離職，另尋好機會～

改變商學院

這樣的企業就不值得再幹下去了。公司不給員工買社保的原因有很多。我身邊也有這樣的公司，他們不給員工買社保大致有幾點原因。一，保住成本，不可否認，現在的公司都要掙錢，除了外部的產出帶來的收益，對於內部也要人員利益最大化。沒有買社保，公司只需要付給你工資，對比那些買了社保的人員，公司在他們身上花的錢更多，社保，交稅，這都是一筆開支，對於那些收益不好的公司來說，這叫合理避稅。只不過損失的是你個人利益，未來得不到保障。二，公司不認同個人存在的價值，不可能一個公司都沒有人繳納社保的。人才是每個公司都需要的，任何公司都不會做出趕走人才，虧待人才的事，那麼，公司就捨得為他們投資，收買他們的心。任何該有的不還有的都會有，更不要說是合法的為他繳納社保了。公司沒有為其交社保，他不怕員工走嗎？是的，他是不怕的，因為在公司的眼裡這個人的可替代性非常強，這個工作多的是人幹，不差任何一個。

所以，建議還是換一家公司吧，去可以實現自身價值的地方。