02.28 在一家企业干六年了，却没有给我买过社保，还有必要去干吗？問答頭條網

2020-02-28 08:29:12 佚名

首学1

如果你符合劳动法保护范畴（退休返聘不用买社保的）。搜集证据，可以找律师，然后诉诸法律的武器，维护自身合法权益，并争取相关赔偿

微点讯

这个问题竟然没有一个人回答，好吧那我来回答一下吧！记得给我一个最佳回答哈😄

我觉得这样的公司没必要待下去，具体原因有二。一，如果你的公司确实发展不错却连一个员工的社保都不愿意，那还有什么奔头，哪怕以后上市估计也和你没半毛钱关系。二，如果你的公司是由于运营不佳导致无法满足员工的社保问题那我觉得更没必要待下去了，毕竟一个公司如果给了六年机会都发展不起来还指望他能有多大奔头吗？有的人肯定会说也许十年二十年就上市了，诚然也有这种可能性，但是这种可能性太低，换句话来讲，如果十年二十年上市了你人在哪里都不一定，或者你由于年龄问题被公司和谐了，未来你们要记住，人工智能会取代很大一部分人

青创小白

从两个方面回答一下你的问题

公司方面：

1、对于用人单位，国家是强制性要求要缴纳社保的，只要员工与企业签订正规劳动合同且存在劳动关系事实，企业就应该按照规定给员工缴纳社保；

2、有些员工希望自己到手的工资能高一点，与企业协商不缴纳社保，或者将缴纳社保的钱发放给员工，按照法律规定，也是不合法的；

3、以下几种情况，企业可以不用给员工缴纳社保：已退休人员、未毕业实习生、临时工/兼职、停薪留职人员、劳务人员等；

鉴于目前情况，可以给到以下建议：

1、找到公司相关负责人，对情况进行了解；

2、向其他同事了解，他们是否也遇到了和你一样对情况；

如果确实是企业的问题，可以要求企业补缴或者协商解决办法

3、提前搜集相关材料：录用通知书、劳动合同、薪资流水等相关证据，如果协商不成，可以走法律途径进行劳动仲裁；

当下，社保对我们非常重要，都已经在企业六年了才发现问题，说明平时对这方面的重视度不够哟～

4、如果要继续工作，一定要要求企业缴纳社保。如果不做了，可以要求解除劳动合同并获得补偿；

以上，希望对你有所帮助，鉴于公司对员工保障不重视，建议你离职，另寻好机会～

改变商学院

这样的企业就不值得再干下去了。公司不给员工买社保的原因有很多。我身边也有这样的公司，他们不给员工买社保大致有几点原因。一，保住成本，不可否认，现在的公司都要挣钱，除了外部的产出带来的收益，对于内部也要人员利益最大化。没有买社保，公司只需要付给你工资，对比那些买了社保的人员，公司在他们身上花的钱更多，社保，交税，这都是一笔开支，对于那些收益不好的公司来说，这叫合理避税。只不过损失的是你个人利益，未来得不到保障。二，公司不认同个人存在的价值，不可能一个公司都没有人缴纳社保的。人才是每个公司都需要的，任何公司都不会做出赶走人才，亏待人才的事，那么，公司就舍得为他们投资，收买他们的心。任何该有的不还有的都会有，更不要说是合法的为他缴纳社保了。公司没有为其交社保，他不怕员工走吗？是的，他是不怕的，因为在公司的眼里这个人的可替代性非常强，这个工作多的是人干，不差任何一个。

所以，建议还是换一家公司吧，去可以实现自身价值的地方。