圖為返鄞專列，共16節列車，載有977名返鄞職工。
中國經濟導報 記者沈貞海 通訊員鄞才軒
一輛輛、一趟趟來自全國疫情低風險區的返鄞專車、返鄞專列抵達浙江省寧波市鄞州區，載著人才和“新鄞州人”回到“第二故鄉”。
2月27日，寧波市鄞州區委人才工作領導小組發佈《關於積極應對疫情實施人才招引“十大行動”的意見》，旨在通過發揮政府、企業、平臺、機構等“引才共同體”的力量，搶先佈局新一輪人才招引工作，釋放“萬有鄞力”正能量，為奮力奪取疫情防控和經濟社會發展雙勝利提供堅強的人才保障和智力支撐。
大力實施“雲甬·鄞聚”線上招聘行動
組織龍頭骨幹企業、高新技術企業、人才企業等參加“在浙裡·甬抱你”高層次人才雲端招聘周活動，集中引進一批緊缺急需高層次人才。組織開展“智慧就業·愛創就鄞”2020年鄞州區春風行動暨就業援助月線上專場招聘活動，依託寧波人才網、“鄞州就業創業聯盟”微信公眾號等平臺，開展“千企萬崗”24小時線上招聘不打烊活動，全新打造企業端掌上系統，持續推送重點企業重點崗位，3月底前，區線上招聘平臺力爭為300家企業推出30000個崗位，成功對接10000人。通過市區兩級雲端引才，一季度力爭成功引育高層次人才200名。
大力實施“產才雙鏈快速激活”行動
圍繞“154”產業佈局，主動面向高端人才集聚區，提高重點產業區級人才項目入選比例和支持力度，加大生物醫藥、人工智能、大數據等產業高層次人才及團隊的引進集聚。開展重點人才項目雲評審，創新項目遠程函評、線上答辯、空中對接等方式，實施特優人才、海外青年人才、資本型團隊等直接進入答辯，切實激活“人才鏈”、支撐“產業鏈”。
大力實施“鄞企艦隊”智+行動
充分發揮企業引才用才主體作用，通過集聚一批製造業、服務業高端人才，助力企業轉型發展、提高產能。設立企業引才薪酬補貼，為企業引進領軍型人才提供最高500萬元年薪補助，降低企業用工成本。積極做好企業柔性引才，實施“海鷗計劃”，鼓勵企業用好國內和海外兩大陣地，對引進的短期人才給予最高150萬元資助；用好海外工程師，對疫情影響無法來鄞但仍開展工作的海外工程師，繼續享受年薪資助政策。加大企業職稱自主評審支持力度，對疫情期間新引進的工程師、設計師和程序員，在職稱評審方面優先考慮。
大力實施“平臺招才大比拼”行動
充分發揮平臺引才“主戰場”作用，設立“平臺招才引智競賽場”，鼓勵區內各類高端科創平臺明確發展重點、拓寬引才渠道、優化人才服務，建立“意向庫、資源庫、項目庫、落地清單”，加快高層次人才項目的引進落地。根據各類平臺的引才聚才成效，將分別給予最高一次性30萬元的獎勵。
大力實施“獵頭突擊隊”行動
優選10家左右中介機構、獵頭機構共同做好“戰疫引才”，根據作用發揮情況和引才薦才實績，給予最高一次性50萬元的獎勵。依託國家級人力資源服務產業園優勢，對人力資源機構在疫情期間為鄞州引進高校畢業生的，給予1000元/人的補助，疫情結束之後三個月內，給予500元/人的補助。
大力實施“全網引才雷達”佈局行動
織好海內、海外兩張“引才網”，面向國內，持續推進在鄞州異地商會掛牌人才工作站，鼓勵鎮（街道）、園區在國內重點城市設立引才聯絡點，加速引進一批高層次人才團隊；面向海外，聯合海外人才工作站、人才使者、第三方機構等力量，組織開展10場“專場雲端推介會”，主動網羅全球英才。對海內外人才使者、人才工作站，給予最高10萬元工作經費補貼。
大力實施“護航返鄞”行動
針對尚未返鄞的海內外高層次人才尤其是各級計劃人才團隊帶頭人，建立返鄞工作臺賬，一對一安排“返鄞專員”，全面掌握返鄞時間、線路安排、身體狀況等信息，“一人一策”制定方案，結合全區“復工專列專機專車全免費接人”行動，確保高層次人才安全返鄞。
大力實施“萬名學子鄞未來”行動
聚焦全年引進2萬名高校畢業生目標，線上對接國內外千餘所高校，分主題、分區域開展5場“千所高校雲端宣講會”系列活動。疫情防控結束後，適時組織“百家重點企業高校行”系列活動，赴外地高校開展校園招聘，吸引高校畢業生來鄞。開展“家燕歸巢·智匯鄞州”系列活動，依託鄞州學子聯會，配備雲端“店小二”，號召鄞籍在外地學子返鄞工作。
大力實施“安居暖心”行動
高端人才團隊帶頭人和兩名核心成員，博士、正高、高級技師等高層次人才均可拎包入住區人才公寓，疫情期間開通網絡預約綠色通道，確保快速便捷入住。對首次來鄞就業創業的應屆高校畢業生，提供7天免費的青年人才驛站住宿。對我區企業新引進的“雙一流”院校或學科全日制本科生，可連續享受三年不低於1000元/月的租房補貼。來鄞就業創業人才最高可享受100萬元購房補貼。
大力實施“E端無憂”行動
推出“萬有鄞力”小程序，推行人才事項“零跑腿”服務、“不見面”辦理，小程序整合子女就學、購房補助、津貼補助、金融支持、在線培訓等“全週期、一站式”服務事項，讓高層次人才可實現“一個端口、業務通辦”。同時，不斷拓展小程序功能，定期推出人才政策網上宣講、線上解答、項目雲路演、成果轉化分享會等內容，提升人才服務信息化水平。
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